員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)一、背景與目的為了保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力，本公司特制定本協(xié)議。本協(xié)議的目的是通過(guò)簽署該協(xié)議來(lái)限制員工在離開(kāi)本公司后，對(duì)本公司提供競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他組織服務(wù)，或者在開(kāi)展自己的業(yè)務(wù)過(guò)程中使用本公司的商業(yè)機(jī)密，泄露公司機(jī)密或利用公司技術(shù)，從而對(duì)公司利益造成損害。本協(xié)議旨在告知員工在離開(kāi)公司后公司的商業(yè)機(jī)密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的保護(hù)，確保公司的利益和員工的職業(yè)發(fā)展之間的平衡。二、協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于本公司的全體員工。任何員工在加入本公司之前或者在工作期間，都應(yīng)仔細(xì)閱讀、認(rèn)真理解并簽署本協(xié)議。員工必須發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)，明確了解義務(wù)、責(zé)任、限制和效果，并在此基礎(chǔ)上簽署協(xié)議。簽署協(xié)議后，員工應(yīng)遵守協(xié)議中規(guī)定的所有條款并加以執(zhí)行。三、協(xié)議內(nèi)容3.1定義3.1.1公司商業(yè)機(jī)密公司的商業(yè)機(jī)密指公司在正常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中掌握、開(kāi)發(fā)或者取得的具有商業(yè)價(jià)值并沒(méi)有公開(kāi)的信息，包括但不限于：技術(shù)信息：包括標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范、技術(shù)設(shè)計(jì)、技術(shù)設(shè)備、工藝流程、產(chǎn)品研究與開(kāi)發(fā)、技術(shù)測(cè)試和檢測(cè)等技術(shù)知識(shí)；金融信息：包括公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、股東結(jié)構(gòu)、投資、資產(chǎn)等金融機(jī)密；商業(yè)數(shù)據(jù)：包括生產(chǎn)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)等公司商業(yè)和管理數(shù)據(jù)，行業(yè)市場(chǎng)研究和策略文件等。3.1.2競(jìng)業(yè)禁止和限制競(jìng)業(yè)禁止和限制包括但不限于：禁止員工與公司在同一領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者從事公司經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的類似業(yè)務(wù)；員工對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密、專利、技術(shù)、客戶數(shù)據(jù)、市場(chǎng)策略等進(jìn)行泄密或?qū)Ω?jìng)爭(zhēng)對(duì)手使用。3.2競(jìng)業(yè)限制的期限和范圍3.2.1競(jìng)業(yè)禁止期限員工離開(kāi)公司后，競(jìng)業(yè)禁止期限為24個(gè)月。3.2.2競(jìng)業(yè)禁止范圍競(jìng)業(yè)禁止范圍是指員工在公司工作期間掌握的相關(guān)技術(shù)、客戶、市場(chǎng)等信息和業(yè)務(wù)開(kāi)展范圍。3.3效力和違約行為3.3.1效力本協(xié)議簽訂后，即為有效。公司和員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議，執(zhí)行其中的規(guī)定。3.3.2違約行為如員工違反本協(xié)議的任何規(guī)定，公司有權(quán)采取以下措施：要求員工立即停止違反本協(xié)議的行為；對(duì)員工進(jìn)行行政處罰、經(jīng)濟(jì)賠償或者民事承擔(dān)責(zé)任等；向相關(guān)部門(mén)或法院提起訴訟或仲裁等。四、其他事項(xiàng)4.1協(xié)議簽訂本協(xié)議為公司規(guī)定的必備條例之一，所有員工必須仔細(xì)閱讀并嚴(yán)格遵守。在員工離職時(shí)，公司會(huì)要求員工簽署本協(xié)議并加以執(zhí)行。4.2協(xié)議修改本協(xié)議的全部或部分內(nèi)容如有任何變更，必須經(jīng)公司協(xié)商、確定且得到員工的同意。4.3協(xié)議期限本協(xié)議從簽署之日起生效，并持續(xù)有效。當(dāng)員工離開(kāi)公司時(shí)，本協(xié)議也會(huì)隨之失效。五、結(jié)語(yǔ)員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)是保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種手段，同時(shí)也是一種對(duì)員工職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任的考驗(yàn)。員工作為公司的資源之一，應(yīng)當(dāng)積極尊重公司的經(jīng)營(yíng)模式和商業(yè)機(jī)密，以客觀的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木駥?duì)待