#/8沒(méi)有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開(kāi)除，期間發(fā)生的事件和公司無(wú)關(guān)。出差人員要實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。請(qǐng)假管理制度休假審批請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由。病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料?；榧伲悍卜稀吨腥A人民共和國(guó)婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請(qǐng)假時(shí)上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)《結(jié)婚證》。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工親屬過(guò)世，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。年假：根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，公司相應(yīng)的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。法定假日員工及部門(mén)主管請(qǐng)假，由個(gè)人填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，請(qǐng)假1天內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批；1天以上3天以?xún)?nèi)（含3天），報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批好行政管理中心簽批好主管領(lǐng)導(dǎo)簽批；3天以上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批好行政管理中心簽批好主管領(lǐng)導(dǎo)簽批玲董事長(zhǎng)簽批；以上手續(xù)簽批完成后提前一天報(bào)行政管理中心人力資源處備案。部門(mén)副職以上人員請(qǐng)假，1天以上2天以?xún)?nèi)（含2天），報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批；3天以上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)玲董事長(zhǎng)簽批，以上手續(xù)簽批完成后提前一天報(bào)行政管理中心人力資源處備案。因病等特殊原因不能親自請(qǐng)假者，待請(qǐng)假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；員工休假時(shí)，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作。提前一天將簽批后的請(qǐng)假單報(bào)行政管理中心人力資源處備案。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時(shí)，每年累計(jì)不得超過(guò)30天。事假員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無(wú)薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計(jì)不得超過(guò)30天。事假期間扣除當(dāng)日平均工資（基本工資、浮動(dòng)工資、補(bǔ)貼、績(jī)效）。病假員工休病假時(shí)，應(yīng)提前一天將簽批后的請(qǐng)假單交行政管理中心人力資源處備案，因病情突發(fā)或嚴(yán)重不能親自到公司請(qǐng)假者，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說(shuō)明待核實(shí)后，由其部門(mén)同事代辦請(qǐng)假手續(xù)。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。有關(guān)醫(yī)療期的問(wèn)題：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時(shí)間為醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工病休之日開(kāi)始計(jì)算，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期限的，視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計(jì)算。病假期間工資待遇如下：?jiǎn)T工當(dāng)年（累計(jì)）請(qǐng)病假3日以?xún)?nèi)享受100%基本工資；員工當(dāng)年請(qǐng)病假10日以?xún)?nèi)享受80%基本工資；員工當(dāng)年請(qǐng)病假20日以?xún)?nèi)享受60%基本工資；員工當(dāng)年請(qǐng)病假30日以?xún)?nèi)享受50%基本工資；員工當(dāng)年請(qǐng)病假30日以上公司可以根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整并可解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的，解除勞動(dòng)關(guān)系。婚假公司正式員工在公司工齡滿1年的，按國(guó)家規(guī)定享有帶薪3個(gè)工作日婚假，晚婚的（男滿25周歲/女滿23周歲的初次結(jié)婚），除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，休假期間按100%工資發(fā)放?；榧夙毘纸Y(jié)婚證提前一周提出申請(qǐng)，一次連續(xù)休完。產(chǎn)假和哺乳期待遇在本公司工作滿1年以上，女員工享有90天產(chǎn)假，男員工在配偶生育期間享有5個(gè)工作日帶薪假期。晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其他不享受。喪假員工直系親屬父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和行政管理中心批準(zhǔn),可給予3個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間），喪假期間享受100%基本工資。員工休喪假時(shí)，將主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后的《請(qǐng)假審批單》交行政管理中心人力資源處備案。工傷假員工發(fā)生工傷，部門(mén)主管應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)寫(xiě)出工傷事故報(bào)告，內(nèi)容包括：發(fā)生原因及經(jīng)過(guò)、傷情（附市級(jí)以上醫(yī)院證明）、部門(mén)意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、行政管理中心各1份。經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假由行政管理中心人力資源處報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并備案。年假凡在公司工作滿1年以上的員工可享有帶薪年假，年假可分一次或多次休完，每次不得少于1天。員工休年假應(yīng)考慮公司利益和業(yè)務(wù)，提前一周寫(xiě)出申請(qǐng)，審批后方可休假。凡在本公司服務(wù)1年以上，可享有以下年假（按工作日計(jì)）：滿1年未滿3年一一3天滿3年未滿10年一一5天10年以上一一10天享有年假的員工請(qǐng)事假時(shí)，可從年假中扣除，年假有效期至次年02月01日