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簡單用人單位勞動合同書篇引言在用人單位與員工之間進行勞動關系的建立時，最基礎的內(nèi)容就是簽訂勞動合同。勞動合同通常包含了用人單位與員工雙方應當遵循的權利及義務、工作內(nèi)容、工作時間、工資及福利、社會保險、勞動爭議解決等方面的事項。本文檔將為大家提供一個簡單的勞動合同的范本，供用人單位與員工進行參考。一、甲方(用人單位)基本信息單位名稱：聯(lián)系地址：法定代表人：聯(lián)系方式：二、乙方(員工)基本信息姓名：聯(lián)系地址：身份證號碼：聯(lián)系方式：三、合同內(nèi)容工作內(nèi)容甲方聘用乙方，從事以下工作內(nèi)容：工作職責及任務；工作條件及要求；工作地點。工作時間每周工作時間不超過8小時；加班時間不超過每周3小時；工作時間和休息時間由甲方制定并通知乙方。工資及福利乙方月薪為人民幣X元；獎金、福利待遇按照甲方公司政策執(zhí)行；甲方按照國家規(guī)定繳納社會保險。合同期限本合同自XX年XX月XX日起生效，至XX年XX月XX日止。如在期限屆滿前三十天，甲方與乙方均未提出終止合同，使用期限自動延長XX個月。保密責任乙方在執(zhí)行本合同過程中，得知的甲方的商業(yè)秘密及技術秘密，必須保守秘密，不得泄露或向外界披露。知識產(chǎn)權保護因乙方在甲方工作期間發(fā)明創(chuàng)造的技術發(fā)明，是屬于甲方的企業(yè)成果，除非得到甲方的書面允許，乙方不能對自己發(fā)明創(chuàng)造的技術進行申請專利等行為。違約責任如因乙方違規(guī)行為導致甲方受到損失的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此所受到的經(jīng)濟損失。建議設定的條款如果甲方需要的話，可以考慮增加以下設定的條款：試用期；競業(yè)限制；崗位調(diào)整；終止合同。四、其他事項爭議解決因本合同引起的爭議，雙方應當通過協(xié)商解決；如無法協(xié)商解決，應當由雙方共同協(xié)商選定公證機關或者仲裁機構進行仲裁。合同備案本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，經(jīng)甲乙雙方確認后的，送市場監(jiān)督管理機構備案。五、簽署甲乙雙方確認同意上述全部條款，本合同兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：________________________乙方簽字：____

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