招用未解除勞動合同職工是違法行為合同在勞動關(guān)系中，勞動合同是雙方約定的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)。一旦員工與企業(yè)達(dá)成勞動合同，就意味著企業(yè)有一定的義務(wù)保證員工的合法權(quán)益。如果雇主不遵循合同約定，取其任何違法行為都將構(gòu)成違法。其中一個重要的違法行為是雇主招用未解除勞動合同職工。在不履行解除原合同、原雇主同意或更改合同等前提下，新公司招聘了一名明確有原勞動合同的人員，這種情況勞動法明確規(guī)定是違法的。法律法規(guī)中明確規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條規(guī)定：“用人單位不得招用未依法解除或終止勞動合同的勞動者?！边@一規(guī)定不管是對于用人單位還是員工，都是有明確的約束力的。那么，用人單位如果違反這個規(guī)定，則是違法行為。對于員工來說，如果他們已經(jīng)與原雇主解除了勞動合同，或者從未與原雇主簽訂過勞動合同，就不會存在這種問題。違法行為的后果如果用人單位招用了未解除勞動合同職工，勞動者有權(quán)要求原用人單位向新用人單位解除勞動合同，如果發(fā)現(xiàn)用人單位招用了未解除勞動合同職工，可以通過以下途徑進(jìn)行申訴：向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門舉報；通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；通過法院進(jìn)行訴訟等途徑進(jìn)行，以保障自身的合法權(quán)益。如果雇主因不遵守解除合同規(guī)定而被認(rèn)定為違法，則可能面臨兩種后果。如果公司再次解除勞動合同，則需要賠償該職工七十五日的工資。如果新公司選擇不解除合同且原用人單位同意雇員轉(zhuǎn)崗，那么新用人單位有權(quán)適當(dāng)降低其工資頂崗培訓(xùn)費(fèi)。另外，原用人單位也需要支付勞務(wù)派遣費(fèi)等。如何避免違法行為用人單位應(yīng)該在招聘時仔細(xì)考慮員工是否已經(jīng)解除了原勞動合同，在簽訂新合同之前必須要仔細(xì)查驗(yàn)員工是否跟原雇主解除了合同。企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的人力資源管理部門，加強(qiáng)勞動合同管理，規(guī)范勞動合同的簽訂和管理。在聘用新員工之前，企業(yè)應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門咨詢。進(jìn)行招聘時盡量避免聘用有正在執(zhí)行或者有爭議的勞動合同的員工?？偟膩碚f，招用未解除勞動合同職工是違法行為，用人單位需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范勞動合同管理，以保護(hù)員工和企業(yè)的利益。如果遇到