勞務(wù)合同管理辦法【篇一：勞動合同管理辦法】勞動合同管理辦法第一章總則第一一條目的意義為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。第二條適用范圍在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同管理，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理辦法，依照勞動合同管理辦法調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。第三條管理職責(zé)公司人力資源部門負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括:（一） 負(fù)責(zé)管理存檔勞動合同；（二） 認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；（三） 依據(jù)本辦法辦理勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂等手續(xù)；（四）加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。（五）建立管理臺賬:公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。勞動合同基本情況臺帳（總帳）；勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細(xì)帳）；其他專項協(xié)議臺帳。第二章勞動合同的訂立第四條合同文本公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第五條知情權(quán)在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。第六條合同期限（一） 本公司勞動合同期限統(tǒng)一規(guī)定為三年，但根據(jù)崗位和任職資格的不同若遇特殊情況，可依照勞動者與公司協(xié)商結(jié)果進(jìn)行調(diào)整合同期限。（二） 因新員工入職時間參差不齊，勞動合同的簽訂時間也會有所不同，為了方便公司管理及后續(xù)的勞動合同續(xù)簽等問題，特做出以下安排：1至6月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的6月30日；7至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日。第七條試用期本公司在勞動合同中約定員工試用期勞動合同，一般情況為3個月。因新員工入職時間的不同，試用期合同的簽訂時間統(tǒng)一安排為：（一） 10號（含）前入職員工的試用期時間截止到第三個月月底；（二） 10號之后入職員工的試用期時間截止到第四個月月底。但也可根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)，相應(yīng)縮短試用期時間。第八條保守秘密公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任，并簽訂《保密協(xié)議》。第三章勞動合同的履行第九條生效履行勞動合同自合同簽署之日起生效。公司自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。第十條合同變更公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第十-一條合同解除（一）協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動合同即可解除。（二） 員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。（三） 公司解除。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失隨時解除勞動合同。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達(dá)《勞動合同解除協(xié)議書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達(dá)本人。第十二條合同終止勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失、在客觀上已無法履行合同或有其他約定（公司和員工在一定時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同的權(quán)利和義務(wù)）的情況下，勞動合同可以終止。公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《勞動合同終止協(xié)議書》送達(dá)其本人，載明實施終止的時間。第十三條合同續(xù)訂本合同期限界滿前30日，甲、乙雙方應(yīng)將續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知對方。公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)（將《勞動合續(xù)訂書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。根據(jù)員工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份進(jìn)行勞動合同續(xù)簽工作。第十四條特殊情況處理法律法規(guī)規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不能終止勞動合同，直至這些情況結(jié)束。第四章經(jīng)濟補償與違約責(zé)任第十五條經(jīng)濟補償根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：（一） 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的；（二） 員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（三） 公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（四） 乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（五） 因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。第十六條補償標(biāo)準(zhǔn)（一） 給付標(biāo)準(zhǔn)。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，以及工資報酬低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。（二） 計算標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金，最多不超過12個月。第十七條法律責(zé)任因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十八條勞動爭議公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章其他第十九條管理辦法在公司內(nèi)部公開明示本管理辦法，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本辦法來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第二十條其他（一） 本辦法與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。（二） 所有員工，都要熟悉了解本辦法，全面正確地實施本辦法，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動生產(chǎn)力。（三） 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行?！酒簞趧?wù)管理制度】勞務(wù)管理制度編制審核批準(zhǔn)新荷兗日電氣化改造工程第四項目部二00八年十一月一勞務(wù)管理制度第一章管理依據(jù)第一條為規(guī)范進(jìn)場勞務(wù)管理，優(yōu)質(zhì)、安全、高效地完成施工生產(chǎn)任務(wù)，根據(jù)《建筑法》、《合同法》、《招投標(biāo)法》、《勞動合同法》，并結(jié)合本項目實際，特制定本辦法。第二條編制依據(jù)（一） 鐵道部《關(guān)于開展質(zhì)量管理達(dá)標(biāo)、工程分包專項治理和打擊內(nèi)業(yè)資料弄虛作假活動的通知》。（二） 中鐵十局集團濟鐵公司有關(guān)勞務(wù)管理的規(guī)定。（三） 2005年8月5日建設(shè)部頒布的建市[2005]131號文《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)隊伍的意見》。（四）2004年10月25日最高人民法院頒布的《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》。（五）鐵道部《關(guān)于積極倡導(dǎo)架子隊管理模式的指導(dǎo)意見》（鐵建設(shè)[2008]51號）。第三條勞務(wù)人員是經(jīng)理部將所承建工程項目中的勞務(wù)作業(yè)承包給具有相應(yīng)勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)隊伍（以下簡稱勞務(wù)隊伍）和自行引進(jìn)并編入架子隊管理的勞務(wù)人員。第二章勞務(wù)管理目的第四條規(guī)范勞務(wù)隊伍管理及勞務(wù)用工管理，有效杜絕違法分包、轉(zhuǎn)包等行為，有效控制工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度，切實保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。第三章組織機構(gòu)、分工與崗位職責(zé)第五條經(jīng)理部組織機構(gòu)為加強勞務(wù)工作管理，特成立勞務(wù)管理小組：組長：項目經(jīng)理副組長：項目副經(jīng)理、總工程師成員：技術(shù)部、安全質(zhì)量部、綜合部負(fù)責(zé)人，辦公室設(shè)在綜合部。第六條經(jīng)理部勞務(wù)管理小組職責(zé)（一） 負(fù)責(zé)本項目所用勞務(wù)隊伍、架子隊組建、使用和勞務(wù)管理。（二） 負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員的崗前培訓(xùn)工作。（三） 負(fù)責(zé)與勞務(wù)隊伍和各架子隊簽訂的《勞務(wù)合同》、《機械租賃合同》、《內(nèi)部經(jīng)濟考核責(zé)任書》，督促勞務(wù)隊伍要依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同。（四） 定期（每月）公布勞務(wù)隊伍履約情況。（五）監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付情況。第七條經(jīng)理部各部門職責(zé)分工（一） 技術(shù)部門1、 根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的實際需要，負(fù)責(zé)提出勞務(wù)隊伍、架子隊設(shè)立計劃及勞務(wù)人員使用計劃。2、 會同有關(guān)部門對勞務(wù)隊伍的設(shè)備、施工能力等綜合實力進(jìn)行考查評價。3、 為勞務(wù)隊伍、架子隊進(jìn)行現(xiàn)場交底，提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。4、 組織對勞務(wù)隊伍、架子隊的驗工結(jié)算、竣工驗收工作。5、 負(fù)責(zé)對勞務(wù)隊伍機械設(shè)備的評價，參與《機械租賃合同》的簽訂。（物資設(shè)備部門負(fù)責(zé)）6、 負(fù)責(zé)對勞務(wù)隊伍工程機械、物資消耗的監(jiān)督管理，并參與驗工結(jié)算、竣工驗收工作。（物資設(shè)備部門負(fù)責(zé)）7、 監(jiān)督檢查勞務(wù)隊伍所用危險、爆炸物品的管理。（物資設(shè)備部門負(fù)責(zé)）（二） 合同預(yù)算部門1、 負(fù)責(zé)勞務(wù)隊伍的資質(zhì)審查，會同有關(guān)部門每季度對其資質(zhì)、信譽、人員素質(zhì)、業(yè)績、施工能力等綜合實力進(jìn)行考查評價。2、 負(fù)責(zé)勞務(wù)管理實施細(xì)則的制訂。3、 對勞務(wù)管理工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。4、 負(fù)責(zé)對勞務(wù)隊伍進(jìn)行《勞務(wù)合同》、《機械租賃合同》的擬訂，制定架子隊《內(nèi)部經(jīng)濟考核責(zé)任書》的經(jīng)濟考核制度。5、 負(fù)責(zé)勞務(wù)人員身份的查驗工作，登記造冊，建檔立卡后方可使用。6、 負(fù)責(zé)與經(jīng)理部直接雇傭的勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，對勞務(wù)隊伍管理的勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》情況進(jìn)行檢查。7、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報勞務(wù)隊伍、勞務(wù)人員情況的有關(guān)數(shù)據(jù)、報表。8、 負(fù)責(zé)對勞務(wù)隊伍和架子隊的驗工結(jié)算、清算等工作。（三） 安全質(zhì)量管理部門1、 負(fù)責(zé)對勞務(wù)隊伍和架子隊在生產(chǎn)作業(yè)全過程工程質(zhì)量監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見并監(jiān)督實施。2、 督促勞務(wù)隊伍、架子隊建立健全內(nèi)部質(zhì)量保證體系。3、 負(fù)責(zé)對勞務(wù)隊伍和架子隊在生產(chǎn)作業(yè)全過程安全指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督，參與進(jìn)場所有勞務(wù)人員的崗前教育培訓(xùn)。4、 督促勞務(wù)隊伍、架子隊建立健全內(nèi)部安全、環(huán)境保證體系。5、負(fù)責(zé)和勞務(wù)隊伍、架子隊簽訂施工安全協(xié)議。6、負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)、持證上崗等情況進(jìn)行落實、檢查與監(jiān)7、負(fù)責(zé)調(diào)查、處理勞務(wù)隊伍、勞務(wù)人員發(fā)生的因工傷、亡以及環(huán)境污染等事故。8、參與對勞務(wù)隊伍、架子隊的驗工結(jié)算、竣工驗收工作。（四）綜合部門1、 參與《勞務(wù)合同》、《機械租賃合同》的制訂以及對勞務(wù)工資的驗工計價、勞務(wù)費結(jié)算工作。2、 負(fù)責(zé)勞務(wù)隊伍勞務(wù)管理的組織協(xié)調(diào)工作。3、根據(jù)鐵道部頒布的《鐵路施工現(xiàn)場治安管理規(guī)定》，按照“誰雇用，誰負(fù)責(zé)”的原則，實行治安承包責(zé)任制，納入施工現(xiàn)場治安管理，維護(hù)治安秩序的穩(wěn)定。4、參與重大責(zé)任事故、治安災(zāi)害事故的調(diào)查處理，配合有關(guān)部門做好善后工作。5、督促、指導(dǎo)勞務(wù)隊伍、架子隊確定專人負(fù)責(zé)治保工作。建立健全治保組織和義務(wù)消防隊，制定遵紀(jì)守法公約和安全管理制度。6、負(fù)責(zé)對從事爆破等危險品作業(yè)的勞務(wù)隊伍、架子隊的監(jiān)督、檢查、防止丟失、被盜和其它事件發(fā)生。=17、配合有關(guān)部門對所用勞務(wù)人員進(jìn)行保密、保衛(wèi)，增強民族團結(jié)，=1尊重宗教信仰及少數(shù)民族風(fēng)俗習(xí)慣和法制等宣傳教育工作。8、 對勞務(wù)人員定期進(jìn)行清查，對可疑人員進(jìn)行調(diào)查了解，防止流竄犯、在逃犯等犯罪嫌疑人混入勞務(wù)人員中，預(yù)防和減少犯罪。9、 負(fù)責(zé)組織機構(gòu)成立及相關(guān)人員聘任的下令工作。（五）財務(wù)部門1、 負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)勞務(wù)隊伍有關(guān)財務(wù)管理、會計核算工作。2、 負(fù)責(zé)勞務(wù)隊伍和架子隊的勞務(wù)費結(jié)算工作。3、 根據(jù)勞務(wù)隊伍、架子隊提供的勞務(wù)人員上月工資發(fā)放表（勞務(wù)人員簽字、手印或銀行傳票）和本月擬發(fā)放表名單撥付本月勞務(wù)費，以監(jiān)控進(jìn)場施工的所有勞務(wù)人員工資的及時、足額發(fā)放。4、 根據(jù)勞務(wù)合同約定，控發(fā)或代發(fā)勞務(wù)人員工資。第四章管理流程第八條使用原則：使用勞務(wù)隊伍必須擇優(yōu)選用；嚴(yán)禁使用不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的外部勞務(wù)隊（包工隊）。第九條勞務(wù)隊伍須持有以下資質(zhì)，方可在本工程項目中承擔(dān)與資質(zhì)相符的勞務(wù)作業(yè)任務(wù)。一、 勞務(wù)隊伍為施工企業(yè)（一） 工商行政管理部門核發(fā)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照原件；（二） 資質(zhì)證書原件（只針對勞務(wù)隊伍為施工企業(yè)；）（三） 安全生產(chǎn)許可資質(zhì)證書（只針對勞務(wù)隊伍為施工企業(yè)）；（四） 稅務(wù)登記證；（五） 企業(yè)組織代碼證（只針對勞務(wù)隊伍為施工企業(yè)）（六） 其他證明材料。二、 勞務(wù)隊伍為單純建筑勞務(wù)企業(yè)【篇三：xx公司勞動合同管理制度】xx公司勞動合同管理制度文件編號：批準(zhǔn)發(fā)布：內(nèi)部文件嚴(yán)禁復(fù)制xx公司體系文件發(fā)文審批表第一條總則第二條適用范E第二條第四條第五條第六條第七條第八條人力資源部職責(zé)劃分勞動合同簽訂的組織及管理勞動合同變更勞動合同終止勞動合同的調(diào)用附則勞動合同管理制度第一條總則為規(guī)范我公司各級員工的勞動合同管理工作，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本辦法。第二條適用范E本辦法適用于公司各層級在職員工、新招收、調(diào)入及統(tǒng)一分配的員工（以下簡稱員工）均簽訂勞動合同。第三條人力資源部職責(zé)劃分負(fù)責(zé)本單位的所有人員（董事、總經(jīng)理除外）的勞動合同簽訂、存檔及管理工作；負(fù)責(zé)本單位的勞動合同簽訂情況的統(tǒng)計、匯總及上報工作；負(fù)責(zé)本單位勞動合同糾紛的處理及結(jié)果上報工作。第四條勞動合同簽訂的組織及管理工作1.新入職員工勞動合同簽訂1.1新入職員工辦理完入職相關(guān)手續(xù)后，于入職當(dāng)天，由其所在單位的人力資源部門負(fù)責(zé)