人事行政規(guī)章管理制度一、概述為規(guī)范公司內(nèi)部人事行政管理工作，加強(qiáng)對員工行為的約束和監(jiān)督，制定本人事行政規(guī)章管理制度（以下簡稱本制度），全公司及其員工必須遵守。二、規(guī)章管理2.1遵紀(jì)守法公司員工必須遵守中國法律法規(guī)，積極配合政府有關(guān)部門的各項(xiàng)法規(guī)要求，維護(hù)公司聲譽(yù)，提升公司整體形象。2.2保守公司機(jī)密公司員工必須嚴(yán)格保守公司機(jī)密，不得將公司機(jī)密外泄或轉(zhuǎn)移。離職人員應(yīng)當(dāng)在離職前交出公司機(jī)密資料，包括但不限于文件、資料、電腦、U盤等。2.3保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)公司員工應(yīng)當(dāng)妥善保管公司財(cái)產(chǎn)，包括但不限于機(jī)器、電腦、文件資料、辦公用品等。不得利用公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行非法活動或者私自將公司財(cái)產(chǎn)帶離公司。2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作公司員工應(yīng)當(dāng)保持良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，相互尊重，相互關(guān)愛，凝聚力造就成功。如發(fā)生糾紛請及時(shí)向人事人員反映，員工之間不得采用暴力或其他手段解決矛盾。2.5員工行為規(guī)范2.5.1準(zhǔn)時(shí)上下班公司員工應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)按時(shí)到崗，若不可避免遲到請及時(shí)向上級匯報(bào)，避免給工作造成影響。2.5.2保持工作積極性公司員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待工作，不得在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行無關(guān)活動，保持工作積極性，對于公司的各項(xiàng)工作有責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神。2.5.3禁止抽煙酗酒公司員工應(yīng)當(dāng)禁止在辦公室抽煙，以保護(hù)公司員工身體健康以及保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。同時(shí)禁止在工作時(shí)間內(nèi)飲酒，做到清醒的思考和快速的反應(yīng)。2.5.4禁止借款員工不得向同事、領(lǐng)導(dǎo)或任何公司內(nèi)外人員借款。員工之間以合理、公開、公正的方式拿到借貸交易，如果不能健康維持個人財(cái)務(wù)，可以向人事部門請示個人財(cái)務(wù)管理建議。2.6獎懲制度首先，對于員工的行為規(guī)范應(yīng)有具體明確的獎勵辦法，過得要因票等獎勵，員工的勞動成果應(yīng)得到公正的評價(jià)，并有勞動者有獲得健康保險(xiǎn)、退休金、職業(yè)退休金等待遇。同時(shí)，對于公司員工違反公司規(guī)章制度，人事部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司制度進(jìn)行相應(yīng)懲處。三、行政管理3.1招聘流程公司將在招聘的過程中遵循公開、公正、公平招聘原則，作為企業(yè)人力資源保證的核心價(jià)值，招聘過程中涉及到崗位發(fā)布、簡歷初審、面試、考核、錄用等流程均應(yīng)保證公平、公正。3.2福利待遇公司將按照國家有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況，為員工繳納社會保險(xiǎn)，提供相關(guān)福利和服務(wù)。3.3出勤管理出勤記錄是工資計(jì)算的重要基礎(chǔ)。公司管理人員應(yīng)當(dāng)定期檢查員工的出勤情況，以確保員工的出勤記錄信息無誤，以便及時(shí)發(fā)放工資。3.4崗位管理公司部門及其具體崗位的實(shí)時(shí)維護(hù)非常重要。公司要進(jìn)行充分的前期調(diào)研，對于不同崗位應(yīng)該有不同的要求?？梢远ㄆ趤磉M(jìn)行崗位培訓(xùn)，確保員工在崗位上的工作內(nèi)容和要求都得到了詳細(xì)解釋，并讓員工在崗位上有充分的發(fā)揮空間。四、紀(jì)律監(jiān)察4.1風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制公司應(yīng)當(dāng)建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理管理方面出現(xiàn)的問題。4.2警示教育對于涉及違反公司規(guī)章制度的員工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行及時(shí)的警示教育，批評教育，并表明公司的管理定位和原則。五、附則5.1引言本制度的制定是為了加強(qiáng)公司規(guī)章制度的健全和落實(shí)，確保公司管理制度的完備和實(shí)施。同時(shí)，也是為了提高員工的積極性，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)權(quán)益