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知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)及保密培訓(xùn)

目錄第一部分：知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)第二部分：保密一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指：公民或法人等主體依據(jù)法律的規(guī)定，對(duì)其從事智力創(chuàng)作或創(chuàng)新活動(dòng)所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)品所享有的專(zhuān)有權(quán)利，又稱為“智力成果權(quán)”、“無(wú)形財(cái)產(chǎn)權(quán)”，主要包括著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)和商標(biāo)權(quán)。其中專(zhuān)利又包括發(fā)明專(zhuān)利、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。

法律依據(jù)：《著作權(quán)法》、《商標(biāo)法》、《專(zhuān)利法》、《著作權(quán)法實(shí)施條例》、《商標(biāo)法實(shí)施條例》、《專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法

知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，也稱之為精神權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利。所謂人身權(quán)利，是指權(quán)利同取得智力成果的人的人身不可分離，是人身關(guān)系在法律上的反映。例如，作者在其作品上署名的權(quán)利，或?qū)ζ渥髌返陌l(fā)表權(quán)、修改權(quán)及保護(hù)作品完整權(quán)等等，即為精神權(quán)利；所謂財(cái)產(chǎn)權(quán)利是指智力成果被法律承認(rèn)以后，權(quán)利人可利用這些智力成果取得報(bào)酬或者得到獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利，這種權(quán)利也稱之為經(jīng)濟(jì)權(quán)利。一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法----職務(wù)作品《著作權(quán)法》第十六條公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，除本條第二款的規(guī)定以外，著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。

有下列情形之一的職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、計(jì)算機(jī)軟件等職務(wù)作品；

（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品。一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法----軟件

第六條中國(guó)公民和單位對(duì)其所開(kāi)發(fā)的軟件，不論是否發(fā)表，不論在何地發(fā)表，將依照本條例享有著作權(quán)。第十四條公民在單位任職期間所開(kāi)發(fā)的軟件，如是執(zhí)行本職工作的結(jié)果，即針對(duì)本職工作中明確指定的開(kāi)發(fā)目標(biāo)所開(kāi)發(fā)的，或者是從事本職工作活動(dòng)所預(yù)見(jiàn)的結(jié)果或者自然的結(jié)果，則該軟件的著作權(quán)屬于該單位。注：計(jì)算機(jī)軟件屬于著作權(quán)保護(hù)范圍，并由《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條件》專(zhuān)門(mén)保護(hù)。一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法----專(zhuān)利第六條執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專(zhuān)利權(quán)人。

非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專(zhuān)利權(quán)人。二、保密1、保密信息的范疇。2、保密義務(wù)（即限制使用不得泄密）。3、競(jìng)業(yè)限制（即不得競(jìng)爭(zhēng)）。1、保密信息的范疇。商業(yè)秘密內(nèi)部技術(shù)信息業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣知識(shí)產(chǎn)權(quán)商業(yè)秘密

不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密的三性：秘密性、實(shí)用性、保密性

商業(yè)秘密1、不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的。2、實(shí)用性是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。3、保密性包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。4、技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，國(guó)家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》列舉為設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。同時(shí)，該規(guī)定還明確了企業(yè)可根據(jù)自身的需要，對(duì)于不屬于列舉的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息范圍內(nèi)的，而又確實(shí)需要通過(guò)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的資料，可采取保密措施予以保護(hù)。舉例商業(yè)秘密客戶信息、人事信息、戰(zhàn)略計(jì)劃信息、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、推廣及銷(xiāo)售計(jì)劃、銷(xiāo)售渠道、采購(gòu)資料、進(jìn)貨渠道、財(cái)務(wù)資料等等；內(nèi)部技術(shù)信息生產(chǎn)體系、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)信息等等；業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序、源代碼等等；保密信息的重要性

保密信息具有較大的經(jīng)濟(jì)效益，是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展均具有重大的影響。為此，國(guó)家法律法規(guī)對(duì)保密信息的保護(hù)均作出了非常明確的規(guī)定，并且涉及刑法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、勞動(dòng)法、公司法、合同法等等許多法律領(lǐng)域。2、保密義務(wù)（1）什么是保密義務(wù)。除非經(jīng)過(guò)公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職期滿后均對(duì)上述保密信息負(fù)有不得泄漏、使用或者許可他人使用的義務(wù)。包括不得向家人及親朋好友泄漏。（2）違反保密義務(wù)的法律責(zé)任

<1>民事責(zé)任—經(jīng)濟(jì)賠償

<2>行政責(zé)任—行政罰款

<3>刑事責(zé)任—拘役、有期徒刑、罰金相關(guān)法條民事責(zé)任—經(jīng)濟(jì)賠償《勞動(dòng)法》第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。行政責(zé)任—行政罰款《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十五條“違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。相關(guān)法條刑事責(zé)任—拘役、有期徒刑、罰金《刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

……….

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。3、競(jìng)業(yè)限制（1）什么是競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。3、競(jìng)業(yè)限制（2）設(shè)立競(jìng)業(yè)限制的目的是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。有關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定“用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)兩年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)?！?、競(jìng)業(yè)限制（3）違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的法律責(zé)任

<1>支付違約金，尚不足以彌補(bǔ)用人單位的損失還需向用人單位作出經(jīng)濟(jì)賠償。

了解：新的用人單位在未解除勞動(dòng)合同情況下使用新員工需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者因違反競(jìng)業(yè)禁止約