人力資源【人力資源】人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃資料人力資源人力資源人力資源人力資源人力資源管理系統(tǒng)(HRMIS)測(cè)試計(jì)劃測(cè)試計(jì)劃標(biāo)示符P200901-001-ST-TPL引言目標(biāo)制定人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃的目標(biāo)是：a.細(xì)化準(zhǔn)備和進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試所需要的活動(dòng)b.與所有負(fù)責(zé)方溝通有關(guān)他們要執(zhí)行的任務(wù)以及執(zhí)行任務(wù)的所安排的進(jìn)度c.確定用來準(zhǔn)備計(jì)劃的信息源d.確定進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試所需要的測(cè)試工具和環(huán)境2）背景要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速應(yīng)變能力，必須能夠盡早獲得和傳輸需求信息或變化的信息，必須更快地處理這種變化信息，并更快地做出相應(yīng)的處理，以滿足或處理這種變化。所以人力資源管理系統(tǒng)，也就成為越來越多企業(yè)的選擇，也是人力資源管理科學(xué)化的必然的選擇?；I建的人力資源管理系統(tǒng)立足于當(dāng)前主流系統(tǒng)基本功能集，并力圖在某個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高系統(tǒng)的易用性，穩(wěn)定性，擴(kuò)展性。受××××公司的委托，本系統(tǒng)由××××公司研發(fā)，雙發(fā)于200×年×月×日簽訂協(xié)議，項(xiàng)目正式啟動(dòng)。人力資源管理系統(tǒng)一期計(jì)劃實(shí)現(xiàn)員工信息管理和培訓(xùn)管理，并且實(shí)現(xiàn)多級(jí)授權(quán)的權(quán)限控制。公司內(nèi)部已于200×年10月進(jìn)行了項(xiàng)目立項(xiàng)，并在需求調(diào)研的基礎(chǔ)上制定了開發(fā)計(jì)劃，本測(cè)試中心依據(jù)開發(fā)流程特制定本測(cè)試計(jì)劃，以對(duì)HRMIS的相關(guān)活動(dòng)做出指導(dǎo)。3）范圍該測(cè)試計(jì)劃覆蓋了人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊，從該系統(tǒng)的功能性，可靠性，易用性，效率，維護(hù)性，可移植性及其用戶手冊(cè)等七個(gè)方面進(jìn)行測(cè)試和綜合的評(píng)價(jià)【人力資源】人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃資料全文共8頁，當(dāng)前為第2頁。【人力資源】人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃資料全文共8頁，當(dāng)前為第1頁。a.分析HRMIS的系統(tǒng)需求和設(shè)計(jì)，HRMIS的質(zhì)量需求概覽如下【人力資源】人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃資料全文共8頁，當(dāng)前為第2頁?！救肆Y源】人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃資料全文共8頁，當(dāng)前為第1頁。分類內(nèi)容描述遺留問題結(jié)構(gòu)易用性，穩(wěn)定性，擴(kuò)展性界面風(fēng)格保持統(tǒng)一功能管理功能系統(tǒng)訪問權(quán)限管理用戶管理部門管理業(yè)務(wù)功能基本信息管理工作履歷管理培訓(xùn)實(shí)施記錄合同管理部門調(diào)動(dòng)信息變更歷史考勤/考評(píng)管理員工工資管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)信息管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理接口考勤系統(tǒng)接口需求及設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)接口需求及設(shè)計(jì)物流管理系統(tǒng)接口需求及設(shè)計(jì)生產(chǎn)管理系統(tǒng)接口需求及設(shè)計(jì)CRM接口需求及設(shè)計(jì)性能系統(tǒng)登錄15User并發(fā)，平均相應(yīng)時(shí)間<10s考勤高峰15User并發(fā)，平均相應(yīng)時(shí)間<10s信息修改平均小于15s數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換和傳送平均小于15s其他要求不要求跨平臺(tái)故障恢復(fù)涉及時(shí)間的要求精確到日期，不要求精確到時(shí)間培訓(xùn)費(fèi)用精確到元角分，計(jì)費(fèi)幣種為人民幣b.功能測(cè)試【人力資源】人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃資料全文共8頁，當(dāng)前為第3頁?！救肆Y源】人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃資料全文共8頁，當(dāng)前為第3頁。一級(jí)模塊二級(jí)模塊三級(jí)模塊員工信息管理新增員工信息修改員工信息刪除員工信息部門調(diào)動(dòng)合同簽訂合同修改合同刪除添加工作履歷修改工作履歷刪除工作履歷參加培訓(xùn)記錄培訓(xùn)紀(jì)錄培訓(xùn)考核信息變更歷史培訓(xùn)信息管理培訓(xùn)信息添加，修改和刪除培訓(xùn)機(jī)構(gòu)添加，修改和刪除培訓(xùn)信息的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)變更系統(tǒng)管理系統(tǒng)用戶添加，修改和刪除系統(tǒng)用戶的權(quán)限c.性能測(cè)試: 關(guān)鍵業(yè)務(wù)清單系統(tǒng)登錄更新處理數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換和傳送據(jù)此，從質(zhì)量特性角度可以確定HRMIS的測(cè)試范圍如下軟件質(zhì)量特性子特性是否測(cè)試軟件質(zhì)量特性子特性是否測(cè)試功能性適合性Y效率時(shí)間特性Y準(zhǔn)確性Y資源特性Y互操作性Y依從性Y安全保密性Y維護(hù)性易分析性Y依從性Y易改變性Y可靠性成熟性Y穩(wěn)定性Y容錯(cuò)性Y易測(cè)試性Y易恢復(fù)性Y依從性Y依從性Y可移植性適應(yīng)性Y易用性易理解性N易安裝性N易學(xué)性N共存性Y易操作性N易替換性Y吸引性N依從性Y依從性N引用文檔下列文檔用作測(cè)試計(jì)劃的信息源a.人力資源管理系統(tǒng)需求說明書b.人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明書c.人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)計(jì)劃d.人力資源管理系統(tǒng)質(zhì)量保證計(jì)劃e.人力資源管理系統(tǒng)配置管理計(jì)劃f.××公司系統(tǒng)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程測(cè)試依據(jù)GB/T16260.1----2006<<軟件工程產(chǎn)品質(zhì)量第1部分：質(zhì)量模型>>GB/T16260.2----2006<<軟件工程產(chǎn)品質(zhì)量第2部分：外部度量>>××××公司測(cè)試規(guī)范人力資源管理系統(tǒng)需求說明書人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明書方法測(cè)試人員應(yīng)該根據(jù)系統(tǒng)文檔準(zhǔn)備所有的測(cè)試設(shè)計(jì)，用例以及規(guī)程說明，公司人力資源部門應(yīng)協(xié)助開發(fā)測(cè)試設(shè)計(jì)和測(cè)試用例，這樣做有助于確保測(cè)試能體現(xiàn)系統(tǒng)的實(shí)際使用文檔測(cè)試應(yīng)對(duì)軟件文檔的正確性，完整性，一致性，易瀏覽性進(jìn)行逐一檢查和驗(yàn)證功能性測(cè)試通過采用用戶文檔中規(guī)定的方式和流程執(zhí)行軟件，檢查軟件輸出結(jié)果和相應(yīng)的執(zhí)行過程以及其功能特性是否滿足相應(yīng)的要求，是否正確，是否具有相應(yīng)的安全措施可靠性測(cè)試分析出不符合業(yè)務(wù)邏輯的操作過程和數(shù)據(jù)，采用軟件文檔中未規(guī)定和不允許的方式和數(shù)據(jù)執(zhí)行軟件，必要時(shí)采用破壞性測(cè)試，如斷電，斷網(wǎng)，非法機(jī)關(guān)等手段，以檢查軟件的執(zhí)行過程，方式和結(jié)果，驗(yàn)證其容錯(cuò)，健壯，錯(cuò)誤恢復(fù)能力易用性測(cè)試通過檢查軟件以及軟件執(zhí)行過程中的界面，圖形，文字，信息和標(biāo)識(shí)是否容易理解，易于瀏覽，檢查軟件的輸入，操作方式是否便捷，易用，易學(xué)。效率測(cè)試?yán)眯阅軠y(cè)試工具軟件，分別模擬系統(tǒng)軟件所設(shè)計(jì)的用戶數(shù)量和系統(tǒng)軟件所能承受的用戶數(shù)量，對(duì)軟件處理能力和數(shù)據(jù)傳輸能力進(jìn)行測(cè)試。并驗(yàn)證軟件在不同狀態(tài)下的系統(tǒng)相應(yīng)時(shí)間，吞吐量，資源利用率等指標(biāo)和規(guī)定要求的符合性?；貧w測(cè)試為了測(cè)試在系統(tǒng)期間做過的程序修改，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行若干次重復(fù)測(cè)試。對(duì)系統(tǒng)的每一個(gè)新版本應(yīng)做一次回歸測(cè)試，從而檢測(cè)由于程序修改所導(dǎo)致的意想不到的影像?！救肆Y源】人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃資料全文共8頁，當(dāng)前為第4頁。1.單元測(cè)試策略【人力資源】人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃資料全文共8頁，當(dāng)前為第4頁。測(cè)試目標(biāo)確保所測(cè)試的單元功能正常，沒有冗余語句測(cè)試范圍模塊:所有中間處理邏輯單元質(zhì)量特性，功能性(適合性，準(zhǔn)確性)維護(hù)性測(cè)試類型單元測(cè)試技術(shù)描述使用JUnit開發(fā)，執(zhí)行測(cè)試用例，檢驗(yàn)單元提供的方法使用Logiscope對(duì)單元的過程調(diào)用關(guān)系，函數(shù)控制流進(jìn)行分析使用RationalTestRealTime對(duì)單元進(jìn)行語句覆蓋分析開始標(biāo)準(zhǔn)模塊代碼編寫完成，調(diào)試無誤完成標(biāo)準(zhǔn)所預(yù)定的測(cè)試覆蓋(語句覆蓋，路徑覆蓋等)達(dá)到目標(biāo)值所預(yù)定的測(cè)試用例執(zhí)行通過測(cè)試重點(diǎn)和優(yōu)先級(jí)關(guān)鍵模塊的處理邏輯單元優(yōu)先需考慮的特殊事項(xiàng)測(cè)試工具對(duì)編程語言的支持度驅(qū)動(dòng)模塊和樁模塊的設(shè)計(jì)和編制測(cè)試目標(biāo)確保集成后的系統(tǒng)模塊的功能正常，參于集成的單元相互數(shù)據(jù)傳遞無誤測(cè)試范圍集成測(cè)試測(cè)試類型UI(UserInterface)與中間處理邏輯，數(shù)據(jù)庫集成技術(shù)描述選定集成測(cè)試方案，如自頂向下，自底向上執(zhí)行集成測(cè)試用例，利用有效的和無效的數(shù)據(jù)來執(zhí)行各個(gè)用例，用例流或功能，以核實(shí)以下內(nèi)容在使用有效數(shù)據(jù)時(shí)得到預(yù)期的結(jié)果在使用無效數(shù)據(jù)時(shí)顯示相應(yīng)的錯(cuò)誤消息和警告消息各業(yè)務(wù)規(guī)則都得到了正確的應(yīng)用開始標(biāo)準(zhǔn)單元測(cè)試通過完成標(biāo)準(zhǔn)集成測(cè)試用例執(zhí)行通過測(cè)試重點(diǎn)和優(yōu)先級(jí)業(yè)務(wù)優(yōu)先：?jiǎn)T工信息管理，培訓(xùn)信息管理共享度優(yōu)先：優(yōu)先測(cè)試公用程度高的部分需考慮的特殊事項(xiàng)開發(fā)進(jìn)度可能會(huì)影響集成測(cè)試方案2.集成測(cè)試策略

3.系統(tǒng)測(cè)試策略測(cè)試目標(biāo)取保測(cè)試的功能正常，其中包括導(dǎo)航，數(shù)據(jù)輸入，處理和檢索功能測(cè)試范圍系統(tǒng)測(cè)試(功能測(cè)試)測(cè)試類型功能性，效率，可維護(hù)性，可移植性等技術(shù)描述使用等價(jià)類，邊界值，因果圖等用例設(shè)計(jì)方法設(shè)計(jì)測(cè)試用例測(cè)試用例至少要包含一個(gè)有效的和一個(gè)無效的數(shù)據(jù)，以核實(shí)以下內(nèi)容在使用有效數(shù)據(jù)時(shí)得到預(yù)期的結(jié)果在使用無效數(shù)據(jù)時(shí)顯示相應(yīng)的錯(cuò)誤消息和警告消息各業(yè)務(wù)規(guī)則都得到了正確應(yīng)用確定關(guān)鍵業(yè)務(wù)，使用LoadRunner開發(fā)自動(dòng)化性能測(cè)試腳步，仿真HRMIS的實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景，通過壓力測(cè)試評(píng)估系統(tǒng)各項(xiàng)性能指標(biāo)開始標(biāo)準(zhǔn)指定功能的集成測(cè)試通過完成標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)測(cè)試用例達(dá)到規(guī)定的通過率缺陷得到有效處理，遺留缺陷的影響做了充分估計(jì)測(cè)試重點(diǎn)和優(yōu)先級(jí)功能性和效率測(cè)試需考慮的特殊事項(xiàng)效率測(cè)試的環(huán)境問題測(cè)試項(xiàng)通過準(zhǔn)則略暫停準(zhǔn)則和恢復(fù)要求暫停準(zhǔn)則如果測(cè)試中發(fā)生嚴(yán)重缺陷，導(dǎo)致50%的測(cè)試用例無法執(zhí)行，則將測(cè)試暫?；謴?fù)要求出現(xiàn)測(cè)試暫停后，當(dāng)系統(tǒng)的新版本向測(cè)試組傳遞時(shí)，應(yīng)執(zhí)行回歸測(cè)試測(cè)試交付項(xiàng)系統(tǒng)測(cè)試期間可能形成的文檔示例如下，這些文檔在測(cè)試結(jié)束后進(jìn)行歸檔。系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃系統(tǒng)測(cè)試說明系統(tǒng)測(cè)試報(bào)告系統(tǒng)測(cè)試記錄系統(tǒng)測(cè)試缺陷報(bào)告【人力資源】人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃資料全文共8頁，當(dāng)前為第5頁。測(cè)試任務(wù)【人力資源】人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃資料全文共8頁，當(dāng)前為第5頁。任務(wù)列表任務(wù)前期任務(wù)特殊功能責(zé)任投入完成日期1.準(zhǔn)備測(cè)試計(jì)劃結(jié)束人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)描述和初步的開發(fā)計(jì)劃無測(cè)試項(xiàng)目負(fù)責(zé)人4(人天)——2.準(zhǔn)備測(cè)試設(shè)計(jì)說明任務(wù)1通曉公司的人力資源管理規(guī)程測(cè)試分析員8——3.準(zhǔn)備測(cè)試用例說明任務(wù)2——測(cè)試設(shè)計(jì)員6——4.準(zhǔn)備測(cè)試規(guī)程說明任務(wù)3——測(cè)試設(shè)計(jì)員4——5.建立最初的員工信息數(shù)據(jù)庫任務(wù)(4)——測(cè)試設(shè)計(jì)員2——6.結(jié)束測(cè)試項(xiàng)傳遞并向測(cè)試組傳遞該公司的人力資源管理系統(tǒng)結(jié)束集成測(cè)試——開發(fā)項(xiàng)目組經(jīng)理————7.檢查執(zhí)行該系統(tǒng)需要的所有的工作控制規(guī)程任務(wù)(6)工作控制經(jīng)驗(yàn)測(cè)試分析員1——8.組裝并連接該公司人力資源管理系統(tǒng)任務(wù)(6)——測(cè)試員1——9.執(zhí)行測(cè)試任務(wù)(5),(8)測(cè)試員6——10.檢查測(cè)試結(jié)果任務(wù)(9)通曉公司的人力資源管理需求測(cè)試設(shè)計(jì)員測(cè)試分析員2——11.解決測(cè)試事件報(bào)告任務(wù)(9)(10)——測(cè)試項(xiàng)目負(fù)責(zé)人開發(fā)組經(jīng)理人力資源部經(jīng)理3——12.重復(fù)(6)~(11)直到達(dá)到測(cè)試通過標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)(11)————4——13.編寫系統(tǒng)測(cè)試報(bào)告任務(wù)(12)——測(cè)試項(xiàng)目負(fù)責(zé)人人力資源部經(jīng)理2——【人力資源】人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃資料全文共8頁，當(dāng)前為第6頁。14.將所有測(cè)試文檔集和測(cè)試數(shù)據(jù)傳輸給配置管理組【人力資源】人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃資料全文共8頁，當(dāng)前為第6頁。任務(wù)(13)——系統(tǒng)測(cè)試組配置管理員1——環(huán)境要求硬件測(cè)試應(yīng)在××公司的硬件配置下進(jìn)行，應(yīng)滿足如下最低配置要求服務(wù)器:處理器Xeon2.0GHz×2\內(nèi)存2GB以上\硬盤160GB以上客戶端:處理器Pentium41.1GHz\內(nèi)存512MB以上\硬盤80GB軟件服務(wù)器端，客戶端操作系統(tǒng):MicorsoftWindows2000/XP/2003服務(wù)器端數(shù)據(jù)庫:MySQL6.0工具性能測(cè)試工具采用LoadRunner9.1職責(zé)系統(tǒng)測(cè)試組:對(duì)測(cè)試及技術(shù)測(cè)試業(yè)務(wù)進(jìn)行全面管理公司人力資源部:該組是公司人力資源管理系統(tǒng)的終端用戶，在審查測(cè)試設(shè)計(jì)說明，執(zhí)行測(cè)試等活動(dòng)中應(yīng)協(xié)助系統(tǒng)測(cè)試組工作。項(xiàng)目開發(fā)組:傳遞要測(cè)試的系統(tǒng)，并相應(yīng)系統(tǒng)測(cè)試事件報(bào)告。該組對(duì)需要排錯(cuò)的任何程序進(jìn)行調(diào)試人員配備，培訓(xùn)要求和資源配置人員配備測(cè)試項(xiàng)目負(fù)責(zé)人一名測(cè)試設(shè)計(jì)員一名測(cè)試執(zhí)行人員一名性能測(cè)試員一名測(cè)試系統(tǒng)管理員一名培訓(xùn)公司人力資源管理部門的人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，以便對(duì)數(shù)據(jù)錄入事務(wù)進(jìn)行處理。用戶文檔作為培訓(xùn)的基礎(chǔ)HRMIS的整體測(cè)試工作按階段可以分為單元測(cè)試，集成測(cè)試和系統(tǒng)測(cè)試三個(gè)主要的階段，其中單元和集成測(cè)試計(jì)劃由開發(fā)人員自行完成，故這部分工作基本上不存在人力資源支出?？紤]到系統(tǒng)測(cè)試工作量和項(xiàng)目周期，系統(tǒng)測(cè)試工作共需二或三名測(cè)試人員來完成，另設(shè)一名測(cè)試負(fù)責(zé)人，構(gòu)成和組織框架如下1.測(cè)試時(shí)間測(cè)試類型起始時(shí)間結(jié)束時(shí)間單元測(cè)試20××年12月10日20××年12月16日集成測(cè)試20××年12月18日20××年12月29日系統(tǒng)測(cè)試20××年12月29日20××年1月19日2.測(cè)試設(shè)備和工具【人力資源】人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃資料全文共8頁，當(dāng)前為第7頁。根據(jù)HRMIS的結(jié)構(gòu)，暫時(shí)為其配置3臺(tái)測(cè)試機(jī)，其中一臺(tái)作為數(shù)據(jù)庫服務(wù)器使用。測(cè)試工具使用SVN配置管理工具，TestDirector8.0和LoadRunner9.1,其中SVN可以與項(xiàng)目組織共享使用，TestDirector屬于公司的公共平臺(tái)，不需要另行配置【人力資源】人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃資料全文共8頁，當(dāng)前為第7頁。進(jìn)度見測(cè)試任務(wù)表風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)急如果系統(tǒng)故障嚴(yán)重影響測(cè)試進(jìn)度，開發(fā)經(jīng)理應(yīng)分派一名全職人員到測(cè)試組做調(diào)試工作如果一位監(jiān)管人員對(duì)于測(cè)試工作不夠用，人力資源部經(jīng)理應(yīng)確定第二位監(jiān)管人員如果硬件出現(xiàn)的問題影響系統(tǒng)在白天的使用，則測(cè)試組應(yīng)安排其夜晚的活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表編號(hào)——填表人——填表日期——項(xiàng)目名稱人力資源管理系統(tǒng)(HRMIS)系統(tǒng)測(cè)試項(xiàng)目經(jīng)理——風(fēng)險(xiǎn)編號(hào)風(fēng)險(xiǎn)名稱風(fēng)險(xiǎn)類別發(fā)生概率產(chǎn)生后果風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)1性能測(cè)試工具掌握程度技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)很可能實(shí)質(zhì)性危害A2系統(tǒng)架構(gòu)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)可技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)可能顯著危害B3第三方系統(tǒng)承建方支持度外部可預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)可能顯著危害B針對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)，需要制定一些有效措施加以規(guī)避(或者轉(zhuǎn)