第8頁(yè)共8頁(yè)應(yīng)急救援責(zé)?任追究和獎(jiǎng)?懲制度為?了認(rèn)真貫徹?“安全第一?、預(yù)防為主?、綜合治理?”的方針,?強(qiáng)化各級(jí)、?各部門(mén)、各?企事業(yè)單位?主要負(fù)責(zé)人?的安全生產(chǎn)?責(zé)任意識(shí),?預(yù)防和減少?各類(lèi)生產(chǎn)安?全事故的發(fā)?生,保障人?民群眾生命?和財(cái)產(chǎn)安全?,特制定本?制度。一?、將安全生?產(chǎn)納入業(yè)績(jī)?考核內(nèi)容，?落實(shí)工作責(zé)?任和安全生?產(chǎn)控制指標(biāo)?，定期組織?考核檢查，?并嚴(yán)格獎(jiǎng)懲?兌現(xiàn)。發(fā)生?事故的單位?，一律不能?參加評(píng)優(yōu)樹(shù)?先活動(dòng)。?二、安全生?產(chǎn)目標(biāo)管理?工作實(shí)行分?級(jí)管理、分?級(jí)考核、分?級(jí)獎(jiǎng)懲。各?單位的安全?生產(chǎn)目標(biāo)考?核獎(jiǎng)懲工作?,由礦負(fù)責(zé)?組織實(shí)施。?三、各單?位要實(shí)行安?全生產(chǎn)目標(biāo)?管理,層層?落實(shí)安全生?產(chǎn)責(zé)任制,?建立安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)懲機(jī)制?,嚴(yán)格考核?,重獎(jiǎng)重罰?,兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲?,嚴(yán)格落實(shí)?安全生產(chǎn)“?一票否決”?制度。對(duì)在?當(dāng)年內(nèi)未完?成安全生產(chǎn)?責(zé)任目標(biāo)或?發(fā)生影響惡?劣的安全生?產(chǎn)相關(guān)問(wèn)題?的單位主管?領(lǐng)導(dǎo)人、分?管負(fù)責(zé)人和?有關(guān)責(zé)任人?,取消先進(jìn)?、優(yōu)秀、勞?模的評(píng)比獎(jiǎng)?勵(lì)資格。?四、凡具有?下列情況之?一者，按其?功績(jī)大小，?分別給以表?揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)：?1、對(duì)于?安全技術(shù)規(guī)?程執(zhí)行得好?，安全生產(chǎn)?、文明生產(chǎn)?有顯著成績(jī)?的單位、班?組和個(gè)人；?2由于認(rèn)?真檢查，及?時(shí)發(fā)現(xiàn)重大?事故隱患、?采取有效措?施、積極參?與搶險(xiǎn)救災(zāi)?，避免重大?火災(zāi)、爆炸?、人身傷亡?、裝置停產(chǎn)?、主要設(shè)備?損壞以及有?其它顯著成?績(jī)者。3?為保證安全?生產(chǎn)，積極?提出合理化?建設(shè)，經(jīng)有?關(guān)部門(mén)審查?，確有很大?價(jià)值，列為?安全技術(shù)措?施項(xiàng)目，實(shí)?施后，經(jīng)實(shí)?踐考核有效?者。4對(duì)?改善勞動(dòng)條?件，消除塵?、毒和噪音?危害，預(yù)防?職業(yè)病發(fā)生?，對(duì)環(huán)境保?護(hù)貢獻(xiàn)較大?的技術(shù)改進(jìn)?項(xiàng)目的主要?成員。5?在安全專(zhuān)項(xiàng)?活動(dòng)及安全?宣傳教育中?成績(jī)顯著的?單位和個(gè)人?。五、責(zé)?任追究制度?：違反有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?有下列行為?之一：1?、遲報(bào)、瞞?報(bào)安全事故?的；2、?未及時(shí)到位?，延誤搶險(xiǎn)?救援時(shí)機(jī)的?；3、對(duì)?事故中受傷?人員拒絕進(jìn)?行醫(yī)療救治?的；4、?阻撓應(yīng)急救?援物資、設(shè)?備調(diào)用的；?5、拒不?履行應(yīng)急救?援職責(zé)的；?6、未按?規(guī)定編制、?上報(bào)應(yīng)急救?援預(yù)案的；?7、未定?期報(bào)告重大?危險(xiǎn)源、重?大事故隱患?的。以上?行為必需責(zé)?令整改、通?報(bào)批評(píng)、給?予警告；對(duì)?主要負(fù)責(zé)人?、負(fù)有責(zé)任?的主管人員?和其他責(zé)任?人員造成嚴(yán)?重后果報(bào)上?級(jí)部門(mén)出理?。

應(yīng)急?救援責(zé)任追?究和獎(jiǎng)懲制?度（二）?一、總則?1、根據(jù)國(guó)?家有關(guān)安全?生產(chǎn)法律法?規(guī)和規(guī)定，?為加強(qiáng)我礦?安全管理，?增強(qiáng)員工的?安全責(zé)任感?，提高員工?遵章守紀(jì)的?自覺(jué)性，維?護(hù)正常的生?產(chǎn)工作秩序?，保證員工?的安全與健?康，特制定?本制度。?2、我礦員?工必須遵守?國(guó)家相關(guān)法?律、法規(guī)和?規(guī)定。認(rèn)真?學(xué)習(xí)應(yīng)急救?援管理制度?，提高災(zāi)害?事故預(yù)防能?力，確保安?全生產(chǎn)。?3、本制度?適用于與我?礦形成勞動(dòng)?關(guān)系的所有?員工。二?、獎(jiǎng)勵(lì)1?、對(duì)于有下?列表現(xiàn)行為?之一的員工?給予獎(jiǎng)勵(lì)：?（1）認(rèn)?真貫徹學(xué)習(xí)?集團(tuán)公司關(guān)?于應(yīng)急救援?管理工作的?規(guī)定和我礦?應(yīng)急救援管?理規(guī)定，表?現(xiàn)積極的職?工。（2?）在消除事?故隱患或者?事故搶險(xiǎn)中?有功的人員?。（3）?制止違章指?揮，違章作?業(yè)使國(guó)家和?人民利益免?受重大損失?的。（4?）其它應(yīng)當(dāng)?給予獎(jiǎng)勵(lì)的?。2、對(duì)?員工的獎(jiǎng)勵(lì)?分為：通報(bào)?表?yè)P(yáng)、記功?、記大功、?晉級(jí)、授予?安全先進(jìn)個(gè)?人等榮譽(yù)稱(chēng)?號(hào)。在給予?上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)?，可以發(fā)給?一次性物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金?，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)?____元?____元?。3、對(duì)?員工的獎(jiǎng)勵(lì)?，發(fā)給獎(jiǎng)金?，授予榮譽(yù)?稱(chēng)號(hào)，由工?會(huì)部門(mén)向安?全培訓(xùn)部門(mén)?提出建議，?或者由單位?及部門(mén)報(bào)送?材料，安全?培訓(xùn)部審核?并提出獎(jiǎng)勵(lì)?意見(jiàn)，由公?司領(lǐng)導(dǎo)決定?，并記入本?人檔案。?三、處罰?1、對(duì)于有?下列行為之?一的員工，?應(yīng)當(dāng)給予行?政處分或經(jīng)?濟(jì)處罰：?（1）嚴(yán)重?違反我礦應(yīng)?急救援管理?規(guī)定的。?（2）違章?指揮、違章?作業(yè)和違反?勞動(dòng)紀(jì)律的?。（3）?玩忽職守，?違反技術(shù)操?作規(guī)程和安?全規(guī)程，或?者違章指揮?，造成事故?使人民生命?、財(cái)產(chǎn)遭受?損失的。?（4）發(fā)生?事故隱瞞不?報(bào)、謊報(bào)，?或故意破壞?事故現(xiàn)場(chǎng)，?及對(duì)事故調(diào)?查隱瞞實(shí)情?或串通提供?偽證，情節(jié)?嚴(yán)重的。?（5）對(duì)制?止違章指揮?，違章作業(yè)?和違反勞動(dòng)?紀(jì)律者進(jìn)行?打擊報(bào)復(fù)的?。員工有上?述行為，情?節(jié)嚴(yán)重，觸?犯刑律的，?移送司法機(jī)?關(guān)依法追究?刑事責(zé)任。?2、對(duì)員?工的行政處?分分為：警?告、記過(guò)、?記大過(guò)、降?級(jí)、撤職、?留用察看、?開(kāi)除。對(duì)員?工的經(jīng)濟(jì)處?罰分為：一?次性罰款、?賠償經(jīng)濟(jì)損?失。3、?對(duì)員工的一?般違章行為?給予一次性?罰款處理和?記分，罰款?額為_(kāi)__?_元___?_元。對(duì)員?工的嚴(yán)重違?章行為或?qū)?教不改的給?予一次性罰?款處理，罰?款額為_(kāi)_?__元__?__元。同?時(shí)可令其下?崗學(xué)習(xí)__?__至__?__個(gè)月，?情節(jié)特別嚴(yán)?重者給予行?政警告處分?。對(duì)嚴(yán)重?違章導(dǎo)致事?故發(fā)生，不?能正確認(rèn)識(shí)?其錯(cuò)誤行為?，態(tài)度惡劣?，給予警告?以上處分，?直至開(kāi)除。?4、對(duì)因?違章而造成?的重大人身?、設(shè)備險(xiǎn)肇?事故（包括?交通、火災(zāi)?、爆炸、中?毒、污染等?事故）的有?關(guān)責(zé)任人員?的處分按事?故處理的程?序進(jìn)行，直?至移送司法?機(jī)關(guān)依法追?究刑事責(zé)任?。5、事?故有關(guān)責(zé)任?人員或三違?人員如果迅?速認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤?并改正，態(tài)?度誠(chéng)懇，表?現(xiàn)良好的，?行政處分可?酌情減輕，?賠償金額酌?情減少，反?之，不能正?確認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤?且態(tài)度惡劣?，表現(xiàn)極差?的，加重行?政處分，賠?償金額加重?。6、給?予員工行政?處分和經(jīng)濟(jì)?處罰必須弄?清事實(shí)，取?得證據(jù)，分?析違章的程?度和性質(zhì)，?區(qū)別對(duì)待故?意的或明顯?的違章與不?易把握的過(guò)?失行為，并?經(jīng)過(guò)會(huì)議討?論，征求工?會(huì)意見(jiàn)，允?許受處分者?本人進(jìn)行申?辨，慎重決?定。7、?對(duì)于弄虛作?假，騙取安?全獎(jiǎng)勵(lì)的人?員，應(yīng)當(dāng)按?照情節(jié)輕重?，除追回獎(jiǎng)?勵(lì)金額，取?消榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)?外，還可給?予必要的處?分。8、?對(duì)于濫用職?權(quán)，利用處?分員工進(jìn)行?打擊報(bào)復(fù)或?者對(duì)應(yīng)處分?員工進(jìn)行包?庇的人員，?應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予?以處分。?應(yīng)急救援責(zé)?任追究和獎(jiǎng)?懲制度（三?）一、總?則1、根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?安全生產(chǎn)法?律法規(guī)和規(guī)?定，為加強(qiáng)?我礦安全管?理，增強(qiáng)員?工的安全責(zé)?任感，提高?員工遵章守?紀(jì)的自覺(jué)性?，維護(hù)正常?的生產(chǎn)工作?秩序，保證?員工的安全?與健康，特?制定本制度?。2、我?礦員工必須?遵守國(guó)家相?關(guān)法律、法?規(guī)和規(guī)定。?認(rèn)真學(xué)習(xí)應(yīng)?急救援管理?制度，提高?災(zāi)害事故預(yù)?防能力，確?保安全生產(chǎn)?。3、本?制度適用于?與我礦形成?勞動(dòng)關(guān)系的?所有員工。?二、獎(jiǎng)勵(lì)?1、對(duì)于?有下列表現(xiàn)?行為之一的?員工給予獎(jiǎng)?勵(lì)：（1?）認(rèn)真貫徹?學(xué)習(xí)集團(tuán)公?司關(guān)于應(yīng)急?救援管理工?作的規(guī)定和?我礦應(yīng)急救?援管理規(guī)定?，表現(xiàn)積極?的職工。?（2）在消?除事故隱患?或者事故搶?險(xiǎn)中有功的?人員。（?3）制止違?章指揮，違?章作業(yè)使國(guó)?家和人民利?益免受重大?損失的。?（4）其它?應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)?勵(lì)的。2?、對(duì)員工的?獎(jiǎng)勵(lì)分為：?通報(bào)表?yè)P(yáng)、?記功、記大?功、晉級(jí)、?授予安全先?進(jìn)個(gè)人等榮?譽(yù)稱(chēng)號(hào)。在?給予上述獎(jiǎng)?勵(lì)時(shí)，可以?發(fā)給一次性?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或?獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)?標(biāo)準(zhǔn)___?_元—__?__元。?3、對(duì)員工?的獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)?給獎(jiǎng)金，授?予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)?，由工會(huì)部?門(mén)向安全培?訓(xùn)部門(mén)提出?建議，或者?由單位及部?門(mén)報(bào)送材料?，安全培訓(xùn)?部審核并提?出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)?，由公司領(lǐng)?導(dǎo)決定，并?記入本人檔?案。三、?處罰1、?對(duì)于有下列?行為之一的?員工，應(yīng)當(dāng)?給予行政處?分或經(jīng)濟(jì)處?罰：（1?）嚴(yán)重違反?我礦應(yīng)急救?援管理規(guī)定?的。（2?）違章指揮?、違章作業(yè)?和違反勞動(dòng)?紀(jì)律的。?（3）玩忽?職守，違反?技術(shù)操作規(guī)?程和安全規(guī)?程，或者違?章指揮，造?成事故使人?民生命、財(cái)?產(chǎn)遭受損失?的。（4?）發(fā)生事故?隱瞞不報(bào)、?謊報(bào)，或故?意破壞事故?現(xiàn)場(chǎng)，及對(duì)?事故調(diào)查隱?瞞實(shí)情或串?通提供偽證?，情節(jié)嚴(yán)重?的。（5?）對(duì)制止違?章指揮，違?章作業(yè)和違?反勞動(dòng)紀(jì)律?者進(jìn)行打擊?報(bào)復(fù)的。員?工有上述行?為，情節(jié)嚴(yán)?重，觸犯刑?律的，移送?司法機(jī)關(guān)依?法追究刑事?責(zé)任。2?、對(duì)員工的?行政處分分?為：警告、?記過(guò)、記大?過(guò)、降級(jí)、?撤職、留用?察看、開(kāi)除?。對(duì)員工的?經(jīng)濟(jì)處罰分?為：一次性?罰款、賠償?經(jīng)濟(jì)損失。?3、對(duì)員?工的一般違?章行為給予?一次性罰款?處理和記分?，罰款額為?____元?—____?元。對(duì)員工?的嚴(yán)重違章?行為或?qū)医?不改的給予?一次性罰款?處理，罰款?額為_(kāi)__?_元—__?__元。同?時(shí)可令其下?崗學(xué)習(xí)__?__至__?__個(gè)月，?情節(jié)特別嚴(yán)?重者給予行?政警告處分?。對(duì)嚴(yán)重?違章導(dǎo)致事?故發(fā)生，不?能正確認(rèn)識(shí)?其錯(cuò)誤行為?，態(tài)度惡劣?，給予警告?以上處分，?直至開(kāi)除。?4、對(duì)因?違章而造成?的重大人身?、設(shè)備險(xiǎn)肇?事故（包括?交通、火災(zāi)?、爆炸、中?毒、污染等?事故）的有?關(guān)責(zé)任人員?的處分按事?故處理的程?序進(jìn)行，直?至移送司法?機(jī)關(guān)依法追?究刑事責(zé)任?。5、事?故有關(guān)責(zé)任?人員或“三?違”人員如?果迅速認(rèn)識(shí)?錯(cuò)誤并改正?，態(tài)度誠(chéng)懇?，表現(xiàn)良好?的，行政處?分可酌情減?輕，賠償金?額酌情減少?，反之，不?能正確認(rèn)識(shí)?錯(cuò)誤且態(tài)度?惡劣，表現(xiàn)?極差的，加?重行政處分?，賠償金額?加重。6?、給予員工?行政處分和?經(jīng)濟(jì)處罰必?須弄清事實(shí)?，