加班和調(diào)休的規(guī)定【7篇】經(jīng)討論打算，20xx年中秋節(jié)放假調(diào)休3天，即9月xx日至9月xx日休息，9月xx日（星期日）上班。

請(qǐng)各單位根據(jù)制造總部統(tǒng)一部署安排好各項(xiàng)工作，做好防火、防盜、防事故工作，并加強(qiáng)安全值班；出行員工留意旅途安全。

辦公室

20xx年8月29日

加班調(diào)休制度篇二

一、目的及適用范圍

為標(biāo)準(zhǔn)公司加班調(diào)休治理工作，保障員工正常作息時(shí)間，特制定本制度。本制度適用于公司治理人員的加班調(diào)休。

二、加班原則

公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)間內(nèi)完本錢職工作，但對(duì)于因工作需要的加班，公司實(shí)行（指周末、節(jié)假日）加班調(diào)休。加班起始單位為半天，缺乏半天的不計(jì)加班。

三、加班審批程序

1、規(guī)劃加班：依據(jù)工作規(guī)劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)前方能加班。

2、應(yīng)急加班：由于特別緣由需臨時(shí)加班者，須在加班日當(dāng)日或次日（當(dāng)日或次日為非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽前方能予以確認(rèn)記錄。

3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。

4、未按要求填寫、審批或未按時(shí)提交《加班工作記錄單》的`，人事處不予確認(rèn)記錄，不計(jì)算加班。

四、調(diào)休

1、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司人事處按月進(jìn)展統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休的，原則上在12個(gè)月之內(nèi)調(diào)休完畢。

2、以調(diào)休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減，假如員工請(qǐng)假時(shí)沒有可調(diào)休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。

3、原則上，全部員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。調(diào)休人需將簽字確認(rèn)后的《調(diào)休申請(qǐng)單》交人事處登（.)記備案后，方可休假。調(diào)休期間正常計(jì)算工資。

4、員工調(diào)休一次最少半天。調(diào)休一天以內(nèi)（含一天）的，由處室經(jīng)理審批，連續(xù)調(diào)休兩天（含兩天）以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)調(diào)休七天（含七天）以上的，由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的，以曠工論。

五、附則

1、本制度適用于公司治理人員。

2、本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋。

3、本制度自20xx年1月1日起試行。

關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定篇三

關(guān)于加班與調(diào)休：

1、調(diào)休的前提：雙休日安排勞動(dòng)者加班的，可以用調(diào)休來代替支付加班費(fèi)。平常延時(shí)加班或者法定節(jié)假日加班，一般不能安排調(diào)休，除非地方有特殊規(guī)定

2、是安排調(diào)休還是支付加班費(fèi)，打算權(quán)在誰？用人單位有安排調(diào)休的自主權(quán)，無需征得員工的同意。

3、調(diào)休的方式：調(diào)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間，即“加一補(bǔ)一”，非“加一補(bǔ)二”。

4、調(diào)休的周期：即單位應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休。國家及上海均沒有規(guī)定（江蘇規(guī)定應(yīng)當(dāng)在6個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休），企業(yè)可以在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度里明確。

附相關(guān)法條

1、《勞動(dòng)法》

第四十四條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的”工資酬勞：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

加班調(diào)休通知篇四

全體員工：

為了更好的協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)往來，進(jìn)展個(gè)人的業(yè)績，故從xx年x月x日起，對(duì)大家的休假作出以下調(diào)整：

1、每周一不休假

2、周二至周天每天休假不能超過6人

3、調(diào)休人員需提前填好調(diào)休單，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可

望大家積極協(xié)作，努力完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)，提前做好相關(guān)工作安排。

特此通知

行政部

xx年x月x日

休假由來篇五

漢代

在漢代消失官員休息制度，休息那天每個(gè)人都要沐浴更衣，所以稱假日為“沐日”。漢代規(guī)定，朝中官員可每五天返家沐浴，所以叫“五日休”。到了唐代改為“旬休”，也就是十天可休息一天。

唐代

除定期的休假日外，還有節(jié)假日。唐代時(shí)中秋節(jié)給假三天；寒食清明四天；明代冬至給假三天，元宵十天。此外還定有“急假”，官吏用以處置緊急家事，一年可以60天為限。對(duì)官吏的假日，歷代均有嚴(yán)格的規(guī)定。唐代規(guī)定三品以上假滿之日，須到衙門報(bào)到，否則罰俸祿一月。有的人還因此被罷官開除。

清朝初年

到了清朝初年，隨著西方的傳教士和天主教傳入中國，“禮拜天”這一宗教用語開頭在中國消失。辛亥革命后，中國開頭實(shí)行七天一次的星期日休息制。從20世紀(jì)90年月起，中國政府部門又規(guī)定了每周兩天（雙休日）休息制度。

調(diào)休通知書篇六

關(guān)于XX月XX日停電調(diào)休的通知因供電公司治理檢修需要，20xx年XX月XX日我公司將停電一天。故公司打算20xx年XX月XX日（星期四）休息一天，上班時(shí)間調(diào)整為20xx年XX月XX日（星期日）。

請(qǐng)各部門將停電調(diào)休通知準(zhǔn)時(shí)通告相關(guān)部門和人員，防止對(duì)外工作聯(lián)系消失耽擱。

xxxx機(jī)械有限公司

20xx年XX月17日

調(diào)休通知書篇七

各部（室）全體員工：

20xx年元旦馬上降臨，依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改》，結(jié)合本單位實(shí)際狀況，經(jīng)討論所領(lǐng)導(dǎo)打算20xx年元旦假日調(diào)休的詳細(xì)安排通知如下：

一、元旦：20xx年1月1日至3日放假，共3天。20xx年1月5日（星期六）、1月6日（星期日）為公休日按時(shí)上班