精品文檔-下載后可編輯蘇南招工“中介”調(diào)查前門進(jìn)，后門出，層層收取回扣，幾乎是蘇南一些企業(yè)人事主管發(fā)財致富的捷徑。

為爭搶務(wù)工者，黑職介不惜賄賂學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)就業(yè)的老師，給他們回扣，請他們旅游，贈送紀(jì)念品……只要能搶到畢業(yè)生，黑職介不惜一切代價。

蘇南，長三角經(jīng)濟(jì)腹地，這些年憑借其獨(dú)特的外向型經(jīng)濟(jì)模式，吸引了大量的外資、臺資企業(yè)在這里“扎堆”，也創(chuàng)造了大量的勞動就業(yè)機(jī)會。

春節(jié)過后，一批批來自安徽、山東、河南、江西、四川、湖南等地的職校、技校畢業(yè)生在當(dāng)?shù)芈毥闄C(jī)構(gòu)的帶領(lǐng)下，來到這片熱土尋求打工的機(jī)會。但是，當(dāng)他們向職介機(jī)構(gòu)繳納了高額的勞務(wù)輸出費(fèi)后，等待他們的卻可能是一個個連環(huán)陷阱和騙局。

日前，蘇南某市一名黑職介的招工主辦與記者聯(lián)系，自曝他們?yōu)槠髽I(yè)招聘工人的內(nèi)幕。

30元的利益驅(qū)動

根據(jù)規(guī)定，蘇南部分地市用人單位招用工人需向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提交招工簡章，繳納30元的招工廣告費(fèi)，經(jīng)勞動部門審批批準(zhǔn)后，才能委托職介或通過人才市場招工。

在這30元利益的驅(qū)動下，很多用人單位繞開勞動部門，直接找一些不規(guī)范的職介要人。有的用人單位連招工簡章都沒有，一個電話打給職介，便可招人。

這給黑職介留下了生存和發(fā)展的空間。

另一方面，企業(yè)的人事主管手握招工大權(quán)，公司要不要人，要什么樣的人，要哪些人都由人事主管說了算，這就不可避免地會產(chǎn)生人事主管吃招工回扣的現(xiàn)象。

李先生說，他是外資企業(yè)人事主管出身，在這方面有切身的體會。“有的人事主管很黑心，為了索要回扣，搞假招工，欺騙外來工?！?/p>

通常，人事主管和黑職介串通一氣，由黑職介把人帶到公司，象征性地組織面試和筆試，等人招進(jìn)來后，過兩天又把他們開掉，再重蹈招工戲劇性的伎倆。

“前門進(jìn)，后門出，層層抽取回扣，這幾乎是蘇南一些企業(yè)人事主管發(fā)財致富的捷徑。”人事主管按照人頭抽取回扣，最少50元一個人，多的達(dá)到300元一個人。

據(jù)記者調(diào)查，外來工進(jìn)廠后，還要繳納100元左右的服裝押金，30元的體檢費(fèi)，10元的考勤卡費(fèi)，一旦辭職或是被公司開掉，這些費(fèi)用均不能退還。

回扣鏈上的形形

李先生說，他們與山東、安徽、河北等省和蘇北許多的職介機(jī)構(gòu)有長期合作關(guān)系，每年春節(jié)過后，由這些外地職介把學(xué)生帶到這里，再由當(dāng)?shù)芈毥槁?lián)系招工單位。

前不久，李先生為某外資企業(yè)招了一批工人，凈賺2400元――

一天下午，他接到山東某職介招工主辦的電話。前年，李先生到山東某學(xué)校招過一次工，認(rèn)識了這位招工主辦。對方說帶了一批人過來了，30個男的10個女的，想請他幫忙聯(lián)系招工單位。

李先生當(dāng)即表示了很大的興趣，欣然應(yīng)允。根據(jù)手頭掌握的情況，李先生與某外企的人事主管（實(shí)際是該公司的保安課長，老板委托他招工）聯(lián)系，商談回扣。該主管說，女的100元，男的150元。李先生想把回扣壓低一點(diǎn)，但這位主管死活不肯松口，李先生只好答應(yīng)了這個價格。

與公司談好回扣后，李先生與山東方面的主辦聯(lián)系，商談他們之間的回扣。李先生提出，按照男的3個點(diǎn)（意思是300元），女的2.5個點(diǎn)（250元）的價格提取回扣，山東方面表示沒有問題。

“他們向?qū)W生收的職介費(fèi)不要太多哦！”李先生的表情有點(diǎn)夸張，他們是指山東這家職介。

山東方面按照每人1200元的標(biāo)準(zhǔn)向?qū)W生收取高額的職介費(fèi)，有兩個學(xué)生少收了240元，只收960元。這些費(fèi)用只包括他們從山東過來的路費(fèi)和住宿費(fèi)，車上吃飯的錢還得由學(xué)生另外再掏。自然，這250-300元的回扣也得由學(xué)生承擔(dān)。

第二天，山東方面把學(xué)生帶到公司面試，結(jié)果有15個女的和1個男的通過了面試。按照約定，山東方面把4050元的回扣交給李先生，李先生再把1650元的回扣遞給公司人事主管，李先生從中抽取2400元的回扣。

一個外來工從學(xué)校到踏進(jìn)工廠，要受到最少4次的盤剝，繳納1500元左右的費(fèi)用。首先是學(xué)校老師，其次是帶他們出來的職介，然后是招工企業(yè)所在地的職介，最后是招工企業(yè)的人事主管。層層的盤剝還不能保證他們能找份合適的工作。

只要能搶到畢業(yè)生

李先生說，外來工大部分是技校職校剛剛畢業(yè)的。為了爭搶畢業(yè)生，黑職介不惜賄賂學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)就業(yè)的老師，給領(lǐng)導(dǎo)和老師回扣，請他們旅游，贈送紀(jì)念品……只要能搶到畢業(yè)生，黑職介不惜一切代價。

一般情況下，黑職介與學(xué)校串通，由學(xué)校出面給學(xué)生做工作，承諾負(fù)責(zé)推薦工作，同時收取一定的費(fèi)用，有的叫實(shí)習(xí)費(fèi)，有的叫職介費(fèi)，數(shù)量從800-1500元不等。學(xué)校收取費(fèi)用后，由職介把學(xué)生帶到用工需求大的地方，通過當(dāng)?shù)芈毥闉閷W(xué)生尋找單位。

羊毛出在羊身上。請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師瀟灑的費(fèi)用自然得由學(xué)生承擔(dān)。有時候，為了搶奪一批人，不同職介紛紛向?qū)W校拋出媚眼，競相開出優(yōu)厚的回扣條件。

“這是招工源頭為搶人而出現(xiàn)的激烈競爭，在招工企業(yè)所在地，本地職介搶人的激烈程度更甚?！?/p>

李先生說，春節(jié)后不久，該市兩家職介為了搶一批河北的外來工，竟然打了起來，據(jù)說打傷了好幾個人。

職介和職介之間的黑吃黑也是常事。李先生說，有一次安徽一家職介帶了一批人過來，找不到公司，就找到他。公司的人事主管要收100元的回扣，為了多賺點(diǎn)，李先生騙安徽職介的人說，公司要收300元的回扣，加上自己的辛苦費(fèi)，加起來就是400元回扣，有300元落入李先生的腰包。

只要有利可圖，黑心職介就會想方設(shè)法去“鉆營”。李先生說，做黑職介的經(jīng)常換手機(jī)號碼，幾乎帶完一批就換一個，免得有人找他退錢。

據(jù)李先生說，該市黑職介的數(shù)量比正規(guī)的職介多幾十倍，黑職介的市場非?；靵y。

記者問了一個最敏感的問題――做黑職介的收入情況，他詭秘地笑了笑：“只要好好做，一個月3000元的凈收入不成問題?！?/p>

李先生的本行是做大米生意，只是利用閑余時間順帶做做職介。據(jù)他說，春節(jié)以來，凈賺5000多元。

談話中，李先生的電話不斷，都是聯(lián)系招工的。李先生說，做他們這行的開支主要是手機(jī)費(fèi)和交通費(fèi)，一天的手機(jī)費(fèi)少說也有50元，加上來回交通費(fèi)，一天的開支將近100元。

走向規(guī)范尚需時日

回扣之風(fēng)，始于招工企業(yè)的人事主管。企業(yè)用工不規(guī)范是造成招工回扣之風(fēng)勁刮的重要原因。

據(jù)李先生說，并不是所有外資企業(yè)的人事主管都要吃回扣，比如說臺資企業(yè)里如果是臺灣人做人事主管，招工就比較正規(guī)，不會收回扣。

一個工人到企業(yè)后，在1-3個月之內(nèi)，隨時都有被辭退的可能，因?yàn)檎羞M(jìn)來的工人不一定能夠適應(yīng)生產(chǎn)。如果企業(yè)的員工流動性很大，頻繁招人，說明企業(yè)在招工與用工方面沒有銜接好。

李先生說，有個新廠要招300人，人事主管每人收100元的回扣，有3萬元進(jìn)賬。人事主管向他們索要回扣，他們只得向帶人的“蛇頭”層層加碼。李先生說，黑職介大多掛靠在注冊的職介下面，開展“地下工作”。要規(guī)范企業(yè)招工行為，勞動部門要統(tǒng)一職介收費(fèi)，嚴(yán)厲打擊人事主管收回扣的不法行為，才能形成穩(wěn)定的勞務(wù)市場。

蘇南某市勞動局勞動力就業(yè)管理科副科長程先生在接受記者采訪時說：“對未經(jīng)許可設(shè)立的職業(yè)介紹所，或從事職業(yè)介紹的人，勞動部門將責(zé)令其停止非法活動，并處以1000-100