第4頁(yè)共4頁(yè)醫(yī)院中層干部年終考核制度范本開(kāi)發(fā)區(qū)西園小學(xué)為貫徹____重要思想，落實(shí)____，體現(xiàn)正確政績(jī)觀，使考核能夠較全面、客觀、公正評(píng)價(jià)干部的實(shí)際工作，成為推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的有效方式，建立以教職工評(píng)價(jià)為主、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和自我評(píng)價(jià)相結(jié)合的三級(jí)考核體系，特制定本辦法。一、考核對(duì)象：學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核參照本辦法，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主席另按照上級(jí)部門(mén)要求進(jìn)行考核。二、考核原則：1、三級(jí)考核、整體評(píng)價(jià)的原則。2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。3、連續(xù)評(píng)優(yōu)、從嚴(yán)掌握的原則。三、考核內(nèi)容：按德、能、勤、績(jī)、廉的要求，分為政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、黨建工作五項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)(20條二級(jí)指標(biāo))考核。四、考核方法：1、年度考核采取教職工民主測(cè)評(píng)、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核與自我考核相結(jié)合的辦法。2、教工民主測(cè)評(píng)。在全體教職工范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。3、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中層干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。4、個(gè)人自我評(píng)價(jià)。按測(cè)評(píng)具體要求逐項(xiàng)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。5、黨支部按要求。匯總以上考核意見(jiàn)并計(jì)算考核分值。考核總分＝教工民主測(cè)評(píng)總分的均值____％＋自我評(píng)價(jià)總分的均值____％＋校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核建議總分的均值____％?？己丝偡智叭?xiàng)的滿分為_(kāi)___分，考核等次評(píng)定為“優(yōu)秀”的，其得分一般需在____分以上(優(yōu)秀等次的人數(shù)一般控制在____％以內(nèi))?？己说却卧u(píng)定為“合格”的，其得分不低于____分。得分在____分以上____分以下的評(píng)定為“基本合格”。得分在____分以下的評(píng)定為“不合格”。6、其他。凡在黨風(fēng)廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)上存在問(wèn)題的中層干部一般不得評(píng)為優(yōu)秀。五、考核程序：1、考核對(duì)象將述職述學(xué)述廉報(bào)告在校務(wù)公開(kāi)欄張貼三個(gè)工作日。2、考核對(duì)象在教職工大會(huì)上作“三述”報(bào)告，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。3、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核對(duì)象按照測(cè)評(píng)表具體要求逐項(xiàng)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。4、黨支部按照測(cè)評(píng)表要求匯總以上考核意見(jiàn)，并計(jì)算考核分值。5、考核反饋：一般由正職以個(gè)別談心的方式向中層干部反饋，并在校務(wù)會(huì)議和黨支部范圍內(nèi)通報(bào)中層干部年度考核情況，同時(shí)在教職工大會(huì)上通報(bào)中層干部年度考核結(jié)果。6、結(jié)果運(yùn)用：a、考核結(jié)果作為黨政干部選拔任用、獎(jiǎng)懲等重要依據(jù)，考核為優(yōu)秀、合格的方可參加相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位的選拔與競(jìng)聘。b、考核為基本合格的，學(xué)校黨組織對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)，并按干部管理有關(guān)規(guī)定處理。c、連續(xù)兩年考核為基本合格或當(dāng)年為不合格的，按干部管理有關(guān)規(guī)定處理。d、考核工作結(jié)束以后，中層干部的考核材料存入學(xué)校檔案。____年____月____日中層干部年度考核自評(píng)表(表一)考核單位：干部姓名：填表說(shuō)明：1、此表適用于中層干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2、填表人對(duì)中層干部的評(píng)價(jià)分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四個(gè)等次，各等次對(duì)應(yīng)的分值為：a____分，b____分，c____分，d____分，滿分為_(kāi)___分。請(qǐng)?zhí)畋砣嗽谙鄳?yīng)的評(píng)價(jià)等級(jí)中打“√”。中層干部年度考核民主測(cè)評(píng)表(表二)考核單位：干部姓名：填表說(shuō)明：1、此表適用于中層干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2、填表人對(duì)中層干部的評(píng)價(jià)分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四個(gè)等次，各等次對(duì)應(yīng)的分值為：a____分，b____分，c____分，d____分，滿分為_(kāi)___分。請(qǐng)?zhí)畋砣嗽谙鄳?yīng)的評(píng)價(jià)等級(jí)中打“√”。中層干部年度考核評(píng)價(jià)表(表三)考核單位：干部姓名：填表說(shuō)明：1、此表適用于中層干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2、填表人對(duì)中層干部的評(píng)價(jià)分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四個(gè)等次，各等次對(duì)應(yīng)的分值為：a____分，b____分，c____分，d____分，滿分為_(kāi)___分。請(qǐng)?zhí)畋砣嗽谙鄳?yīng)的評(píng)價(jià)等級(jí)中打“√”。醫(yī)院中層干部年終考核制度范本（二）一、中層干部的任職期限：____年。二、中層干部的任命：由院務(wù)委員會(huì)集體研究決定，院長(zhǎng)任命。三、中層干部的產(chǎn)生方式：(一)競(jìng)聘上崗。(二)群眾推薦。(三)自薦。四、中層干部的職責(zé)：(一)遵守法律法規(guī)，執(zhí)行法律法規(guī)及部門(mén)規(guī)章對(duì)醫(yī)院的管理規(guī)定及診療操作規(guī)范。(二)執(zhí)行醫(yī)院的決定和規(guī)章制度。(三)以發(fā)展的觀念統(tǒng)領(lǐng)全科工作，注重人才的培養(yǎng)，打造名醫(yī)、名科，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科室內(nèi)的全面發(fā)展，又注重突出特色。(四)注重抓好科室的兩個(gè)效益的增長(zhǎng)(社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益)，社會(huì)效益體現(xiàn)在服務(wù)質(zhì)量不斷提高、服務(wù)觀念持續(xù)轉(zhuǎn)變、服務(wù)意識(shí)不斷加強(qiáng)、全科同志團(tuán)結(jié)干事。(五)組織好交班會(huì)、術(shù)前討論會(huì)、疑難病例討論會(huì)、死亡病例討論會(huì)及科室例會(huì)。五、中層干部的考核和考察：由院務(wù)委員會(huì)進(jìn)行組織，科室三分之二以上成員參加，每半年進(jìn)行一次，必要時(shí)邀請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)參加?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，分臨床科室、行政后勤科室二類(lèi)制訂具體考核細(xì)則。在考核中應(yīng)嚴(yán)格區(qū)別打擊報(bào)復(fù)行為與不履職、職工反響大的行為，鼓勵(lì)認(rèn)真干事、認(rèn)真管理。對(duì)借考核之機(jī)對(duì)被考核人打擊報(bào)復(fù)等作風(fēng)不正行為，查實(shí)一例報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理一例?？己肆?zhēng)做到公開(kāi)、透明。六、獎(jiǎng)懲：科室主任、護(hù)士長(zhǎng)津貼的計(jì)算方法按科室人數(shù)計(jì)算，每人每年____元/人；____人以下的科室主任津貼為每年____元。每半年考核一次，就發(fā)放一半的科主任護(hù)士長(zhǎng)津貼?？己藶閮?yōu)秀的全額發(fā)放考核期內(nèi)科主任、護(hù)士長(zhǎng)津貼，并給予一次性____元獎(jiǎng)勵(lì)；考核合格的，足額發(fā)放