深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書本協(xié)議是由深圳市裝飾行業(yè)企業(yè)和員工代表共同協(xié)商制定。旨在保障深圳市裝飾行業(yè)的員工權(quán)益，規(guī)范企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)行為，增進(jìn)企業(yè)與員工之間的信任和合作。一、背景深圳市裝飾行業(yè)是城市建設(shè)中不可或缺的一環(huán)。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，該行業(yè)也得到了快速發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，員工待遇和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理面臨許多問題。為了達(dá)到公平公正的薪資制度和良好的企業(yè)形象，本協(xié)議制定，以期達(dá)到雙方共同滿意的目的。二、適用范圍本協(xié)議適用于深圳市裝飾行業(yè)的企業(yè)及其全體員工。三、工資組成員工的工資由基本工資及績(jī)效工資兩部分組成?；竟べY：按照員工的工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)等因素確定，建議制定工資標(biāo)準(zhǔn)參考如下：職位名稱工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）普通技工4000-6000電工4500-6500木工4500-6500涂漆工4500-6500安裝工4500-6500主管6000-8000專業(yè)技術(shù)人員8000-12000績(jī)效工資：根據(jù)員工完成任務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量、業(yè)務(wù)素質(zhì)、考勤等因素進(jìn)行考核，將績(jī)效工資設(shè)置為基本工資的10%-30%。四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并在員工工資中明確注明。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工提供帶薪年假、帶薪病假和其他法定假期及休息日等假期和休息時(shí)間。員工參加國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合理范圍內(nèi)為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和符合要求的安全勞保用品等。員工在工作中遇到騷擾、歧視等情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予充分的保護(hù)和支持。五、薪資核算企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每個(gè)月月底完成上個(gè)月員工工資核算，工資發(fā)放日期為每個(gè)月的10日。工資核算標(biāo)準(zhǔn)：按月計(jì)算正常出勤天數(shù)的薪資總額，扣除應(yīng)稅所得稅后發(fā)放；如員工因病休息、帶薪年假等原因請(qǐng)假，報(bào)銷不超過標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用和提供相應(yīng)的請(qǐng)假證明，則不計(jì)扣款。如原因不充分或不符合規(guī)定，則企業(yè)可酌情扣除相關(guān)工資。六、協(xié)議變更和解除本協(xié)議的具體執(zhí)行辦法由雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成統(tǒng)一意見后執(zhí)行。如遇到特殊情況，可以協(xié)商進(jìn)行修改。雙方因解除本協(xié)議發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過友好協(xié)商的方式解決。如無法通過協(xié)商解決，則可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或者提起仲裁或訴訟。七、其他本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為一年。協(xié)議到期前，雙方可進(jìn)行續(xù)簽或重新協(xié)商。雙方在協(xié)議執(zhí)行過程中應(yīng)當(dāng)互相尊重，共同營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。本協(xié)議的簽訂是企業(yè)和員工互相信任的