第12頁共12頁臨時(shí)工管?理規(guī)范制?度一、?考核及聘?用管理：?1、對(duì)?臨時(shí)工管?理嚴(yán)格實(shí)?行考核制?度，臨時(shí)?工要與局?辦公室簽?訂合同，?一年一簽?。視工作?表現(xiàn)可以?續(xù)簽合同?，也可以?解除合同?。年終綜?合評(píng)定考?核不合格?的不予聘?任；臨時(shí)?工每年要?體檢一次?，體檢不?合格的不?予聘任。?2、在?雙方自愿?基礎(chǔ)上簽?訂勞動(dòng)協(xié)?議，長(zhǎng)期?臨時(shí)工雇?用期一般?為一年，?特殊情況?可根據(jù)實(shí)?際需要聘?用季節(jié)工?，到期后?可根據(jù)工?作表現(xiàn)和?需要續(xù)聘?或解聘，?個(gè)人辭職?必須提前?一個(gè)月提?出。3?、工作人?員在工作?過程中做?到文明服?務(wù)，遵守?國家法律?、法規(guī)、?條例及處?里的各種?規(guī)章制度?。二、?工作及生?產(chǎn)管理?1、工作?人員在工?作中，必?須做到安?全生產(chǎn)，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，堅(jiān)?決杜絕各?種意外事?故發(fā)生。?2、所?有工作人?員的常用?工具，由?個(gè)人保管?，丟失自?負(fù)。臨時(shí)?工要愛護(hù)?公共財(cái)產(chǎn)?和工作器?具，不利?用便利條?件將公物?占為己有?，不挪做?他用和隨?便給人，?與個(gè)人有?關(guān)的非正?常丟失、?損壞，由?個(gè)人承擔(dān)?責(zé)任。?3、特殊?專業(yè)崗位?工作人員?必須持證?上崗，文?明安全作?業(yè)，嚴(yán)格?按照各項(xiàng)?規(guī)程操作?。4、?堅(jiān)守工作?崗位，自?覺遵守作?息時(shí)間，?認(rèn)真做好?交接班記?錄，工作?盡職盡責(zé)?。5、?臨時(shí)工在?工作期間?要對(duì)于玩?忽職守，?違章操作?造成的財(cái)?產(chǎn)、設(shè)備?及經(jīng)濟(jì)損?失的，要?酌情予以?賠償，單?位將給予?警告、經(jīng)?濟(jì)處罰直?至辭退。?對(duì)因此造?成的傷、?亡事故，?后果由當(dāng)?事人承擔(dān)?。6、?在工作期?間不損壞?公物，工?作時(shí)間不?準(zhǔn)喝酒，?不準(zhǔn)帶小?孩，不準(zhǔn)?撿雜物及?購買物品?等與工作?無關(guān)的事?情，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)?日工資或?辭退處理?。業(yè)余時(shí)?間不賭博?，不酗酒?，做合格?公民。?三、人事?關(guān)系同?事間要團(tuán)?結(jié)協(xié)作，?對(duì)服務(wù)對(duì)?象要親切?、自然，?禮貌對(duì)人?。要服從?領(lǐng)導(dǎo)，聽?從安排，?堅(jiān)守責(zé)職?，有問題?要及時(shí)向?分管領(lǐng)導(dǎo)?反映。?四、考勤?制度1?、嚴(yán)格執(zhí)?行臨時(shí)工?的考勤制?度，到崗?簽到制。?嚴(yán)格遵守?處里工作?紀(jì)律作息?時(shí)間，不?遲到早退?，認(rèn)真履?行請(qǐng)銷假?制度。?2、臨時(shí)?工隨意曠?工者，第?一次按每?日工資扣?除，第二?次按每日?工資的兩?倍扣除，?第三次按?每日工資?的三倍扣?除，并予?以辭退。?3、臨?時(shí)工因事?因病請(qǐng)假?，停發(fā)當(dāng)?日工資。?擅自休假?者按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。若影響?單位正常?運(yùn)轉(zhuǎn)，造?成嚴(yán)重后?果者，予?以辭退。?4、臨?時(shí)工在單?位未按規(guī)?定完成本?職工作者?，按曠工?論處。?5、臨時(shí)?工上班時(shí)?間不在崗?位隨意離?崗者，每?次扣罰_?___元?。6.?因不認(rèn)真?履行本職?工作，敷?衍了事而?受到單位?領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)?者，每次?扣罰__?__元。?對(duì)單位正?常工作造?成重大影?響者。每?次扣罰２?０－__?__元。?7.考?勤及檢查?扣罰金由?主任及當(dāng)?事人簽字?認(rèn)可，從?當(dāng)月工資?中扣除。?臨時(shí)工?管理規(guī)范?制度（二?）__?__分撥?中心臨時(shí)?工管理規(guī)?范一、?目的規(guī)?范臨時(shí)工?作業(yè)秩序?，加強(qiáng)分?撥中心管?控力，加?強(qiáng)員工對(duì)?分撥中心?和自身工?作的認(rèn)識(shí)?。建立各?級(jí)安全保?障模式，?使倉庫安?全工作更?加制度化?、規(guī)范化?、標(biāo)準(zhǔn)化?，提高員?工安全意?識(shí)，切實(shí)?、有效的?保護(hù)公司?財(cái)產(chǎn)安全?及員工人?身安全。?二、適?用范圍?____?分撥中心?三、定?義倉庫?管理工作?指導(dǎo)性文?件四、?總則臨?時(shí)工應(yīng)嚴(yán)?格遵守公?司規(guī)定的?規(guī)章制度?，如因違?反公司管?理規(guī)定造?成個(gè)人、?他人及公?司的各種?損失，均?由違規(guī)者?負(fù)責(zé)。?（一）考?勤規(guī)范?a、臨時(shí)?工采用手?工簽到表?簽到，上?下班各一?次；當(dāng)班?組長(zhǎng)上下?班點(diǎn)名，?白班中午?____?點(diǎn)___?_點(diǎn)名，?不定時(shí)、?不定人抽?查在崗情?況。b?、上班未?簽--遲?到（__?__次及?以上無全?勤）；午?休、下班?未簽--?早退（一?次警告、?二次礦工?、三次勸?退）；均?未簽--?曠工（一?次警告、?二次勸退?）。c?、臨時(shí)工?如有急事?離開，需?向當(dāng)班組?長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)?備，事后?補(bǔ)請(qǐng)無效?。（二?）著裝、?工牌管理?a、上班?必須穿公?司配發(fā)的?工作服和?戴工作牌?，不得穿?便裝進(jìn)入?工作場(chǎng)地?。b、?工作服和?工作牌在?離職時(shí)應(yīng)?歸還公司?。（三?）安全管?理1、?員工進(jìn)出?安檢制度?員工進(jìn)?出和安檢?管理將承?擔(dān)著倉庫?主要的損?失防范責(zé)?任，因此?要求任何?人員都必?須無條件?遵守。同?時(shí)作為基?本的工作?原則，我?們應(yīng)嚴(yán)格?要求自己?，做到：?a、嚴(yán)?格執(zhí)行防?損安檢作?業(yè)，確保?所有倉庫?現(xiàn)場(chǎng)人員?在離開庫?房前接受?____?%安檢檢?查。b?、嚴(yán)禁倉?庫工作人?員攜帶香?煙、打火?機(jī)、手機(jī)?/pda?、手表、?首飾、以?及在庫內(nèi)?存在同類?商品銷售?的物品。?如有在本?倉買下的?物品，出?安檢處時(shí)?，須接受?防損人員?的檢查，?并登記此?商品的單?號(hào)和物品?名稱以及?攜帶者的?名字和時(shí)?間等等。?c、進(jìn)?入庫房攜?帶手機(jī)者?，須在主?管、經(jīng)理?的允許下?，并貼有?庫房專用?手機(jī)簽的?手機(jī)才能?帶入庫區(qū)?。d、?所有庫區(qū)?現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)生?的垃圾在?出庫前，?必須接受?防損員或?保安員的?全面安檢?，且所有?紙箱類垃?圾，在出?庫前需進(jìn)?行拆除和?壓平后方?可送出庫?房。e?、未經(jīng)許?可，非本?公司人員?不得進(jìn)入?庫房，如?遇有客戶?、領(lǐng)導(dǎo)視?察時(shí)必須?經(jīng)過公司?負(fù)責(zé)人同?意，在相?關(guān)人員陪?同___?_可進(jìn)入?庫區(qū)。?2、消防?安全管理?制度a、?員工嚴(yán)禁?攜帶火種?及易燃_?___物?品進(jìn)入庫?區(qū)（庫區(qū)?禁止吸煙?）b、禁?止堵塞安?全通道和?消防設(shè)備?，所有人?員必須掌?握滅火器?的基本使?用方法和?消防安全?知識(shí)（公?司每月進(jìn)?行的消防?演習(xí)）。?c、如?遇異常情?況（出現(xiàn)?火警）要?立即上報(bào)?當(dāng)班負(fù)責(zé)?人及以上?領(lǐng)導(dǎo)，安?排員工有?序的掩住?口鼻、弓?著身子，?從安全通?道進(jìn)行逃?生。3?、其它安?全制度?a、員工?分揀時(shí)，?不得對(duì)商?品進(jìn)行野?蠻操作，?如有損壞?，照價(jià)賠?償。b?、物資須?放置在托?盤上，且?不得靠近?潮濕的墻?面。c?、如遇暴?雨天氣季?節(jié)，做好?預(yù)備防雨?措施，放?在員工熟?知的地方?。當(dāng)班組?長(zhǎng)、主管?上班后首?先對(duì)庫區(qū)?進(jìn)行巡視?，發(fā)現(xiàn)異?常上報(bào)處?理。（?四）人員?定崗a?、臨時(shí)工?只能擔(dān)任?以下工種?：上下?貨崗。處?理跨分揀?到貨的上?貨任務(wù)。?揀貨崗?。流水線?小件、原?包區(qū)的揀?貨任務(wù)。?擺渡接?貨崗：流?水線尾部?擺渡組的?接貨和運(yùn)?貨任務(wù)。?分揀輔助?崗：為?分揀的人?員碼原包?、遞小件?的任務(wù)。?（五）?賠付方式?a、因?員工自己?主觀或客?觀因素造?成的貨物?破損、污?染等損害?。由當(dāng)事?人全額賠?付。以監(jiān)?控視頻為?準(zhǔn)。b?、因配合?不當(dāng)造成?的貨物破?損、污染?等損害。?由所有涉?及人平均?賠付。監(jiān)?控視頻為?準(zhǔn)。（?六）問題?工處理?a、對(duì)于?常出現(xiàn)不?當(dāng)操作的?員工，第?一次警告?糾正，第?二次勸退?。臨時(shí)?工管理規(guī)?范制度（?三）為?進(jìn)一步加?強(qiáng)項(xiàng)目部?對(duì)臨時(shí)用?工的管理?，嚴(yán)格控?制臨時(shí)工?的使用，?依法保障?公司和臨?時(shí)工的合?法權(quán)益，?根據(jù)有關(guān)?政策和法?律及住房?局關(guān)于臨?時(shí)工管理?的有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合?具體情況?，制定本?制度。?一、招用?原則、范?圍和條件?1、項(xiàng)?目部招用?臨時(shí)工從?事短期、?臨時(shí)、季?節(jié)性工作?，或繁重?體力勞動(dòng)?工作。?2、臨時(shí)?工招用要?本著“確?需、精簡(jiǎn)?、實(shí)用、?合法”的?原則，不?得超出項(xiàng)?目部設(shè)置?的崗位種?類和數(shù)量?。3、?臨時(shí)工基?本條件。?年滿__?__周歲?以上，_?___周?歲以下，?身體健康?，遵紀(jì)守?法，能夠?勝任崗位?工作。?二、招用?程序項(xiàng)?目部根據(jù)?工程需要?，與勞務(wù)?公司簽署?合同，委?托勞務(wù)公?司負(fù)責(zé)臨?時(shí)工招用?、教育、?管理等工?作。勞?務(wù)公司根?據(jù)項(xiàng)目部?的具體要?求，招用?符合條件?的臨時(shí)工?，并負(fù)責(zé)?臨時(shí)工的?管理等相?關(guān)工作。?三、管?理方法?1、臨時(shí)?工接受項(xiàng)?目部及勞?務(wù)公司的?雙重領(lǐng)導(dǎo)?；2、?勞務(wù)公司?應(yīng)按照項(xiàng)?目部要求?招用符合?相關(guān)條件?的臨時(shí)工?，項(xiàng)目部?現(xiàn)場(chǎng)管理?人員有權(quán)?現(xiàn)場(chǎng)辭退?不符合條?件的臨時(shí)?工，不承?擔(dān)任何費(fèi)?用；3?、為了方?便管理，?勞務(wù)公司?應(yīng)明確固?定的臨時(shí)?工管理人?員，對(duì)現(xiàn)?場(chǎng)臨時(shí)工?進(jìn)行管理?。項(xiàng)目部?承擔(dān)臨時(shí)?工管理人?員工資；?4、臨?時(shí)工管理?人員數(shù)量?應(yīng)根據(jù)現(xiàn)?場(chǎng)臨時(shí)工?數(shù)確定，?____?人以下人?確定一個(gè)?臨時(shí)工管?理人員；?____?人確定兩?個(gè)臨時(shí)工?管理人員?；___?_人確定?三個(gè)臨時(shí)?工管理人?員；以此?類推，臨?時(shí)工人數(shù)?的上、下?限每增加?____?人，增加?一個(gè)臨時(shí)?工管理人?員；5?、臨時(shí)工?管理人員?必須聽從?項(xiàng)目部現(xiàn)?場(chǎng)管理人?員的安排?，服從管?理，認(rèn)真?完成分配?的各項(xiàng)任?務(wù)，具有?較強(qiáng)的工?作責(zé)任心?；6、?若臨時(shí)工?管理人員?屢次不聽?從項(xiàng)目部?現(xiàn)場(chǎng)管理?人員安排?，不能完?成所分配?的工作任?務(wù)，項(xiàng)目?部現(xiàn)場(chǎng)管?理人員有?權(quán)要求勞?務(wù)公司更?換臨時(shí)工?管理人員?；7、?臨時(shí)工管?理人員按?照項(xiàng)目部?現(xiàn)場(chǎng)管理?人員安排?，分配所?管轄臨時(shí)?工的工作?任務(wù)，監(jiān)?督臨時(shí)工?執(zhí)行情況?。臨時(shí)?工管理規(guī)?范制度（?四）為?進(jìn)一步加?強(qiáng)項(xiàng)目部?對(duì)臨時(shí)用?工的管理?，嚴(yán)格控?制臨時(shí)工?的使用，?依法保障?公司和臨?時(shí)工的合?法權(quán)益，?根據(jù)有關(guān)?政策和法?律及住房?____?臨時(shí)工管?理的有關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合具體情?況，制定?本制度。?一、招?用原則、?范圍和條?件1、?項(xiàng)目部招?用臨時(shí)工?從事短期?、臨時(shí)、?季節(jié)性工?作，或繁?重體力勞?動(dòng)工作。?2、臨?時(shí)工招用?要本著“?確需、精?簡(jiǎn)、實(shí)用?、合法”?的原則，?不得超出?項(xiàng)目部設(shè)?置的崗位?種類和數(shù)?量。3?、臨時(shí)工?基本條件?。年滿_?___周?歲以上，?____?周歲以下?，身體健?康，遵紀(jì)?守法，能?夠勝任崗?位工作。?二、招?用程序?項(xiàng)目部根?據(jù)工程需?要，與勞?務(wù)公司簽?署合同，?委托勞務(wù)?公司負(fù)責(zé)?臨時(shí)工招?用、教育?、管理等?工作。?勞務(wù)公司?根據(jù)項(xiàng)目?部的具體?要求，招?用符合條?件的臨時(shí)?工，并負(fù)?責(zé)臨時(shí)工?的管理等?相關(guān)工作?。三、?管理方法?1、臨?時(shí)工接受?項(xiàng)目部及?勞務(wù)公司?的雙重領(lǐng)?導(dǎo)；2?、勞務(wù)公?司應(yīng)按照?項(xiàng)目部要?求招用符?合相關(guān)條?件的臨時(shí)?工，項(xiàng)目?部現(xiàn)場(chǎng)管?理人員有?權(quán)現(xiàn)場(chǎng)辭?退不符合?條件的臨?時(shí)工，不?承擔(dān)任何?費(fèi)用；?3、為了?方便管理?，勞務(wù)公?司應(yīng)明確?固定的臨?時(shí)工管理?人員，對(duì)?現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)?工進(jìn)行管?理。項(xiàng)目?部承擔(dān)臨?時(shí)工管理?人員工資?；4、?臨時(shí)工管?理人員數(shù)?量應(yīng)根據(jù)?現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)?工數(shù)確定?，___?_人以下?人確定一?個(gè)臨時(shí)工?管理人員?；___?_人確定?兩個(gè)臨時(shí)?工管理人?員；__?__人確?定三個(gè)臨?時(shí)工管理?人員；以?此類推，?臨時(shí)工人?數(shù)的上、?下限每增?加___?_人，增?加一個(gè)臨?時(shí)工管理?人員；?5、臨時(shí)?工管理人?員必須聽?從項(xiàng)目部?現(xiàn)場(chǎng)管理?人員的安?排，服從?管理，認(rèn)?真完成分?配的各項(xiàng)?任務(wù)，具?有較強(qiáng)的?工作責(zé)任?心；6?、若臨時(shí)?工管理人?員屢次不?聽從項(xiàng)目?部現(xiàn)場(chǎng)管?理人員安?排，不能?完成所分?配的工作?任務(wù)，項(xiàng)?目部現(xiàn)場(chǎng)?管理人員?有權(quán)要求?勞務(wù)公司?更換臨時(shí)?工管理人?員；7?、臨時(shí)工?管理人員?按照項(xiàng)目?部現(xiàn)場(chǎng)管?理人員安?排，分配?所管轄臨?時(shí)工的工?作任務(wù)，?監(jiān)督臨時(shí)?工執(zhí)行情?況。臨?時(shí)工管理?規(guī)范制度?（五）?一、考核?及聘用管?理：1?、對(duì)臨時(shí)?工管理嚴(yán)?格實(shí)行考?核制度，?臨時(shí)工要?與局辦公?室簽訂合?同，一年?一簽。視?工作表現(xiàn)?可以續(xù)簽?合同，也?可以解除?合同。年?終綜合評(píng)?定考核不?合格的不?予聘任；?臨時(shí)工每?年要體檢?一次，體?檢不合格?的不予聘?任。2?、在雙方?自愿基礎(chǔ)?上簽訂勞?動(dòng)協(xié)議，?長(zhǎng)期臨時(shí)?工雇用期?一般為一?年，特殊?情況可根?據(jù)實(shí)際需?要聘用季?節(jié)工，到?期后可根?據(jù)工作表?現(xiàn)和需要?續(xù)聘或解?聘，個(gè)人?辭職必須?提前一個(gè)?月提出。?3、工?作人員在?工作過程?中做到文?明服務(wù)，?遵守國家?法律、法?規(guī)、條例?及處里的?各種規(guī)章?制度。?二、工作?及生產(chǎn)管?理1、?工作人員?在工作中?，必須做?到安全生?產(chǎn)，嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，堅(jiān)決杜?絕各種意?外事故發(fā)?生。2?、所有工?作人員的?常用工具?，由個(gè)人?保管，丟?失自負(fù)。?臨時(shí)工要?愛護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)和工?作器具，?不利用便?利條件將?公物占為?己有，不?挪做他用?和隨便給?人，與個(gè)?人有關(guān)的?非正常丟?失、損壞?，由個(gè)人?承擔(dān)責(zé)任?。3、?特殊專業(yè)?崗位工作?人員必須?持證上崗?，文明安?全作業(yè)，?嚴(yán)格按照?各項(xiàng)規(guī)程?操作。?4、堅(jiān)守?工作崗位?，自覺遵?守作息時(shí)?間，認(rèn)真?做好交接?班記錄，?工作盡職?盡責(zé)。?5、臨時(shí)?工在工作?期間要對(duì)?于玩忽職?守，違章?操作造成?的財(cái)產(chǎn)、?設(shè)備及經(jīng)?濟(jì)損失的?，要酌情?予以賠償?，單位將?給予警告?、經(jīng)濟(jì)處?罰直至辭?退。對(duì)因