長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。東北財經(jīng)大學(xué)23春“人力資源管理”《薪酬管理》考試高頻考點(diǎn)參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.管理人員工資的構(gòu)成不包括()。A.銷售提成B.獎金和紅利C.基本工資D.福利與津貼2.薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為()提供依據(jù)。A.整體薪酬水平的調(diào)整B.薪酬晉升政策的調(diào)整C.崗位薪酬水平的調(diào)整D.績效管理制度的調(diào)整E.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整3.()是對于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價值較低，與企業(yè)所需的核心能力間接相關(guān)，但擁有非常特殊的，不易習(xí)得的知識和技能，因而相對比較緊缺。A.輔助性人才B.通用人才C.核心人才D.獨(dú)特人才4.薪酬調(diào)查的作用和目的是()。A、可以獲得相關(guān)企業(yè)的薪酬水平，以及跟其薪酬激勵機(jī)制所相關(guān)的一些信息B、調(diào)查結(jié)果可以作為企業(yè)制定自己薪酬政策的一個強(qiáng)有力的依據(jù)C、薪酬調(diào)查可以達(dá)到兩個均衡內(nèi)部的均衡和外部的均衡D、以上都是5.遞延薪酬包括()。A、年金B(yǎng)、儲蓄計(jì)劃C、貸款計(jì)劃D、股票購買6.在能力的冰山模型中，屬于深層能力特征，隱藏在水下的是()。A、社會角色、自我概念、人格特質(zhì)和動機(jī)B、知識、技能、自我概念與人格特質(zhì)C、知識、技能與社會角色D、社會角色、動機(jī)需要與知識技能7.從主持薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查可以分為()。A.政府的調(diào)查B.專業(yè)協(xié)會的調(diào)查C.行業(yè)的調(diào)查D.咨詢公司的調(diào)查E.企業(yè)家聯(lián)合會的調(diào)查8.根據(jù)約瑟夫的觀點(diǎn)，以下不屬于福利的是()。A、計(jì)件工資B、帶薪假期C、醫(yī)療保險D、節(jié)日工資9.職位評價的結(jié)果是()。A.職位分析B.薪酬結(jié)構(gòu)C.職位描述D.職位評價過程10.()是對于企業(yè)而言，價值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市場上獲得。A.獨(dú)特人才B.核心人才C.通用人才D.輔助性人才11.薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)是()。A.職位評價B.人員配備C.工作計(jì)劃D.業(yè)績12.貨幣薪酬又稱()。A.福利B.補(bǔ)貼C.核心薪酬D.保障計(jì)劃13.下列哪個不是基本薪酬層面所包含的基本問題()。A、如何確保外部公平性B、基本薪酬支付的依據(jù)C、如何確立報酬結(jié)構(gòu)D、基本薪酬發(fā)放的數(shù)量14.海氏職位評價法實(shí)質(zhì)上是一種評分方法，是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即()。A、技能水平、解決問題能力、職位責(zé)任B、技能水平、職務(wù)責(zé)任，知識水平C、技能水平、解決問題能力、知識水平D、知識水平，解決問題能力、職位責(zé)任15.經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成要素包括()。A、基本工資B、浮動工資C、可變工資D、固定工資E、技術(shù)工資第II卷一.綜合考核(共15題)1.()屬于績效工資制。A、銷售提成工資制B、計(jì)件工資制C、崗位技能工資制D、傭金制E、計(jì)時工資制2.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在()這三個層面上得到體現(xiàn)。A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和政策D.政策、制度和技術(shù)3.團(tuán)隊(duì)工資的設(shè)計(jì)主要包括()。A、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)B、虛擬團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)C、平行團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)D、核心團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)E、流程團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)4.如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點(diǎn)的企業(yè)，其薪酬管理原則是實(shí)行()。A、崗位工資B、能力工資C、績效工資D、年功工資5.效率工資理論中的“高效率”來自于()。A、降低解雇代價B、減少跳槽人數(shù)C、降低薪酬水平D、有利于吸納高素質(zhì)求職者E、減少管理人員6.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了()原則。A.對外具有競爭力B.對員工具有激勵性C.對內(nèi)具有公正性D.對成本具有控制性7.()是對于企業(yè)而言，與企業(yè)所需的核心能力直接相關(guān)，價值較高的一類人才。A.核心人才B.通用人才C.獨(dú)特人才D.輔助性人才8.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。A.企業(yè)支付能力B.企業(yè)員工素質(zhì)C.企業(yè)薪酬策略D.產(chǎn)品需求彈性9.以下哪個方面不體現(xiàn)戰(zhàn)略對于薪酬的影響?()A、戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎(chǔ)B、戰(zhàn)略影響薪酬水平的高低策略C、戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時間D、戰(zhàn)略影響福利的設(shè)計(jì)10.考評是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，必須按步驟進(jìn)行，首先要()。A、實(shí)施評價B、制定改進(jìn)計(jì)劃C、確定考評基礎(chǔ)D、進(jìn)行績效面談11.員工偏好福利的原因包括()。A.集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)B.稅收的優(yōu)惠C.福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得D.福利的穩(wěn)定性強(qiáng)E.福利讓員工更有組織認(rèn)同感12.實(shí)行經(jīng)營者年薪制不需要具備的條件是()。A、健全的職工代表大會制度，完善的卻中監(jiān)督機(jī)制B、明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系C、明確的企業(yè)整體績效考核體系D、健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制13.下面關(guān)于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問卷的說法正確的是()。A.確保表格中的每個調(diào)查項(xiàng)目都是必要的B.把相關(guān)的問題放在一起C.充分考慮信息處理的簡便性和正確性D.語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡單明確E.明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)調(diào)查表14.為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場定位，應(yīng)進(jìn)行()。A.薪酬調(diào)查B.人才評估C.等級劃分D.崗位評價15.薪酬表現(xiàn)形式包括()。A、內(nèi)在的與外在的B、穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的C、有形的與無形的D、貨幣的與非貨幣的E、精神的與物質(zhì)的第III卷一.綜合考核(共15題)1.銷售人員工作的特征包括()。A.工作時間和工作方式的靈活性很高B.工作業(yè)績通?？梢杂妹鞔_的結(jié)果指標(biāo)來衡量C.銷售工作本身的差異性不大D.工作業(yè)績的取得具有風(fēng)險性2.()是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。A.薪酬支付的方式B.薪酬支付的對象C.薪酬支付的結(jié)構(gòu)D.薪酬支付的基礎(chǔ)3.薪酬水平定位的()，是指企業(yè)發(fā)放的報酬低于市場平均工資水平。A.領(lǐng)先策略B.跟隨策略C.匹配策略D.滯后策略4.遞延薪酬包括()。A.年金B(yǎng).儲蓄計(jì)劃C.貸款計(jì)劃D.股票購買5.薪酬調(diào)查的意義在于能夠?yàn)?)提供參考依據(jù)。A.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整B.薪酬晉升政策的調(diào)整C.整體薪酬水平的調(diào)整D.崗位薪酬水平的調(diào)整6.薪酬是()的總和。A.工資和福利B.工資和獎金C.物質(zhì)和精神D.貨幣和失誤7.以下對于福利的理解不正確的是()A.福利與薪酬的其它部分相比，只是對員工的小恩小惠B.福利不是按照時間來給付的C.福利是總報酬的一部分D.福利大多數(shù)為非現(xiàn)金的形式8.薪酬區(qū)間中點(diǎn)由()決定，反應(yīng)了收到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)該得到的薪酬。A、市場薪酬水平和公司薪酬策略B、市場薪酬水平和員工的歷史薪酬C、公司的薪酬策略和市場形式D、員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略9.管理人員工資的構(gòu)成不包括()。A.銷售提成B.基本工資C.獎金和紅利D.福利與津貼10.影響企業(yè)工資水平的外部因素包括()。A.市場因素B.所屬行業(yè)C.生活費(fèi)用D.物價水平11.職位評價的結(jié)果是()。A.職位分析B.職位描述C.職位評價過程D.薪酬結(jié)構(gòu)12.企業(yè)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循的原則()。A、競爭原則B、合法原則C、激勵原則D、團(tuán)隊(duì)原則E、公平原則13.下列屬于法定休假日的有()。A.元旦B.圣誕節(jié)C.清明節(jié)D.國慶節(jié)E.中秋節(jié)14.()是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。A.薪酬的市場調(diào)查B.崗位分析與評價C.績效考評的實(shí)施D.崗位調(diào)查與分類15.專業(yè)技術(shù)人員的工作特征包括()。A、管理者難以監(jiān)督其工作B、與產(chǎn)品的完美性相比，專業(yè)技術(shù)人員更重視新產(chǎn)品是否能盈利C、經(jīng)常面臨知識和技術(shù)更新問題D、對專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度往往要比對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的認(rèn)同程度要高第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：ABCE3.參考答案：D4.參考答案：A5.參考答案：A,B,D6.參考答案：B7.參考答案：ABCDE8.參考答案：A9.參考答案：B10.參考答案：D11.參考答案：A12.參考答案：C13.參考答案：A14.參考答案：C15.參考答案：B,C,D第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A,B,D2.參考答案：C3.參考答案：A,C,E4.參考答案：C5.參考答案：B,D,E6.參考答案：B7.參考答案：A8.參考答案：A9.參考答案：C10.參考答案：C11.參考答案：ABDE12.參考答案：C13.參考答案：ABCDE14.參考