選擇題勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是（D）相對(duì)稀缺性絕對(duì)稀缺性普遍稀缺性支付能力與支付手段的稀缺性解釋：P101.在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)力資源的支付能力、支付手段的稀缺性，這也正是勞動(dòng)力資源閑置的根本原因之一如果某種勞動(dòng)力需求的工資彈性大于l，說明該勞動(dòng)力需求彈性是（C）無彈性無線彈性富有彈性缺乏彈性在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，隨著工資率提高，勞動(dòng)供給會(huì)減少，原因是（A）收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)在工資率不變的條件下，當(dāng)勞動(dòng)力供給增加時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線將（B）向左移動(dòng)向右移動(dòng)保持不變向下移動(dòng)企業(yè)經(jīng)營中的“短期”的含義是（C）僅資本投入可變勞動(dòng)投入可變，資本投入不可變其他因素不變僅有勞動(dòng)投入可變所有生產(chǎn)要素都是可變的解釋：P106.短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入。在工資形成過程中，決定勞動(dòng)力需求價(jià)格的是（B）勞動(dòng)力的供給勞動(dòng)力價(jià)值勞動(dòng)時(shí)間的長短勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率解釋：P122.工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。勞動(dòng)力市場達(dá)到充分就業(yè)的條件是（C）勞動(dòng)力市場上供給大于需求勞動(dòng)力市場上供給小于需求市場工資率等于均衡工資率市場工資率低于均衡工資率解釋：P137.勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競爭在均衡工資決定的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。由于惡劣的勞動(dòng)條件所導(dǎo)致的工資差別是（B）人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別效用均等化的補(bǔ)償性工資差別競爭性工資差別壟斷性工資差別下列選項(xiàng)中，屬于延期支付方式的是（D）帶薪休假免費(fèi)工作午餐折價(jià)優(yōu)惠商品失業(yè)保險(xiǎn)解釋：P127.延期支付，包括各類保險(xiǎn)支付，如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等工會(huì)在集體談判中，對(duì)其談判能力約束最大的條件是（B）政府政策與法律工會(huì)組織規(guī)模大小勞動(dòng)力需求的工資彈性用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系下列屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇的是（A）用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系在市場上出售自己產(chǎn)品的農(nóng)戶與消費(fèi)者之間的關(guān)系作家與出版社因圖書出版而產(chǎn)生的關(guān)系信息咨詢公司的咨詢員與各類客戶之間的關(guān)系勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過競爭達(dá)到均衡時(shí)，將導(dǎo)致（A）充分就業(yè)勞動(dòng)力供給過剩勞動(dòng)力供給不足勞動(dòng)力需求不足解釋：P137.勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競爭在均衡工資決定的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。下列勞動(dòng)類型中，屬于就業(yè)范疇的是（B）家務(wù)勞動(dòng)雇傭勞動(dòng)救濟(jì)性勞動(dòng)義務(wù)勞動(dòng)我國所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺的，惟有勞動(dòng)力資源是過剩的。(B)A．√B．×從勞動(dòng)力供給的意愿性看，勞動(dòng)力供給量即勞動(dòng)力資源數(shù)量不等同于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量。(A)A．√B．×勞動(dòng)力供需均衡是經(jīng)常的、永久的。(B)A．√B．×在產(chǎn)品市場和勞動(dòng)力市場都是完全競爭市場時(shí)，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線。(B)A．√B．×勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用即人力投資的直接費(fèi)用與間接費(fèi)用之和。(A)A．√B．×計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資的支付方式。（A）A．√B．×工資職能是由工資的本質(zhì)屬性所決定的工資的作用。(A)A．√B．×勞動(dòng)者工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果的關(guān)系。(B)A．√B．×最低工資是指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（B）A．√B．×勞動(dòng)力市場即買賣勞動(dòng)者的市場。(B)A．√B．×內(nèi)部勞動(dòng)力市場與外部勞動(dòng)力市場的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部價(jià)格性的關(guān)系。(B)A．√B．×勞動(dòng)力市場需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。(B)A