上海市固定期限職工勞動合同一、引言固定期限職工是勞動力市場上普遍存在的一種類型，他們的勞動合同一般是按照一定時間期限進行簽訂的。在職工流動性大幅提高的現(xiàn)今，固定期限合同的數(shù)量在不斷增加，導致固定期限職工的權益得到了更加廣泛的關注。本文將介紹上海市固定期限職工勞動合同的法律規(guī)定，以及對于員工和用人單位雙方權益的保護措施。二、法律規(guī)定按照《中華人民共和國勞動法》和《上海市實行全民所有制工業(yè)企業(yè)勞動合同制度暫行規(guī)定》，上海市固定期限職工合同應當遵守以下法律規(guī)定：1.合法合同期限固定期限職工勞動合同期限最長不得超過3年，但是有明確說明必要性的情況下可以延長至6年。合同期滿后，如果工作繼續(xù)需要，應當與職工進一步協(xié)商并簽訂新的勞動合同。2.合法用人單位用人單位應當是合乎法律規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位及其部門。按照《上海市實行全民所有制工業(yè)企業(yè)勞動合同制度暫行規(guī)定》，合法的用人單位還應當具有以下條件：-企業(yè)需要有合法的營業(yè)執(zhí)照；-事業(yè)單位或部門需要有法定的勞動用人機構設置；3.權益保護合同雙方倘若違反合同規(guī)定，應當承擔相應的法律責任。此外，固定期限職工的勞動權益應當?shù)玫匠浞值谋Ｗo，如勞動報酬的支付、休息休假、保險福利等諸多方面。三、用人單位保障措施為了保障用人單位對于固定期限職工的合法權益，用人單位可以采取以下措施：1.合理制定勞動合同用人單位應當合理起草固定期限職工勞動合同，并嚴格按照法律規(guī)定的期限進行簽訂。除法律明確允許外，不應當將固定期限合同作為“試用期”使用。2.保證勞動合同的合法性用人單位應當在簽訂合同前對于員工的資格、背景、證明文件等進行核實，確保所簽訂的勞動合同合法合規(guī)。3.保證勞動條件合理用人單位應當保障固定期限職工的勞動條件，包括但不限于勞動時間、工作強度、休息時間、職業(yè)安全等，確保其身心健康。四、固定期限職工保障措施為了保障固定期限職工的權益，員工可以采取以下措施：1.了解法律規(guī)定固定期限職工應當充分了解相關法律規(guī)定，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》和《上海市實行全民所有制工業(yè)企業(yè)勞動合同制度暫行規(guī)定》。2.合理維護自己的權益固定期限職工應當合理維護自己的工作時間、工作強度、工資、績效評價和財務穩(wěn)定等方面的權益，如果發(fā)現(xiàn)違法行為，應該及時向有關部門進行舉報。3.及時與用人單位溝通固定期限職工與用人單位應當及時溝通，解決問題并達成共識，以維護合同雙方的合法權益。五、結語本文對于上海市固定期限職工勞動合同進行了詳細的介紹，希望對于固定期限職