第頁共頁面試應(yīng)該注意哪些問題？細(xì)數(shù)面試七忌面試應(yīng)該注意哪些問題？細(xì)數(shù)面試七忌一忌遲到踐約遲到和踐約是面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令面試官覺得求職者對(duì)這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的'事。因此，應(yīng)提早10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)展面試，自然表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。二忌數(shù)落別人切勿在面試時(shí)當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會(huì)令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì)招來面試官的反感。三忌說謊邀功面試時(shí)說謊，偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓?jī)“據(jù)為己有”，后果可大可小。即使如今能瞞天過海，也難保謊話將來有被揭穿的一日，資料共享平臺(tái)《面試應(yīng)該注意哪些問題？細(xì)數(shù)面試七忌》(s://..)。因此，面試時(shí)應(yīng)實(shí)話實(shí)說，雖可揚(yáng)長(zhǎng)避短，卻也不能以謊話代替事實(shí)。四忌準(zhǔn)備缺乏無論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)歷如何豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最根本的問題也答復(fù)不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì)覺得求職者準(zhǔn)備缺乏，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面開展。面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。五忌長(zhǎng)篇大論雖說面試是推銷自己的時(shí)間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長(zhǎng)篇大論，說個(gè)沒完沒了。其實(shí)，答復(fù)下列問題，只須針對(duì)問題重點(diǎn)答復(fù)。相反，有些求職者非常害羞，不懂得把握時(shí)機(jī)表現(xiàn)自己，無論答復(fù)什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只答復(fù)“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。假如性格膽小害羞，那么應(yīng)多加練習(xí)，以做到談吐自如。六忌語氣詞過多使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會(huì)把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會(huì)讓面試官誤以為求職者自信心和準(zhǔn)備缺乏。七忌欠缺目的面試時(shí)，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目的的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無事業(yè)目的就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造