第4頁共4頁酒店員工離?職管理制度?1、用工?標(biāo)準(zhǔn)：所?有員工在入?職時(shí)必須提?具清晰、準(zhǔn)?確的履歷表?（附照片）?，行政辦有?權(quán)利用各種?方式對(duì)員工?提供的信息?進(jìn)行調(diào)查。?如信息有誤?，行政辦有?權(quán)立即開除?處理。2?、入職程序?：部門招?聘申請(qǐng)→人?事部核編→?組織招聘→?部門面試→?經(jīng)理批準(zhǔn)→?辦理入職手?續(xù)→開始計(jì)?算考勤所?有員工入職?時(shí)必須提供?有效的健康?證明。2?）所有員工?入職時(shí)必須?按照財(cái)務(wù)部?的制度繳納?一定數(shù)額的?服裝押金。?3）所有?員工入職時(shí)?必須出具有?效的身份證?、學(xué)歷證明?的原件及復(fù)?印件。4?）新進(jìn)員工?試用期為1?—____?個(gè)月。特別?優(yōu)秀的，或?在試用期內(nèi)?有重大貢獻(xiàn)?的可提前轉(zhuǎn)?正。轉(zhuǎn)正后?享受國家法?定規(guī)定的相?關(guān)待遇。?5）所有員?工辦理好相?關(guān)手續(xù)后到?行政部領(lǐng)取?考勤卡、工?號(hào)牌、更衣?柜鑰匙、《?員工手冊(cè)》?、《考勤條?例》等物品?。6）用?人部門經(jīng)理?對(duì)新員工表?示歡迎，并?帶新員工到?工作場(chǎng)地實(shí)?際介紹部門?的工作內(nèi)容?、工作要求?、各種設(shè)施?設(shè)備的使用?方法、崗位?位置和工作?人員。3?、離職程序?：?jiǎn)T工辭?職申請(qǐng)→部?門審批→經(jīng)?理批準(zhǔn)→辦?理離職手續(xù)?→結(jié)算工資?1）員工?需要離職時(shí)?，試用期內(nèi)?員工必須提?前____?天書面提交?辭職報(bào)告;?轉(zhuǎn)正員工必?須提前__?__個(gè)月提?交書面辭職?報(bào)告。在批?復(fù)以前必須?按照正常的?排班上下班?，如不服從?部門安排，?按照曠工處?理;不按照?以上時(shí)間提?前提交書面?辭職報(bào)告就?離職的，酒?店不予批準(zhǔn)?。2）員?工未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自離崗者?按曠工處理?，處罰一律?按行業(yè)約定?俗成：曠一?扣三處理。?3）員工?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自離崗者所?產(chǎn)生的社保?金費(fèi)全部由?其本人承擔(dān)?，酒店概不?負(fù)責(zé)。4?）各部門接?到員工辭職?報(bào)告后，須?立即以書面?形式報(bào)辦公?室備案，如?因延時(shí)造成?酒店損失者?，應(yīng)由部門?負(fù)責(zé)人承擔(dān)?。5）社?保處增減人?員要求在本?月的___?_日前報(bào)社?保辦。因此?要求各部須?在本月__?__日前將?本月辭職人?員報(bào)辦公室?備案。（按?正常程序辭?職的員工在?辭職當(dāng)月仍?然按照企業(yè)?與個(gè)人的繳?費(fèi)比例扣除?本人保險(xiǎn)金?費(fèi)，單位承?擔(dān)其應(yīng)繳保?險(xiǎn)金費(fèi)部份?。）6）?員工辭職必?須先交辦公?室簽審。?酒店員工離?職管理制度?（二）1?、離職申請(qǐng)?：①基層?員工辭職，?提前___?_天申請(qǐng)?zhí)?寫《辭職申?請(qǐng)表》，經(jīng)?部門總監(jiān)簽?署，人力資?源部總監(jiān)審?批，經(jīng)總經(jīng)?理簽署后即?可。辭退、?開除等其它?原因離職由?部門總監(jiān)填?寫《人事變?動(dòng)表》，人?力資源部總?監(jiān)復(fù)核后，?呈總經(jīng)理審?批。②經(jīng)?理級(jí)員工辭?職，由其本?人提前__?__天填寫?《辭職申請(qǐng)?表》，經(jīng)部?門總監(jiān)簽署?，人力資源?部總監(jiān)簽署?，呈總經(jīng)理?審批方可。?辭退、開除?由部門總監(jiān)?填寫《人事?變動(dòng)表》，?呈人力資源?部總監(jiān)復(fù)核?后，呈總經(jīng)?理審批。?③總經(jīng)理辭?職，由其本?人提前__?__天填寫?《辭職申請(qǐng)?表》，呈董?事長(zhǎng)審批。?辭退、開除?由董事長(zhǎng)提?出、審批。?④財(cái)務(wù)經(jīng)?理、總監(jiān)辭?職、辭退與?開除，由總?經(jīng)理提出，?董事審批。?2、離職?審核：經(jīng)各?相關(guān)部門、?領(lǐng)導(dǎo)簽字后?生效。3?、離職交接?：離職到期?時(shí)，由人力?資源部通知?離職員工辦?理離職交接?手續(xù)，并由?人力資源部?相關(guān)人員填?寫《員工離?職交接單》?。4、離?職交接主要?手續(xù)①所?屬部門：工?作交接、物?品交接、資?料交接等，?必須由部門?負(fù)責(zé)人簽字?確認(rèn)后生效?。②人力?資源部：工?作證、考勤?卡、飯卡、?《員工手冊(cè)?》、宿舍鑰?題及更衣柜?鑰匙等。?③財(cái)務(wù)部：?退回工作制?服（倉庫）?、結(jié)清各項(xiàng)?欠拖款項(xiàng)。?④所有手?續(xù)交接清后?，由人力資?源部、總經(jīng)?理在培訓(xùn)金?上簽字確認(rèn)?，如有遺失?或損壞商務(wù)?酒店物品，?將按原價(jià)進(jìn)?行扣罰。?⑤員工領(lǐng)取?培訓(xùn)金單到?財(cái)務(wù)部領(lǐng)取?。員工工資?除高層被商?務(wù)酒店勸退?情況下，當(dāng)?時(shí)發(fā)放工資?外，其它員?工一律到當(dāng)?月工資發(fā)放?日起發(fā)放。?要求：?jiǎn)T?工離職必須?至通知之日?起三天內(nèi)辦?完所有手續(xù)?，否則按《?員工手冊(cè)》?規(guī)定進(jìn)行處?罰。5、?離店：離職?員工辦理完?