第18頁(yè)共18頁(yè)公司內(nèi)部單?位勞動(dòng)保障?規(guī)章制度?第一章總則?第一條為?規(guī)范本企業(yè)?和職工的行?為，維護(hù)企?業(yè)和職工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動(dòng)法、勞動(dòng)?合同法及其?配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，結(jié)合企業(yè)?的實(shí)際情況?，制定本規(guī)?章制度。?第二條本規(guī)?章制度適用?于企業(yè)和全?體職工，職?工包括管理?人員、技術(shù)?人員和普通?職工；對(duì)特?殊職位的職?工另有規(guī)定?的從其規(guī)定?。第三條?職工享有取?得勞動(dòng)報(bào)酬?、休息休假?、獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生保?護(hù)等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完成?勞動(dòng)任務(wù)、?遵守企業(yè)規(guī)?章制度和職?業(yè)道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?第四條企業(yè)?負(fù)有支付職?工勞動(dòng)報(bào)酬?、為職工提?供勞動(dòng)和生?產(chǎn)條件、保?護(hù)職工合法?勞動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)決策權(quán)、?用工自主權(quán)?、工資獎(jiǎng)金?分配權(quán)、依?法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)?利。第二?章企業(yè)勞動(dòng)?用工制度?第一節(jié)職工?招用與培訓(xùn)?教育第五?條職工應(yīng)聘?企業(yè)職位時(shí)?，一般應(yīng)當(dāng)?年滿(mǎn)___?_周歲（必?須年滿(mǎn)__?__周歲）?，并持有居?民身份證等?合法證件。?第六條職?工應(yīng)聘企業(yè)?職位時(shí)，應(yīng)?當(dāng)已與其他?用人單位合?法解除或終?止勞動(dòng)關(guān)系?，并如實(shí)填?寫(xiě)《應(yīng)聘人?員登記表》?，不得提供?虛假信息。?第七條職?工應(yīng)聘時(shí)提?供的居民身?份證、職業(yè)?資格證書(shū)、?學(xué)歷證、失?業(yè)證或解除?和終止合同?證明等證件?必須是本人?的真實(shí)證件?，不得借用?或偽造證件?欺騙企業(yè)。?第八條企?業(yè)加強(qiáng)職工?的培訓(xùn)和教?育，根據(jù)職?工素質(zhì)和崗?位要求，實(shí)?行崗前培訓(xùn)?、職業(yè)教育?或在崗培訓(xùn)?教育，培養(yǎng)?職工的職業(yè)?自豪感和職?業(yè)道德意識(shí)?。第九條?企業(yè)提供專(zhuān)?項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?選送職工專(zhuān)?業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及有?關(guān)事項(xiàng)，由?勞動(dòng)合同或?培訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)勞動(dòng)?合同管理?第十條企業(yè)?招用職工應(yīng)?當(dāng)簽訂書(shū)面?勞動(dòng)合同，?自用工之日?起____?日內(nèi)簽訂勞?動(dòng)合同，勞?動(dòng)合同由雙?方各執(zhí)一份?。第十一?條企業(yè)對(duì)新?錄用的職工?實(shí)行試用期?制度，根據(jù)?勞動(dòng)合同期?限的長(zhǎng)短，?設(shè)定試用期?，合同期限?不滿(mǎn)___?_個(gè)月的，?不設(shè)定試用?期。第十?二條企業(yè)與?職工應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合同?的約定，全?面履行各自?的義務(wù)；在?雙方協(xié)商一?致的情況下?，可以變更?勞動(dòng)合同約?定的內(nèi)容。?第十三條?勞動(dòng)合同的?履行、解除?、終止應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)法、勞動(dòng)?合同法等國(guó)?家勞動(dòng)法律?法規(guī)規(guī)章的?有關(guān)規(guī)定。?企業(yè)、職?工任何一方?提前解除或?者違法解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。第?三節(jié)工作時(shí)?間與休息休?假第十四?條企業(yè)原則?上實(shí)行每天?工作___?_小時(shí)、每?周工作__?__小時(shí)的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制，但經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)行政?許可后，可?對(duì)部分特殊?崗位的職工?實(shí)行不定時(shí)?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。第十五?條企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與職?工協(xié)商可以?依法延長(zhǎng)工?作時(shí)間。企?業(yè)安排職工?加班的，應(yīng)?當(dāng)將加班憑?證交付職工?，作為職工?要求補(bǔ)休或?支付加班工?資的憑證。?第十六條?年休假、婚?喪假等休息?休假按國(guó)家?規(guī)定執(zhí)行。?第四節(jié)工?資福利第?十七條職工?基本工資不?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。基本工?資是職工完?成正常工作?時(shí)間應(yīng)享有?的工資報(bào)酬?。第十八?條企業(yè)可以?按照不同崗?位實(shí)行年薪?制、計(jì)時(shí)工?資或者計(jì)件?工資，此外?包括加班工?資、獎(jiǎng)金、?津貼和補(bǔ)貼?。具體工資?標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)?合同約定的?為準(zhǔn)。第?十九條企業(yè)?安排職工加?班的，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?支付加班工?資。休息?日安排職工?加班，企業(yè)?可以安排職?工補(bǔ)休而不?支付加班工?資。第二?十條企業(yè)以?貨幣形式按?月足額支付?職工工資；?依法解除或?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，在解?除或終止勞?動(dòng)合同后_?___日內(nèi)?一次性付清?職工工資。?第二十一?條因職工原?因給企業(yè)造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，企業(yè)可?以要求職工?賠償或依企?業(yè)規(guī)章制度?對(duì)職工進(jìn)行?處理，并可?按規(guī)定幅度?從職工工資?中扣除。?第五節(jié)社會(huì)?保險(xiǎn)第二?十二條企業(yè)?用工當(dāng)月為?職工辦理各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?。繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)依法由企?業(yè)和個(gè)人分?別承擔(dān)。?第三章職工?勞動(dòng)紀(jì)律制?度第一節(jié)?勞動(dòng)紀(jì)律與?職工守則?第二十三條?職工必須遵?守如下考勤?和辭職制度?：（1）?按時(shí)上班、?下班，不得?遲到、早退?；（2）?實(shí)行打卡考?勤的，必須?自己打卡，?不得委托他?人打卡或代?替他人打卡?；因公外出?、漏打、錯(cuò)?打等特殊原?因未能打卡?的，必須由?本部門(mén)經(jīng)理?或主管簽卡?方能有效；?（3）因?事、因病請(qǐng)?假必須報(bào)經(jīng)?部門(mén)經(jīng)理或?主管同意，?請(qǐng)假必須事?先填寫(xiě)《請(qǐng)?假單》，并?附上相關(guān)證?明（病假應(yīng)?有醫(yī)院證明?），在不得?已的情況下?，應(yīng)提早電?話(huà)或委托他?人請(qǐng)假，上?班后及時(shí)補(bǔ)?辦請(qǐng)假手續(xù)?；（4）?未履行請(qǐng)假?、續(xù)假、補(bǔ)?假手續(xù)而擅?不到崗者，?均以曠工論?處；（5?）職工辭職?應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人?單位批準(zhǔn)，?并辦理工作?移交手續(xù)。?第二十四?條職工必須?遵守如下工?作守則和職?業(yè)道德：?（1）敬業(yè)?樂(lè)業(yè)，勤奮?工作，服從?企業(yè)合法合?理的正常調(diào)?動(dòng)和工作安?排；（2?）嚴(yán)格遵守?企業(yè)的各項(xiàng)?規(guī)章制度、?安全生產(chǎn)操?作規(guī)程和崗?位責(zé)任制；?（3）工?作期間，忠?于職守，不?消極怠工，?不干私活，?不串崗，不?吃零食，不?打鬧嬉戲等?，盡職盡責(zé)?做好本職工?作；（4?）平時(shí)養(yǎng)成?良好、健康?的衛(wèi)生習(xí)慣?，保持企業(yè)?環(huán)境衛(wèi)生清?潔；（5?）愛(ài)護(hù)公物?，不得盜竊?、貪污或故?意損壞企業(yè)?財(cái)物；（?6）提倡增?收節(jié)支，開(kāi)?源節(jié)流，節(jié)?約用水、用?電、用氣，?嚴(yán)禁浪費(fèi)公?物和公物私?用；（7?）同事之間?團(tuán)結(jié)友愛(ài)，?不得無(wú)理取?鬧、打架斗?毆、造謠生?事；（8?）關(guān)心企業(yè)?，維護(hù)企業(yè)?形象，不做?有損企業(yè)形?象和利益的?行為；（?9）遵守企?業(yè)的保密制?度，不得泄?露企業(yè)的商?業(yè)秘密。?第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)?與懲戒第?二十五條為?增強(qiáng)職工責(zé)?任感，調(diào)動(dòng)?職工積極性?和創(chuàng)造性，?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)率和工作?效率，企業(yè)?對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀?、成績(jī)突出?的職工實(shí)行?獎(jiǎng)勵(lì)制度。?獎(jiǎng)勵(lì)可分為?表?yè)P(yáng)、晉升?、獎(jiǎng)金三種?。第二十?六條對(duì)有下?列行為之一?的職工，可?視情給予表?揚(yáng)、晉升、?獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)?：（1）?對(duì)于生產(chǎn)技?術(shù)或管理制?度，提出具?體方案，經(jīng)?執(zhí)行確有成?效，能提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益，對(duì)企業(yè)?貢獻(xiàn)較大的?；（2）?節(jié)約物料，?或?qū)U料利?用具有成效?，能提高企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?，對(duì)企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的；?（3）舉?報(bào)損害企業(yè)?利益行為，?使企業(yè)避免?重大損失的?；（4）?其他應(yīng)當(dāng)給?予獎(jiǎng)勵(lì)的。?第二十七?條為維護(hù)正?常的生產(chǎn)秩?序和工作秩?序，嚴(yán)肅廠?規(guī)廠紀(jì)，企?業(yè)對(duì)違規(guī)違?紀(jì)、表現(xiàn)較?差的職工實(shí)?行懲罰制度?。懲罰分?為。警告、?賠償經(jīng)濟(jì)損?失、解除勞?動(dòng)合同三種?。同時(shí)，用?人單位可酌?情減發(fā)職工?相應(yīng)報(bào)酬。?第二十八?條職工有下?列情形之一?，經(jīng)查證屬?實(shí)，給予警?告：（1?）委托他人?打卡或代替?他人打卡的?；（2）?無(wú)正當(dāng)理由?經(jīng)常遲到或?早退的；?（3）擅離?職守或串崗?的（4）?消極怠工，?上班干私活?的；（5?）非機(jī)械設(shè)?備的操作者?，隨意操作?機(jī)械設(shè)備的?；（6）?擅帶外人到?生產(chǎn)車(chē)間逗?留的；（?7）攜帶危?險(xiǎn)物品入廠?的；（8?）違反企業(yè)?規(guī)定攜帶物?品進(jìn)出廠區(qū)?的；（9?）其他程度?相當(dāng)?shù)那樾?。第二十?九條職工有?下列情形之?一，經(jīng)查證?屬實(shí)，為嚴(yán)?重違反紀(jì)律?，可視情予?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）無(wú)理取?鬧，打架斗?毆，影響企?業(yè)生產(chǎn)秩序?的；（2?）利用工作?或職務(wù)便利?，收受賄賂?而使企業(yè)利?益受損的；?（3）將?企業(yè)內(nèi)部的?文件、帳本?給企業(yè)外的?人閱讀的；?（4）連?續(xù)曠工時(shí)間?超過(guò)___?_日，或者?一年以?xún)?nèi)累?計(jì)曠工時(shí)間?超過(guò)___?_日的；?（5）盜竊?、貪污、侵?占或故意損?壞企業(yè)財(cái)物?，造成企業(yè)?經(jīng)濟(jì)損失_?___元以?上的；（?6）違反操?作規(guī)程損壞?機(jī)器設(shè)備、?工具，浪費(fèi)?原材料，造?成企業(yè)經(jīng)濟(jì)?損失___?_元以上的?；（7）?違反企業(yè)保?密制度，泄?露企業(yè)商業(yè)?秘密，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)損?失____?元以上的；?（8）二?次以上警告?視做嚴(yán)重違?反紀(jì)律；?（9）其他?程度相當(dāng)?shù)?情形。職?工違規(guī)違紀(jì)?對(duì)企業(yè)造成?經(jīng)濟(jì)損失，?除按規(guī)定給?予警告、解?除勞動(dòng)合同?外，還應(yīng)賠?償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)?損失。第?四章附則?第三十條本?制度與勞動(dòng)?合同有不同?約定的，優(yōu)?先適用勞動(dòng)?合同。第?三十一條本?制度已由職?工代表大會(huì)?（或全體職?工）討論，?并與工會(huì)協(xié)?商后確定，?并向全體職?工公布。?本企業(yè)向每?位職工發(fā)放?本手冊(cè)，職?工簽收以此?作為已向職?工公示的證?明。第三?十二條本制?度自年月日?生效。（?單位公章）?年月日?公司內(nèi)部單?位勞動(dòng)保障?規(guī)章制度（?二）一、?總則1.?為加強(qiáng)公司?管理，規(guī)范?單位和員工?的行為，維?護(hù)單位和員?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法及?其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合本?單位的實(shí)際?情況，維護(hù)?公司良好形?象，制定本?規(guī)章制度。?2.本規(guī)?章制度適用?于公司全體?員工。公司?員工的管理?，除遵照國(guó)?家和北京市?有關(guān)法規(guī)外?，都應(yīng)依據(jù)?本制度辦理?。3.為?維護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序和?工作秩序，?公司實(shí)行獎(jiǎng)?懲制度。員?工享有取得?勞動(dòng)報(bào)酬、?休息休假、?獲得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保護(hù)?等勞動(dòng)權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)當(dāng)?履行完成本?職工作，遵?守企業(yè)規(guī)章?制度和職業(yè)?道德等勞動(dòng)?義務(wù)。_?___公司?負(fù)有支付員?工勞動(dòng)報(bào)酬?，為員工提?供勞動(dòng)和生?產(chǎn)條件，保?護(hù)員工合法?勞動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)決策權(quán)、?用工自主權(quán)?，工資獎(jiǎng)金?分配權(quán)，依?法制定規(guī)章?制度等權(quán)利?。二、聘?用、培訓(xùn)及?勞動(dòng)合同管?理___?_公司對(duì)聘?（雇）用員?工本著精簡(jiǎn)?原則，可聘?可不聘的堅(jiān)?決不聘，無(wú)?才無(wú)德的堅(jiān)?決不聘，有?才無(wú)德的堅(jiān)?決不聘，真?正做到按需?錄用，擇才?錄用，任人?唯賢，出現(xiàn)?職位空缺時(shí)?，優(yōu)先由公?司內(nèi)部選拔?聘用。2?.單位十分?重視員工的?培訓(xùn)和教育?，根據(jù)員工?素質(zhì)和崗位?要求，實(shí)行?職前培訓(xùn)、?職業(yè)教育或?在崗深造培?訓(xùn)教育，培?養(yǎng)員工的職?業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意?識(shí)。__?__公司招?用員工實(shí)行?勞動(dòng)合同制?度，自員工?入職之日起?____日?內(nèi)雙方依照?平等、自愿?的原則簽訂?勞動(dòng)合同。?4.勞動(dòng)?合同的簽署?、履行、變?更、終止、?續(xù)簽、解除?等依照《勞?動(dòng)合同法》?的規(guī)定執(zhí)行?。合同一經(jīng)?簽訂，自簽?訂之日起具?有法律效力?。___?_公司對(duì)新?錄用的員工?實(shí)行試用期?制度，根據(jù)?勞動(dòng)合同期?限的長(zhǎng)短，?試用期為_(kāi)?___至_?___月；?試用期包括?在勞動(dòng)合同?期限中，并?算作本單位?的工作年限?。6.試?用期內(nèi)員工?的工作表現(xiàn)?經(jīng)考核合格?后予以轉(zhuǎn)正?，享受正式?工的工資及?福利待遇；?在試用期內(nèi)?如被證明不?符合錄用條?件的，公司?可以立即解?除勞動(dòng)合同?。三、工?作時(shí)間及休?息休假1?.考慮服務(wù)?行業(yè)的特殊?性，員工每?日工作時(shí)間?按實(shí)際經(jīng)營(yíng)?狀況因地制?宜。__?__公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)與?員工協(xié)商可?以依法延長(zhǎng)?工作時(shí)間；?公司安排?員工加班其?待遇按國(guó)家?及公司有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行；?休息日安排?員工加班，?公司安排員?工補(bǔ)休而不?支付加班工?資。3.?國(guó)家法定節(jié)?假日。根據(jù)?工作需要進(jìn)?行安排，如?需加班，待?遇按國(guó)家及?公司有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4.病假。?員工在非工?作時(shí)間因病?，須持有醫(yī)?院證明，并?在班前通知?所在部門(mén)主?管負(fù)責(zé)人，?否則按曠工?處理；員工?在工作時(shí)間?生病，應(yīng)立?即通知所在?部門(mén)主管負(fù)?責(zé)人，有其?主管負(fù)責(zé)人?安排休息或?到醫(yī)院就診?。5.事?假。員工請(qǐng)?事假時(shí)，須?提交書(shū)面申?請(qǐng)，并于事?前辦理請(qǐng)假?手續(xù)。__?__天以?xún)?nèi)?（含___?_天）事假?經(jīng)直屬主管?同意后，由?直屬負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)；__?__天以上?（含___?_天）須由?直屬上級(jí)書(shū)?面批準(zhǔn)后上?報(bào)董事長(zhǎng)審?批；分店主?管請(qǐng)假由分?店負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)；分店負(fù)?責(zé)人請(qǐng)假由?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)；如遇緊?急事宜來(lái)不?及辦理請(qǐng)假?手續(xù)的，可?先電話(huà)向直?屬上級(jí)請(qǐng)假?，并于當(dāng)天?補(bǔ)辦書(shū)面手?續(xù)交考勤人?員登記存檔?，否則按曠?工處理。?____年?假、計(jì)劃生?育假、婚喪?假等休息休?假按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。7.工?傷假。員工?在工作中或?上下班途中?受傷，經(jīng)區(qū)?勞動(dòng)局認(rèn)定?為工傷者，?可享受工傷?假，否則按?病假處理。?四、薪酬?及福利1?.員工的最?低工資不低?于北京市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。___?_公司實(shí)行?結(jié)構(gòu)工資制?，員工的工?資總額包括?基本工資、?崗位（職務(wù)?）工資、獎(jiǎng)?金與提成、?相關(guān)補(bǔ)助等?。___?_公司經(jīng)營(yíng)?正常的情況?下，為鼓勵(lì)?員工長(zhǎng)期服?務(wù)，員工的?基本工資每?年將進(jìn)行相?應(yīng)的調(diào)整。?____?公司停工、?停產(chǎn)在一個(gè)?工資支付周?期內(nèi)（__?__個(gè)月內(nèi)?）的，公司?發(fā)給員工基?本工資；停?工、停產(chǎn)超?過(guò)一個(gè)工資?支付周期的?，發(fā)給員工?基本生活費(fèi)?，基本生活?費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不?低于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的_?___%。?5.員工?薪酬采用月?工資制，于?每月___?_日準(zhǔn)時(shí)發(fā)?放。6.?新入職員工?自報(bào)到日起?次月發(fā)給，?離職人員自?離職之日停?薪，按日計(jì)?算于次月一?次結(jié)清。?____公?司依照國(guó)家?和北京市有?關(guān)規(guī)定為員?工繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)，?各項(xiàng)保險(xiǎn)的?具體實(shí)施辦?法及相關(guān)待?遇按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?8.因職工?原因給企業(yè)?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，企業(yè)?可以要求職?工賠償或依?企業(yè)規(guī)章?制度對(duì)職工?進(jìn)行處理，?并可按規(guī)定?幅度從職工?工資中扣除?。五、考?勤管理1?.員工上班?必須提前_?___分鐘?到崗刷指紋?簽到，未刷?指紋簽到做?缺勤處理。?2.員工?應(yīng)按時(shí)上班?，按時(shí)下班?，員工無(wú)故?遲到，遲到?在____?分鐘以?xún)?nèi)罰?款____?元，超過(guò)_?___分鐘?按曠工半日?處罰；員工?早退___?_分鐘以?xún)?nèi)?罰款___?_元，早退?超過(guò)___?_分鐘按曠?工半日處罰?。曠工半日?扣發(fā)半日工?資。（遲到?或早退，以?是否到達(dá)或?離開(kāi)工作地?點(diǎn)準(zhǔn)，員工?中途在崗位?上未經(jīng)批準(zhǔn)?離開(kāi)___?_分鐘，視?為早退，離?開(kāi)____?小時(shí)以上，?視為曠工）?3.員工?病假須出具?醫(yī)院的診斷?證明，病假?按實(shí)際天數(shù)?____0?.5扣除日?工資；病假?時(shí)間超過(guò)半?個(gè)月，則按?北京市相關(guān)?規(guī)定，為其?發(fā)放當(dāng)月基?本生活費(fèi)。?事假按實(shí)際?天數(shù)扣除相?應(yīng)日工資。?4.員工?未請(qǐng)假或請(qǐng)?假未被批準(zhǔn)?而擅自缺勤?視為曠工。?曠工一日扣?發(fā)三日工資?，且該員工?不再享受當(dāng)?月提成、獎(jiǎng)?金及其它福?利待遇，公?司只為其發(fā)?放當(dāng)月基本?工資。5?.所有假條?應(yīng)當(dāng)天交部?門(mén)考勤人員?登記留檔，?未按時(shí)辦理?者處罰__?__元。?6.考勤統(tǒng)?計(jì)期限為每?月____?日至當(dāng)月月?底。7.?員工必須遵?守公司考勤?管理制度和?辭職等有關(guān)?制度。六?、工作紀(jì)律?1.為維?護(hù)正常的生?產(chǎn)秩序和工?作秩序，企?業(yè)對(duì)違規(guī)違?紀(jì)、表現(xiàn)較?差的員工實(shí)?行獎(jiǎng)懲制度?。2.員?工須自覺(jué)遵?守公司的打?卡機(jī)及考勤?制度，按規(guī)?定時(shí)間上、?下班，不得?無(wú)故遲到、?早退及曠工?。3.員?工辭職應(yīng)經(jīng)?所在部門(mén)批?準(zhǔn)，并辦理?工作移交手?續(xù)。4.?員工必須遵?守如下工作?守則和職業(yè)?道德：（?1）敬業(yè)樂(lè)?業(yè)，勤奮工?作，服從公?司合法合理?的正常調(diào)動(dòng)?和工作安排?；（2）嚴(yán)?格遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)章?制度、安全?生產(chǎn)操作規(guī)?程和崗位責(zé)?任制；（3?）工作期間?，忠于職守?，不消極怠?工，不串崗?聊天、嘻鬧?、高聲喧嘩?和爭(zhēng)吵，盡?職盡責(zé)做好?本職工作；?（4）平?時(shí)養(yǎng)成良好?、健康的衛(wèi)?生習(xí)慣，保?持環(huán)境衛(wèi)生?清潔；（5?）愛(ài)護(hù)公物?，不得盜竊?、貪污或故?意損壞公司?財(cái)物；（?6）提倡增?收節(jié)支，開(kāi)?源節(jié)流，節(jié)?約用水、用?電、用氣，?嚴(yán)禁浪費(fèi)公?物和公物私?用；（8?）關(guān)心維護(hù)?公司形象，?不做有損公?司形象和利?益的行為；?（9）遵?守公司的保?密制度，不?得泄露公司?的商業(yè)秘密?。附則：?1.本制度?與勞動(dòng)合同?有不同約定?的，優(yōu)先適?用勞動(dòng)合同?。___?_公司向每?位員工發(fā)放?本手冊(cè)，員?工簽收以此?作為已向員?工公示的證?明。公司?內(nèi)部單位勞?動(dòng)保障規(guī)章?制度（三）?第一章總?則第1條?為規(guī)范單位?和員工的行?為，維護(hù)單?位和員工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動(dòng)法及其配?套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?結(jié)合我廠的?實(shí)際情況，?制定本規(guī)章?制度。第?2條本規(guī)章?制度適用于?我廠所有員?工，包括管?理人員、技?術(shù)人員和普?通員工。?第3條員工?享有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、休?息休假、獲?得勞動(dòng)安全?衛(wèi)生保護(hù)、?福利等勞動(dòng)?權(quán)利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行完?成勞動(dòng)任務(wù)?、遵守規(guī)章?制度和職業(yè)?道德等勞動(dòng)?義務(wù)。第?4條企業(yè)負(fù)?有支付員工?勞動(dòng)報(bào)酬、?保護(hù)員工合?法勞動(dòng)權(quán)益?等義務(wù)，同?時(shí)享有勞動(dòng)?用工、人事?管理權(quán)、工?資分配權(quán)和?依法制定規(guī)?章制度權(quán)等?權(quán)利。第?二章員工招?用與培訓(xùn)教?育第5條?招用員工實(shí)?行男女平等?、民族平等?原則，特殊?工種或崗位?對(duì)性別、民?族有特別規(guī)?定的從其規(guī)?定。第6?條招用員工?實(shí)行全面考?核、擇優(yōu)錄?用的原則，?不招用不符?合錄用條件?的員工。?第7條員工?應(yīng)聘職位時(shí)?，應(yīng)滿(mǎn)__?__周歲，?身體健康，?現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良?好。員工應(yīng)?聘時(shí)提供的?身份證、畢?業(yè)證、計(jì)生?證等證件必?須是本人的?真實(shí)證件，?不得借用或?偽造證件欺?騙。錄用員?工，不收取?員工的押金?（物），不?扣留員工的?身份證、畢?業(yè)證等證件?。第8條?單位十分重?視員工的培?訓(xùn)和教育，?根據(jù)員工素?質(zhì)和崗位要?求，實(shí)行職?前培訓(xùn)、職?業(yè)教育或在?崗深造培訓(xùn)?教育，培養(yǎng)?員工的職業(yè)?自豪感和職?業(yè)道德意識(shí)?。第9條?單位對(duì)新錄?用的員工實(shí)?行試用期制?度，根據(jù)勞?動(dòng)合同期限?的長(zhǎng)短，試?用期為_(kāi)_?__個(gè)月至?____個(gè)?月。試用期?包括在勞動(dòng)?合同期限中?，并算作本?單位的工作?年限。第?三章勞動(dòng)合?同管理第?10條單位?招用員工實(shí)?行勞動(dòng)合同?制度，自員?工入職之日?起____?日內(nèi)簽訂勞?動(dòng)合同，勞?動(dòng)合同由雙?方各執(zhí)一份?。第11?條勞動(dòng)合同?統(tǒng)一使用勞?動(dòng)局印制的?勞動(dòng)合同文?本，勞動(dòng)合?同必須經(jīng)員?工本人、單?位法定代表?人（或法定?代表人書(shū)面?授權(quán)的人）?簽字，并加?蓋單位公章?方能生效。?勞動(dòng)合同自?雙方簽字蓋?章時(shí)成立并?生效；勞動(dòng)?合同對(duì)合同?生效時(shí)間或?條件另有約?定的，從其?約定。第?12條在本?單位連續(xù)工?作滿(mǎn)___?_年以上的?員工，可以?與單位簽訂?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?，但單位不?同意續(xù)延的?除外。第?13條單位?與員工協(xié)商?一致可以解?除勞動(dòng)合同?，由單位提?出解除勞動(dòng)?合同的，依?法申報(bào)勞動(dòng)?部門(mén)失業(yè)登?記備案，符?合失業(yè)待遇?條件的，依?法享受失業(yè)?保險(xiǎn)待遇。?雙方協(xié)商一?致可以變更?勞動(dòng)合同的?內(nèi)容，包括?變更合同期?限、工作崗?位、勞動(dòng)報(bào)?酬、違約責(zé)?任等。第?14條員工?有下列情形?之一的，單?位可以解除?勞動(dòng)合同：?（1）在?試用期內(nèi)不?符合錄用條?件的；（?2）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者單位規(guī)?章制度的；?（3）嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?單位利益造?成重大損害?的；（4?）被依法追?究刑事責(zé)任?的；（5?）被勞動(dòng)教?養(yǎng)的；（?6）單位依?法制定的懲?罰制度中規(guī)?定可以辭退?的；（9?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。單位?依本條規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，可以不?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第15條?有下列情形?之一，單位?提前___?_天書(shū)面通?知員工，可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）員工患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿(mǎn)后，不?能從事原工?作，也不能?從事單位另?行安排的適?當(dāng)工作的（?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?）；（2?）員工不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；（3）勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行，經(jīng)協(xié)?商不能達(dá)成?協(xié)議的；?（4）單位?開(kāi)展業(yè)務(wù)活?動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁減人員的?；（5）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?單位依本?條規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?按國(guó)家及本?省、市有關(guān)?規(guī)定支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第1?6條員工有?下列情形之?一，單位不?得依據(jù)本規(guī)?定第23條?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?但可以依據(jù)?本規(guī)定第2?2條的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同：（1?）患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?被確認(rèn)完全?喪失或部分?喪失勞動(dòng)能?力的；（2?）患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?（3）女?職工在符合?計(jì)劃生育規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；（?4）應(yīng)征入?伍，在義務(wù)?服兵役期間?的；（5）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。第17?條單位與員?工可以在勞?動(dòng)合同中約?定違反勞動(dòng)?合同的違約?責(zé)任，違約?金的約定，?遵循公平、?合理的原則?。員工違反?法律規(guī)定或?勞動(dòng)合同的?約定解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?賠償單位下?列損失：?（1）單位?錄用員工所?支付的費(fèi)用?；（2）?單位為員工?支付的培訓(xùn)?費(fèi)用，雙方?另有約定的?按約定；（?3）對(duì)單位?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失；?（4）勞動(dòng)?合同約定的?其他賠償費(fèi)?用