2022年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源專業(yè)全真模擬試題及答案(四)7B.閑暇效應(yīng)

C.替代效應(yīng)

D.收入效應(yīng)

62、動(dòng)機(jī)的因素有_______。

A.堅(jiān)持的水平

B.打算人行為的方向

C.打算人行為的緣由

D.努力的水平

E.態(tài)度的好壞

63、俱樂部型組織文化的公司特別重視_______。

A.適應(yīng)

B.忠誠(chéng)感

C.冒險(xiǎn)

D.公司的生存

E.

64、傳統(tǒng)的人力資源治理的主要特點(diǎn)是_______。

A.人力資源治理部門并不直接參加企業(yè)的戰(zhàn)略決策

B.人力資源治理部門與諸如營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、研發(fā)等部門處于較為隔離的地位

C.人力資源治理部門能夠直接參加組織的戰(zhàn)略決策

D.人力資源治理部門在明確的組織戰(zhàn)略的前提下，與其它部門協(xié)調(diào)合作

65、美國(guó)學(xué)者_(dá)______根據(jù)工作成果的不同分布將工作劃分為明星型、護(hù)衛(wèi)型和步卒型。

A.詹姆斯·拜倫

B.亞當(dāng)·斯密

C.大衛(wèi)·李嘉圖

D.大衛(wèi)·克雷普斯

E.泰勒

66、促成長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的措施有_______。

A.向雇員供應(yīng)效率工資

B.樂觀開展校園聘請(qǐng)

C.利用組織文化的影響作用

D.增加新的福利打算

E.通過內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)獲得長(zhǎng)期雇傭關(guān)系

67、在解釋行為時(shí)，可以有哪些歸因?_______。

A.內(nèi)在歸因

B.一般性歸因

C.情境歸因

D.關(guān)鍵性歸因

E.重要性歸因

68、工作豐富化可以采納以下一些手段實(shí)施_______。

A.任務(wù)分解

B.構(gòu)成自然性的工作單元

C.縱向擴(kuò)大工作負(fù)荷

D.降低工作的自主性和反應(yīng)程度

69、以下關(guān)于自主性工作團(tuán)隊(duì)的說法正確的選項(xiàng)是_______。

A.是工作豐富化在團(tuán)隊(duì)上的應(yīng)用

B.對(duì)例行工作有很高的自主治理權(quán)

C.成員的工作相互隔離

D.績(jī)效的反應(yīng)與評(píng)價(jià)以員工個(gè)體為對(duì)象

70、直覺猜測(cè)法的方法有_______。

A.德爾菲法

B.崗位分析法

C.上級(jí)估算法

D.馬爾科夫猜測(cè)法

E.頭腦風(fēng)暴法

71、部門主管在打算一次評(píng)價(jià)會(huì)見時(shí)應(yīng)考慮_______。

A.爭(zhēng)論員工的業(yè)績(jī)

B.發(fā)覺員工的錯(cuò)誤

C.幫忙員