第36頁共36頁教育機(jī)構(gòu)勞?動(dòng)合同范文?甲方（用?人單位）名?稱：地址：?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）：乙?方（勞動(dòng)者?）姓名：_?____性?別：___?_年齡：現(xiàn)?住址：__?___???????????身份證?號(hào)碼：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方在平等?自愿的基礎(chǔ)?上簽訂本勞?動(dòng)合同。?第一條合同?期限本合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，期限為?____年?。其中試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共個(gè)月。?第二條工?作任務(wù)乙?方愿意接受?并完成下列?工作任務(wù)：?在____?_崗位。?第三條勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件甲方?根據(jù)生產(chǎn)（?工作）崗位?的需要，按?照國家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定配?備必要的安?全防護(hù)設(shè)施?。第四條?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)根據(jù)?國家規(guī)定制?定各項(xiàng)規(guī)章?、制度，具?體內(nèi)容：乙?方在合同期?內(nèi)須嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)紀(jì)律?，服從甲方?管理，積極?做好工作。?第五條工?作時(shí)間與勞?動(dòng)報(bào)酬1?.乙方每月?工作天，每?天實(shí)行小時(shí)?工作制。如?雙方同意延?長工作時(shí)間?，按加點(diǎn)給?予報(bào)酬，加?點(diǎn)費(fèi)為每小?時(shí)元。2?.合同期限?，職工工資?待遇（甲方?支付乙方工?資、資金的?數(shù)量，支付?時(shí)間和方式?等）按下列?約定辦理：?第六條社?會(huì)保險(xiǎn)福利?待遇1.?乙方非因工?負(fù)傷、患病?住院治療，?以及死亡的?待遇，參照?國家有關(guān)規(guī)?定，協(xié)商約?定如下：月?的醫(yī)療期。?醫(yī)療期滿尚?未治（1?）乙方非因?工負(fù)傷、患?病的，甲方?應(yīng)給予賠償?。（2）?醫(yī)療期內(nèi)的?醫(yī)療費(fèi)由甲?方負(fù)責(zé)%，?乙方負(fù)擔(dān)%?，病假工資?為元。（?3）醫(yī)療期?滿后因不能?從事原工作?被解除勞動(dòng)?合同的，甲?方應(yīng)發(fā)給乙?方相當(dāng)于本?人實(shí)得工資?3至6個(gè)月?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。2.?乙方因工負(fù)?傷、致殘、?死亡的待遇?，參照國家?有關(guān)規(guī)定，?協(xié)商約定如?下：（1?）醫(yī)療期為?月（年），?期滿未治愈?的延長月。?（2）乙?方的醫(yī)療費(fèi)?全部由甲方?負(fù)擔(dān)。病假?工資為全薪?。（3）?因工負(fù)傷致?殘的，甲方?應(yīng)。3.?在合同期內(nèi)?，乙方符合?條件的，享?受探親假天?，婚假天，?喪假天，女?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的待遇，?按國務(wù)院《?女職工勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定》?及有關(guān)文件?執(zhí)行。4?.甲方因本?合同第七條?第2款第（?2）項(xiàng)規(guī)定?和第4款規(guī)?定的情況解?除勞動(dòng)合同?時(shí)，應(yīng)按工?作每滿1年?（滿半年不?滿1年按1?年計(jì)算）發(fā)?給乙方實(shí)得?工資1個(gè)月?的生活補(bǔ)助?費(fèi)。第七?條合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?1.在下?列情況下，?甲乙雙方可?以變更本合?同的相關(guān)內(nèi)?容：（1?）甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn)，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)或情?況變化，經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致的;?（2）甲乙?雙方協(xié)商一?致事項(xiàng)，且?不損害國家?、集體和他?人利益的;?（3）本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?已修改的;?（4）由?于不可抗力?致使本合同?無法安全履?行的;（?5）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情況。?2.下列?情況，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同：?（1）乙方?在試用期內(nèi)?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的;（2?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作;?3.下列情?況，甲方不?得解除勞動(dòng)?合同：（?1）合同期?未滿，又不?符合本條第?2款規(guī)定的?;（2）?乙方患有職?業(yè)病或因工?負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)?務(wù)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?;（3）?乙方患病或?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?（4）女?職工在孕期?、產(chǎn)假、哺?乳期間的。?4.下列?情況，乙方?可以解除勞?動(dòng)合同：?（1）甲方?違反國家規(guī)?定，無安全?防護(hù)設(shè)施，?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害職工身體?健康的;?（2）甲方?無力或不按?照勞動(dòng)合同?規(guī)定支付乙?方勞動(dòng)報(bào)酬?的;（3?）甲方不履?行勞動(dòng)合同?，或者違反?國家法規(guī)、?政策，侵害?職工權(quán)益的?。5.乙?方被開除、?勞動(dòng)教養(yǎng)，?以及受刑事?處分的，勞?動(dòng)合同自行?解除。6?.任何一方?解除合同，?必須提前通?知對(duì)方。由?于本條第2?款第（3）?項(xiàng)解除勞動(dòng)?合同，以及?在試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)合?同的，不需?要提前通知?對(duì)方。7?.合同期滿?后應(yīng)即終止?執(zhí)行。甲方?因生產(chǎn)工作?需要，在征?得乙方同意?的條件下，?雙方可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。如不終止?執(zhí)行，又不?履行續(xù)訂合?同手續(xù)，則?本合同視為?續(xù)訂同一合?同期限。?第八條雙方?認(rèn)為需要約?定的事項(xiàng)?1.甲方應(yīng)?為乙方提供?住房問題。?2.甲方?應(yīng)為乙方解?決伙食問題?。情況下，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?3.因生?產(chǎn)、經(jīng)營條?件發(fā)生變化?而富余職工?時(shí)，以及勞?動(dòng)合同。?4.在乙方?休假期間，?以及情況下?，甲方不得?解除勞動(dòng)合?同。5.?除國家規(guī)定?以外，在情?況下，乙方?可以解除勞?動(dòng)合同。?6.在下列?情況下，甲?方可以在不?變更合同的?條件下，安?排乙方從事?本合同規(guī)定?以外的工作?：（1）?合同期內(nèi)發(fā)?生事故或自?然災(zāi)害，需?要搶修或救?災(zāi);（2?）合同期內(nèi)?因工作需要?而進(jìn)行的臨?時(shí)調(diào)動(dòng)，期?限為月;?（3）合同?期內(nèi)發(fā)生不?超過個(gè)月的?短期停工。?7.其他?約定事項(xiàng)。?第九條違?約責(zé)任任何?一方違反合?同規(guī)定，給?對(duì)方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任大?小，支付違?約金元;賠?償金元至元?。第十條?勞動(dòng)爭議處?理勞動(dòng)爭議?發(fā)生后，當(dāng)?事人可以向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭?議調(diào)解，調(diào)?解不成，可?以向勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?，當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?，對(duì)仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。第十?一條本合同?未盡事宜或?條款與法律?、法規(guī)、規(guī)?章制度有抵?觸的，按國?家現(xiàn)行的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?執(zhí)行。第?十二條本合?同自簽訂之?日起生效，?一式兩份，?甲乙雙方各?持一份。涂?改、未經(jīng)合?法授權(quán)代簽?無效。甲?方：___?__（蓋章?）???????乙方：__?___（蓋?章）（簽章?）法定代?表人：（主?要負(fù)責(zé)人、?委托代理人?）（簽章）?：合同簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?教育機(jī)構(gòu)勞?動(dòng)合同范文?（二）用?人單位（甲?方）：法定?代表人：?受聘用人（?乙方）：身?份證號(hào)：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》以?及國家有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，經(jīng)?甲、乙雙方?平等協(xié)商，?就確立勞動(dòng)?聘用關(guān)系事?宜，自愿簽?訂本合同，?以資共同遵?守本合同所?列條款：?一、勞動(dòng)合?同期限、試?用期第一?條本合同期?限為___?_年期限合?同。本合?同生效日期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中前個(gè)月?為試用期，?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作崗?位、工作內(nèi)?容第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要在部門?崗位（工作?）從事職務(wù)?，并兼任工?作。第三?條乙方按照?甲方確定的?崗位職責(zé)要?求，認(rèn)真履?行自己的職?責(zé)，按時(shí)完?成工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)定?的工作標(biāo)準(zhǔn)?。簡易勞動(dòng)?合同書范本?第四條甲?方根據(jù)工作?需要以及乙?方的工作表?現(xiàn)和工作能?力有權(quán)對(duì)乙?方的工作崗?位或職務(wù)進(jìn)?行調(diào)整，如?工作需要也?可安排乙方?在甲方住所?所在地以外?的地方工作?。乙方愿意?服從甲方的?工作安排與?管理。第?五條乙方不?能勝任或不?適應(yīng)本崗位?（職務(wù)）工?作時(shí)，甲方?有權(quán)決定對(duì)?其進(jìn)行培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位（職務(wù)?）。三、?工作時(shí)間和?休息、休假?第六條甲?方依法執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，乙方每日?工作時(shí)間8?小時(shí)，加延?長工作時(shí)間?平均每周工?作不超過4?4小時(shí)。?第七條甲方?根據(jù)工作需?要，安排乙?方加班、加?點(diǎn)工作時(shí)，?甲方依據(jù)國?家規(guī)定，安?排乙方同等?的休息時(shí)間?或依法支付?加班工資。?第八條乙?方按國家及?甲方規(guī)定享?有帶薪年假?、配偶探親?假、婚喪假?、產(chǎn)假、哺?乳假、及法?定節(jié)假日的?休假權(quán)并實(shí)?行周六、周?日雙休制度?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?九條工資報(bào)?酬按照甲方?的工資制度?及考核制度?執(zhí)行。甲方?支付給乙方?的月工資不?低于市當(dāng)年?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?十條乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元人民幣，?試用期工資?標(biāo)準(zhǔn)為月工?資的%。?第十一條甲?方根據(jù)經(jīng)營?狀況、規(guī)章?制度、考核?制度對(duì)乙方?工作進(jìn)行定?期考核，依?據(jù)考核結(jié)果?及乙方崗位?、職務(wù)的變?化，可對(duì)乙?方的工資進(jìn)?行調(diào)整。?第十二條甲?方支付乙方?的工資為稅?前工資，于?次月日將工?資金額劃入?乙方的工資?帳戶，并以?銀行代發(fā)形?式支付給乙?方，同時(shí)甲?方按國家規(guī)?定代扣代繳?個(gè)人所得稅?。第十三?條甲方根據(jù)?乙方工作情?況及規(guī)章制?度，對(duì)乙方?加薪或減薪?。1、加?薪：乙方對(duì)?甲方有特殊?貢獻(xiàn)或職位?晉升時(shí)，甲?方給予增加?工薪，亦可?按年度適當(dāng)?增加工資。?2、減薪?：有下列情?形之一的，?視情節(jié)減少?月工資或年?工資金額：?（1）乙?方未按本合?同的約定完?成工作任務(wù)?或工作質(zhì)量?不符合標(biāo)準(zhǔn)?的;（2?）乙方因過?錯(cuò)或過失，?造成工作失?誤或甲方名?譽(yù)損害的;?（3）乙?方被調(diào)整降?低工作崗位?職責(zé)時(shí)，按?降低后的崗?位職責(zé)確定?工資標(biāo)準(zhǔn);?（4）違?反甲方規(guī)章?制度或考勤?管理制度有?遲到、早退?、曠工事項(xiàng)?及因私事請(qǐng)?假的。五?、保險(xiǎn)、福?利待遇第?十四條甲方?根據(jù)國家和?省市有關(guān)規(guī)?定，為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、醫(yī)療、?工傷、生育?等社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用，甲方?對(duì)乙方個(gè)人?應(yīng)繳納的費(fèi)?用部分負(fù)責(zé)?代扣代繳。?第十五條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?時(shí)，憑甲方?指定醫(yī)院的?醫(yī)療證明按?國家和甲方?的有關(guān)規(guī)定?享有醫(yī)療期?，病假工資?待遇按國家?和甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十六?條甲方按照?本單位有關(guān)?規(guī)定，保證?乙方享受其?他合法的福?利待遇。?六、勞動(dòng)保?護(hù)、工作條?件和教育培?訓(xùn)第十七?條甲方根據(jù)?國家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的法?律、法規(guī)，?建立健全工?作規(guī)范、工?作制度、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度以及崗?位職責(zé)規(guī)章?，保障乙方?在勞動(dòng)過程?中的健康和?生命安全，?為乙方提供?符合國家勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的工作?場所和勞動(dòng)?工具。第?十八條甲方?根據(jù)工作需?要，對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?能、勞動(dòng)安?全等各項(xiàng)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律第十?九條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守國?家的法律法?規(guī)，遵守職?業(yè)道德和甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度，自?覺維護(hù)甲方?的合法權(quán)益?，服從甲方?管理，愛護(hù)?甲方財(cái)產(chǎn)。?第二十條?乙方應(yīng)遵守?甲方保密制?度，保守甲?方商業(yè)和技?術(shù)秘密，在?本合同期內(nèi)?或合同期滿?兩年內(nèi)乙方?不得向任何?第三方泄露?甲方的保密?信息。第?二十一條在?本合同在執(zhí)?行期間，乙?方不得在其?他任何用人?單位兼職（?含業(yè)余兼職?）。八、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第二十?二條勞動(dòng)合?同的變更?有下列情況?之一的，經(jīng)?雙方協(xié)商，?可以變更本?合同具體條?款。1、?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化;2、?甲方人員結(jié)?構(gòu)、工作崗?位需要調(diào)整?或組織機(jī)構(gòu)?發(fā)生變化;?3、乙方?的工作表現(xiàn)?、知識(shí)技能?、身體狀況?等不能滿足?甲方的工作?要求;4?、在本合同?期內(nèi)，乙方?參加由甲方?出資的學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)，應(yīng)?當(dāng)變更或延?長合同期限?。第二十?三條乙方解?除勞動(dòng)合同?的情形合?同期內(nèi)，有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動(dòng)合同。?1、在試用?期內(nèi)乙方提?前三日提出?解除勞動(dòng)合?同的;2?、乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方解除勞?動(dòng)合同的;?3、甲方?未按勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?必要工作條?件的;4?、甲方未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;5?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方合法權(quán)?益的;6?、因《勞動(dòng)?合同法》第?二十六條第?一款規(guī)定的?情形致使勞?動(dòng)合同無效?的;7、?甲方以暴力?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng)的;8?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。乙方在?解除勞動(dòng)合?同之前應(yīng)與?甲方辦理離?職交接手續(xù)?。第二十?四條甲方解?除勞動(dòng)合同?的情形1?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?（2）、?嚴(yán)重違反甲?方勞動(dòng)紀(jì)律?和各項(xiàng)規(guī)章?制度的;?（3）、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊、對(duì)?甲方利益造?成損害的;?（4）、?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系或在外?兼職的;?（5）、有?貪污、挪用?、侵占甲方?財(cái)產(chǎn)尚不夠?刑事處分的?;（6）?、有吸毒、?賭博惡習(xí)的?;（7）?、因《勞動(dòng)?合同法》第?二十六條第?一款規(guī)定的?情形致使勞?動(dòng)合同無效?的。（8?）、被依法?追究刑事責(zé)?任或被勞動(dòng)?教養(yǎng)的。?（1）、乙?方患重病或?非因工負(fù)傷?，在經(jīng)治療?后不能從事?原工作，或?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;（2）?、乙方在甲?方組織的崗?位考試、考?核中不合格?或不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（3）、?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?;（4）?、甲方根據(jù)?本合同第四?條約定調(diào)整?乙方崗位或?職務(wù)時(shí)，乙?方不服從甲?方工作調(diào)動(dòng)?和安排的;?（5）、?甲方經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，需要?裁員的。?第二十五條?甲方不得解?除勞動(dòng)合同?的情形：?1、乙方患?病或非因工?負(fù)傷、在必?要的醫(yī)療期?內(nèi);2、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;3、在?甲方工作期?間患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?4、在甲方?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的。5?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?六條解除、?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，乙方?應(yīng)向甲方辦?理工作交接?手續(xù)，交回?甲方的工具?、財(cái)產(chǎn)及各?種文字和電?腦資料。甲?方應(yīng)當(dāng)為乙?方辦理離職?證明及社保?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?第二十七?條勞動(dòng)合同?的終止和續(xù)?訂本合同?期滿，勞動(dòng)?關(guān)系自然終?止，如需續(xù)?訂，甲方應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意續(xù)?簽的，甲方?于勞動(dòng)合同?期滿時(shí)與乙?方辦理合同?續(xù)訂手續(xù)。?九、違約?責(zé)任第二?十八條甲乙?任何一方違?反勞動(dòng)合同?約定的條款?，給對(duì)方造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)按照規(guī)?定承擔(dān)違約?賠償責(zé)任。?第二十九?條乙方接受?甲方出資培?訓(xùn)的，如發(fā)?生乙方違約?情況，乙方?應(yīng)按甲方規(guī)?定和培訓(xùn)協(xié)?議，承擔(dān)違?約賠償責(zé)任?。第三十?條乙方離職?未按要求辦?理工作交接?手續(xù)的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違約?賠償責(zé)任。?第三十一?條乙方離職?甲方未按規(guī)?定為乙方出?具離職證明?，或不為乙?方辦理社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系的?轉(zhuǎn)移手續(xù)，?應(yīng)視為違約?。但因乙方?原因致使甲?方不能辦理?或送達(dá)上述?手續(xù)的除外?。十、勞?動(dòng)爭議處理?第三十二?條甲乙雙方?履行本合同?發(fā)生勞動(dòng)爭?議，雙方應(yīng)?協(xié)商解決，?協(xié)商不成的?，當(dāng)事人可?向勞動(dòng)爭議?仲裁機(jī)構(gòu)申?請(qǐng)仲裁，也?可以向人民?法院提起訴?訟。十一?、其他約定?第三十三?條本合同簽?訂時(shí)甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度及之后修?訂和新增的?規(guī)章制度，?作為本合同?附件。第?三十四條本?合同未盡事?宜，由雙方?另行協(xié)商。?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__法定?代表人：?____年?____月?____日?教育機(jī)構(gòu)?勞動(dòng)合同范?文（三）?一、___?__培訓(xùn)學(xué)?校聘請(qǐng)__?___籍_?____（?外文姓名）?_____?（中文姓名?）先生/女?士/小姐為?_____?語教師，雙?方本著友好?合作精神，?自愿簽訂本?合同并保證?認(rèn)真履行合?同中約定的?各項(xiàng)義務(wù)。?二、合同?期自___?_年___?_月___?_日起__?__年__?__月__?__日止。?三、受聘?方的工作任?務(wù)（另附件?1）四、?受聘方的薪?金按小時(shí)計(jì)?，全部以人?民幣支付。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?：1.聘?方向受聘方?提供意外保?險(xiǎn)。（另附?2）2.?每年聘方向?受聘期滿的?教師提供一?張____?_至___?_的來回機(jī)?票（金額不?超過人民幣?____元?整）或教師?憑機(jī)票報(bào)銷?____元?人民幣。?六、聘方的?義務(wù)：1?.向受聘方?介紹中國有?關(guān)法律、法?規(guī)和聘方有?關(guān)工作制度?以及有關(guān)外?國專家的管?理規(guī)定。?2.對(duì)受聘?方提供必要?的工作條件?。3.對(duì)?受聘方的工?作進(jìn)行指導(dǎo)?、檢查和評(píng)?估。4.?按時(shí)支付受?聘方的報(bào)酬?。七、受?聘方的義務(wù)?：1.遵?守中國的法?律、法規(guī)，?不干預(yù)中國?的內(nèi)部事務(wù)?。2.遵?守聘方的工?作制度和有?關(guān)外國專家?的管理規(guī)定?，接受聘方?的工作安排?、業(yè)務(wù)指導(dǎo)?、檢查和評(píng)?估。未經(jīng)聘?方同意，不?得兼任與聘?方無關(guān)的其?他勞務(wù)。?3.按期完?成工作任務(wù)?，保證工作?質(zhì)量。4?.遵守中國?的宗教政策?，不從事與?專家身份不?符的活動(dòng)。?5.遵守?中國人民的?道德規(guī)范和?風(fēng)俗習(xí)慣。?八、合同?的變更、解?除和終止：?1.雙方?應(yīng)信守合同?，未經(jīng)雙方?一致同意，?任何一方不?得擅自更改?、解除和終?止合同。?2.經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)商?同意后，可?以變更、解?除和終止合?同。在未達(dá)?成一致意見?前，仍應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格履行合?同。3.?聘放在下述?條件下，有?權(quán)以書面形?式通知受聘?方解除合同?：a、受?聘方不履行?合同或者履?行合同義務(wù)?不符合約定?條件，經(jīng)聘?方指出后，?仍不改正的?。b、根?據(jù)醫(yī)生診斷?，受聘放在?病假連續(xù)3?0天不能恢?復(fù)正常工作?的。4.?受聘方在下?述條件下，?有權(quán)以書面?形式通知聘?方解除合同?：a、聘?方未經(jīng)合同?約定提供受?聘方必要的?工作條件。?b、聘方?未按時(shí)支付?受聘方報(bào)酬?。九、本?合同自雙方?簽字之日起?生效，合同?期滿后即自?行失效。當(dāng)?事人以方要?求簽訂新合?同，必須在?本合同期滿?90天前向?另一方提出?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意后簽?訂新合同。?受聘方合同?期滿后，在?華逗留期間?的一切費(fèi)用?自理。十?、仲裁：?當(dāng)事人雙方?發(fā)生糾紛時(shí)?，盡可能通?過協(xié)商或者?調(diào)解解決。?若協(xié)商、調(diào)?解無效，可?向國家外國?專家局設(shè)立?的外國文教?專案局申請(qǐng)?仲裁。本?合同于__?__年__?__月__?__日在_?____簽?訂，一式兩?份，每份都?用中文和_?____文?寫成，雙方?各執(zhí)一份，?兩種文本同?時(shí)有效。?聘方（簽章?）____?_受聘方（?簽章）__?___教?育機(jī)構(gòu)勞動(dòng)?合同范文（?四）用人?單位（甲方?）：法定代?表人：受?聘用人（乙?方）：身份?證號(hào)：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國勞動(dòng)合?同法》以及?國家有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)甲?、乙雙方平?等協(xié)商，就?確立勞動(dòng)聘?用關(guān)系事宜?，自愿簽訂?本合同，以?資共同遵守?本合同所列?條款：一?、勞動(dòng)合同?期限、試用?期第一條?本合同期限?為____?年期限合同?。本合同?生效日期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中前個(gè)月為?試用期，_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作崗位?、工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要在部門崗?位（工作）?從事職務(wù)，?并兼任工作?。第三條?乙方按照甲?方確定的崗?位職責(zé)要求?，認(rèn)真履行?自己的職責(zé)?，按時(shí)完成?工作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定的?工作標(biāo)準(zhǔn)。?簡易勞動(dòng)合?同書范本第?四條甲方根?據(jù)工作需要?以及乙方的?工作表現(xiàn)和?工作能力有?權(quán)對(duì)乙方的?工作崗位或?職務(wù)進(jìn)行調(diào)?整，如工作?需要也可安?排乙方在甲?方住所所在?地以外的地?方工作。乙?方愿意服從?甲方的工作?安排與管理?。第五條?乙方不能勝?任或不適應(yīng)?本崗位（職?務(wù)）工作時(shí)?，甲方有權(quán)?決定對(duì)其進(jìn)?行培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?（職務(wù)）。?三、工作?時(shí)間和休息?、休假第?六條甲方依?法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，乙?方每日工作?時(shí)間8小時(shí)?，加延長工?作時(shí)間平均?每周工作不?超過44小?時(shí)。第七?條甲方根據(jù)?工作需要，?安排乙方加?班、加點(diǎn)工?作時(shí)，甲方?依據(jù)國家規(guī)?定，安排乙?方同等的休?息時(shí)間或依?法支付加班?工資。第?八條乙方按?國家及甲方?規(guī)定享有帶?薪年假、配?偶探親假、?婚喪假、產(chǎn)?假、哺乳假?、及法定節(jié)?假日的休假?權(quán)并實(shí)行周?六、周日雙?休制度。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第九條?工資報(bào)酬按?照甲方的工?資制度及考?核制度執(zhí)行?。甲方支付?給乙方的月?工資不低于?西安市當(dāng)年?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?十條乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元人民幣，?試用期工資?標(biāo)準(zhǔn)為月工?資的%。?第十一條甲?方根據(jù)經(jīng)營?狀況、規(guī)章?制度、考核?制度對(duì)乙方?工作進(jìn)行定?期考核，依?據(jù)考核結(jié)果?及乙方崗位?、職務(wù)的變?化，可對(duì)乙?方的工資進(jìn)?行調(diào)整。?第十二條甲?方支付乙方?的工資為稅?前工資，于?次月日將工?資金額劃入?乙方的工資?帳戶，并以?銀行代發(fā)形?式支付給乙?方，同時(shí)甲?方按國家規(guī)?定代扣代繳?個(gè)人所得稅?。第十三?條甲方根據(jù)?乙方工作情?況及規(guī)章制?度，對(duì)乙方?加薪或減薪?。1、加?薪：乙方對(duì)?甲方有特殊?貢獻(xiàn)或職位?晉升時(shí)，甲?方給予增加?工薪，亦可?按年度適當(dāng)?增加工資。?2、減薪?：有下列情?形之一的，?視情節(jié)減少?月工資或年?工資金額：?⑴乙方未?按本合同的?約定完成工?作任務(wù)或工?作質(zhì)量不符?合標(biāo)準(zhǔn)的;?⑵乙方因?過錯(cuò)或過失?，造成工作?失誤或甲方?名譽(yù)損害的?;⑶乙方?被調(diào)整降低?工作崗位職?責(zé)時(shí)，按降?低后的崗位?職責(zé)確定工?資標(biāo)準(zhǔn);?⑷違反甲方?規(guī)章制度或?考勤管理制?度有遲到、?早退、曠工?事項(xiàng)及因私?事請(qǐng)假的。?五、保險(xiǎn)?、福利待遇?第十四條?甲方根據(jù)國?家和省市有?關(guān)規(guī)定，為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、醫(yī)?療、工傷、?生育等社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用，?甲方對(duì)乙方?個(gè)人應(yīng)繳納?的費(fèi)用部分?負(fù)責(zé)代扣代?繳。第十?五條乙方患?病或非因工?負(fù)傷時(shí)，憑?甲方指定醫(yī)?院的醫(yī)療證?明按國家和?甲方的有關(guān)?規(guī)定享有醫(yī)?療期，病舉?工資待遇按?國家和甲方?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十六條甲方?按照本單位?有關(guān)規(guī)定，?保證乙方享?受其他合法?的福利待遇?。六、勞?動(dòng)保護(hù)、工?作條件和教?育培訓(xùn)第?十七條甲方?根據(jù)國家有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?的法律、法?規(guī)，建立健?全工作規(guī)范?、工作制度?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度以?及崗位職責(zé)?規(guī)章，保障?乙方在勞動(dòng)?過程中的健?康和生命安?全，為乙方?提供符合國?家勞動(dòng)安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?工作場所和?勞動(dòng)工具。?第十八條?甲方根據(jù)工?作需要，對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技能、勞?動(dòng)安全等各?項(xiàng)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十九條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家的法?律法規(guī)，遵?守職業(yè)道德?和甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，自覺維護(hù)?甲方的合法?權(quán)益，服從?甲方管理，?愛護(hù)甲方財(cái)?產(chǎn)。第二?十條乙方應(yīng)?遵守甲方保?密制度，保?守甲方商業(yè)?和技術(shù)秘密?，在本合同?期內(nèi)或合同?期滿兩年內(nèi)?乙方不得向?任何第三方?泄露甲方的?保密信息。?第二十一?條在本合同?在執(zhí)行期間?，乙方不得?在其他任何?用人單位兼?職（含業(yè)余?兼職）。?八、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?二十二條勞?動(dòng)合同的變?更有下列?情況之一的?，經(jīng)雙方協(xié)?商，可以變?更本合同具?體條款。?1、合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化;?2、甲方人?員結(jié)構(gòu)、工?作崗位需要?調(diào)整或組織?機(jī)構(gòu)發(fā)生變?化;3、?乙方的工作?表現(xiàn)、知識(shí)?技能、身體?狀況等不能?滿足甲方的?工作要求;?4、在本?合同期內(nèi)，?乙方參加由?甲方出資的?學(xué)習(xí)、培訓(xùn)?，應(yīng)當(dāng)變更?或延長合同?期限。第?二十三條乙?方解除勞動(dòng)?合同的情形?合同期內(nèi)?，有下列情?形之一的，?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?。1、在?試用期內(nèi)乙?方提前三日?提出解除勞?動(dòng)合同的;?2、乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方解?除勞動(dòng)合同?的;3、?甲方未按勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或必要工?作條件的;?4、甲方?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的;?5、甲方?的規(guī)章制度?違反法律法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方合?法權(quán)益的;?6、因《?勞動(dòng)合同法?》第二十六?條第一款規(guī)?定的情形致?使勞動(dòng)合同?無效的;?7、甲方以?暴力威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的;?8、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。乙?方在解除勞?動(dòng)合同之前?應(yīng)與甲方辦?理離職交接?手續(xù)。第?二十四條甲?方解除勞動(dòng)?合同的情形?1、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同：?（1）、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;（2?）、嚴(yán)重違?反甲方勞動(dòng)?紀(jì)律和各項(xiàng)?規(guī)章制度的?;（3）?、嚴(yán)重失職?、營私舞弊?、對(duì)甲方利?益造成損害?的;（4?）、乙方同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系或?在外兼職的?;（5）?、有貪污、?挪用、侵占?甲方財(cái)產(chǎn)尚?不夠刑事處?分的;⑹?、有吸毒、?賭博惡習(xí)的?;⑺、因?《勞動(dòng)合同?法》第二十?六條第一款?規(guī)定的情形?致使勞動(dòng)合?同無效的。?⑻、被依?法追究刑事?責(zé)任或被勞?動(dòng)教養(yǎng)的。?⑴、乙方?患重病或非?因工負(fù)傷，?在經(jīng)治療后?不能從事原?工作，或不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?⑵、乙方?在甲方組織?的崗位考試?、考核中不?合格或不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;⑶、?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?;⑷、甲?方根據(jù)本合?同第四條約?定調(diào)整乙方?崗位或職務(wù)?時(shí)，乙方不?服從甲方工?作調(diào)動(dòng)和安?排的;⑸?、甲方經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，需?要裁員的。?第二十五?條甲方不得?解除勞動(dòng)合?同的情形：?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷、在?必要的醫(yī)療?期內(nèi);2?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;3、?在甲方工作?期間患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?4、在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的。?5、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十六條解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，乙?方應(yīng)向甲方?辦理工作交?接手續(xù)，交?回甲方的工?具、財(cái)產(chǎn)及?各種文字和?電腦資料。?甲方應(yīng)當(dāng)為?乙方辦理離?職證明及社?保轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二十?七條勞動(dòng)合?同的終止和?續(xù)訂本合?同期滿，勞?動(dòng)關(guān)系自然?終止，如需?續(xù)訂，甲方?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?續(xù)簽的，甲?方于勞動(dòng)合?同期滿時(shí)與?乙方辦理合?同續(xù)訂手續(xù)?。九、違?約責(zé)任第?二十八條甲?乙任何一方?違反勞動(dòng)合?同約定的條?款，給對(duì)方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)按照?規(guī)定承擔(dān)違?約賠償責(zé)任?。第二十?九條乙方接?受甲方出資?培訓(xùn)的，如?發(fā)生乙方違?約情況，乙?方應(yīng)按甲方?規(guī)定和培訓(xùn)?協(xié)議，承擔(dān)?違約賠償責(zé)?任。第三?十條乙方離?職未按要求?辦理工作交?接手續(xù)的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違?約賠償責(zé)任?。第三十?一條乙方離?職甲方未按?規(guī)定為乙方?出具離職證?明，或不為?乙方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?的轉(zhuǎn)移手續(xù)?，應(yīng)視為違?約。但因乙?方原因致使?甲方不能辦?理或送達(dá)上?述手續(xù)的除?外。十、?勞動(dòng)爭議處?理第三十?二條甲乙雙?方履行本合?同發(fā)生勞動(dòng)?爭議，雙方?應(yīng)協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，當(dāng)事人?可向勞動(dòng)爭?議仲裁機(jī)構(gòu)?申請(qǐng)仲裁，?也可以向人?民法院提起?訴訟。十?一、其他約?定第三十?三條本合同?簽訂時(shí)甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度及之后?修訂和新增?的規(guī)章制度?，作為本合?同附件。?第三十四條?本合同未盡?事宜，由雙?方另行協(xié)商?。借方乙?方：法定?代表人：?____年?____月?____日?教育機(jī)構(gòu)?勞動(dòng)合同范?文（五）?甲方（用人?單位）名稱?：____?_乙方（?勞動(dòng)者）姓?名：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方在平等自?愿的基礎(chǔ)上?簽訂本勞動(dòng)?合同。第?一條合同期?限本合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，期限為_?___年。?其中試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?個(gè)月。第?二條工作任?務(wù)乙方愿?意接受并完?成下列工作?任務(wù)：在_?____崗?位。第三?條勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工作?）崗位的需?要，按照國?家勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的有關(guān)?規(guī)定配備必?要的安全防?護(hù)設(shè)施。?第四條勞動(dòng)?紀(jì)律甲方?應(yīng)根據(jù)國家?規(guī)定制定各?項(xiàng)規(guī)章、制?度，具體內(nèi)?容：第五?條工作時(shí)間?與勞動(dòng)報(bào)酬?1、乙方?每月工作_?___天，?每天實(shí)行_?___小時(shí)?工作制。如?雙方同意延?長工作時(shí)間?，按加點(diǎn)給?予報(bào)酬，加?點(diǎn)費(fèi)為每小?時(shí)____?元。2、?合同期限，?職工工資待?遇（甲方支?付乙方工資?、資金的數(shù)?量，支付時(shí)?間和方式等?）按下列約?定辦理：_?____?第六條社會(huì)?保險(xiǎn)福利待?遇1、乙?方非因工負(fù)?傷、患病住?院治療，以?及死亡的待?遇，參照國?家有關(guān)規(guī)定?，協(xié)商約定?如下：（?1）乙方非?因工負(fù)傷、?患病的，甲?方應(yīng)給予_?___月的?醫(yī)療期。醫(yī)?療期滿尚未?治（2）?醫(yī)療期內(nèi)的?醫(yī)療費(fèi)由甲?方負(fù)責(zé)__?__%，乙?方負(fù)擔(dān)__?__%，病?假工資為_?___元。?（3）醫(yī)?療期滿后因?不能從事原?工作被解除?勞動(dòng)合同的?，甲方應(yīng)發(fā)?給乙方相當(dāng)?于本人實(shí)得?工資3至6?個(gè)月的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?2、乙方因?工負(fù)傷、致?殘、死亡的?待遇，參照?國家有關(guān)規(guī)?定，協(xié)商約?定如下：?（1）醫(yī)療?期為月（年?），期滿未?治愈的延長?____月?。（2）?乙方的醫(yī)療?費(fèi)全部由甲?方負(fù)擔(dān)。病?假工資為全?薪。（3?）因工負(fù)傷?致殘的，甲?方應(yīng)___?__。3?、在合同期?內(nèi)，乙方符?合條件的，?享受探親假?____天?，婚假__?__天，喪?假____?天，女工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?待遇，按國?務(wù)院《女職?工勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定》及有?關(guān)文件執(zhí)行?。4、甲?方因本合同?第七條第2?款第（2）?項(xiàng)規(guī)定和第?4款規(guī)定的?情況解除勞?動(dòng)合同時(shí)，?應(yīng)按工作每?滿1年（滿?半年不滿1?年按1年計(jì)?算）發(fā)給乙?方實(shí)得工資?1個(gè)月的生?活補(bǔ)助費(fèi)。?第七條合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂1?、在下列情?況下，甲乙?雙方可以變?更本合同的?相關(guān)內(nèi)容：?（1）甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)或情況變?化，經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?的；（2?）甲乙雙方?協(xié)商一致事?項(xiàng)，且不損?害國家、集?體和他人利?益的；（?3）本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策已修?改的；（?4）由于不?可抗力致使?本合同無法?安全履行的?；（5）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情況。2?、下列情況?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同：（1?）乙方在試?用期內(nèi)經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的；?（2）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作；3、?下列情況，?甲方不得解?除勞動(dòng)合同?：（1）?合同期未滿?，又不符合?本條第2款?規(guī)定的；?（2）乙方?患有職業(yè)病?或因工負(fù)傷?并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)；?（3）乙方?患病或因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；（?4）女職工?在孕期、產(chǎn)?假、哺乳期?間的。4?、下列情況?，乙方可以?解除勞動(dòng)合?同：（1?）甲方違反?國家規(guī)定，?無安全防護(hù)?設(shè)施，勞動(dòng)?安全、衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害職?工身體健康?的；（2?）甲方無力?或不按照勞?動(dòng)合同規(guī)定?支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的；?（3）甲?方不履行勞?動(dòng)合同，或?者違反國家?法規(guī)、政策?，侵害職工?權(quán)益的.。?5、乙方?被開除、勞?動(dòng)教養(yǎng)，以?及受刑事處?分的，勞動(dòng)?合同自行解?除。6、?任何一方解?除合同，必?須提前通知?對(duì)方。由于?本條第2款?第（3）項(xiàng)?解除勞動(dòng)合?同，以及在?試用期內(nèi)解?除勞動(dòng)合同?的，不需要?提前通知對(duì)?方。7、?合同期滿后?應(yīng)即終止執(zhí)?行。甲方因?生產(chǎn)工作需?要，在征得?乙方同意的?條件下，雙?方可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?如不終止執(zhí)?行，又不履?行續(xù)訂合同?手續(xù)，則本?合同視為續(xù)?訂同一合同?期限。第?八條雙方認(rèn)?為需要約定?的事項(xiàng)1?、甲方應(yīng)為?乙方提供住?房問題。?2、甲方應(yīng)?為乙方解決?伙食問題。?3、因生?產(chǎn)、經(jīng)營條?件發(fā)生變化?而富余職工?時(shí)，以及_?____情?況下，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同。?4、在乙方?休假期間，?以及___?__情況下?，甲方不得?解除勞動(dòng)合?同。5、?除國家規(guī)定?以外，在_?____情?況下，乙方?可以解除勞?動(dòng)合同。?6、在下列?情況下，甲?方可以在不?變更合同的?條件下，安?排乙方從事?本合同規(guī)定?以外的工作?：（1）?合同期內(nèi)發(fā)?生事故或自?然災(zāi)害，需?要搶修或救?災(zāi)；（2?）合同期內(nèi)?因工作需要?而進(jìn)行的臨?時(shí)調(diào)動(dòng)，期?限為___?_月；（?3）合同期?內(nèi)發(fā)生不超?過____?個(gè)月的短期?停工。7?、其他約定?事項(xiàng)。第?九條違約責(zé)?任任何一?方違反合同?規(guī)定，給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后果?和責(zé)任大小?，支付違約?金____?元；賠償金?____元?至____?元。第十?條勞動(dòng)爭議?處理勞動(dòng)?爭議發(fā)生后?，當(dāng)事人可?以向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭議調(diào)解?，調(diào)解不成?，可以向勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第十一條本?合同未盡事?宜或條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章制度?有抵觸的，?按國家現(xiàn)行?的法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行。?第十二條?本合同自簽?訂之日起生?效，一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?。涂改、未?經(jīng)合法授權(quán)?代簽無效。?甲方（公?章）：__?___???????乙方（?公章）：_?____?法定代表人?（簽字）：?_____???法定代表人?（簽字）：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日教?育機(jī)構(gòu)勞動(dòng)?合同范文（?六）一、?_____?培訓(xùn)學(xué)校聘?請(qǐng)____?_籍___?__（外文?姓名）__?___（中?文姓名）先?生/女士/?小姐為__?___語教?師，雙方本?著友好合作?精神，自愿?簽訂本合同?并保證認(rèn)真?履行合同中?約定的各項(xiàng)?義務(wù)。二?、合同期自?____年?____月?____日?起____?年____?月____?日止。三?、受聘方的?工作任務(wù)（?另附件1）?。四、受?聘方的薪金?按小時(shí)計(jì)，?全部以人民?幣支付。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利：?1.聘方?向受聘方提?供意外保險(xiǎn)?。（另附2?）2.每?年聘方向受?聘期滿的教?師提供一張?_____?至____?的來回機(jī)票?（金額不超?過人民幣_(tái)?___元整?）或教師憑?機(jī)票報(bào)銷_?___元人?民幣。六?、聘方的義?務(wù)：1.?向受聘方介?紹中國有關(guān)?法律、法規(guī)?和聘方有關(guān)?工作制度以?及有關(guān)外國?專家的管理?規(guī)定。2?.對(duì)受聘方?提供必要的?工作條件。?3.對(duì)受?聘方的工作?進(jìn)行指導(dǎo)、?檢查和評(píng)估?。4.按?時(shí)支付受聘?方的報(bào)酬。?七、受聘?方的義務(wù)：?1.遵守?中國的法律?、法規(guī)，不?干預(yù)中國的?內(nèi)部事務(wù)。?2.遵守?聘方的工作?制度和有關(guān)?外國專家的?管理規(guī)定，?接受聘方的?工作安排、?業(yè)務(wù)指導(dǎo)、?檢查和評(píng)估?。未經(jīng)聘方?同意，不得?兼任與聘方?無關(guān)的其他?勞務(wù)。3?.按期完成?工作任務(wù)，?保證工作質(zhì)?量。4.?遵守中國的?宗教政策，?不從事與專?家身份不符?的活動(dòng)。?5.遵守中?國人民的道?德規(guī)范和風(fēng)?俗習(xí)慣。?八、合同的?變更、解除?和終止：?1.雙方應(yīng)?信守合同，?未經(jīng)雙方一?致同意，任?何一方不得?擅自更改、?解除和終止?合同。2?.經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商同?意后，可以?變更、解除?和終止合同?。在未達(dá)成?一致意見前?，仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格履行合同?。3.聘?放在下述條?件下，有權(quán)?以書面形式?通知受聘方?解除合同：?a、受聘?方不履行合?同或者履行?合同義務(wù)不?符合約定條?件，經(jīng)聘方?指出后，仍?不改正的。?b、根據(jù)?醫(yī)生診斷，?受聘放