PAGEPAGE25申甌通信設(shè)備有限公司工資集體協(xié)商示范企業(yè)2015資料目錄1、溫州市第二屆工資集體協(xié)商示范企業(yè)申報(bào)表22、工資集體協(xié)商工作總結(jié)材料73、工資專項(xiàng)集體合同書104.公司（行政方）工會（職工方）工資集體協(xié)商要約書13

5.公司（行政方）工會（職工方）工資集體協(xié)商答復(fù)書16

6.職工代表大會關(guān)于通過《工資專項(xiàng)集體合同》(草案)的決議..17

7.企業(yè)2014年度（12月末）職工工資情況匯總表188.溫州市首屆工資集體協(xié)商示范企業(yè)申報(bào)表企業(yè)名稱（全稱）申甌通信設(shè)備有限公司企業(yè)性質(zhì)民營職工人數(shù)450人法定代表人姓名蔡春潮工會負(fù)責(zé)人職務(wù)和姓名蔡美燕（工會主席）通訊地址溫州市鹿城區(qū)牛山北路炬光園中路118號郵編325029聯(lián)系電要事跡和相關(guān)情況申甌通信設(shè)備有限公司工資集體協(xié)商工作成績申甌通信設(shè)備有限公司，主要經(jīng)營電話交換機(jī)、電話機(jī)、噴碼機(jī)、光傳輸設(shè)備等產(chǎn)品。公司成立于1991年01月，注冊資金5508萬元，現(xiàn)有員工450人。近年來申甌通信在大力推進(jìn)工資集體協(xié)商的工作中，在市、區(qū)、街道各級工會的領(lǐng)導(dǎo)下和細(xì)心幫助下，同時為了更好地保證我申甌通信勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定，防止人力資源的被動流失、增進(jìn)員工的凝聚力、促進(jìn)公司長期穩(wěn)定和健康發(fā)展，申甌通信工會認(rèn)真落實(shí)上級工會關(guān)于開展工資集體協(xié)商工作的有關(guān)部署與要求，積極開展工資集體協(xié)商工作。在開展工資集體協(xié)商工作的過程中我們也遇到了不少困難，但可喜的是得到了上級工會、企業(yè)代表及職工代表的大力支持，從而順利的完成了本項(xiàng)工作。通過集體協(xié)商的圓滿成功，我們切實(shí)感受到集體協(xié)商對于切實(shí)保障職員工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展發(fā)揮了非常積極的作用。一、主要做法 （一）認(rèn)清形勢，營造良好工作氛圍。眾所周知，近年來有許多地方因資方與員工發(fā)生了工資糾紛以致停工罷工，甚至出現(xiàn)跳樓事件。在這種情況下申甌工會居安思危，緊抓機(jī)遇，一方面進(jìn)一步行政方溝通，向其講解工資集體協(xié)商制度意義和作用；另一方面積極做好職工思想教育工作，利用各種宣傳工具，普及推廣工資集體協(xié)商制度的有關(guān)知識，為2015年新一輪工資集體協(xié)商的開展?fàn)I造出良好工作氛圍。（二）嚴(yán)格流程，穩(wěn)步推進(jìn)協(xié)商工作。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁鞒?，是工資集體協(xié)商取得實(shí)效的基本保證。在2014年和2015年開展工資集體協(xié)商過程中，我們重點(diǎn)把握以下程序，取得了良好的效果：一是制定日程表，有序開展集體協(xié)商。2014年12月17日，在溫州市工資集體協(xié)商“要約行動”啟動儀式開展中，申甌工會通過與行政方的積極溝通、磋商，提前制定了公司開展工資集體協(xié)商的日程表。按照日程表的安排，工會與資方多次召開了工作會議，穩(wěn)步扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作開展。經(jīng)過勞資多輪艱苦協(xié)商，從12月17日發(fā)出要約書，到協(xié)議簽署用了9天時間，期間召開了會員代表大會，進(jìn)行了方案的分組討論，與公司進(jìn)行了2次協(xié)調(diào)協(xié)商會議，交換了意見，最后，在2014年12月25日，公司工會與行政正式簽訂了《2015年工資協(xié)議》，員工的工資福利待遇有了較大幅度的增長。同時，該協(xié)議明確了員工工資與公司發(fā)展及效益的辨證關(guān)系，勞資雙方對協(xié)商的結(jié)果都很滿意，實(shí)現(xiàn)了“雙贏”的局面。2015年的工資集體協(xié)商在去年的基礎(chǔ)上更加完善到位，多方征求員工意見，對工資增長比例經(jīng)行分析對比，因此，在公司行政方的大力支持下，2015年的集體工資協(xié)議在1月份順利簽訂。二是民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。結(jié)合公司實(shí)際情況，由工會委員會推薦提名5名工會委員及各部門員工代表作為集體協(xié)商的談判代表，并起草了授權(quán)委托書，有各會員代表簽字同意授權(quán)為合法談判代表。三是嚴(yán)格把控，認(rèn)真履行法定協(xié)商程序。在開展工資集體協(xié)商時，我工會堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序缺一不可。廣泛征求職工的建議和要求，切實(shí)了解大家的想法，提出調(diào)整員工工資的基本目標(biāo)；主動與公司行政方進(jìn)行充分的事前溝通，取得理解，達(dá)成共識。為準(zhǔn)確掌握工資增長的幅度和條件，廣泛的收集關(guān)于工資集體協(xié)商的資料，包括近年來溫州地區(qū)的物價指數(shù)數(shù)據(jù)、電子行業(yè)的總體工資水平、周邊企業(yè)的工資水平、政府的工資指導(dǎo)線、企業(yè)的營業(yè)報(bào)表、利潤額等數(shù)據(jù)，充實(shí)協(xié)商理據(jù)。向行政方發(fā)出要約后，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀(jì)要和工資專項(xiàng)協(xié)議草案；工資專項(xiàng)協(xié)議草案經(jīng)職代會審議通過，使其具有法律效力，并及時報(bào)區(qū)勞動部門審核和區(qū)總工會備案，為以后協(xié)議的履行提供保障。（三）圍繞重點(diǎn)，確保集體協(xié)商取得實(shí)效。工資集體協(xié)商作為專項(xiàng)集體合同在內(nèi)容上求精不求多、程序上求簡不求繁，要針對職工迫切需要解決而企業(yè)又能接受的問題進(jìn)行協(xié)商。在開展工資集體協(xié)商工作時，我工會始終堅(jiān)持把工資分配制度、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、員工年度平均工資水平及增長幅度等員工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn)，認(rèn)真研究企業(yè)經(jīng)營狀況，盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長的基礎(chǔ)上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制和增長機(jī)制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實(shí)實(shí)在在的利益。二、主要成效（一）通過工資集體協(xié)商，建立了一種新型的企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和工資集體協(xié)商共決機(jī)制，創(chuàng)造了勞資雙贏的和諧局面?！豆べY協(xié)議》簽訂以后，公司職工工資水平得到了合理的提高，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，又調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性，較好地推進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。（二）通過開展工資協(xié)商，促進(jìn)了企業(yè)民主化進(jìn)程，公司工會地位得到提高。開展工資協(xié)商給企業(yè)帶來了活力，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮了重大作用。一是在得到公司行政方高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注，營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件；二是工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升，增強(qiáng)了工會組織的凝聚力。通過這項(xiàng)工作的深入推進(jìn)，使我們企業(yè)和員工的勞動關(guān)系更加和諧，因此，我公司在2011年獲得了市“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的殊榮。在2014年底積極參加省“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的評選活動。三、進(jìn)一步改進(jìn)措施（一）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。開展工資集體協(xié)商工作以來，申甌工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，我工會的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。今后，申甌工會將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，站在更高的角度認(rèn)真開展工資集體協(xié)商工作，推動此項(xiàng)工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機(jī)制。通知，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進(jìn)的、動態(tài)的過程”這一意識，結(jié)合實(shí)際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點(diǎn)，做到每年有目標(biāo)、每年有重點(diǎn)，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效。（二）注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點(diǎn)加強(qiáng)對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和時效性，使工資協(xié)議更具可操作性。（三）加強(qiáng)監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實(shí)處。工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提、落實(shí)是關(guān)鍵。作為工會組織，有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實(shí)。公司工會將從實(shí)際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督方式方法。及時召開職代會對工資協(xié)議進(jìn)行審議表決；督促公司行政方定期通過職代會或其他形式向職工公布工資協(xié)議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督的重要作用，推動工資集體協(xié)商工作全面深入、扎實(shí)有效的開展。企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章年月日年月日縣（市、區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室或市產(chǎn)業(yè)（委、局、系統(tǒng)）、集團(tuán)公司意見蓋章年月日市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室意見蓋章年月日申甌通信設(shè)備有限公司工資集體協(xié)商工作總結(jié)來源：期：2013-0申甌通信設(shè)備有限公司，主要經(jīng)營電話交換機(jī)、電話機(jī)、噴碼機(jī)、光傳輸設(shè)備等產(chǎn)品。公司成立于1991年01月，注冊資金5508萬元，現(xiàn)有員工450人。近年來申甌通信在大力推進(jìn)工資集體協(xié)商的工作中，在市、區(qū)、街道各級工會的領(lǐng)導(dǎo)下和細(xì)心幫助下，同時為了更好地保證我申甌通信勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定，防止人力資源的被動流失、增進(jìn)員工的凝聚力、促進(jìn)公司長期穩(wěn)定和健康發(fā)展，申甌通信工會認(rèn)真落實(shí)上級工會關(guān)于開展工資集體協(xié)商工作的有關(guān)部署與要求，積極開展工資集體協(xié)商工作。在開展工資集體協(xié)商工作的過程中我們也遇到了不少困難，但可喜的是得到了上級工會、企業(yè)代表及職工代表的大力支持，從而順利的完成了本項(xiàng)工作。通過集體協(xié)商的圓滿成功，我們切實(shí)感受到集體協(xié)商對于切實(shí)保障職員工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展發(fā)揮了非常積極的作用。一、主要做法 （一）認(rèn)清形勢，營造良好工作氛圍。眾所周知，近年來有許多地方因資方與員工發(fā)生了工資糾紛以致停工罷工，甚至出現(xiàn)跳樓事件。在這種情況下申甌工會居安思危，緊抓機(jī)遇，一方面進(jìn)一步行政方溝通，向其講解工資集體協(xié)商制度意義和作用；另一方面積極做好職工思想教育工作，利用各種宣傳工具，普及推廣工資集體協(xié)商制度的有關(guān)知識，為2014年新一輪工資集體協(xié)商的開展?fàn)I造出良好工作氛圍。（二）嚴(yán)格流程，穩(wěn)步推進(jìn)協(xié)商工作。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁鞒蹋枪べY集體協(xié)商取得實(shí)效的基本保證。在2014年和2015年開展工資集體協(xié)商過程中，我們重點(diǎn)把握以下程序，取得了良好的效果：一是制定日程表，有序開展集體協(xié)商。2014年12月17日，在溫州市工資集體協(xié)商“要約行動”啟動儀式開展中，申甌工會通過與行政方的積極溝通、磋商，提前制定了公司開展工資集體協(xié)商的日程表。按照日程表的安排，工會與資方多次召開了工作會議，穩(wěn)步扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作開展。經(jīng)過勞資多輪艱苦協(xié)商，從12月17日發(fā)出要約書，到協(xié)議簽署用了9天時間，期間召開了會員代表大會，進(jìn)行了方案的分組討論，與公司進(jìn)行了2次協(xié)調(diào)協(xié)商會議，交換了意見，最后，在2014年12月25日，公司工會與行政正式簽訂了《2015年工資協(xié)議》，員工的工資福利待遇有了較大幅度的增長。同時，該協(xié)議明確了員工工資與公司發(fā)展及效益的辨證關(guān)系，勞資雙方對協(xié)商的結(jié)果都很滿意，實(shí)現(xiàn)了“雙贏”的局面。2015年的工資集體協(xié)商在去年的基礎(chǔ)上更加完善到位，多方征求員工意見，對工資增長比例經(jīng)行分析對比，因此，在公司行政方的大力支持下，2015年的集體工資協(xié)議在1月份順利簽訂。二是民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。結(jié)合公司實(shí)際情況，由工會委員會推薦提名5名工會委員及各部門員工代表作為集體協(xié)商的談判代表，并起草了授權(quán)委托書，有各會員代表簽字同意授權(quán)為合法談判代表。三是嚴(yán)格把控，認(rèn)真履行法定協(xié)商程序。在開展工資集體協(xié)商時，我工會堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序缺一不可。廣泛征求職工的建議和要求，切實(shí)了解大家的想法，提出調(diào)整員工工資的基本目標(biāo)；主動與公司行政方進(jìn)行充分的事前溝通，取得理解，達(dá)成共識。為準(zhǔn)確掌握工資增長的幅度和條件，廣泛的收集關(guān)于工資集體協(xié)商的資料，包括近年來溫州地區(qū)的物價指數(shù)數(shù)據(jù)、電子行業(yè)的總體工資水平、周邊企業(yè)的工資水平、政府的工資指導(dǎo)線、企業(yè)的營業(yè)報(bào)表、利潤額等數(shù)據(jù)，充實(shí)協(xié)商理據(jù)。向行政方發(fā)出要約后，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀(jì)要和工資專項(xiàng)協(xié)議草案；工資專項(xiàng)協(xié)議草案經(jīng)職代會審議通過，使其具有法律效力，并及時報(bào)區(qū)勞動部門審核和區(qū)總工會備案，為以后協(xié)議的履行提供保障。（三）圍繞重點(diǎn)，確保集體協(xié)商取得實(shí)效。工資集體協(xié)商作為專項(xiàng)集體合同在內(nèi)容上求精不求多、程序上求簡不求繁，要針對職工迫切需要解決而企業(yè)又能接受的問題進(jìn)行協(xié)商。在開展工資集體協(xié)商工作時，我工會始終堅(jiān)持把工資分配制度、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、員工年度平均工資水平及增長幅度等員工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn)，認(rèn)真研究企業(yè)經(jīng)營狀況，盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長的基礎(chǔ)上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制和增長機(jī)制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實(shí)實(shí)在在的利益。二、主要成效（一）通過工資集體協(xié)商，建立了一種新型的企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和工資集體協(xié)商共決機(jī)制，創(chuàng)造了勞資雙贏的和諧局面。《工資協(xié)議》簽訂以后，公司職工工資水平得到了合理的提高，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，又調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性，較好地推進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。（二）通過開展工資協(xié)商，促進(jìn)了企業(yè)民主化進(jìn)程，公司工會地位得到提高。開展工資協(xié)商給企業(yè)帶來了活力，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮了重大作用。一是在得到公司行政方高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注，營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件；二是工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升，增強(qiáng)了工會組織的凝聚力。通過這項(xiàng)工作的深入推進(jìn)，使我們企業(yè)和員工的勞動關(guān)系更加和諧，因此，我公司在2011年獲得了市“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的殊榮。在2014年底積極參加省“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的評選活動。三、進(jìn)一步改進(jìn)措施（一）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。開展工資集體協(xié)商工作以來，申甌工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，我工會的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。今后，申甌工會將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，站在更高的角度認(rèn)真開展工資集體協(xié)商工作，推動此項(xiàng)工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機(jī)制。通知，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進(jìn)的、動態(tài)的過程”這一意識，結(jié)合實(shí)際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點(diǎn)，做到每年有目標(biāo)、每年有重點(diǎn)，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效。（二）注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點(diǎn)加強(qiáng)對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和時效性，使工資協(xié)議更具可操作性。（三）加強(qiáng)監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實(shí)處。工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提、落實(shí)是關(guān)鍵。作為工會組織，有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實(shí)。公司工會將從實(shí)際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督方式方法。及時召開職代會對工資協(xié)議進(jìn)行審議表決；督促公司行政方定期通過職代會或其他形式向職工公布工資協(xié)議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督的重要作用，推動工資集體協(xié)商工作全面深入、扎實(shí)有效的開展。溫州市工資專項(xiàng)集體合同甲方（用人單位名稱）：申甌通信設(shè)備有限公司乙方（工會或職工代表名稱）：申甌通信設(shè)備有限公司工會甲方首席代表姓名：蔡春潮乙方首席代表姓名：蔡美燕首席代表職務(wù)：董事長首席代表職務(wù)：工會主席身份證號碼：330302195909732815身份證號碼表人數(shù)：5代表人數(shù)：5聯(lián)系電話：56890000聯(lián)系電話：5689000溫州市人力資源和社會保障局制

第一條為建立健全職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同所稱工資，是指甲方在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。第三條甲方遵循同工同酬的原則，每年12月，與乙方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：（一）勞動定額與計(jì)件單價；（二）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和支付辦法；（三）各個崗位職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；（四）本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（五）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；（六）工資調(diào)整辦法；（七）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（八）特殊情況下職工工資支付辦法；（九）其他勞動報(bào)酬分配辦法。雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，甲方應(yīng)及時告知職工，乙方要配合甲方做好對職工的宣傳工作。第四條甲乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率，本地區(qū)勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。（一）調(diào)整水平：經(jīng)協(xié)商確定，2015年度職工平均工資水平為2000元，工資總額增長幅度為5％。本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元（須高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元；（二）經(jīng)協(xié)商確定，2015年度1、車工崗位職工平均工資水平為1800元，工資增長幅度為5％。2、組裝崗位職工平均工資水平為1700元，工資增長幅度為5％。（三）工資分配辦法：月薪制由崗位工資、基本工資、績效工資和住房補(bǔ)貼構(gòu)成，根據(jù)個人的級別確定。第五條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：1、崗位（工種、工序）勞動定額，計(jì)件單價元2、崗位（工種、工序）勞動定額，計(jì)件單價元第六條以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方按規(guī)定向勞動者支付傷病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月（不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）。2、勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，甲方支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：75元/天。第七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是：日工資=月實(shí)得工資/20.92×70%；小時工資=月實(shí)得工資/167.4×70%。第八條甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月15日前通過銀行工資專用賬戶（或現(xiàn)金）以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第九條甲方依照規(guī)章制度，予以扣除職工工資的，每月扣除的部分不得超過職工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十條為保證全面履行專項(xiàng)集體合同，由甲方代表、乙方代表根據(jù)人數(shù)對等原則組成專項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查小組，定期對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。發(fā)現(xiàn)問題或提出建議應(yīng)當(dāng)以書面形式報(bào)雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。甲方應(yīng)當(dāng)每年將本合同履行情況向職工代表大會或職工大會報(bào)告。第十一條本合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方違約必須承擔(dān)違約責(zé)任。本合同有效期壹年，合同期滿即行終止。合同期滿前九十日內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂專項(xiàng)集體合同。變更或者解除本合同適用《浙江省集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第十二條因履行專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成或調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者提起訴訟。工會也可以依法提請仲裁、提起訴訟。第十三條專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由甲方將合同文本一式五份及說明等材料報(bào)送人力資源和社會保障主管部門審查。生效的專項(xiàng)集體合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送人力資源和社會保障行政部門及上級工會各一份。甲方應(yīng)當(dāng)自合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布專項(xiàng)集體合同文本。第十四條本合同附件包括：甲方首席協(xié)商代表：乙方首席協(xié)商代表：（簽字蓋章）（簽字蓋章）

2015年1月1日2015年1月1日序號姓名性別職務(wù)或工種身份證號碼聯(lián)系電話或手機(jī)企業(yè)代表1蔡春潮男董事長330302198211240453138577580002萬謙勇男辦公室主任330302198211240453138577577753徐建銘男生產(chǎn)副總332529198007022515135066402064林宣偉男財(cái)務(wù)經(jīng)理330326197401180718138068914375王尚男員工42118119850206947013867709814678910職工代表1蔡美燕女工會主席330382198705236421158687255272應(yīng)燕群女工會委員330226199007186082139066506523季芒芒女工會委員330324198210252282159577717764余根男工會委員340827197802042733135876163755湯彬彬女員工33032419820204742213587975514678910職工方工資集體協(xié)商要約書申甌通信設(shè)備有限公司總經(jīng)理：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定和職工要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，建議勞資雙方就2014年度工資問題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商的時間和地點(diǎn)1、時間：建議定于2014年12月19日前進(jìn)行協(xié)商。2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在公司會議室。二、協(xié)商的內(nèi)容1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。2、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。3、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)。4、企業(yè)勞動定額和計(jì)件單價。5、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法。7、病事假，婚喪假、探親假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種帶薪假期間，依法參加社會活動期間的工資待遇。8、社會保險福利待遇。9、高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場所崗位的補(bǔ)貼10、其它與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項(xiàng)。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派5名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表蔡美燕，其他代表應(yīng)燕群、季芒芒、余根、湯彬彬。請公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。四、為了便于協(xié)商的順利開展，請公司提供上年度和當(dāng)年的有關(guān)材料：1、銷售收入。2、利潤表。3、資產(chǎn)負(fù)債表。4、資產(chǎn)損益表。5、職工工資總額和職工平均工資。6、其它有關(guān)資料。以上資料請?jiān)趨f(xié)商會議開始7日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請收到本要約書起10日內(nèi)作出書面答復(fù)。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書浙江申甌通信有限公司工會（章）：2014年12月8日企業(yè)方工資集體協(xié)商答復(fù)函申甌通信設(shè)備有限公司工會：你會于2014年12月8日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點(diǎn)。2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表蔡春潮，其他代表是萬謙勇、林宣偉、徐建銘、王尚。4、行政方已將有關(guān)材料準(zhǔn)備，屆時按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請及時溝通。此復(fù)申甌通信設(shè)備有限公司（公章）：企業(yè)法人代表（簽字）：2014年12月11日職工代表大會通過工資集體合同草案的決議本公司于2014年12月25日召開了申甌通信設(shè)備有限公司第一屆四次職工代表大會。會議應(yīng)到職工代表55人，實(shí)到代表53人，超過全體代表的三分之二。全體與會人員認(rèn)真聽取了《工資集體合同》草案，以及工資集體協(xié)商過程的說明。一致認(rèn)為：《工資集體合同》草案符合公司實(shí)際，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會無記名投票表決，53票同意，0票不同意，0票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本《工資集體合同》草案獲得通過。申甌通信設(shè)備有限公司2014年12月25日附件7企業(yè)2014年度職工工資情況匯總表2013年2014年年平均人數(shù)468445年工資總額2098萬元2280萬元年平均工資4.68萬元5.12萬元對比上年度工資增長幅度：7.98%企業(yè)（蓋章）工會主席：2015年2月10日

附件8工資集體協(xié)商示范企業(yè)（行業(yè)）調(diào)查問卷請將選中的選項(xiàng)填寫在表格中123456CAAAAA1.您所在的工作崗位A、一線職工B、管理人員C、技術(shù)人員2.您是否知曉企業(yè)（行業(yè)）開展工資集體協(xié)商的具體情況？A、知曉B、不知曉3.您所在企業(yè)（行業(yè)）工資專項(xiàng)集體合同（草案）是否經(jīng)職代會（職工大會）審議通過？A、是B、否4.您所在企業(yè)（行業(yè)）有否公示工資專項(xiàng)集體合同？A、有B、否5.2014年，您的年工資和上年度相比的情況？A、提高B、持平C、下降6.您對本企業(yè)（行業(yè)）的工資集體協(xié)商工作是否滿意？A、滿意B、較滿意C、不滿意

工資集體協(xié)商問卷調(diào)查情況匯總表企業(yè)（行業(yè)）發(fā)放《工資集體協(xié)商示范企業(yè)（行業(yè)）調(diào)查問卷》30份，組織一線職工、管理人員和技術(shù)人員等進(jìn)行測評。ABC第一題14511第二題30第三題30第四題30第五題255第六題30企業(yè)（蓋章）工會主席：2015年07月01日附件1項(xiàng)目評分標(biāo)準(zhǔn)分值自評分考評分協(xié)商準(zhǔn)備1.工資集體協(xié)商納入工會年度重點(diǎn)工作計(jì)劃222.工會采取多種形式征集職工工資利益訴求223.積極開展工資集體協(xié)商的宣傳和引導(dǎo)1.51.54.企業(yè)行政向工會提供工資集體協(xié)商所需的資料225.工會綜合分析工資集體協(xié)商相關(guān)參考數(shù)據(jù)1.51.56.工會制訂職工方協(xié)商工作預(yù)案，建立健全有關(guān)存檔臺帳44協(xié)商主體1.雙方協(xié)商代表產(chǎn)生程序合法，人數(shù)對等（規(guī)上企業(yè)雙方人數(shù)均不得少于5人）442.職工方協(xié)商代表構(gòu)成合理，有一線職工、女職工代表443.工會主席（主要負(fù)責(zé)人）擔(dān)任職工方首席代表334.企業(yè)法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）擔(dān)任企業(yè)方首席代表（或由其書面委托授權(quán)其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任）335.企業(yè)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)提供必需的工作時間和工作條件336.職工方協(xié)商代表及時聽取本方人員的意見與建議22協(xié)商程序1.工資集體協(xié)商要約、應(yīng)約采用書面形式并符合相關(guān)規(guī)定332.通過召開協(xié)商會議的方式進(jìn)行協(xié)商，會前充分溝通，協(xié)商會議記錄詳盡、準(zhǔn)確443.工資專項(xiàng)集體合同（草案）依法提交職工代表大會或者職工大會討論，有三分之二以上職工代表或者全體職工三分之二以上人員出席，并經(jīng)職工代表大會全體代表過半數(shù)或者全體職工過半數(shù)審議通過。774.工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)雙方首席代表簽字或蓋章225.工資專項(xiàng)集體合同報(bào)經(jīng)人力資源和社會保障局審查并報(bào)上級工會備案336.企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)向職工公示生效的工資專項(xiàng)集體合同33項(xiàng)目評分標(biāo)準(zhǔn)分值自評分考評分協(xié)商效果1.協(xié)商確定的工資水平調(diào)整比例符合當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線552.協(xié)商確定的工資增長幅度與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相應(yīng)同步提高773.協(xié)商確定勞動定額、計(jì)件工資、計(jì)時工資、加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)等標(biāo)準(zhǔn)，且合法、合理884.協(xié)商確定的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)225.工資專項(xiàng)集體合同體現(xiàn)本企業(yè)的特色和管理水平（合同的個性化、嚴(yán)謹(jǐn)性）22合同履行1.企業(yè)制訂履行工資專項(xiàng)集體合同的工作方案，且履行責(zé)任分解各職能部門1.51.52.成立由工會等牽頭的監(jiān)督組織，每年開展一次以上的工資專項(xiàng)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查1.51.53.企業(yè)每年向職工代表大會報(bào)告一次工資專項(xiàng)集體合同履行情況224.企業(yè)對工資專項(xiàng)集體合同履行中職工反映的意見與建議有改進(jìn)的措施1.51.55.企業(yè)未發(fā)生履行工資專項(xiàng)集體合同爭議1.51.56.工資專項(xiàng)集體合同履約率100%，或經(jīng)協(xié)商調(diào)整工資集體合同約定后履約率100%43.5問卷調(diào)查1.職工對企業(yè)工資集體協(xié)商的參與率達(dá)60％以上332.職工對企業(yè)工資集體協(xié)商的知曉率達(dá)80％以上43.53.職工對企業(yè)工資集體協(xié)商的綜合滿意度達(dá)70％以上33總計(jì)考評分10099注：采取召開匯報(bào)（座談）會、查看依據(jù)性臺帳、問卷調(diào)查和計(jì)分等形式進(jìn)行考評。基于C8051F單片機(jī)直流電動機(jī)反饋控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的嵌入式Web服務(wù)器的研究MOTOROLA單片機(jī)MC68HC（8）05PV8/A內(nèi)嵌EEPROM的工藝和制程方法及對良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機(jī)溫度控制系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機(jī)的通用控制模塊的研究基于單片機(jī)實(shí)現(xiàn)的供暖系統(tǒng)最佳啟停自校正（STR）調(diào)節(jié)器單片機(jī)控制的二級倒立擺系統(tǒng)的研究基于增強(qiáng)型51系列單片機(jī)的TCP/IP協(xié)議棧的實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的蓄電池自動監(jiān)測系統(tǒng)基于32位嵌入式單片機(jī)系統(tǒng)的圖像采集與處理技術(shù)的研究基于單片機(jī)的作物營養(yǎng)診斷專家系統(tǒng)的研究基于單片機(jī)的交流伺服電機(jī)運(yùn)動控制系統(tǒng)研究與開發(fā)基于單片機(jī)的泵管內(nèi)壁硬度測試儀的研制基于單片機(jī)的自動找平控制系統(tǒng)研究基于C8051F040單片機(jī)的嵌入式系統(tǒng)開發(fā)基于單片機(jī)的液壓動力系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)測儀開發(fā)模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機(jī)實(shí)現(xiàn)一種基于單片機(jī)的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究基于CYGNAL單片機(jī)的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機(jī)的噴油泵試驗(yàn)臺控制器的研制基于單片機(jī)的軟起動器的研究和設(shè)計(jì)基于單片機(jī)控制的高速快走絲電火花線切割機(jī)床短循環(huán)走絲方式研究基于單片機(jī)的機(jī)電產(chǎn)品控制系統(tǒng)開發(fā)基于PIC單片機(jī)的智能手機(jī)充電器基于單片機(jī)的實(shí)時內(nèi)核設(shè)計(jì)及其應(yīng)用研究基于單片機(jī)的遠(yuǎn)程抄表系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的煙氣二氧化硫濃度檢測儀的研制基于微型光譜儀的單片機(jī)系統(tǒng)單片機(jī)系統(tǒng)軟件構(gòu)件開發(fā)的技術(shù)研究基于單片機(jī)的液體點(diǎn)滴速度自動檢測儀的研制基于單片機(jī)系統(tǒng)的多功能溫度測量儀的研制基于PIC單片機(jī)的電能采集終端的設(shè)計(jì)和應(yīng)用基于單片機(jī)的光纖光柵解調(diào)儀的研制氣壓式線性摩擦焊機(jī)單片機(jī)控制系統(tǒng)的研制基于單片機(jī)的數(shù)字磁通門傳感器基于單片機(jī)的旋轉(zhuǎn)變壓器-數(shù)字轉(zhuǎn)換器的研究基于單片機(jī)的光纖Bragg光柵解調(diào)系統(tǒng)的研究單片機(jī)控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機(jī)的多生理信號檢測儀基于單片機(jī)的電機(jī)運(yùn)動控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)Pico專用單片機(jī)核的可測性設(shè)計(jì)研究基于MCS-51單片機(jī)的熱量計(jì)基于雙單片機(jī)的智能遙測微型氣象站MCS-51單片機(jī)構(gòu)建機(jī)器人的實(shí)踐研究基于單片機(jī)的輪軌力檢測基于單片機(jī)的GPS定位儀的研究與實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的電液伺服控制系統(tǒng)用于單片機(jī)系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機(jī)的時控和計(jì)數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的研究基于單片機(jī)和CPLD的粗光柵位移測量系統(tǒng)研究單片機(jī)控制的后備式方波UPS提升高職學(xué)生單片機(jī)應(yīng)用能力的探究基于單片機(jī)控制的自動低頻減載裝置研究基于單片機(jī)控制的水下焊接電源的研究基于單片機(jī)的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于uPSD3234單片機(jī)的氚表面污染測量儀的研制基于單片機(jī)的紅外測油儀的研究96系列單片機(jī)仿真器研究與設(shè)計(jì)基于單片機(jī)的單晶金剛石刀具刃磨設(shè)備的數(shù)控改造基于單片機(jī)的溫度智能控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)基于MSP430單片機(jī)的電梯門機(jī)控制器的研制基于單片機(jī)的氣體測漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機(jī)的CAN/USB協(xié)議轉(zhuǎn)換器基于單片機(jī)和DSP的變壓器油色譜在線監(jiān)測技術(shù)研究基于單片機(jī)的膛壁溫度報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)基于AVR單片機(jī)的低壓無功補(bǔ)償控制器的設(shè)計(jì)基于單片機(jī)船舶電力推進(jìn)電機(jī)監(jiān)測系統(tǒng)基于單片機(jī)網(wǎng)絡(luò)的振動信號的采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的大容量數(shù)據(jù)存儲技術(shù)的應(yīng)用研究基于單片機(jī)的疊圖機(jī)研究與教學(xué)方法實(shí)踐基于單片機(jī)嵌入式Web服務(wù)器技術(shù)的研究及實(shí)現(xiàn)基于AT89S52單片機(jī)的通用數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的多道脈沖幅度分析儀研究機(jī)器人旋轉(zhuǎn)電弧傳感角焊縫跟蹤單片機(jī)控制系統(tǒng)基于單片機(jī)的控制系統(tǒng)在PLC虛擬教學(xué)實(shí)驗(yàn)中的應(yīng)用研究基于單片機(jī)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)通信研究與應(yīng)用基于PIC16F877單片機(jī)的莫爾斯碼自動譯碼系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的模糊控制器在工業(yè)電阻爐上的應(yīng)用研究基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究與開發(fā)基于Cygnal單片機(jī)的μC/OS-Ⅱ的研究基于單片機(jī)的一體化智能差示掃描量熱儀系統(tǒng)研究基于TCP/IP協(xié)議的單片機(jī)與Internet互聯(lián)的研究與實(shí)現(xiàn)變頻調(diào)速液壓電梯單片機(jī)控制器的研究基于單片機(jī)γ-免疫計(jì)數(shù)器自動換樣功能的研究與實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的倒立擺控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)單片機(jī)嵌入式以太網(wǎng)防盜報(bào)警系統(tǒng)基于51單片機(jī)的嵌入式Internet系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與