蘇州市勞動(dòng)用工合同1.概述勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人之間約定、商定勞動(dòng)條件的文書(shū)。合法的勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)用人單位合法權(quán)益的重要法律依據(jù)。本文檔旨在對(duì)蘇州市勞動(dòng)用工合同進(jìn)行概述，使用人單位和勞動(dòng)者了解合同的內(nèi)容和簽訂流程。2.合同類別蘇州市勞動(dòng)用工合同包括以下幾種：全日制勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位訂立的全日制合同，通常是每周工作五天，每天工作八小時(shí)。長(zhǎng)期勞動(dòng)合同：指合同期限超過(guò)一個(gè)月的合同，最長(zhǎng)不得超過(guò)合法勞動(dòng)年齡限制。短期勞動(dòng)合同：指合同期限不超過(guò)一個(gè)月的合同。臨時(shí)勞動(dòng)合同：指因特殊情況需要用人單位臨時(shí)聘用勞動(dòng)者的合同，合同期限不得超過(guò)六個(gè)月。3.合同內(nèi)容蘇州市勞動(dòng)用工合同內(nèi)容應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：3.1報(bào)酬報(bào)酬是勞動(dòng)合同中重要的一部分，應(yīng)當(dāng)在合同中予以具體明確。具體報(bào)酬形式和數(shù)額應(yīng)以雙方協(xié)商一致為原則。3.2工作內(nèi)容工作內(nèi)容是甲乙雙方合作的主要內(nèi)容，合同應(yīng)明確工作種類、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作任務(wù)、工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)以及薪資發(fā)放方式等內(nèi)容。3.3工作時(shí)間和休假工作時(shí)間是指雙方規(guī)定的勞動(dòng)者每天及每周的工作時(shí)間。休假是指雙方規(guī)定的勞動(dòng)者每周休息日及法定節(jié)假日等休息時(shí)間。合同應(yīng)明確工作時(shí)間和休假制度。3.4社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)者并不是繳納社會(huì)保險(xiǎn)的自愿行為，而是用人單位的義務(wù)，合同應(yīng)明確包括社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)起止時(shí)間等具體條款。3.5工作保障合同應(yīng)明確用人單位對(duì)工作保障的責(zé)任，包括但不限于勞動(dòng)場(chǎng)所的安全保障、勞動(dòng)設(shè)備的使用、工作條件的改善以及與勞動(dòng)崗位相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生。3.6終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的終止包括用人單位和勞動(dòng)者雙方解除合同和合同到期自然終止。合同應(yīng)當(dāng)明確約定終止勞動(dòng)合同的程序以及雙方的權(quán)利義務(wù)。4.合同簽訂流程用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成勞動(dòng)合同應(yīng)按照以下流程：雙方達(dá)成初步協(xié)議，確認(rèn)簽訂合同的條件。確認(rèn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，達(dá)成最終協(xié)議。勞動(dòng)者提交身份證原件、最高學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件等資料，用人單位對(duì)其進(jìn)行審核。雙方簽訂勞動(dòng)合同，用人單位將勞動(dòng)合同送勞動(dòng)部門(mén)備案。勞動(dòng)部門(mén)審核后出具備案證明，通知用人單位和勞動(dòng)者領(lǐng)取。5.總結(jié)蘇州市勞動(dòng)用工合同是用人單位和勞動(dòng)者之間約定的勞動(dòng)條件的重要法律文書(shū)。合同類別包括全日制、長(zhǎng)期、短期和臨時(shí)勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容應(yīng)具體明確包括報(bào)酬、