公司規(guī)章制度1.引言為了規(guī)范公司內(nèi)部管理，維護(hù)公司正常秩序，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，我們制定了以下公司規(guī)章制度。2.工作時(shí)間1.公司工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00-12:00，下午1:30-5:30，共計(jì)8小時(shí)/天，40小時(shí)/周。2.嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得拖延時(shí)間或私自早退晚到。3.如有特殊情況需要加班，必須得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記。4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗將嚴(yán)格按照公司管理制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將受到辭退處理。3.考勤制度1.公司建立考勤制度，所有員工必須按時(shí)打卡上下班，如因考勤不合格，相關(guān)獎(jiǎng)懲將按公司管理制度進(jìn)行處理。2.打卡遲到的員工，每次扣除半小時(shí)薪資；曠工的員工，扣除一天薪資，并扣罰款項(xiàng)。3.請(qǐng)假必須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并進(jìn)行假期登記，未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假將當(dāng)作曠工處理。4.若員工因特殊原因不能按時(shí)打卡，則應(yīng)向人事部門請(qǐng)假，并提供相應(yīng)的證明材料。4.工作紀(jì)律1.公司建立明確的工作職責(zé)制，對(duì)于工作不合格的員工，要給予警告和相關(guān)輔導(dǎo)，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的員工，要進(jìn)行全面調(diào)查，通報(bào)相關(guān)部門，并按公司管理制度進(jìn)行相應(yīng)處理。2.嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行私人活動(dòng)，包括上網(wǎng)、打游戲、聊天等行為。3.員工注意維護(hù)公司形象，不得向客戶和外界披露公司機(jī)密。5.管理制度1.員工須遵守公司的保密制度，不得擅自泄露公司機(jī)密，對(duì)于違反該項(xiàng)規(guī)定的員工，將依法追究法律責(zé)任。2.員工必須按照公司制定的崗位職責(zé)進(jìn)行工作，不得越權(quán)行事。3.員工必須正常參加公司組織的各類培訓(xùn)、演講和各種黨建活動(dòng)等。6.崗位職責(zé)1.公司的每個(gè)部門都有相應(yīng)的工作職責(zé)表，員工必須遵守相應(yīng)的職責(zé)制度。2.各個(gè)崗位需遵守公司文化、公司規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)。3.如需轉(zhuǎn)崗、離職、參加內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)等，必須事先請(qǐng)示并得到上級(jí)同意。7.考核制度1.公司針對(duì)所有員工進(jìn)行全面考核，分別為：月度考核、季度考核、年度考核和特殊考核。2.考核內(nèi)容主要包括：工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、工作效率等方面。3.獲得優(yōu)異考核的員工能夠獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，而表現(xiàn)不佳的員工需要進(jìn)行輔導(dǎo)和整改。8.獎(jiǎng)罰制度1.公司實(shí)行以激勵(lì)為主、約束為輔的獎(jiǎng)罰制度。2.嚴(yán)格按照績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者警告。3.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于表現(xiàn)欠佳的員工將給予相應(yīng)的警告和處罰。9.總則1.任何員工在公司內(nèi)必須遵守本規(guī)定，以確保公司的正常生產(chǎn)、管理和秩序。2.公司將不斷完善規(guī)章制度，保障員工的權(quán)益和利益，同時(shí)也會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行制度，對(duì)于不遵守公司規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)的制度和法律處理。3.公司對(duì)所有員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全負(fù)有保障責(zé)任，在工作中必須時(shí)刻維護(hù)員工的權(quán)益和身心健康。10.修改與解釋1.本規(guī)章制度自發(fā)布