集體談判是現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的一種有效機(jī)制。在集體談判過(guò)程中，勞資雙方愿意以本守則之約定約束各自的行為。第一節(jié)誠(chéng)意談判原則與信息披露義務(wù)第一條集體談判應(yīng)當(dāng)恪守誠(chéng)意談判的原則。誠(chéng)意談判原則是指集體談判雙方應(yīng)以積極的、建設(shè)性的態(tài)度，以簽訂集體協(xié)議為目的進(jìn)行談判。誠(chéng)意原則應(yīng)貫穿集體談判的各個(gè)階段。第二條在集體談判的準(zhǔn)備階段，雙方應(yīng)盡量提供方便，以便合理安排談判時(shí)間、談判場(chǎng)地、談判會(huì)議所需設(shè)施、談判的輔助人員等等。資方應(yīng)及時(shí)向員工方談判組（委員會(huì)）提供談判所需的信息。員工方談判組（委員會(huì)）應(yīng)準(zhǔn)備好談判議案并及時(shí)轉(zhuǎn)交資方。第三條在集體談判的談判階段，雙方應(yīng)遵守如下基本要求：承認(rèn)對(duì)方談判代表和談判顧問(wèn)的資格與授權(quán)行為的有效性；談判代表應(yīng)嚴(yán)格遵守談判的程序與規(guī)則，無(wú)正當(dāng)理由不得缺席談判會(huì)議；對(duì)各自的談判要求與回應(yīng)予以合理的解釋；在談判會(huì)議中，為對(duì)方提供充分的解釋談判要求的機(jī)會(huì)；當(dāng)反駁對(duì)方談判要求時(shí)，應(yīng)提出反駁理由。在談判會(huì)議中，保持和諧、尊重的談判氛圍，任何一方代表不得使用侮辱性語(yǔ)言；當(dāng)雙方就某個(gè)談判事項(xiàng)陷入談判僵局時(shí)，應(yīng)考慮轉(zhuǎn)入其他事項(xiàng)的談判；不得威脅或者利誘對(duì)方的談判代表；雙方談判代表不得與對(duì)方代表進(jìn)行私下的溝通與談判；資方不得阻止員工參與集體談判相關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)；員工不得在談判正常進(jìn)行期間罷工、怠工或者從事其他不利于談判的行為。第四條當(dāng)一方認(rèn)為對(duì)方違反了誠(chéng)信談判的原則，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ街赋?，并要求?duì)方采取補(bǔ)救措施或者給予解釋。第五條信息披露是資方在集體談判中的一項(xiàng)基本義務(wù)，資方應(yīng)在集體談判的各個(gè)階段履行這項(xiàng)義務(wù)。第六條員工方談判組（委員會(huì)）有權(quán)獲得或者要求資方提供與談判事項(xiàng)有關(guān)的信息，但下列信息除外：涉及國(guó)家秘密的；涉及資方技術(shù)秘密的；涉及資方個(gè)人隱私的。資方拒絕提供與談判事項(xiàng)有關(guān)的信息時(shí)，應(yīng)做出合理的解釋。第七條員工方談判組（委員會(huì)）應(yīng)以書面形式向資方提出披露信息的要求，應(yīng)寫明需要的信息和披露信息的期限，并指出要求披露這些信息的理由。第八條應(yīng)員工方談判組（委員會(huì)）的要求，資方應(yīng)對(duì)披露的信息予以解釋。第二節(jié)集體談判代表第九條本守則所稱集體談判代表（以下簡(jiǎn)稱“談判代表〃），是指按照約定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體談判的人員。第十條雙方的談判代表人數(shù)根據(jù)約定人數(shù)而定。各方談判代表組成談判組（委員會(huì)），并各確定一名首席代表。第十一條在建立了工會(huì)的工廠（公司），員工方談判組（委員會(huì)）成員應(yīng)由工會(huì)委員會(huì)成員和員工代表共同組成，其中工會(huì)委員所占比例不應(yīng)超過(guò)三分之一，員工代表人選可通過(guò)工會(huì)推薦、員工自薦或者員工推薦等方式產(chǎn)生。第十二條在未建立工會(huì)的工廠（公司），員工方談判組（委員會(huì)）成員應(yīng)由員工代表組成，員工代表人選可通過(guò)員工自薦或者員工推薦等方式產(chǎn)生。第十三條員工方談判組（委員會(huì)）中的員工代表應(yīng)通過(guò)員工選舉產(chǎn)生，并經(jīng)參與選舉的半數(shù)以上員工同意。第十四條當(dāng)參與集體談判的員工來(lái)自不同部門時(shí)，員工談判組（委員會(huì)）內(nèi)應(yīng)有來(lái)自不同部門的代表。員工談判組（委員會(huì)）內(nèi)還應(yīng)包括勞務(wù)派遣工代表、臨時(shí)工代表、女工代表等。第十五條員工談判組（委員會(huì)）的首席代表由員工談判代表推舉產(chǎn)生。第十六條當(dāng)員工對(duì)員工談判代表的表現(xiàn)不滿意時(shí)，可以隨時(shí)提出撤換代表的要求，但須經(jīng)半數(shù)以上員工同意。第十七條各方談判代表因故無(wú)法履行代表職責(zé)時(shí)，應(yīng)在五日內(nèi)依照本守則規(guī)定的程序重新產(chǎn)生談判代表。在此期間，談判會(huì)議應(yīng)當(dāng)中止。第十八條員工方談判代表不得由參與管理規(guī)章制定或者從事人事管理工作的中層以上的管理人員擔(dān)任。中層及以下管理人員擔(dān)任員工談判代表的比例不得超過(guò)三分之一。第十九條員工方談判組（委員會(huì)）組成后，應(yīng)由工廠（公司）工會(huì)將談判代表名單報(bào)送工廠（公司）所在地的地方工會(huì)。在未建立工會(huì)的工廠（公司），員工方談判組（委員會(huì)）應(yīng)將談判代表名單報(bào)送工廠（公司）所在地的地方工會(huì)。第二十條資方談判代表由工廠（公司）法定代表人指派，首席代表由法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。第二十一條集體談判雙方可以書面委托工廠（公司）以外的專業(yè)人士擔(dān)任己方談判代表和首席談判代表。聘請(qǐng)專業(yè)人員的費(fèi)用由各方自行承擔(dān)。員工方的談判代表如由工廠（公司）以外的專業(yè)人士擔(dān)任，應(yīng)經(jīng)半數(shù)以上員工認(rèn)可，并與該專業(yè)人員簽訂委托書。專業(yè)人士擔(dān)任員工方談判代表的比例不得超過(guò)三分之一。第二十二條雙方談判組（委員會(huì)）可聘請(qǐng)工廠（公司）所在地的地方工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)或者類似機(jī)構(gòu)的人員擔(dān)任各自的談判代表，其比例不得超過(guò)三分之一。聘請(qǐng)以上機(jī)構(gòu)人員擔(dān)任談判代表的費(fèi)用由各方自行承擔(dān)。第二十三條雙方談判組（委員會(huì)）可聘請(qǐng)工廠（公司）所在地的地方工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)或者類似機(jī)構(gòu)的人員擔(dān)任談判顧問(wèn)。聘請(qǐng)以上機(jī)構(gòu)擔(dān)任談判顧問(wèn)的費(fèi)用由各方自行承擔(dān)。談判顧問(wèn)可以列席談判會(huì)議，但無(wú)談判代表的權(quán)利與職責(zé)。第二十四條集體談判代表享有如下權(quán)利：參加集體談判各階段的活動(dòng)，包括：談判準(zhǔn)備、談判會(huì)議、集體協(xié)議簽署等等；在談判會(huì)議中享有發(fā)言權(quán)、陳述權(quán)、建議權(quán)和否決權(quán)；員工方談判代表參加集體談判各階段的活動(dòng)，資方應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)，并照常支付其工資及相關(guān)的福利待遇；員工方談判代表在參加集體談判各階段活動(dòng)期間，資方不得調(diào)整其工作崗位。資方不得對(duì)員工方談判代表采取歧視性行為或打擊報(bào)復(fù)性行為，不得違法解除或者變更其勞動(dòng)合同。第二十五條集體談判代表履行如下職責(zé)：xx集體談判的誠(chéng)信原則;積極維護(hù)己方的利益；積極參加集體談判各階段的活動(dòng)；接受談判組（委員會(huì)）的安排并認(rèn)真履行職責(zé)；收集己方的意見(jiàn)，接受質(zhì)詢；對(duì)在集體談判過(guò)程中涉及的己方和對(duì)方的信息應(yīng)予保密。需保密的信息內(nèi)容依法確定或由雙方另行約定。第三節(jié)集體談判的啟動(dòng)第二十六條在工廠（公司）有工會(huì)的情況下，員工認(rèn)為需要進(jìn)行集體談判時(shí)，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)提出，由工會(huì)組織員工進(jìn)行集體談判投票表決，當(dāng)過(guò)半數(shù)參與投票的員工表決同意后，由工會(huì)代表員工向資方提出集體談判要約。在工廠（公司）無(wú)工會(huì)的情況下，員工認(rèn)為需要進(jìn)行集體談判時(shí)，應(yīng)當(dāng)由提出談判要求者組織員工進(jìn)行集體談判投票表決，取得過(guò)半數(shù)參與投票的員工表決同意后，可啟動(dòng)集體談判程序。通過(guò)員工自薦和員工推薦，依照本守則規(guī)定的談判代表選舉程序產(chǎn)生員工方談判組（委員會(huì)）。由員工方談判組（委員會(huì)）向資方提出集體談判要約。第二十七條工會(huì)或者員工方談判組（委員會(huì)）在提出集體談判要約時(shí)，應(yīng)向資方提交談判意向書。談判意向書應(yīng)當(dāng)包括談判的時(shí)間、談判的地點(diǎn)、談判的主要事項(xiàng)等等。第二十八條資方應(yīng)當(dāng)在收到談判意向書之日起五日內(nèi)予以書面答復(fù)。書面答復(fù)應(yīng)包括對(duì)談判的時(shí)間、地點(diǎn)、談判事項(xiàng)等方面的回應(yīng)。第二十九條在工廠（公司）出現(xiàn)罷工、怠工等情況時(shí)，資方應(yīng)允許員工或者工會(huì)進(jìn)行集體談判的投票表決。資方應(yīng)為員工或者工會(huì)提供投票表決所需的場(chǎng)地、時(shí)間和設(shè)施。當(dāng)員工收到資方同意進(jìn)行集體談判的書面答復(fù)后，應(yīng)立即停止罷工。第三十條自工會(huì)或者員工方談判組（委員會(huì)）收到資方的書面答復(fù)之日起，勞資雙方應(yīng)在五日內(nèi)完成談判代表和首席談判代表的選舉（指派）工作，并將談判組（委員會(huì)）的人員名單告知對(duì)方。第四節(jié)集體談判前的準(zhǔn)備第三十一條員工方談判組（委員會(huì)）按照以下程序準(zhǔn)備集體談判議案：由談判代表收集整理員工對(duì)談判事項(xiàng)的具體意見(jiàn)和要求；由談判組（委員會(huì)）根據(jù)上述意見(jiàn)和要求起草談判議案；由談判組（委員會(huì)）將談判議案提交員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)表決；由談判組（委員會(huì)）將員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)表決同意的談判議案轉(zhuǎn)交資方談判組（委員會(huì)）；以上集體談判議案的準(zhǔn)備工作之期限由談判雙方協(xié)商確定。第三十二條集體談判議案應(yīng)包括如下內(nèi)容：具體的談判事項(xiàng)與談判要求；支持談判要求的理?yè)?jù)或者法律依據(jù)；支持談判要求的信息與數(shù)據(jù)。第三十三條資方應(yīng)恪守誠(chéng)意談判的原則，為員工方談判組（委員會(huì)）準(zhǔn)備集體談判議案提供時(shí)間、場(chǎng)地和設(shè)施等方面的便利。第三十四條資方應(yīng)遵循信息披露制度的要求，向員工方談判組（委員會(huì)）披露談判所需信息；或者應(yīng)員工方談判組（委員會(huì)）的要求，提供談判所需信息。第三十五條雙方談判組（委員會(huì)）可根據(jù)談判需要，確定各自談判組（委員會(huì)）成員的職責(zé)。第三十六條在員工方談判組（委員會(huì)）將談判提案轉(zhuǎn)交資方談判組（委員會(huì)）后，雙方應(yīng)在約定時(shí)間召開集體談判準(zhǔn)備會(huì)議，完成如下工作：確定首次談判會(huì)議的時(shí)間和地點(diǎn)；確定談判會(huì)議的程序；確定談判會(huì)議的規(guī)則；確定解決談判僵局的方式。第三十七條員工方談判組（委員會(huì)）應(yīng)將談判議案、談判會(huì)議的時(shí)間和地點(diǎn)等信息通報(bào)工廠（公司）所在地的地方工會(huì)，以尋求該工會(huì)的指導(dǎo)與協(xié)助。第三十八條資方談判組（委員會(huì)）可將談判議案、談判會(huì)議的時(shí)間和地點(diǎn)等信息通報(bào)工廠（公司）所在地的雇主協(xié)會(huì)或者類似機(jī)構(gòu)，以尋求該機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)與協(xié)助。第五節(jié)集體談判會(huì)議第三十九條集體談判的首次會(huì)議應(yīng)在雙方確定的時(shí)間和地點(diǎn)召開；此后會(huì)議的時(shí)間地點(diǎn)應(yīng)在上一次會(huì)議中確定。第四十條在集體談判首次會(huì)議上，應(yīng)先由員工方首席談判代表宣讀談判議案，然后由資方首席代表作出回應(yīng)。第四十一條為避免和減少雙方談判代表的正面沖突，談判會(huì)議中可以適時(shí)休會(huì)，以給談判雙方充分的時(shí)間閉門準(zhǔn)備己方的答復(fù)與提議。休會(huì)時(shí)間由雙方商定。第四十二條雙方談判代表應(yīng)嚴(yán)格遵守談判會(huì)議的規(guī)則。第四十三條雙方的首席談判代表應(yīng)在談判會(huì)議上作為各方的發(fā)言人，其他談判代表的發(fā)言應(yīng)事先征得首席代表的許可或者取得談判組（委員會(huì)）的授權(quán)。第四十四條雙方談判組（委員會(huì)）應(yīng)共同確定一名非談判代表?yè)?dān)任記錄員，做好會(huì)議記錄。每次會(huì)議結(jié)束時(shí)，由全體與會(huì)談判代表在會(huì)議記錄上簽字確認(rèn)。第四十五條當(dāng)雙方就某一談判事項(xiàng)達(dá)成一致性意見(jiàn)之后，應(yīng)就此事項(xiàng)草簽協(xié)議條款。在一般情況下，雙方不得再就同一事項(xiàng)進(jìn)行談判。第四十六條當(dāng)雙方就談判事項(xiàng)未能達(dá)成一致意見(jiàn)或談判過(guò)程中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時(shí)，可以中止談判。中止期限及下次談判會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)由雙方商定。第四十七條在談判過(guò)程中，除談判出現(xiàn)僵局外，雙方應(yīng)維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得有過(guò)激、歧視性行為，不得強(qiáng)迫對(duì)方接受自己的要求、條件；不得采取收買、欺騙對(duì)方談判代表等不正當(dāng)手段。第四十八條員工方談判組（委員會(huì)）應(yīng)及時(shí)向員工公布談判進(jìn)展情況。第六節(jié)集體談判的事項(xiàng)第四十九條勞資雙方應(yīng)根據(jù)具體情況，在談判之前確定談判事項(xiàng)。以下談判事項(xiàng)為本守則建議的談判事項(xiàng)：（1） 勞動(dòng)報(bào)酬。包括：正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)；工資制度；年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；工資支付辦法；加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的計(jì)算和支付制度；試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下工資（生活費(fèi)）支付辦法；與工資直接相關(guān)的其他事項(xiàng)。（2） 工作時(shí)間。包括：工時(shí)制度；加班辦法；特殊工種的工作時(shí)間；勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。（3） 休息休假。包括：工間休息時(shí)間；周休息日安排、年休假辦法；不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的員工的休息休假；其他假期。（4） 職業(yè)健康和安全生產(chǎn)。包括：勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施；安全操作規(guī)程；勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。（5） 女職工和未成年工的特殊保護(hù)。包括：女職工和未成年工禁忌從事的工作崗位；女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的工作安排和勞動(dòng)保護(hù)；女職工、未成年工定期健康檢查；未成年工的使用和登記制度。（6） 職業(yè)技能培訓(xùn)。包括：職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃；職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用；職業(yè)技能培訓(xùn)的具體實(shí)施方案。（7） 人力資源管理。包括：招聘計(jì)劃、裁員制度與方案、績(jī)效評(píng)估制度、晉升制度、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度與程序、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。（8） 福利待遇。包括：住宿條件、食堂條件、通勤班車、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)、家屬福利。第七節(jié)集體協(xié)議草案的審核與集體協(xié)議的生效第五十條當(dāng)雙方就所有談判事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)后，由資方照草簽協(xié)議條款制作集體協(xié)議草案文本。第五十一條員工方談判組（委員會(huì)）應(yīng)將集體協(xié)議草案提交員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)討論審議。第五十二條員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上員工或者員工代表出席，草案須經(jīng)與會(huì)者半數(shù)以上同意通過(guò)。第五十三條在集體協(xié)議草案經(jīng)員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)討論審議通過(guò)后，由資方制作集體協(xié)議文本。第五十四條集體協(xié)議文本經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后生效，亦可按照集體協(xié)議規(guī)定的日期生效。第五十五條簽署后的集體協(xié)議應(yīng)及時(shí)向工廠（公司）全體員工公布。第五十六條在集體協(xié)議生效后，雙方應(yīng)派代表組成監(jiān)督小組，監(jiān)督協(xié)議條款的履行。員工方參加監(jiān)督小組的代表應(yīng)由員工推舉產(chǎn)生。第五十七條勞資雙方就履行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十四條規(guī)定的程序處理。第八節(jié)集體談判僵局的解決第五十八條集體談判出現(xiàn)僵局時(shí)，雙方談判代表應(yīng)恪守誠(chéng)意談判原則，努力通過(guò)相互讓步與妥協(xié)，打破僵局，重開談判。第五十九條當(dāng)雙方無(wú)法通過(guò)讓步與妥協(xié)打破僵局時(shí)，可以共同約定聘請(qǐng)第三方介入調(diào)解。第三方可以是工廠（公司）所在地的政府部門、律師事務(wù)所、非政府組織或者獨(dú)立的第三人。在自愿的基礎(chǔ)上，雙方應(yīng)服從共同約定聘請(qǐng)的第三方提出的調(diào)解意見(jiàn)。調(diào)解費(fèi)用由雙方按相同比例負(fù)擔(dān)。第六十條當(dāng)雙方未能通過(guò)調(diào)解解決談判僵局時(shí)，可以共同約定聘請(qǐng)第三方介入仲裁。第三方可以是工廠（公司）所在地的政府部門、律師事務(wù)所、非政府組織或者獨(dú)立的第三人。第三方的仲裁為終局仲裁，雙方必須服從仲裁裁決。仲裁費(fèi)用由雙方按相同比例負(fù)擔(dān)。第六十一條當(dāng)雙方任何一方拒絕通過(guò)第三方介入的方式解決僵局時(shí)，對(duì)方可以采取罷工、怠工/關(guān)廠的方式促成打破僵局。各方應(yīng)在采取罷工、怠工/關(guān)廠方式之日前兩日，書面通知對(duì)方。第六十二條在集體談判尚未出現(xiàn)僵局，或者僵局出現(xiàn)后雙方愿意通過(guò)第三方介入的方