PAGE山東省醫(yī)療衛(wèi)生職稱制度一、總則（一）目的為了科學(xué)、客觀、公正地評價醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵專業(yè)技術(shù)人員提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展，結(jié)合我省實際，制定本職稱制度。（二）適用范圍本制度適用于我省各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中從事醫(yī)療、預(yù)防、保健、藥學(xué)、護(hù)理、醫(yī)學(xué)技術(shù)等專業(yè)技術(shù)工作的人員。（三）基本原則1.科學(xué)評價原則：建立以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)合理、客觀公正的評價機(jī)制，全面準(zhǔn)確評價醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.分類指導(dǎo)原則：根據(jù)不同專業(yè)特點和崗位需求，實行分類評價，突出對創(chuàng)新能力、臨床實踐能力和科研水平的考核。3.注重實績原則：注重工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)，將工作質(zhì)量、服務(wù)水平、技術(shù)創(chuàng)新等作為評價的重要依據(jù)。4.公平公正原則：嚴(yán)格評價標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保評價結(jié)果公平公正，不受地域、單位、身份等因素影響。二、職稱等級與名稱（一）等級設(shè)置醫(yī)療衛(wèi)生職稱分為初級、中級和高級。初級職稱分為醫(yī)士、助理醫(yī)師、藥師（士）、護(hù)師（士）等；中級職稱分為主治醫(yī)師、主管藥師、主管護(hù)師等；高級職稱分為主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任藥師、主任護(hù)師等，其中正高級職稱和副高級職稱又分為正高和副高兩個層次。（二）名稱規(guī)范各級職稱名稱應(yīng)符合國家和我省相關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確反映專業(yè)技術(shù)水平和職責(zé)。例如，醫(yī)師職稱名稱應(yīng)體現(xiàn)其專業(yè)領(lǐng)域和技術(shù)職務(wù)，如內(nèi)科主任醫(yī)師、外科副主任醫(yī)師等。三、申報條件（一）基本條件1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.身體健康，能正常履行崗位職責(zé)。（二）學(xué)歷、資歷條件1.初級職稱醫(yī)士：取得醫(yī)學(xué)中專學(xué)歷，在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中試用期滿一年。助理醫(yī)師：取得醫(yī)學(xué)專科學(xué)歷，在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中試用期滿一年；或取得醫(yī)學(xué)中專學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿三年。藥師（士）：取得藥學(xué)中專學(xué)歷，在藥學(xué)崗位上試用期滿一年；或取得藥學(xué)大專學(xué)歷，在藥學(xué)崗位上試用期滿一年。護(hù)師（士）：取得護(hù)理中專學(xué)歷，在護(hù)理崗位上試用期滿一年；或取得護(hù)理大專學(xué)歷，在護(hù)理崗位上試用期滿一年。2.中級職稱主治醫(yī)師：取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，從事醫(yī)師工作滿四年；或取得醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)歷，從事醫(yī)師工作滿六年；或取得醫(yī)學(xué)中專學(xué)歷，從事醫(yī)師工作滿七年。主管藥師：取得藥學(xué)本科學(xué)歷，從事藥學(xué)工作滿四年；或取得藥學(xué)?？茖W(xué)歷，從事藥學(xué)工作滿六年；或取得藥學(xué)中專學(xué)歷，從事藥學(xué)工作滿七年。主管護(hù)師：取得護(hù)理本科學(xué)歷，從事護(hù)理工作滿四年；或取得護(hù)理?？茖W(xué)歷，從事護(hù)理工作滿六年；或取得護(hù)理中專學(xué)歷，從事護(hù)理工作滿七年。3.高級職稱主任醫(yī)師：取得醫(yī)學(xué)博士學(xué)位，從事醫(yī)師工作滿二年；或取得醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位，從事醫(yī)師工作滿四年；或取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，從事醫(yī)師工作滿十年；或取得醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)歷，從事醫(yī)師工作滿十二年；或取得醫(yī)學(xué)中專學(xué)歷，從事醫(yī)師工作滿十五年。主任藥師：取得藥學(xué)博士學(xué)位，從事藥學(xué)工作滿二年；或取得藥學(xué)碩士學(xué)位，從事藥學(xué)工作滿四年；或取得藥學(xué)本科學(xué)歷，從事藥學(xué)工作滿十年；或取得藥學(xué)?？茖W(xué)歷，從事藥學(xué)工作滿十二年；或取得藥學(xué)中專學(xué)歷，從事藥學(xué)工作滿十五年。主任護(hù)師：取得護(hù)理博士學(xué)位，從事護(hù)理工作滿二年；或取得護(hù)理碩士學(xué)位，從事護(hù)理工作滿四年；或取得護(hù)理本科學(xué)歷，從事護(hù)理工作滿十年；或取得護(hù)理?？茖W(xué)歷，從事護(hù)理工作滿十二年；或取得護(hù)理中專學(xué)歷，從事護(hù)理工作滿十五年。（三）業(yè)績成果條件1.初級職稱：能較好地完成本崗位工作任務(wù)，無重大醫(yī)療事故或差錯。2.中級職稱：在本專業(yè)領(lǐng)域有一定的技術(shù)水平和工作業(yè)績，如發(fā)表一定數(shù)量的專業(yè)論文、參與科研項目或取得相關(guān)技術(shù)成果等。3.高級職稱：在本專業(yè)領(lǐng)域有較高的技術(shù)水平和顯著的工作業(yè)績，如發(fā)表高質(zhì)量的專業(yè)論文、主持或參與重要科研項目、獲得省級以上科技獎勵或取得重要技術(shù)創(chuàng)新成果等。具體業(yè)績成果要求根據(jù)不同專業(yè)和崗位另行規(guī)定。（四）繼續(xù)教育條件按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時。四、評價方式（一）考試1.基礎(chǔ)知識考試：對初級職稱人員，組織統(tǒng)一的基礎(chǔ)知識考試，包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論、專業(yè)基礎(chǔ)知識等，考試合格作為申報初級職稱的必備條件之一。2.專業(yè)知識考試：中級職稱和高級職稱人員，根據(jù)不同專業(yè)設(shè)置專業(yè)知識考試，考試內(nèi)容涵蓋本專業(yè)的前沿知識、臨床實踐技能等，考試成績作為評價的重要參考。（二）評審1.個人申報：符合申報條件的人員，按照規(guī)定提交申報材料，包括個人基本信息、學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績成果、論文著作等。2.單位推薦：所在單位對申報人員的資格、業(yè)績等進(jìn)行審核，簽署推薦意見，并將申報材料報送相應(yīng)的評審委員會辦公室。3.專家評審：評審委員會組織專家對申報人員進(jìn)行評審，評審專家根據(jù)評價標(biāo)準(zhǔn)和申報材料，對申報人員的品德、能力、業(yè)績等進(jìn)行綜合評價，提出評審意見。4.結(jié)果公示：評審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議的，由相應(yīng)部門頒發(fā)職稱證書。（三）面試答辯對于部分專業(yè)和崗位，增加面試答辯環(huán)節(jié)。面試答辯主要考察申報人員的專業(yè)知識、臨床思維能力、溝通能力等，進(jìn)一步核實申報人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。五、崗位職責(zé)與聘任（一）崗位職責(zé)1.醫(yī)士：在醫(yī)師指導(dǎo)下，進(jìn)行一般的醫(yī)療診治工作，協(xié)助醫(yī)師書寫病歷等。2.助理醫(yī)師：獨立從事一般的醫(yī)療工作，負(fù)責(zé)常見疾病的診斷和治療，并及時向上級醫(yī)師匯報病情變化。3.主治醫(yī)師：負(fù)責(zé)本專業(yè)常見疾病的診斷、治療和技術(shù)指導(dǎo)，組織開展病房查房、病例討論等工作，承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)。4.副主任醫(yī)師：具有較高的專業(yè)技術(shù)水平，負(fù)責(zé)疑難病癥的診斷和治療，指導(dǎo)下級醫(yī)師開展工作，參與科研項目和學(xué)術(shù)交流活動。5.主任醫(yī)師：是本專業(yè)的學(xué)科帶頭人，負(fù)責(zé)解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問題，并承擔(dān)教學(xué)、科研、技術(shù)指導(dǎo)等重要職責(zé)，推動學(xué)科發(fā)展。（二）聘任醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位設(shè)置和工作需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，從獲得相應(yīng)職稱的人員中聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘任期限一般為[X]年，聘任期間享受相應(yīng)的工資待遇和崗位津貼。六、考核與管理（一）考核1.定期考核：醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對受聘人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力等?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎懲的重要依據(jù)。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對受聘人員進(jìn)行不定期考核，重點考核其在突發(fā)事件、重大醫(yī)療任務(wù)等中的表現(xiàn)。（二）管理1.建立醫(yī)療衛(wèi)生職稱信息管理系統(tǒng)，對職稱申報、評審、聘任等信息進(jìn)行動態(tài)管理，確保信息準(zhǔn)確、及時。2.加強(qiáng)對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅評審紀(jì)律，對違反評審規(guī)定的行為，依法依規(guī)進(jìn)行處理。3.對取得職稱后出現(xiàn)違法違紀(jì)行為或嚴(yán)重違反職業(yè)道德的人員，按照有關(guān)規(guī)定撤銷其職稱，并收回職稱證書。七、附則（一）本制度由山東省衛(wèi)生