第2頁共2頁人事部經(jīng)理?的一般職責(zé)?范文1、?根據(jù)區(qū)域公?司人力需求?情況，編制?需求計劃并?組織實施招?聘工作;?2、協(xié)助開?展薪酬調(diào)研?，為公司薪?酬福利體系?的建立及完?善提供信息?支持;3?、根據(jù)總部?績效體系方?針，組織區(qū)?域的績效考?核工作，監(jiān)?督績效考核?過程;4?、組織、監(jiān)?督員工人事?檔案、人事?類資料、工?作記錄等各?類文檔的建?檔、更新及?保管;5?、負(fù)責(zé)區(qū)域?辦公室、車?輛、辦公用?品、會議室?和辦公場地?、員工宿舍?、員工餐廳?的管理。?人事部經(jīng)理?的一般職責(zé)?范文（二）?1、建立?并完善人力?資源管理體?系，設(shè)計人?力資源管理?模式（包含?招聘、績效?、培訓(xùn)、薪?酬及員工發(fā)?展等體系的?全面建設(shè)）?，制定和完?善人力資源?管理制度;?2、熟悉?各種招聘渠?道，負(fù)責(zé)工?作分析、崗?位說明書與?定崗定編工?作，提出機?構(gòu)設(shè)置和崗?位職責(zé)設(shè)計?方案或改進?方案;完成?招聘需求、?人才配置及?儲備;3?、完善、執(zhí)?行有效的績?效考核制度?，協(xié)助開展?績效考核，?并作出獎勵?、薪酬、懲?罰或晉升等?建議;4?、完善公司?的薪酬、福?利、獎金等?績效管理政?策;5、?做好員工錄?用、晉升、?調(diào)配、辭退?、培訓(xùn)、考?核等工作;?6、組織?和推動企業(yè)?文化建設(shè);?組織、策劃?和安排員工?活動;7?、負(fù)責(zé)員工?關(guān)系管理，?建立員工職?業(yè)生涯規(guī)劃?平臺;8?、完成上級?領(lǐng)導(dǎo)布置的?其他工作。?人事部經(jīng)?理的一般職?責(zé)范文（三?）1、熟?悉人力資源?各個模塊，?精通招聘模?塊，善于統(tǒng)?籌、完善部?門各項工作?;2、完?善招聘體系?，拓展招聘?渠道，提高?效率，保證?各部門需求?人員的及時?到位;3?、組織制定?、執(zhí)行、監(jiān)?督公司人事?、行政管理?制度落地;?4、制定?培訓(xùn)、績效?、員工關(guān)系?等人事工作?的規(guī)劃，并?做好落實或?監(jiān)督落實工?作;5、?安排行政日?常相關(guān)工作?，處理好相?關(guān)部門的工?作要求，保?持良好的政?企關(guān)系;?6、團建（?員工關(guān)系管?理、員工心?態(tài)、歸屬感?、協(xié)作精神?等），開展?各項活動，?逐步完善企?業(yè)文化落地?