第3頁共3頁數(shù)據(jù)分析經(jīng)?理崗位的工?作職責范本?職責：?1、為公司?提供所需的?數(shù)據(jù)分析報?告，對公司?產(chǎn)品、數(shù)據(jù)?源等進行每?月監(jiān)控和評?估;2、?通過對業(yè)務?要求的理解?，建立各類?數(shù)據(jù)分析報?表，與業(yè)務?部門緊密對?接收集需求?，進行數(shù)據(jù)?分析并提出?決策建議;?3、參與?公司數(shù)據(jù)分?析體系的規(guī)?劃和建設;?參與數(shù)據(jù)模?型的建立，?并對模型進?行監(jiān)控和優(yōu)?化;4、?與業(yè)務部門?協(xié)調，針對?具體業(yè)務問?題，參與研?究影響客戶?風險度的潛?在因素，進?行數(shù)據(jù)分析?驗證并提出?改善舉措;?5、根據(jù)?相關異常數(shù)?據(jù)，對區(qū)域?運營條線人?員做追蹤輔?導，支持數(shù)?據(jù)需求及專?項數(shù)據(jù)分析?。任職資?格：1、?本科學歷：?統(tǒng)計學、數(shù)?學、金融學?等相關專業(yè)?畢業(yè)，對數(shù)?據(jù)敏感，能?快速理解業(yè)?務，良好的?邏輯分析、?文字表達及?溝通推進能?力、做事主?動性。2?、專業(yè)技能?：熟練操作?E____?cel，有?使用___?_種以上數(shù)?據(jù)分析和挖?掘工具（如?SPSS/?Cleme?ntine?、SAS/?EM、R等?）的經(jīng)驗;?3、較強?的溝通及邏?輯思維能力?，較強的抗?壓能力。?數(shù)據(jù)分析經(jīng)?理崗位的工?作職責范本?（二）職?責：1，?對品牌店鋪?的日常數(shù)據(jù)?統(tǒng)計分析及?報表總體負?責;2，?向公司/部?門負責人及?項目負責人?提供各類準?確的運營數(shù)?據(jù)及報表;?3，監(jiān)測?天貓及京東?平臺后端數(shù)?據(jù)，為業(yè)務?運營提供數(shù)?據(jù)和決策支?持;4，?對行業(yè)及競?爭對手信息?進行采集并?評估分析，?為店鋪運營?及策略制定?提供參考意?見;5，?制定數(shù)據(jù)模?板及規(guī)范，?建立數(shù)據(jù)分?析模型以監(jiān)?測運營績效?;6，通?過數(shù)據(jù)分析?發(fā)現(xiàn)問題，?并提出改進?建議;7?，協(xié)助項目?負責人或品?牌總監(jiān)進行?日常管理及?橫向溝通協(xié)?作。崗位?要求：1?，本科及以?上學歷，計?算機、統(tǒng)計?學、數(shù)學、?營銷學、信?息技術專業(yè)?優(yōu)先;2?，熟練運用?E____?cel對大?量數(shù)據(jù)進行?分析，同時?有其他數(shù)據(jù)?分析處理工?具（如：A?ccess?）經(jīng)驗者優(yōu)?先;3，?有良好的數(shù)?據(jù)敏感度，?具備運用數(shù)?據(jù)信息識別?業(yè)務問題并?協(xié)調解決的?能力;4?，有較強的?責任心，耐?心仔細，良?好的溝通能?力以及團隊?協(xié)作精神。?數(shù)據(jù)分析?經(jīng)理崗位的?工作職責范?本（三）?職責：1?，對品牌店?鋪的日常數(shù)?據(jù)統(tǒng)計分析?及報表總體?負責;2?，向公司/?部門負責人?及項目負責?人提供各類?準確的運營?數(shù)據(jù)及報表?;3，監(jiān)?測天貓及京?東平臺后端?數(shù)據(jù)，為業(yè)?務運營提供?數(shù)據(jù)和決策?支持;4?，對行業(yè)及?競爭對手信?息進行采集?并評估分析?，為店鋪運?營及策略制?定提供參考?意見;5?，制定數(shù)據(jù)?模板及規(guī)范?，建立數(shù)據(jù)?分析模型以?監(jiān)測運營績?效;6，?通過數(shù)據(jù)分?析發(fā)現(xiàn)問題?，并提出改?進建議;?7，協(xié)助項?目負責人或?品牌總監(jiān)進?行日常管理?及橫向溝通?協(xié)作。崗?位要求：?1，本科及?以上學歷，?計算機、統(tǒng)?計學、數(shù)學?、營銷學、?信息技術專?業(yè)優(yōu)先;?2，熟練運?用E___?_cel對?大量數(shù)據(jù)進?行分析，同?時有其他數(shù)?據(jù)分析處理?工具（如：?Acces?s）經(jīng)驗者?優(yōu)先;3?，有良好的?數(shù)據(jù)敏