勞動(dòng)法工資的規(guī)定工資是人們通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬的重要手段。勞動(dòng)法作為中華人民共和國的重要法律之一，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)定了工資的相關(guān)規(guī)定。本文將介紹勞動(dòng)法對(duì)工資的規(guī)定。工資的定義依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定，“工資是勞動(dòng)者按照規(guī)定期限獲得的報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)、福利等其他經(jīng)濟(jì)待遇”。也就是說，工資并不僅僅是約定的報(bào)酬數(shù)額，還包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利等其他經(jīng)濟(jì)待遇。工資的支付標(biāo)準(zhǔn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)字段種類和計(jì)算方法來決定的。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五條的規(guī)定，“工資的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由用人單位按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定”。同時(shí)，《中華人民共和國最低工資規(guī)定》指出：“各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人民政府應(yīng)當(dāng)按照國家的政策、計(jì)劃和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，制定本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)國務(wù)院住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部和國務(wù)院勞動(dòng)部審批?！币虼?，用人單位支付工資時(shí)必須按照國家和各地的規(guī)定制定工資標(biāo)準(zhǔn)。在支付工資時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)和約定工資數(shù)額。工資的組成工資的構(gòu)成包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等多種形式。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八條的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家或者行業(yè)規(guī)定，將基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等費(fèi)用列入工資總額，并及時(shí)足額支付給勞動(dòng)者”。尤其需要說明的是，用人單位應(yīng)當(dāng)將津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等費(fèi)用計(jì)入工資總額，不能將其單列出來，否則可能被當(dāng)作是額外的福利待遇，從而在計(jì)算工資的稅費(fèi)款項(xiàng)時(shí)會(huì)受到影響。工資的計(jì)算和支付時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定工資的計(jì)算和支付時(shí)間應(yīng)當(dāng)每月一次，同時(shí)勞動(dòng)合同上應(yīng)當(dāng)有明確的支付周期。工資問題的處理如果勞動(dòng)者對(duì)于自己的工資有異議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出來并與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向用人單位所在地的人力資源社會(huì)保障行政部門（或者勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)）申請(qǐng)調(diào)解或者提起訴訟。由于用人單位處理工資的相關(guān)問題是與勞動(dòng)者的合法權(quán)益相關(guān)的，因此用人單位一定要認(rèn)真對(duì)待員工提出的工資問題，避免不必要的訴訟和法律糾紛。結(jié)論工資是勞動(dòng)者最基本的勞動(dòng)報(bào)酬，合理規(guī)定和支付工資是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的必要措施。勞動(dòng)法規(guī)定了工資的相關(guān)規(guī)定，用人單位