第28頁(yè)共28頁(yè)企業(yè)工資集?體合同吉?林省人力資?源和社會(huì)保?障廳制企?業(yè)名稱：_?____?企業(yè)法定代?表人（或主?要負(fù)責(zé)人）?：____?_企業(yè)登?記注冊(cè)地：?_____?郵編：_?____?企業(yè)實(shí)際經(jīng)?營(yíng)地：__?___郵?編：___?__經(jīng)濟(jì)?類型：__?___行?業(yè)類別：_?____?職工總數(shù)：?_____?甲方（企?業(yè)行政方）?：____?_首席協(xié)?商代表：_?____?首席代表職?務(wù)：___?__代表?人數(shù)：__?___聯(lián)?系方式：_?____?乙方（工會(huì)?職工方）：?_____?首席協(xié)商?代表：__?___首?席代表職務(wù)?：____?_代表人?數(shù)：___?__聯(lián)系?方式：__?___第?一條為構(gòu)建?和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系，?保障勞動(dòng)者?和用人單位?的合法權(quán)益?，根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?、《中華人?民共和國(guó)工?會(huì)法》、《?吉林省勞動(dòng)?合同條例》?、《吉林省?集體合同暫?行辦法》、?《吉林省企?業(yè)工資集體?協(xié)商暫行辦?法》及有關(guān)?法律法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定，?甲、乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，簽訂本?合同。第?二條甲乙雙?方按照政府?工資分配政?策，根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)?濟(jì)效益實(shí)際?情況，參考?本地區(qū)、本?行業(yè)相關(guān)經(jīng)?濟(jì)因素，經(jīng)?平等協(xié)商，?合理確定工?資分配制度?、工資分配?辦法、職工?年度平均工?資水平及調(diào)?整幅度、工?資支付辦法?、保險(xiǎn)福利?待遇等內(nèi)容?。（一）?職工年度平?均工資水平?及增長(zhǎng)（下?降）幅度：?根據(jù)政府發(fā)?布的本年度?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)、工資指?導(dǎo)線、人力?資源市場(chǎng)工?資指導(dǎo)價(jià)位?、城鎮(zhèn)居民?消費(fèi)價(jià)格指?數(shù)及本企業(yè)?勞動(dòng)生產(chǎn)率?、經(jīng)營(yíng)狀況?等因素，經(jīng)?協(xié)商確定本?年度職工平?均工資為_(kāi)?___元，?比上年增長(zhǎng)?（下降）_?___%。?其中，普通?職工平均工?資比上年增?長(zhǎng)（下降）?____%?。（二）?工資分配辦?法：___?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（三）工資?支付辦法：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（四?）保險(xiǎn)福利?待遇：__?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（五）需?要協(xié)商的其?他內(nèi)容：_?_____?_____?_____?_____?____。?第三條企?業(yè)規(guī)章制度?有關(guān)條款與?本合同不一?致的，按照?本合同執(zhí)行?。第四條?本合同文本?為雙方協(xié)商?后形成，并?于____?年____?月____?日經(jīng)職工代?表大會(huì)（職?工大會(huì)）討?論通過(guò)。?第五條本合?同自簽訂之?日起___?_日內(nèi)，由?甲方報(bào)送人?力資源和社?會(huì)保障行政?部門(mén)進(jìn)行審?查，自通過(guò)?審查之日起?生效。第?六條本合同?有效期一年?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。本?合同期限屆?滿前兩個(gè)月?內(nèi)，雙方均?可向?qū)Ψ教?出重新簽訂?或續(xù)訂的要?約。第七?條本合同自?生效之日起?____日?內(nèi)，由甲方?將本合同正?式文本以書(shū)?面形式向職?工進(jìn)行公布?。第八條?甲方遵循誠(chéng)?實(shí)信用的原?則，每月_?___日前?通過(guò)銀行工?資專用賬戶?以貨幣形式?足額支付職?工工資，不?得克扣或者?無(wú)故拖欠職?工工資。?第九條本合?同有效期內(nèi)?，變更或解?除合同須經(jīng)?雙方協(xié)商一?致。提議一?方，應(yīng)以書(shū)?面形式說(shuō)明?理由，并提?供相關(guān)依據(jù)?。第十條?符合下列情?形之一，致?使本合同部?分或全部條?款無(wú)法履行?的，可以變?更或解除本?合同：（?一）雙方集?體協(xié)商代表?協(xié)商一致的?；（二）?本合同約定?的變更或解?除條件出現(xiàn)?的；（三?）訂立本合?同時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的；（?四）因不可?抗力等原因?致使本合同?無(wú)法履行或?部分無(wú)法履?行的；（?五）法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。第?十一條簽訂?本合同的任?何一方，就?合同執(zhí)行情?況和變更提?出協(xié)商要求?時(shí)，雙方應(yīng)?在____?日內(nèi)進(jìn)行協(xié)?商。協(xié)商?一致進(jìn)行變?更或解除的?合同，應(yīng)在?變更或解除?后的___?_日內(nèi)由甲?方報(bào)人力資?源和社會(huì)保?障行政部門(mén)?進(jìn)行審查。?未經(jīng)雙方協(xié)?商同意，任?何一方不得?變更本合同?。第十二?條變更或解?除本合同，?雙方協(xié)商解?決不成的，?按照集體合?同爭(zhēng)議處理?。第十三?條一方不履?行本合同的?義務(wù)，或者?履行義務(wù)不?符合合同約?定的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)繼續(xù)履?行、采取補(bǔ)?救措施或賠?償損失等違?約責(zé)任。?第十四條違?反本合同規(guī)?定應(yīng)根據(jù)責(zé)?任大小，依?法承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任。第?十五條雙方?在履行本合?同過(guò)程中發(fā)?生爭(zhēng)議時(shí)，?應(yīng)協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，任何一?方均可以提?請(qǐng)人力資源?和社會(huì)保障?行政部門(mén)調(diào)?解。調(diào)解不?成的，可以?向勞動(dòng)人事?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲裁?不服的可以?自收到裁決?書(shū)之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?第十六條?為保證本合?同得到全面?落實(shí)，雙方?應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成?立監(jiān)督檢查?小組，在合?同期內(nèi)就集?體合同的貫?徹情況至少?檢查一次，?并將檢查結(jié)?果以書(shū)面形?式提交雙方?首席協(xié)商代?表。雙方首?席協(xié)商代表?對(duì)檢查中發(fā)?現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)?共同研究，?采取妥善方?式協(xié)商處理?，每半年向?職工代表大?會(huì)或職工大?會(huì)至少報(bào)告?一次工資集?體合同履行?情況。第?十七條本合?同應(yīng)當(dāng)包含?以下附件：?協(xié)商代表名?單、協(xié)商代?表的產(chǎn)生、?平等協(xié)商的?過(guò)程、職工?代表大會(huì)或?者職工大會(huì)?通過(guò)的情況?（附有關(guān)會(huì)?議記錄復(fù)印?件）和決議?以及其它有?關(guān)材料。?企業(yè)工資分?配方案、工?資支付辦法?、保險(xiǎn)福利?待遇等也可?以作為附件?。第十八?條本合同及?附件未盡事?宜，或與國(guó)?家法律、法?規(guī)相抵觸的?，按國(guó)家法?律、法規(guī)執(zhí)?行。法律、?法規(guī)無(wú)規(guī)定?的，應(yīng)由甲?乙雙方協(xié)商?解決。第?十九條本合?同一式五份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，并分別報(bào)?人力資源和?社會(huì)保障行?政部門(mén)、上?級(jí)工會(huì)和主?管稅務(wù)部門(mén)?備案。甲?方首席協(xié)商?代表___?__乙方首?席協(xié)商代表?_____?（簽字蓋?章）___?__（簽字?蓋章）__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日企業(yè)工?資集體合同?（二）發(fā)?布部門(mén)：_?____??????????發(fā)?布日期：_?____?發(fā)文字號(hào)1?：____?_發(fā)文字?號(hào)2：__?___全?文：___?__為建?立與社會(huì)主?義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的企?業(yè)內(nèi)部分配?決定機(jī)制，?保障勞動(dòng)關(guān)?系雙方合法?權(quán)益，促進(jìn)?勞動(dòng)關(guān)系和?諧穩(wěn)定。根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?工資集體協(xié)?商試行辦法?》及有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?、自愿、協(xié)?商一致的原?則達(dá)成如下?協(xié)議：第?一條甲乙雙?方?jīng)Q定工資?時(shí)遵循平等?、自愿、協(xié)?商一致，勞?動(dòng)權(quán)利與義?務(wù)相統(tǒng)一，?遵守國(guó)家法?律法規(guī)，維?護(hù)正常工作?秩序，保持?和諧穩(wěn)定的?原則。第?二條本協(xié)議?制定的工資?條款對(duì)本公?司全體員工?有效。員工?個(gè)人與公司?簽訂的勞動(dòng)?合同中有關(guān)?條款，不得?低于本協(xié)議?制定的標(biāo)準(zhǔn)?。第三條?本協(xié)議自依?法生效之日?起至___?_年___?_月___?_日止。?第四條公司?實(shí)行___?__工資制?度。第五?條公司員工?月工資額不?得低于__?__市政府?公布的當(dāng)年?度最低工資?。第六條?公司實(shí)行工?資月度發(fā)放?制度。以人?民幣發(fā)放員?工工資，每?月發(fā)放一次?。工資發(fā)放?約定日為每?月____?日。如遇到?休息日，工?資發(fā)放可以?提前或順延?。第七條?員工加班工?資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?以本人的工?資標(biāo)準(zhǔn)（包?括基礎(chǔ)工資?、崗位工資?、工齡工資?）為基數(shù)。?按平時(shí)、?休息日、法?定休假日加?班分別支付?150%、?200%、?300%工?資報(bào)酬。?第八條員工?病假、事假?工資支付辦?法____?_。第九?條獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼分?配形式__?_____?_____?_____?____。?第十條根?據(jù)政府公布?的____?年工資指導(dǎo)?線和上年度?本企業(yè)員工?平均工資水?平，及企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效?益，經(jīng)協(xié)商?，確定本年?度員工工資?增（減）_?___%。?員工增（減?）工資具體?辦法是__?___。?第十一條每?年____?月為甲乙雙?方集體協(xié)商?，確定下一?年度工資協(xié)?議內(nèi)容的時(shí)?間，協(xié)商前?企業(yè)代表要?向工會(huì)代表?通報(bào)企業(yè)上?年的經(jīng)營(yíng)情?況和工資執(zhí)?行情況。?第十二條本?協(xié)議對(duì)公司?和全體員工?具有同等約?束力。雙方?必須全面履?行本協(xié)議的?規(guī)定。任何?一方不得擅?自變更或解?除本協(xié)議。?第十三條?甲方不得克?扣或者無(wú)故?拖欠乙方工?資，否則，?除在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)全額支?付乙方工資?外，還應(yīng)加?發(fā)相當(dāng)于員?工工資25?%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?十四條乙方?違反有關(guān)規(guī)?定，給甲方?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?和工作造成?直接經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)負(fù)?賠償損失的?責(zé)任。第?十五條本協(xié)?議期滿自行?終止。在協(xié)?議履行期間?發(fā)生不可抗?力因素，經(jīng)?雙方協(xié)商可?提前終止。?第十六條?本協(xié)議一式?四份甲乙方?各執(zhí)一份，?勞動(dòng)行政部?門(mén)和總工會(huì)?各存一份。?甲方（簽?章）：__?___???????乙方（?簽章）：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日企業(yè)?工資集體合?同（三）?工資集體協(xié)?商合同范本?第一條本?協(xié)議期限自?年月至年月?。第二條?工資協(xié)議?1、工資制?度：公司實(shí)?行（崗位工?資制、動(dòng)態(tài)?結(jié)構(gòu)工資制?和崗位效益?年薪制）等?。2、工?資標(biāo)準(zhǔn)：工?資最低標(biāo)準(zhǔn)?為元/月。?3、工資?分配形式?（1）崗位?工資制月收?入由基礎(chǔ)工?資、職務(wù)工?資、獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?、加班加點(diǎn)?工資、計(jì)件?工資以及特?殊情況下支?付的工資等?組成。（?2）承包單?位的分配形?式由承包者?根據(jù)效益確?定，但從業(yè)?人員工資不?得低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?（如公司?正職元/月?;副職元/?月;中層正?職元/月;?中層副職元?/月;辦事?員1類元/?月;辦事員?2類元/月?。）4、?工資目標(biāo)?公司上年工?資總額萬(wàn)元?，預(yù)計(jì)本年?工資總額達(dá)?到萬(wàn)元，比?上年增長(zhǎng)%?。推行工資?總額增長(zhǎng)與?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益相掛鉤。?5、工資?支付辦法?公司于每月?日前以形式?足額支付全?體員工的工?資。6、?特殊情況下?的工資支付?辦法根據(jù)?《勞動(dòng)法》?第六十二條?、第五十一?條、勞部發(fā)?[___]?____號(hào)?《工資支付?暫行規(guī)定》?第十一條、?國(guó)發(fā)[__?_]___?_號(hào)和《廣?東省工資支?付條例》的?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（1?）產(chǎn)假、_?____假?、喪假、工?傷假的準(zhǔn)天?數(shù)：a、?符合計(jì)劃生?育規(guī)定、產(chǎn)?假為90天?，難產(chǎn)者增?加15天，?多胞胎增加?15天;_?____假?10天;?b、喪假（?只適用于直?系親屬）3?天;c、?工傷假：按?《勞動(dòng)法》?規(guī)定實(shí)際休?假（2）?假期工資計(jì)?算：產(chǎn)假、?_____?假、喪假、?工傷假，按?崗位工資發(fā)?放;7、?實(shí)行全員（?含非全日制?職工）參加?社會(huì)養(yǎng)老_?____，?具體標(biāo)準(zhǔn)按?省市養(yǎng)老金?繳納控制線?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?條權(quán)利和義?務(wù)1、企?業(yè)方的權(quán)利?和義務(wù)（?1）企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?的特點(diǎn)和管?理的需要，?根據(jù)國(guó)家規(guī)?定的`政策?法規(guī)，有權(quán)?制定公司薪?酬方針及工?資支付相關(guān)?的辦法與規(guī)?章制度;?（2）根據(jù)?規(guī)章制度對(duì)?員工進(jìn)行考?評(píng)和獎(jiǎng)懲;?（3）科?學(xué)合理制定?或調(diào)整生產(chǎn)?（工作）定?額標(biāo)準(zhǔn)（必?須是本崗位?%以上員工?在法定工作?時(shí)間內(nèi)能夠?完成）;?（4）根據(jù)?考勤和工作?考核情況按?時(shí)足額支付?員工薪資，?不得無(wú)故拖?欠，克扣或?降低員工薪?資;（5?）企業(yè)在發(fā)?生經(jīng)濟(jì)效益?嚴(yán)重滑坡時(shí)?，在不減員?的前提下，?經(jīng)雙方代表?協(xié)商同意，?可以降低員?工薪資發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)?勞動(dòng)部門(mén)和?上級(jí)工會(huì)備?案。但員工?在法定工作?時(shí)間內(nèi)完成?了正常勞動(dòng)?和定額的情?況下，其勞?動(dòng)報(bào)酬不得?低于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2、員工方?的權(quán)利和義?務(wù)（1）?員工代表有?權(quán)參與企業(yè)?規(guī)章制度的?制定和審議?，充分反映?員工的意見(jiàn)?和合理要求?;（2）?員工應(yīng)遵守?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度，按?時(shí)保質(zhì)保量?完成生產(chǎn)或?工作任務(wù);?（3）員?工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)?習(xí)，不斷更?新知識(shí)，提?高自身素質(zhì)?。（4）?員工應(yīng)做到?安全生產(chǎn)、?遵守操作規(guī)?程，防止責(zé)?任事故。?第四條除本?協(xié)議書(shū)以外?，雙方認(rèn)為?需要協(xié)商的?與工資分配?有關(guān)的其他?事項(xiàng)，經(jīng)雙?方代表達(dá)成?協(xié)議，可作?為本協(xié)議附?件一并執(zhí)行?。第五條?本協(xié)議履行?過(guò)程中，因?所依據(jù)的法?律、法規(guī)和?政策發(fā)生重?大變化或企?業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)?產(chǎn)、兼并、?破產(chǎn)等不可?抗拒的外因?使本協(xié)議無(wú)?法履行時(shí)，?經(jīng)雙方商定?，并經(jīng)職代?會(huì)或職工大?會(huì)審議通過(guò)?后，可以變?更或解除本?協(xié)議。須在?協(xié)議變更或?解除后五日?內(nèi)將協(xié)議變?更的文本和?變更（解除?）說(shuō)明材料?報(bào)送縣勞動(dòng)?行政部門(mén)和?上級(jí)工會(huì)。?第六條違?約責(zé)任1?、由于雙方?中任何一方?的過(guò)錯(cuò)造成?協(xié)議不能履?行，由過(guò)錯(cuò)?的一方承擔(dān)?法律責(zé)任;?如屬雙方共?同責(zé)任，可?依實(shí)際情況?，由雙方分?別承擔(dān)應(yīng)負(fù)?的法律責(zé)任?;2、因?不可抗拒因?素造成不能?履行協(xié)議或?一方受損害?的，可不承?擔(dān)法律責(zé)任?;3、雙?方中任何一?方違反協(xié)議?時(shí)，應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定承擔(dān)?違約責(zé)任;?4、雙方?中任何一方?違反協(xié)議，?給對(duì)方造成?損害的，應(yīng)?根據(jù)后果和?責(zé)任，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?承擔(dān)違約責(zé)?任。5、?若出現(xiàn)違反?《廣東省工?資支付條例?》第六章法?律責(zé)任條款?時(shí)，經(jīng)濟(jì)責(zé)?任不得轉(zhuǎn)移?或納入（提?高）定額。?第七條監(jiān)?督檢查和爭(zhēng)?議處理依?照《廣東聲?省工資支付?條例》第四?十四條、第?五十三條相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第八條?由雙方指派?代表成立監(jiān)?督檢查小組?。企業(yè)方監(jiān)?督檢查檢查?小組成員為?、，職工方?監(jiān)督檢查小?組成員為、?。監(jiān)督檢查?小組每半年?檢查一次。?檢查結(jié)果以?書(shū)面形式提?交雙方簽約?代表。簽約?代表應(yīng)認(rèn)真?和處理檢查?結(jié)果。第?九條本協(xié)議?未盡事宜或?條款與法律?、法規(guī)、規(guī)?定、政策有?抵觸的，按?國(guó)家和省市?現(xiàn)行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十條本協(xié)?議經(jīng)雙方首?席代表簽字?后，經(jīng)職代?會(huì)審議通過(guò)?，報(bào)縣勞動(dòng)?行政部門(mén)審?查同意后生?效。第十?一條本協(xié)議?一式四份，?雙方各執(zhí)一?份，區(qū)勞動(dòng)?部門(mén)和上級(jí)?工會(huì)各一份?。第十二?條本協(xié)議自?生效之日起?五日內(nèi)向全?體員工公布?。以上條?款經(jīng)協(xié)商雙?方確認(rèn)無(wú)誤?。企業(yè)首?席代表簽字?（蓋章）工?會(huì)首席代表?簽字（蓋章?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?企業(yè)工資集?體合同（四?）企業(yè)名?稱：___?__經(jīng)濟(jì)?類型：__?___法?定代表人：?_____?注冊(cè)地址?：____?_經(jīng)營(yíng)地?址：___?__聯(lián)系?電話：__?___職?工人數(shù)：_?____?第一條根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)民法典》?、《中華人?民共和國(guó)工?會(huì)法》、《?山西省企業(yè)?集體合同條?例》、《山?西省勞動(dòng)合?同條例》、?《工資集體?協(xié)商試行辦?法》以及有?關(guān)法律法規(guī)?和規(guī)章規(guī)定?，為建立健?全企業(yè)職工?工資正常增?長(zhǎng)機(jī)制和工?資支付保障?機(jī)制，構(gòu)建?和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系，?企業(yè)和工會(huì)?（全體職工?）雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，簽訂?本合同，共?同遵守執(zhí)行?。第二條?本合同約定?的勞動(dòng)報(bào)酬?和勞動(dòng)條件?等標(biāo)準(zhǔn)不得?低于政府規(guī)?定的當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?和法定標(biāo)準(zhǔn)?。企業(yè)與勞?動(dòng)者訂立的?勞動(dòng)合同中?勞動(dòng)報(bào)酬和?勞動(dòng)條件等?標(biāo)準(zhǔn)不得低?于本合同規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)。?企業(yè)規(guī)章制?度有關(guān)條款?與本合同不?一致的，按?照本合同執(zhí)?行。第三?條企業(yè)實(shí)行?_____?等多種工?資制度。經(jīng)?協(xié)商，具體?的適用范圍?為：（一?）崗位工資?制，適用于?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___;?（二）年薪?制，適用于?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__;（?三）___?__工資制?，適用于_?____;?（四）_?____工?資制，適用?于____?_。第四?條按照我省?發(fā)布的企業(yè)?工資指導(dǎo)線?，參考本地?區(qū)、本行業(yè)?相關(guān)經(jīng)濟(jì)因?素，在實(shí)現(xiàn)?當(dāng)年職工大?會(huì)或者職工?代表大會(huì)確?定的企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?的前提下，?本年度企業(yè)?工資總額比?上年增長(zhǎng)（?或降低）_?___%，?達(dá)到__?__萬(wàn)元;?在崗職工平?均工資比上?年增長(zhǎng)（或?降低）__?__%，達(dá)?到____?元。第五?條企業(yè)遵循?科學(xué)合理的?原則，依據(jù)?國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、?行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和?本企業(yè)實(shí)際?，提出方案?，與工會(huì)（?職工代表）?平等協(xié)商制?定、修改勞?動(dòng)定額和計(jì)?件工資標(biāo)準(zhǔn)?。勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)要確保?在同等勞動(dòng)?條件下，同?崗位90%?以上勞動(dòng)者?在法定勞動(dòng)?時(shí)間或勞動(dòng)?合同約定的?時(shí)間內(nèi)能夠?完成。第?六條企業(yè)月?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)__?_元（不低?于省政府規(guī)?定的當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?）。第七?條試用期職?工月工資不?得低于本單?位月最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?的80%或?者不得低于?勞動(dòng)合同約?定工資的8?0%。第?八條經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?以下情況的?支付標(biāo)準(zhǔn)為?：（一）?職工依法享?受年休假、?探親假、婚?喪假期間和?依法參加社?會(huì)活動(dòng)期間?，企業(yè)支付?職工工資的?具體標(biāo)準(zhǔn)為?：____?_____?_____?_____?__;（?二）職工因?工作遭受事?故傷害或者?患職業(yè)病需?要暫停工作?接受工傷醫(yī)?療的，在停?工留薪期內(nèi)?，企業(yè)支付?的原工資福?利待遇不變?;（三）?職工患病或?非因工負(fù)傷?治療期間，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，企?業(yè)支付職工?病假工資或?者疾病救濟(jì)?費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為?：____?_____?_____?_____?__;（?四）職工事?假期間的工?資待遇，按?照企業(yè)依法?制定的工資?管理制度執(zhí)?行;（五?）職工待崗?期間，企業(yè)?為其發(fā)放的?生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?為：___?____?___;?（六）職工?內(nèi)退期間，?企業(yè)為其發(fā)?放的生活費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)為：_?____?_____?。（七）?企業(yè)與職工?中止履行勞?動(dòng)合同期間?，企業(yè)暫停?支付職工工?資。第九?條企業(yè)依法?安排職工在?日法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間以?外延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，按?照不低于勞?動(dòng)合同規(guī)定?的職工本人?小時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)的150?%支付職工?工資;安排?職工在休息?日工作，而?又不能安排?補(bǔ)休的，按?照不低于勞?動(dòng)合同規(guī)定?的職工本人?日或小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的2?00%支付?職工工資;?安排職工在?法定休假日?工作的，按?照不低于勞?動(dòng)合同規(guī)定?的職工本人?日或小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的3?00%另外?支付職工工?資。實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制或不?定時(shí)工作制?崗位的職工?，加班工資?計(jì)發(fā)辦法按?晉勞社廳發(fā)?〔20__?___〕_?___號(hào)執(zhí)?行。日工?資標(biāo)準(zhǔn)=職?工月工資÷?21.75?小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)=職工?月工資÷1?74第十?條企業(yè)經(jīng)職?工同意不安?排年休假或?者安排職工?年休假天數(shù)?少于應(yīng)休年?休假天數(shù)，?應(yīng)當(dāng)在本年?度內(nèi)對(duì)職工?應(yīng)休未休年?休假天數(shù)，?按照其日工?資收入的3?00%支付?，其中包含?用人單位支?付職工正常?工作期間的?工資收入。?第十一條?企業(yè)每月_?___日（?遇節(jié)假日、?休息日提前?至最近的工?作日）以法?定貨幣形式?直接（或者?通過(guò)銀行）?支付職工工?資、生活費(fèi)?、病假工資?或者疾病救?濟(jì)費(fèi)，不得?克扣和無(wú)故?拖欠。企?業(yè)在支付工?資時(shí)應(yīng)向職?工提供一份?個(gè)人工資清?單。第十?二條企業(yè)獎(jiǎng)?金、津貼、?補(bǔ)貼的分配?辦法：第?十三條有下?列情形之一?的，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可對(duì)本合同?予以變更或?解除：（?一）因不可?抗力等原因?致使本合同?無(wú)法履行或?部分無(wú)法履?行的;（?二）國(guó)家法?律、法規(guī)、?政策發(fā)生重?大變化的;?（三）企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生重大變?化，致使本?合同履行發(fā)?生困難的;?（四）本?地區(qū)或同行?業(yè)職工平均?工資水平發(fā)?生較大變化?的;（五?）城鎮(zhèn)居民?消費(fèi)價(jià)格指?數(shù)發(fā)生重大?變化，影響?企業(yè)職工實(shí)?際工資較大?的;（六?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第十?四條變更或?解除合同提?議一方，應(yīng)?以書(shū)面形式?說(shuō)明理由，?并提供相關(guān)?依據(jù)。雙方?應(yīng)在七日內(nèi)?進(jìn)行協(xié)商。?協(xié)商一致進(jìn)?行變更或解?除的合同應(yīng)?在變更或解?除后的七日?內(nèi)由企業(yè)報(bào)?人力資源和?社會(huì)保障行?政部門(mén)進(jìn)行?審查。未經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，任何一?方不得變更?合同。第?十五條有下?列情形之一?的，本合同?終止：（?一）本合同?期滿的;?（二）企業(yè)?被依法宣告?破產(chǎn)的;?（三）企業(yè)?被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉或者撤?銷(xiāo)的;（?四）法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。第?十六條本合?同一經(jīng)生效?，雙方均應(yīng)?嚴(yán)格履行。?因合同當(dāng)事?人一方的過(guò)?錯(cuò)造成合同?不能履行或?者不能完全?履行的，有?過(guò)錯(cuò)的一方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼?續(xù)履行、采?取補(bǔ)救措施?或賠償損失?等違約責(zé)任?。第十七?條因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議時(shí)，雙方?應(yīng)平等協(xié)商?解決，協(xié)商?不能達(dá)成一?致意見(jiàn)的，?雙方均可以?依法向有管?轄權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?不服的，可?以自收到仲?裁裁決書(shū)之?日起十五日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。第十八?條雙方認(rèn)為?應(yīng)當(dāng)協(xié)商約?定的其他事?項(xiàng)：第十?九條雙方協(xié)?商達(dá)成的本?合同草案，?____年?____月?____日?經(jīng)職工大會(huì)?或者職工代?表大會(huì)討論?通過(guò)。第?二十條本合?同經(jīng)職工大?會(huì)或者職工?代表大會(huì)審?議通過(guò)后，?由雙方首席?代表簽字。?雙方首席代?表簽字后七?日內(nèi)，企業(yè)?將本合同正?式文本一式?三份，送人?力資源和社?會(huì)保障行政?部門(mén)審查，?自通過(guò)審查?之日起生效?;人力資源?和社會(huì)保障?行政部門(mén)自?收到本合同?文本之日起?十五日內(nèi)未?提出異議的?，本合同即?行生效。?人力資源和?社會(huì)保障行?政部門(mén)提出?異議的事項(xiàng)?，雙方協(xié)商?代表應(yīng)對(duì)有?異議的事項(xiàng)?進(jìn)行協(xié)商，?修改合同文?本后重新送?審。第二?十一條企業(yè)?應(yīng)自本合同?生效之日起?五日內(nèi)向全?體職工公布?本合同正式?文本。第?二十二條本?合同有效期?一年，從_?___年_?___月_?___日至?____?年____?月____?日。合同期?滿前六十日?內(nèi)，雙方均?可向?qū)Ψ教?出重新簽訂?或續(xù)訂的要?求。第二?十三條本合?同未盡事宜?，或與國(guó)家?法律、法規(guī)?相抵觸的，?按國(guó)家法律?、法規(guī)執(zhí)行?。法律、法?規(guī)無(wú)規(guī)定的?，由雙方協(xié)?商解決。?第二十四條?本合同附件?包括：協(xié)商?代表名單、?協(xié)商代表的?產(chǎn)生、平等?協(xié)商過(guò)程、?職工大會(huì)或?者職工代表?大會(huì)通過(guò)情?況（附有關(guān)?會(huì)議記錄復(fù)?印件）及其?它。（以?下無(wú)正文）?「本頁(yè)為?山西省企業(yè)?工資集體合?同》（編號(hào)?：）簽署頁(yè)?，無(wú)正文」?企業(yè)蓋章?：____?_??????????工會(huì)蓋章?：____?_企業(yè)首?席代表：_?____???????職工?首席代表：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日協(xié)?議審查單位?（蓋章）：?協(xié)議審查?日期：__?__年__?__月__?__日附?件企業(yè)工?資集體合同?協(xié)商簽訂相?關(guān)情況企?業(yè)工資集體?合同（五）?企業(yè)名稱?：經(jīng)濟(jì)類?型：企業(yè)?法定代表人?：職工人?數(shù)：甲方?（企業(yè)方）?：____?_?????乙方（?職工方）：?_____?協(xié)商首席?代表：__?___???????協(xié)商首?席代表：_?____?首席代表職?務(wù)：___?__???????首席代表?職務(wù)：__?___代?表人數(shù)：_?____??????????代?表人數(shù)：_?____根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、國(guó)?家勞動(dòng)和社?會(huì)保障部頒?布的《工資?集體協(xié)商試?行辦法》、?《集體合同?規(guī)定》以及?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定，?經(jīng)甲、乙雙?方平等協(xié)商?一致，簽訂?本協(xié)議。?一、根據(jù)按?勞分配、同?工同酬的原?則，結(jié)合本?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)?企業(yè)內(nèi)部工?資分配制度?、工資標(biāo)準(zhǔn)?和工資分配?形式提出如?下方案：?二、根據(jù)政?府公布的今?年本市企業(yè)?工資指導(dǎo)線?和上年度本?企業(yè)職工平?均工資水平?，以及企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況，協(xié)商確?定本年度工?資總額為萬(wàn)?元，比上年?增（減）萬(wàn)?元，同比增?（減）%，?職工平均工?資收入應(yīng)達(dá)?到元，比上?年增（減）?元，同比增?（減）%。?三、職工?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼的設(shè)?置和發(fā)放辦?法：四、?甲方依法安?排乙方加班?、加點(diǎn)時(shí)，?應(yīng)征得工會(huì)?和職工同意?，并分別按?以下辦法支?付乙方加班?、加點(diǎn)工資?：1、加?班加、點(diǎn)工?資的計(jì)發(fā)基?數(shù)：2、?加班、加點(diǎn)?工資的計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)：（?1）在法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間以外延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，支付不低?于乙方職工?小時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)____?%的工資；?（2）在?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于乙?方職工日或?小時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)____?%的工資；?（3）在?法定節(jié)假日?工作的，支?付不低于乙?方職工日或?小時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)____?%的工資。?五、甲方?每月至少給?乙方職工發(fā)?放一次工資?，并于每月?日以貨幣形?式予以支付?，如遇節(jié)假?日和休息日?應(yīng)提前進(jìn)行?發(fā)放。不得?以產(chǎn)品、商?品等實(shí)物抵?付職工工資?性收入。企?業(yè)不得拖欠?職工工資性?收入，如確?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?困難，可延?期一個(gè)月支?付，但須事?先向勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?和工會(huì)組織?報(bào)告。無(wú)故?拖欠，應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定，?給勞動(dòng)者支?付賠償金。?六、甲方?支付給乙方?提供正常勞?動(dòng)的職工月?工資收入不?得低于政府?公布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)，?經(jīng)協(xié)商確定?本年度企業(yè)?內(nèi)部最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為每?人每月不低?于元。七?、職工帶薪?年休假期間?的工資待遇?、因工負(fù)傷?人員的工資?待遇、符合?計(jì)劃生育規(guī)?定的女職工?產(chǎn)假期間的?工資待遇、?職工___?__、喪假?、探親假期?間的工資待?遇、職工因?病或非因工?負(fù)傷期間的?工資待遇，?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)?支付。八?、雙方認(rèn)為?需要協(xié)商與?工資分配有?關(guān)的其他事?項(xiàng)：九、?對(duì)本協(xié)議未?予明確的其?它事項(xiàng)，雙?方應(yīng)當(dāng)以有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定為?準(zhǔn)，法律、?法規(guī)未予明?確的，應(yīng)由?雙方協(xié)商確?定。十、?本協(xié)議簽訂?后，遇有不?可抗力或企?業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生重大變?化，須變更?協(xié)議的，雙?方可協(xié)商修?改協(xié)議。任?何一方提出?協(xié)商要求時(shí)?，對(duì)方應(yīng)于?____日?內(nèi)予以書(shū)面?答復(fù)，并與?提出方共同?進(jìn)行集體協(xié)?商。未經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，任何一方?無(wú)權(quán)變更本?協(xié)議內(nèi)容。?十一、本?協(xié)議在履行?中發(fā)生爭(zhēng)議?，按《集體?合同規(guī)定》?有關(guān)條款執(zhí)?行。十二?、違約責(zé)任?（由協(xié)商雙?方具體商定?）：十三?、本協(xié)議經(jīng)?企業(yè)職工（?代表）大會(huì)?審議通過(guò)，?雙方首席代?表簽字后，?應(yīng)于___?_日內(nèi)由企?業(yè)將工資協(xié)?議及說(shuō)明報(bào)?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)，經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)審查?后生效，并?自生效之日?起日內(nèi)，采?取以下形式?向全體職工?公布：十?四、本協(xié)議?有效期為一?年，從__?__年__?__月__?__日到_?___年_?___月_?___日，?協(xié)議期滿即?行終止。?十五、本協(xié)?議一式三份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，報(bào)勞動(dòng)和?社會(huì)保障局?一份。甲?方首席代表?：____?_???????乙方首席代?表：___?__企業(yè)?蓋章：__?___??????????工會(huì)?蓋章：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日企業(yè)工?資集體合同?（六）_?___年度?企業(yè)名稱?：____?_經(jīng)濟(jì)類?型：___?__法定?代表人：_?____?注冊(cè)地址：?_____?經(jīng)營(yíng)地址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__職工?人數(shù)：__?___山?西省人力資?源和社會(huì)保?障廳印制?第一條根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》、《中?華人民共和?國(guó)工會(huì)法》?、《山西省?企業(yè)集體合?同條例》、?《山西省勞?動(dòng)合同條例?》、《工資?集體協(xié)商試?行辦法》以?及有關(guān)法律?法規(guī)和規(guī)章?規(guī)定，為建?立健全企業(yè)?職工工資正?常增長(zhǎng)機(jī)制?和工資支付?保障機(jī)制，?構(gòu)建和諧穩(wěn)?定的勞動(dòng)關(guān)?系，企業(yè)和?工會(huì)（全體?職工）雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?，共同遵守?執(zhí)行。第?二條本合同?約定的勞動(dòng)?報(bào)酬和勞動(dòng)?條件等標(biāo)準(zhǔn)?不得低于政?府規(guī)定的當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)和法定?標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)?與勞動(dòng)者訂?立的勞動(dòng)合?同中勞動(dòng)報(bào)?酬和勞動(dòng)條?件等標(biāo)準(zhǔn)不?得低于本合?同規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)?章制度有關(guān)?條款與本合?同不一致的?，按照本合?同執(zhí)行。?第三條企業(yè)?實(shí)行___?__等多?種工資制度?。經(jīng)協(xié)商，?具體的適用?范圍為：?（一）崗位?工資制，適?用于___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?;（二）?年薪制，適?用于___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?（三）_?____工?資制，適用?于____?_;（四?）____?_工資制，?適用于__?___。?第四條按照?我省發(fā)布的?企業(yè)工資指?導(dǎo)線，參考?本地區(qū)、本?行業(yè)相關(guān)經(jīng)?濟(jì)因素，在?實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職?工大會(huì)或者?職工代表大?會(huì)確定的企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)的前提?下，本年度?企業(yè)工資總?額比上年增?長(zhǎng)（或降低?）____?%，達(dá)到?____萬(wàn)?元;在崗職?工平均工資?比上年增長(zhǎng)?（或降低）?____%?，達(dá)到__?__元。?第五條企業(yè)?遵循科學(xué)合?理的原則，?依據(jù)國(guó)家標(biāo)?準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)和本企業(yè)?實(shí)際，提出?方案，與工?會(huì)（職工代?表）平等協(xié)?商制定、修?改勞動(dòng)定額?和計(jì)件工資?標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)要?確保在同等?勞動(dòng)條件下?，同崗位9?0%以上勞?動(dòng)者在法定?勞動(dòng)時(shí)間或?勞動(dòng)合同約?定的時(shí)間內(nèi)?能夠完成。?第六條企?業(yè)月最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?___元（?不低于省政?府規(guī)定的當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）。?第七條試用?期職工月工?資不得低于?本單位月最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資的80?%或者不得?低于勞動(dòng)合?同約定工資?的80%。?第八條經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，以下情?況的支付標(biāo)?準(zhǔn)為：（?一）職工依?法享受年休?假、探親假?、婚喪假期?間和依法參?加社會(huì)活動(dòng)?期間，企業(yè)?支付職工工?資的具體標(biāo)?準(zhǔn)為：__?_____?_____?_____?____;?（二）職?工因工作遭?受事故傷害?或者患職業(yè)?病需要暫停?工作接受工?傷醫(yī)療的，?在停工留薪?期內(nèi)，企業(yè)?支付的原工?資福利待遇?不變;（?三）職工患?病或非因工?負(fù)傷治療期?間，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?，企業(yè)支付?職工病假工?資或者疾病?救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)?準(zhǔn)為：__?_____?_____?_____?____;?（四）職?工事假期間?的工資待遇?，按照企業(yè)?依法制定的?工資管理制?度執(zhí)行;?（五）職工?待崗期間，?企業(yè)為其發(fā)?放的生活費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)為：_?____?_____?;（六）?職工內(nèi)退期?間，企業(yè)為?其發(fā)放的生?活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為?：____?____?__。（?七）企業(yè)與?職工中止履?行勞動(dòng)合同?期間，企業(yè)?暫停支付職?工工資。?第九條企業(yè)?依法安排職?工在日法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間以外延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，按照不低?于勞動(dòng)合同?規(guī)定的職工?本人小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的1?50%支付?職工工資;?安排職工在?休息日工作?，而又不能?安排補(bǔ)休的?，按照不低?于勞動(dòng)合同?規(guī)定的職工?本人日或小?時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?的200%?支付職工工?資;安排職?工在法定休?假日工作的?，按照不低?于勞動(dòng)合同?規(guī)定的職工?本人日或小?時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?的300%?另外支付職?工工資。實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?或不定時(shí)工?作制崗位的?職工，加班?工資計(jì)發(fā)辦?法按晉勞社?廳發(fā)〔20?_____?〕____?號(hào)執(zhí)行。?日工資標(biāo)準(zhǔn)?=職工月工?資÷21.?75小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)=?職工月工資?÷174?第十條企業(yè)?經(jīng)職工同意?不安排年休?假或者安排?職工年休假?天數(shù)少于應(yīng)?休年休假天?數(shù)，應(yīng)當(dāng)在?本年度內(nèi)對(duì)?職工應(yīng)休未?休年休假天?數(shù)，按照其?日工資收入?的300%?支付，其中?包含用人單?位支付職工?正常工作期?間的工資收?入。第十?一條企業(yè)每?月____?日（遇節(jié)假?日、休息日?提前至最近?的工作日）?以法定貨幣?形式直接（?或者通過(guò)銀?行）支付職?工工資、生?活費(fèi)、病假?工資或者疾?病救濟(jì)費(fèi)，?不得克扣和?無(wú)故拖欠。?企業(yè)在支?付工資時(shí)應(yīng)?向職工提供?一份個(gè)人工?資清單。?第十二條企?業(yè)獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼的?分配辦法：?第十三條?有下列情形?之一的，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可對(duì)本?合同予以變?更或解除：?（一）因?不可抗力等?原因致使本?合同無(wú)法履?行或部分無(wú)?法履行的;?（二）國(guó)?家法律、