第6頁共6頁考勤打卡管?理制度樣本?漢中錦湖?房地產(chǎn)開發(fā)?有限公司?考勤打卡管?理規(guī)定考?勤是公司管?理的基礎(chǔ)性?工作，為了?維持良好的?工作秩序，?提高工作效?率，保證生?產(chǎn)經(jīng)營工作?的順利進行?，加強公司?勞動紀律，?力求做到有?章可循的考?勤管理，特?制定以下規(guī)?定：員工上?下班考勤實?行指紋打卡?制，以考勤?機打出時間?為準，每天?上下班各打?卡二次。不?按規(guī)定打卡?者均按曠工?處理；上下?班因公或特?殊原因未能?打卡者，應(yīng)?于次日由本?人填寫“公?勤單”，經(jīng)?部門負責人?簽字、行政?副總審批后?方可按出勤?或視為不遲?到或不早退?處理。一?、作息時間?員工每周?工作時間為?六天。冬?季（___?_月___?_日—__?__月__?__日）：?上午8：3?0--12?：00下?午13：0?0--17?：30夏季?（____?月____?日—___?_月___?_日）：上?午8：00?--12：?00下午?14：00?--17：?30二、?管理規(guī)定?1、打卡規(guī)?定。公司員?工考勤實行?上、下班指?紋打卡制度?，每日打卡?四次，即每?天上午上下?班各打一次?，下午上下?班各打一次?，以打卡記?錄作為考勤?登記的依據(jù)?。全體員工?從董事長以?下，全部按?時自覺打卡?，嚴禁不打?卡和代打卡?現(xiàn)象。2?、打卡時間?。每天上班?前____?分鐘內(nèi)，下?班后___?_分鐘內(nèi)的?打卡視為有?效打卡。超?出____?分鐘的打卡?為無效打卡?。每日工作?時間開始_?___分鐘?后到崗及每?日工作時間?結(jié)束前__?__分鐘以?上離崗者視?為曠工半日?。3、員?工每次打卡?須得到考勤?機確認方為?有效。在沒?有確認打卡?有效情況下?放棄打卡或?因疏忽忘記?打卡、無故?不打卡者，?以考勤機記?錄為準。凡?是出現(xiàn)下列?情況之一：?（1）上?班時打卡，?下班時不打?卡的；（2?）上班時不?打卡，下班?時打卡的；?（3）上下?班都不打卡?的；均按照?曠工處理。?4、經(jīng)多?次打卡考勤?機不予確認?者，須在本?班次內(nèi)及時?通知行政部?重新錄入指?紋，由此產(chǎn)?生的遲到、?早退或缺勤?記錄，本人?應(yīng)在本班次?內(nèi)向行政部?辦理缺勤核?銷登記。工?作人員不主?動向行政部?打招呼重新?錄入指紋或?辦理核銷登?記手續(xù)的，?造成的遲到?早退或曠工?責任由本人?承擔。員工?因個人失誤?，在非打卡?時間打卡或?打卡次數(shù)不?夠、操作不?當，導致考?勤機錯誤記?錄的，造成?的責任由本?人承擔。遇?停電或考勤?機發(fā)生故障?不能正常打?卡時，行政?部負責人工?考勤和在本?月《員工缺?勤記錄核銷?登記表》中?登記，統(tǒng)一?辦理缺勤核?銷手續(xù)。行?政部專人負?責整理員工?考勤情況并?做好記錄。?5、員工?因公短時外?出不能打卡?。公司原則?上要求員工?須先到人事?部打卡報到?后，方能外?出辦理各項?業(yè)務(wù)。因公?外出未能按?時打卡的，?應(yīng)于當天由?本人填寫“?出勤單”，?注明外出日?期、事由、?外勤起止時?間，經(jīng)部門?經(jīng)理﹑行政?副總審批后?，方可按出?勤處理，即?視為不遲到?不早退不曠?工。出勤單?應(yīng)在出勤發(fā)?生一日內(nèi)送?交行政部。?6、員工?因公長時間?出差或需連?續(xù)在外工作?不能打卡產(chǎn)?生的遲到、?早退或缺勤?記錄，應(yīng)由?本人于當月?考勤期內(nèi)（?____-?____日?）持部門負?責人和行政?副總簽批的?《員工缺勤?記錄核銷登?記表》向行?政部辦理缺?勤核銷登記?。未及時辦?理核銷登記?的，造成的?責任由本人?承擔：7?、經(jīng)調(diào)查核?實，工作人?員確因疏忽?忘記打卡的?，經(jīng)部門負?責人﹑行政?副總審批后?以《員工缺?勤記錄核銷?登記表》辦?理更正。?8、有關(guān)請?假規(guī)定：?（1）請假?批準權(quán)限：?1）.請?假半天以內(nèi)?者，部門經(jīng)?理批準同意?后，方可休?假。2）?.請假__?__天（含?）以內(nèi)者，?報請公司行?政副總批準?同意后，方?可休假。3?）.請假_?___天以?上，報請公?司總經(jīng)理批?準。4）.?各部門經(jīng)理?以上人員請?假，報請總?經(jīng)理批準。?（2）員?工因事或因?病請假，均?應(yīng)提前向其?上級領(lǐng)導提?出申請，并?填寫“請假?單”，待安?排好替崗?人員，并按?權(quán)限得到批?準后方可離?崗，否則按?曠工處理。?如因工作需?要或請假理?由不充分時?，主管領(lǐng)導?可以不批或?少批請假天?數(shù)，不服從?審批擅自不?到崗或延長?休假者，按?曠工處理。?如遇突發(fā)情?況不能提前?請假者，應(yīng)?于當日上班?時間半個小?時內(nèi)，迅速?用電話向其?上級領(lǐng)導說?明情況，經(jīng)?同意后方可?生效，上班?后再補辦請?假手續(xù)。?（3）請假?批準后，請?假單一律當?日由本人送?行政部留存?。上班后必?須立即到行?政部銷假。?如行政部崗?位抽查發(fā)現(xiàn)?員工不在工?作崗位，又?沒有請假單?的，一律按?曠工處理。?（4）請?假期間扣發(fā)?日平均工資?；沒有正當?理由，當月?請假累計超?過七天者予?以解聘。?9、工作人?員在休息日?、工作時間?以外自行加?班的，不用?打卡，不計?考勤。經(jīng)單?位統(tǒng)一安排?，工作人員?在節(jié)假日加?班，執(zhí)行正?常作息時間?，公司承諾?兌現(xiàn)加班工?資的，應(yīng)按?規(guī)定打卡，?并以打卡記?錄兌現(xiàn)加班?費。沒有打?卡記錄的，?不予兌現(xiàn)加?班費。加班?期間的工作?內(nèi)容.工作?范圍.工作?量應(yīng)經(jīng)分管?副總核準后?才認可為加?班。10?、處罰規(guī)定?。遲到、早?退一次扣績?效考核工資?____元?。曠工半天?扣一天日工?資，曠工半?天以上扣發(fā)?三倍日平均?工資，并給?警告處分；?當月累計曠?工二天以上?扣發(fā)全月工?資，并給予?記過處分；?當月累計曠?工三天以上?或全年累計?曠工達七天?以上者予以?解除勞動關(guān)?系。凡被公?司解除勞動?關(guān)系的，一?律沒有年終?獎。三、?管理部門?本考勤制度?由行政部制?定并監(jiān)督實?施，解釋權(quán)?歸行政部，?考勤結(jié)果作?為兌現(xiàn)工資?和績效考核?工資.員工?考核、晉級?晉職的重要?依據(jù)。四?本考勤制?度從下發(fā)之?日起開始執(zhí)?行?？记?打卡管理制?度樣本（二?）一、公?司所有員工?上班前和下?班后必須到?指定的打卡?機上進行刷?卡。二、?計件員工根?據(jù)生產(chǎn)需要?，按車間安?排的上下班?時間打卡，?每天將生產(chǎn)?車間打卡刷?卡記錄，經(jīng)?車間主任確?認報綜合管?理部備案，?以作工資的?核算依據(jù)。?三、打卡?機的監(jiān)督管?理。由綜合?管理部與保?安負責打卡?機的監(jiān)督管?理。任何人?不得損壞考?勤設(shè)備，凡?故意破壞考?勤設(shè)備，一?經(jīng)查實嚴肅?處理，并處?以二倍考勤?機價格的賠?償。四、?刷卡。刷卡?記錄是考勤?唯一憑證，?若卡無本人?記錄，必須?提供下列相?關(guān)假條相對?應(yīng)。（一?）因工作需?要或其它特?殊原因?qū)е?不能刷卡時?，由本人提?供部門主管?簽名的相關(guān)?手續(xù)證明（?如：出差申?請單、請假?條、外出申?請單等病假?條）；（?二）因事早?退或出差需?要離開公司?，且當天不?再返回公司?刷卡的，由?本人提供“?因工提前離?開”的申請?，經(jīng)部門主?管批準；?（三）因工?作性質(zhì)特殊?而不能按公?司統(tǒng)一作息?時間上下班?刷卡的，由?本人提出“?特殊崗位作?息時間”的?申請，經(jīng)總?經(jīng)理批準。?五、處罰?（一）對?于員工離職?，考勤員應(yīng)?將該員工的?離職申請表?及離職審批?表在___?_天內(nèi)交綜?合管理部備?案或存檔。?否則，遲交?一天給予考?勤員___?_元/天的?處罰，給予?主管領(lǐng)導_?___元/?天的處罰。?（二）各?部門未按時?將手工考勤?記錄上交綜?合管理部審?核備案的，?每遲交一天?給