PAGEPAGE1正規(guī)版?zhèn)€人勞動合同前言勞動合同是規(guī)范雇主與雇員之間勞動關(guān)系的一種法律文書，雙方應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同。本文旨在介紹個人勞動合同的定義、簽訂、變更和解除等相關(guān)內(nèi)容。定義個人勞動合同是指用人單位與雇員之間所簽訂的，關(guān)于勞動報酬、工作內(nèi)容和條件、勞動時間和休息、保險和福利等方面的書面協(xié)議。簽訂簽訂個人勞動合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)取得國家規(guī)定的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等證照。此外，用人單位還有以下要求：按照用工需求制定職位說明書；就職位說明書發(fā)布招聘啟事，明確待遇、工作時間、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)等；在招聘過程中不得歧視性別、年齡、宗教信仰、政治立場、殘疾、戶籍等因素；經(jīng)面試、考驗(yàn)合格后簽訂個人勞動合同。雇員在簽訂個人勞動合同前，應(yīng)當(dāng)理解并認(rèn)同勞動合同的內(nèi)容，對使用單位和用工崗位有了解，并如實(shí)提交個人身份證明、學(xué)歷證明、勞動經(jīng)歷證明和健康檢查證明等必要證明材料。簽訂個人勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注明以下內(nèi)容：勞動合同期限、工作內(nèi)容和條件、勞動報酬、工作時間和休息、保險和福利等方面的具體內(nèi)容；雙方的基本信息和單位的組織機(jī)構(gòu)代碼等信息；雙方所約定的違約責(zé)任和解決爭議的方式；其他有關(guān)條款。變更變更個人勞動合同，必須得到用人單位和雇員的雙方協(xié)議，不得單方面變更。變更內(nèi)容包括以下幾個方面：變更時間、工作地點(diǎn)和工作時間；變更勞動報酬的方式和標(biāo)準(zhǔn)；變更勞動條件和工作內(nèi)容；變更福利和保險待遇等。雙方在變更個人勞動合同時，應(yīng)當(dāng)制定書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。解除解除個人勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合國家的法律法規(guī)和合同約定。具體情況包括以下幾個方面：雇員提前一個月以書面形式向用人單位提出解除勞動合同的申請；雇員有嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或合同約定，影響用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的情形；雇員受到刑事處罰，被勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解除勞動合同的情形。在解除個人勞動合同時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商達(dá)成一致，制定解除協(xié)議，并交勞動行政部門審核備案。結(jié)語個人勞動合同是用人單位與雇員之間規(guī)范勞動關(guān)系的法律文書，雙方必須簽訂并嚴(yán)格履行合同。本文介紹了個人勞動合同