PAGEPAGE1私營企業(yè)雇用勞動合同引言勞動合同是雇用關(guān)系的法律基礎(chǔ)，是保障勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要手段。在私營企業(yè)中，雇用勞動合同尤其重要。本文將就私營企業(yè)雇用勞動合同進(jìn)行探究。雇用關(guān)系與勞動合同雇用關(guān)系是指用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系，是基于勞動合同而存在的。勞動合同是用人單位與勞動者依法訂立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的合同。勞動合同的簽訂標(biāo)志著用人單位與勞動者之間建立了正式的雇用關(guān)系。私營企業(yè)中的勞動合同私營企業(yè)中的勞動合同一般采用固定期限合同、無固定期限合同和以工作量支付為主的協(xié)議書形式。固定期限合同私營企業(yè)中的固定期限合同簽訂周期一般不超過三年，但可以分次續(xù)簽。無固定期限合同私營企業(yè)中的無固定期限合同一般不再規(guī)定工作年限。勞動者在雙方協(xié)商一致的情況下，隨時可以解除勞動合同。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要解除勞動合同的，應(yīng)提前告知勞動者。協(xié)議書私營企業(yè)中的協(xié)議書形式，多采取以工作量支付為主的形式。協(xié)議一般規(guī)定工作內(nèi)容、工作量、工作時間、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬等，勞動者和用人單位雙方均需簽字。勞動合同要素任何勞動合同都應(yīng)包括以下要素：聘用雙方私營企業(yè)勞動合同應(yīng)該明確雙方的聘用身份。工作內(nèi)容勞動合同應(yīng)準(zhǔn)確明確勞動者的工作內(nèi)容。工作時間和地點(diǎn)勞動合同應(yīng)規(guī)定勞動者工作時間和地點(diǎn)。工資待遇勞動合同應(yīng)準(zhǔn)確規(guī)定工資待遇及支付方式。保險(xiǎn)福利勞動合同應(yīng)準(zhǔn)確明確勞動者的社會保險(xiǎn)和福利待遇。違約責(zé)任勞動合同應(yīng)準(zhǔn)確明確雙方違約責(zé)任。勞動合同的簽訂私營企業(yè)應(yīng)依照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的要求簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，對勞動合同進(jìn)行具體規(guī)定，并在雙方充分協(xié)商后簽訂。勞動合同必須具有書面形式，且每份勞動合同僅適用于一名勞動者。勞動合同的解除勞動合同解除應(yīng)符合《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定。私營企業(yè)勞動合同可以通過雙方解除協(xié)議、勞動者辭職、用人單位解除、自然到期等多種方式進(jìn)行解除。勞動合同爭議處理私營企業(yè)勞動合同爭議處理應(yīng)遵循以調(diào)解為前提、以仲裁為主要方式、以訴訟為輔助的爭議解決模式。勞動者和用人單位雙方得根據(jù)實(shí)際情況，向勞動部門、勞動仲裁委員會、人民法院等機(jī)構(gòu)提交處理請求?？偨Y(jié)勞動合同是國家保護(hù)員工合法權(quán)益的法律基礎(chǔ)，也是建立穩(wěn)定的用人關(guān)系的重要工具。對于私營企業(yè)而言，勞動合同的簽訂、解除和爭議