十六種性格類型表內(nèi)傾感受思維判斷(ISTJ)內(nèi)傾感受情感判斷(ISFJ)內(nèi)傾直覺情感判斷(INFJ)內(nèi)傾直覺思維判斷(INTJ)內(nèi)傾感受思維知覺(ISTP)內(nèi)傾感受情感知覺(ISFP)內(nèi)傾直覺情感知覺(INFP)內(nèi)傾直覺思維知覺(INTP)外傾感受思維知覺(ESTP)外傾感受情感知覺(ESFP)外傾直覺情感知覺(ENFP)外傾直覺思維知覺(ENTP)外傾感受思維判斷(ESTJ)外傾感受情感判斷(ESFJ)外傾直覺情感判斷(ENFJ)外傾直覺思維判斷(ENTJ)MBTI性格類型測(cè)試問卷本卷須知1、請(qǐng)?jiān)谛膽B(tài)平和及時(shí)間充足的情況下才開始答題。2、每道題目均有兩個(gè)答案：A和B。請(qǐng)認(rèn)真閱讀題目，按照與你性格相符的程度分別給A和B賦予一個(gè)分?jǐn)?shù)，并使一組中的兩個(gè)分?jǐn)?shù)之和為5。最后，請(qǐng)?jiān)趩柧砗蟮拇痤}紙上相應(yīng)的方格內(nèi)填上相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。3、請(qǐng)注意，題目的答案無對(duì)錯(cuò)之分，你不需要考慮哪個(gè)答案“應(yīng)該”更好，而且不要在任何問題上思考太久，而是應(yīng)該憑你內(nèi)心的第一反應(yīng)做出選擇。4、假如你覺得在不同的情境里，兩個(gè)答案或許都能反映你的傾向，請(qǐng)選擇一個(gè)關(guān)于你的行為方式來說最自然、最順暢和最從容的答案。例子：“你參與社交聚會(huì)時(shí)”A、總是能認(rèn)識(shí)新朋友?！?〕8、只跟幾個(gè)親熱摯友呆在一起?！?〕很明顯，你參與社交聚會(huì)時(shí)有時(shí)能認(rèn)識(shí)新朋友，有時(shí)又會(huì)只跟幾個(gè)親熱摯友呆在一起，在以上的例子中，我們給總是能認(rèn)識(shí)新朋友打了4分，而給只跟幾個(gè)親熱摯友呆在一起打了1分。所以，在你看來，也可能是3+2或者5+0，也能夠是其他的組合。請(qǐng)?jiān)谝韵路秶鷥?nèi)一一對(duì)應(yīng)地選擇你對(duì)以下項(xiàng)目的賦值：最小 最大0123451、當(dāng)你遇到新朋友時(shí)，你A、說話的時(shí)間與聆聽的時(shí)間相當(dāng)?！病矪、聆聽的時(shí)間會(huì)比說話的時(shí)間多?！病?、以下哪一種是你的一般生活取向？A、只管做吧。〔〕B、找出多種不同選擇?！病?、你喜愛自己的哪種性格？A、冷靜而理性?！病矪、熱情而體諒。〔〕4、你擅長A、在有需要時(shí)間時(shí)同時(shí)協(xié)調(diào)進(jìn)行多項(xiàng)工作?！病矪、專注在某一項(xiàng)工作上，直至把它完成為止?！病?、你參與社交聚會(huì)時(shí)A、總是能認(rèn)識(shí)新朋友?！病?、只跟幾個(gè)親熱摯友呆在一起?！病?、當(dāng)你嘗試了解某些情況時(shí)，一般你會(huì)A、先要了解細(xì)節(jié)?！病矪、先了解整體情況，細(xì)節(jié)容后再談?！病?、你對(duì)以下哪方面較感興趣？A、明白別人的想法?！病矪、明白別人的感受?！病?、你較喜愛以下哪個(gè)工作？A、能讓你迅速和即時(shí)做出反應(yīng)?！病矪、能讓你定出目標(biāo)，然后逐步達(dá)成目標(biāo)的工作?！病骋韵履囊环N說法較適合你？9、A、當(dāng)我與友人盡興后，我會(huì)感到精力充沛，并會(huì)接著追求這種歡娛?！病矪、當(dāng)我與友人盡興后，我會(huì)感到疲累，覺得需要一些空間?！病?0、A、我較有興趣明白別人的經(jīng)歷，例如他們做過什么？認(rèn)識(shí)什么人？。B、我較有興趣明白別人的計(jì)劃和夢(mèng)想，例如他們會(huì)往哪里去？憧憬什么？。11、A、我擅長訂出一些可行的計(jì)劃?！病矪、我擅長促成別人同意一些計(jì)劃，并衷力合作。〔〕12、A、我會(huì)忽然嘗試做某些事，看看會(huì)有什么情況發(fā)生?！病矪、我嘗試做任何事前，都想事先明白可能有什么情況發(fā)生?！病?3、A、我經(jīng)常邊說話，邊思考?！病矪、我在說話前，通常會(huì)思考要說的話?！病?4、A、四周的實(shí)際環(huán)境對(duì)我很重要，而且會(huì)妨礙我的感受?！病矪、假如我喜愛所做的情況，氣氛對(duì)我而言并不是那么重要?！病?5、A、我喜愛分析，心思縝密?！病矪、我對(duì)人感興趣，關(guān)懷他們所發(fā)生的事?！病?6、A、即使已出計(jì)劃，我也喜愛探討其他新的方案?！病矪、一旦定出計(jì)劃，我便盼望能依計(jì)行事?！病?7、A、認(rèn)識(shí)我的人，一般都明白什么對(duì)我來說是重要的?！病?、除了我感受親近的人，我可不能對(duì)人說出什么對(duì)我來說是重要的?！病?8、A、假如我喜愛某種活動(dòng)，我會(huì)經(jīng)常進(jìn)行這種活動(dòng)?！病矪、我一旦熟悉某種活動(dòng)后，便盼望轉(zhuǎn)而嘗試其它新的活動(dòng)?！病?9、A、當(dāng)我作決定的時(shí)候，我更多地考慮正反兩面的觀點(diǎn)，同時(shí)會(huì)推理與質(zhì)證?！病矪、當(dāng)我作決定的時(shí)候，我會(huì)更多地了解其他人的想法，并盼望能夠達(dá)成共識(shí)?！病?0、A、當(dāng)我專注做某件情況時(shí)，需要不時(shí)停下來休息?！病矪、當(dāng)我專注做某件情況時(shí)，不盼望受到任何干擾?！病?1、A、我獨(dú)處太久，便會(huì)感到不安?！病矪、假設(shè)沒有足夠的自處時(shí)間，我便會(huì)感到煩躁不安?！病?2、A、我對(duì)一些沒有實(shí)際用途的意念不感興趣。〔〕B、我喜愛意念本身，并享受想象意念的過程。〔〕23、A、當(dāng)進(jìn)行談判時(shí)，我依靠自己的知識(shí)和技巧?！病矪、當(dāng)進(jìn)行談判時(shí)，我會(huì)拉攏其他人至同一陣線?！病钞?dāng)你放假時(shí)，你多數(shù)會(huì)24、A、隨遇而安，做當(dāng)時(shí)想做的事。〔〕B、為想做的情況訂出時(shí)間表?！病?5、A、花多些時(shí)間與別人共度?！病矪、花多些時(shí)間自己閱讀、散步或者發(fā)白日夢(mèng)?！病?6、A、返回你喜愛的地方度假?！病矪、選擇前往一些你從未到達(dá)的地方?！病?7、A、帶著一些與工作或?qū)W校有關(guān)的情況?！病矪、處理一些對(duì)你重要的人際關(guān)系。〔〕28、A、不記得平時(shí)發(fā)生的情況，用心享樂?！病矪、想著假期過后要預(yù)備的情況?！病?9、A、參觀聞名景點(diǎn)?！病矪、花時(shí)間逛博物館和一些較為幽靜的地方?！病?0、A、在喜愛的餐廳用膳。〔〕B、嘗試新的菜式。〔〕以下哪個(gè)說法最能貼切形容你對(duì)自己的看法？31、A、別人認(rèn)為我會(huì)公正處事，同時(shí)尊重他人?！病矪、別人相信在他們有需要時(shí)，我會(huì)在他們周圍。〔〕32、A、隨機(jī)應(yīng)變?！病?、按照計(jì)劃行事?！病?3、A、坦率?！病矪、深沉?！病?4、A、留意事實(shí)?！病矪、注重事實(shí)?！病?5、A、知識(shí)廣博?！病矪、善解人意?！病?6、A、容易適應(yīng)轉(zhuǎn)變。〔〕B、處事井井有條?！病?7、A、爽朗?！病矪、沉穩(wěn)?！病?8、A、實(shí)事求是?！病矪、富想象力?！病?9、A、喜愛詢問實(shí)情?！病矪、喜愛探究感受?！病?0、A、不斷同意新意見。〔〕B、著眼達(dá)成目標(biāo)?！病?1、A、率直?！病矪、內(nèi)斂?！病?2、A、實(shí)事求是?！病矪、具遠(yuǎn)大目光?！病?3、A、公正?！病矪、寬容。〔〕你會(huì)傾向44、A、臨時(shí)放下不愉快的情況，直至有心情時(shí)才處理。〔〕B、及時(shí)處理不愉快的情況，務(wù)求把它們拋諸腦后?！病?5、A、自己的工作被觀賞，即使你自己并不中意?！病?、創(chuàng)造一些有長遠(yuǎn)價(jià)值的東西，但不一定需在別人明白是你做的?！病?6、A、在自己有興趣的范疇，積存豐富的經(jīng)驗(yàn)?！病矪、有各式各樣不同的經(jīng)驗(yàn)?！病衬囊痪漭^能表達(dá)你的看法？47、A、感情用事的人較容易犯錯(cuò)?！病矪、邏輯思維會(huì)令人自以為是，因而容易犯錯(cuò)?！病?8、A、猶豫不決必失敗?！病矪、m思而后行?！病矼BTI性格類型測(cè)試問卷答題紙請(qǐng)回過頭去看一看您給每個(gè)問題所分配的分?jǐn)?shù)。現(xiàn)在那些分?jǐn)?shù)應(yīng)該向下面所顯示那樣加在一起:ABABABAB123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748SUMEISNTFJP現(xiàn)在，將每項(xiàng)總得分轉(zhuǎn)移到以下各個(gè)空白處，也確實(shí)是說，你們?cè)诰暥菶名下的總得分記在E后面的空白處，在緯度I名下的總得分記在I后面的空白處，如此類推。總得分總得分E：I：S：N：T：F：J：P：以上八個(gè)偏好兩兩成對(duì)，也確實(shí)是說，E和I、S和N、T和F、J和P各自是一對(duì)組合。在每一對(duì)組合中，比較該組合中的偏好的得分孰高孰低，高的那個(gè)確實(shí)是您的優(yōu)勢(shì)類型。假如同分的話，選擇后面的那一組，即I、N、F、P。對(duì)四對(duì)組合都作一比較后，您會(huì)得到一個(gè)由4個(gè)字母組成的優(yōu)勢(shì)類型，如ENFP、ISTJ等等，把它寫出下面的橫線上。問卷所揭示的優(yōu)勢(shì)類型是：在乂8口性格類型測(cè)試問卷結(jié)果分析中有對(duì)四個(gè)緯度八種偏好的詳細(xì)描述，認(rèn)真地自我評(píng)估一下，畢竟對(duì)哪種偏好的描述更接近你自己，然后把結(jié)果寫在下面。在E和I那個(gè)緯度上，我認(rèn)為更接近我本性的是：在S和N那個(gè)緯度上，我認(rèn)為更接近我本性的是：在T和F那個(gè)緯度上，我認(rèn)為更接近我本性的是：在J和P那個(gè)緯度上，我認(rèn)為更接近我本性的是：自我評(píng)價(jià)所揭示的優(yōu)勢(shì)類型是：兩者綜合，我確定我的優(yōu)勢(shì)類型是：姓名：性別：年齡：部門：測(cè)試時(shí)間：年月日MBTI性格類型介紹人們的性格塑成期通常在青春期，在這之后人們具有了較為穩(wěn)定的個(gè)性類型，并在隨后的歲月中動(dòng)態(tài)進(jìn)展與完善。通常我們覺得隨著一個(gè)人年齡的增長，他的性格也發(fā)生了變化。按照榮格的理論，人的性格一旦成型，就很難發(fā)生變化，之因此展現(xiàn)不同的表現(xiàn)方式，正是由于環(huán)境、經(jīng)歷等因素的變化，性格在動(dòng)態(tài)地進(jìn)展，之前不太使用的功能也得到了相應(yīng)的發(fā)揮。假如用左手和右手來做一個(gè)比喻的話，一個(gè)人的MBTI傾向確實(shí)是他最熟悉使用的那只手，隨著閱歷的增加，他也開始練習(xí)使用另外一只手。MBTI有四個(gè)子量表，分別是：外傾一一內(nèi)傾〔E—I〕，感受一一直覺〔S一N〕，思維一一情感〔T—F〕，判斷一一知覺仃一P〕。第一個(gè)維度：依照個(gè)人的能量更集中地指向哪里來區(qū)分，分為內(nèi)傾與外傾兩種類型（I—E〕。假如只能用一個(gè)維度將人群區(qū)分開來的話，那么，那個(gè)維度應(yīng)該是內(nèi)外、傾向，它是區(qū)分個(gè)體的最差不多的維度。我們以自身為界，能夠?qū)⑹澜绶譃樽陨硪酝獾氖澜绾妥晕业氖澜鐑蓚€(gè)部分，也可稱為外部世界和內(nèi)部世界。外傾的人傾向于將注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的環(huán)境等，而內(nèi)傾的人那么相反，較為關(guān)注自我的內(nèi)部狀況，如內(nèi)心情感、思想。兩種類型的個(gè)體在自己偏好的世界里會(huì)感受自在、充滿活力，而到相反的世界力那么會(huì)不安、疲憊。因此，外傾與內(nèi)傾的個(gè)體之間的區(qū)分是廣泛而明顯的，并不象我們平時(shí)講的“外傾者健談、內(nèi)傾者害羞”那么簡(jiǎn)單，具體能夠從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：外傾型E內(nèi)傾型I與他人相處精力充沛獨(dú)自度過時(shí)光精力充沛盼望成為注意的焦點(diǎn)幸免成為注意的焦點(diǎn)行動(dòng)，之后思考思考，之后行動(dòng)喜愛邊想邊說出聲在心中思考問題不善于表露易于“讀”和了解；隨意地分享個(gè)人信息相對(duì)封閉，更情愿在經(jīng)選擇的小群體中分享個(gè)人的信息說的比聽的多聽的比說的多高度熱情地社交不把熱情表現(xiàn)出來反應(yīng)快，喜愛快節(jié)奏認(rèn)真考慮后，才有所反應(yīng)，喜愛慢節(jié)奏重于廣度而不是深度喜愛深度而不是廣度參照上述的“條條框框”，你能確定你的內(nèi)外傾向的偏好了嗎？所以，不要期望每條標(biāo)準(zhǔn)都完全符合，大部分符合差不多上就能夠確定了。也不要要求每時(shí)每刻都以同樣類型的方式行事。人怎么說生活在社會(huì)中，有時(shí)會(huì)順應(yīng)外在環(huán)境的、工作的需要調(diào)整自己的行為，再外傾的人，在權(quán)威人士目前或者十分隆重、嚴(yán)肅的場(chǎng)合，也會(huì)是個(gè)好的傾聽者，再內(nèi)傾的人，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，該發(fā)表意見的還得發(fā)表，預(yù)備充分的話，也會(huì)滔滔不絕。關(guān)鍵在于，我們需捫心自問：到底以什么樣的方式行事，才是自己感受最好的，最適應(yīng)的。第二個(gè)維度：依照個(gè)人收集信息的方式不同分為感受與直覺兩種類型￡—2。我們每個(gè)人都在不斷同意著信息，這是我們踉上外界節(jié)拍的必要前提。但不同類型的個(gè)體同意信息的方式不同，這便有了感受型與直覺型之別。首先，面對(duì)同樣的情景，兩者的注意中心不同，依賴的信息通道也不同。感受型的人關(guān)注的是事實(shí)本身，注重細(xì)節(jié)，而直覺型的人注重的是基于事實(shí)的含義、關(guān)系和結(jié)論；感受型的人信賴五官聽到、看到、聞到、感受到、嘗到的實(shí)實(shí)在在、有形有據(jù)的事實(shí)和信息，而直覺型的人注重“第六感受”，注重“弦外之音”，直覺型的人的許多結(jié)論在感受型的人眼里，也許是飄忽的，不實(shí)在的。注重細(xì)節(jié)的結(jié)果是感受型的人擅長經(jīng)歷大量事實(shí)與材料，他們有時(shí)候像本“詞典”，能清晰地講出大量的數(shù)據(jù)、人名、概念乃至定義，常使其他人感到吃驚。而直覺型的更擅長解釋事實(shí)，捕捉零星的信息，分析情況的進(jìn)展趨向。其次，感受型的人對(duì)待任務(wù)，適應(yīng)于按照規(guī)那么、手冊(cè)辦事，比如照著手冊(cè)使用家電，比如看著地圖辨認(rèn)交通路線，而直覺型的人，適應(yīng)嘗試，踉著感受走，他不適應(yīng)認(rèn)真地看完一大本說明書再動(dòng)手，結(jié)果呢？可能比感受型的人更快地完成了任務(wù)，也可能因?yàn)槭《氈匦麻_始。感受型適應(yīng)于固守現(xiàn)實(shí)，享受現(xiàn)實(shí)，使用已有的技能，直覺型的人更適應(yīng)變化、突破現(xiàn)實(shí)。簡(jiǎn)言之，感受型注意“是什么”，實(shí)際而認(rèn)真。直覺型那么更關(guān)懷“可能是什么”。具體區(qū)別如下：感受型S直覺型N相信確定和有型的事物相信靈感和推斷喜愛新想法一它們必須有實(shí)際意義喜愛新思想和概念必須符合自己的意愿重視現(xiàn)實(shí)性和常識(shí)性重視想象力和獨(dú)創(chuàng)力喜愛使用和琢磨的技能喜愛學(xué)習(xí)新技能，但掌握之后很容易就厭倦了留心具體的和特別的；進(jìn)行細(xì)節(jié)描述留心普遍的和有象征性的；使用隱喻和類比循序漸進(jìn)地講述有關(guān)情況跳躍性地展現(xiàn)事實(shí)以一種繞圈子的方式著眼于現(xiàn)實(shí)或現(xiàn)在著眼于以后在我們的周圍，兩種類型的人都會(huì)存在，所以極端典型的比較少，大多數(shù)人兼有兩種特質(zhì)，但其中一種會(huì)更突出一些，成為本人的特色，也由此能夠確定本人的類型。使用哪種方式同意信息都有利有弊。作為個(gè)體，往往只擅長一種，了解到這點(diǎn)，直覺型的人就不必在百科全書式的人物面前自嘆弗如，感受型的人也無需在靈動(dòng)、敏感的直覺者面前不好意思了。所以，我們?cè)谙硎茏晕倚愿耦愋退鶐淼膬?yōu)勢(shì)的同時(shí)，也不妨逐漸有意識(shí)地彌補(bǔ)彌補(bǔ)弱處，比如說，直覺型的人可多關(guān)注一些細(xì)節(jié)，而感受型的人可多留神蘊(yùn)含的潛在信息。國外的研究說明，25歲以后，伴隨著關(guān)于人生的反思，個(gè)體完善自我性格的傾向會(huì)更明確。確定一下你的類型，看看這種類型的優(yōu)勢(shì)所在。第三個(gè)維度：依照個(gè)人做決定的方式的不同，可分為思維與情感兩種類型（T—F〕。這是從作決策的方式來看。僅看那個(gè)維度的名稱，也許你會(huì)覺得，思維型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事實(shí)上并非如此。兩類人都有理性思考的成分，但作決定或下結(jié)論的要緊依據(jù)不一樣。情感型的人常從自我的價(jià)值觀念動(dòng)身，變通地貫徹規(guī)章制度，做出一些自己認(rèn)定是對(duì)的決策，比較關(guān)注決策可能給他人帶來的情緒體驗(yàn)，人情味較濃。思維型的人那么比較注重依據(jù)客觀事實(shí)的分析，一以貫之、一視同仁地貫徹規(guī)章制度，不太適應(yīng)依照人情因素變通，哪怕做出的決定并不令人舒服。具體區(qū)別如下：思維型T情感型F退后一步思考，對(duì)問題進(jìn)行客觀的分析超前思考，考慮行為對(duì)他人的妨礙重視符合邏輯、公正、公平的價(jià)值；一視同仁重視同情與和睦：重視準(zhǔn)那么的例外性容易發(fā)明缺點(diǎn)，有吹毛求疵的傾向，傾向于批判給人歡樂，容易理解別人被認(rèn)為冷酷、麻木、漠不關(guān)懷被認(rèn)為感情過多，缺少邏輯性，軟弱認(rèn)為圓通比坦率更重要認(rèn)為圓通與坦率同樣重要只有情感符合邏輯時(shí)，才是正確的，才可取不管是否有意義，認(rèn)為任何感情都可取渴望成就而激勵(lì)為了獲得觀賞而激勵(lì)不同性別的個(gè)體在那個(gè)維度上的偏好有所差異，據(jù)研究，大約2/3的女性偏好情感型，2/3的男性偏好思維型，什么緣故造成的？也許社會(huì)本身對(duì)不同性別的人就給予了不同的期待，期待女性的同情心，期待男性的冷靜、客觀。事實(shí)上，這兩種類型無所謂好或壞，重要的是理解和自己不同類型的人的做法，同時(shí)盡量幸免走入極端，極端的思維傾向，可能會(huì)給人“冷酷”的感受，而極端的情感傾向那么給人“無原那么”的感受?？纯茨愕男愿裨谀莻€(gè)維度上會(huì)有什么樣的偏好？第四個(gè)維度：依照個(gè)人最感到舒適的生活方式，可分為判斷與知覺兩種類型J—P〕。這是從喜好的生活方式來看。假如我們看看人們的辦公桌上、包內(nèi)或柜子里擺放的物品，能夠發(fā)明，有些人經(jīng)常是井然有序，而有些人就不那么適應(yīng)于保持整齊，前者是判斷型具有的特征，后者是知覺型的人經(jīng)常有的狀態(tài)。不僅如此，在處事方式上，判斷型的人目的性較強(qiáng)，一板一眼，他們喜愛有計(jì)劃、有條理的世界，更情愿以比較有序的方式生活。知覺型的人好奇性、適宜性強(qiáng)，他們會(huì)不斷關(guān)注新的信息，喜愛變化，也會(huì)考慮許多可能的變化因素，更情愿以比較靈活、隨意、開放的方式生活。在做決策時(shí)，判斷型的人較為果斷，而知覺型的人總盼望獲得更多信息后再?zèng)Q斷。逛了兩天商場(chǎng)，還決定不了買什么的人，多半是知覺型的。兩者的具體區(qū)別如下：判斷型J知覺型P做了決定后感到歡樂當(dāng)各種選擇都存在時(shí)，感到歡樂有“工作原那么"：先工作再玩〔假如有時(shí)間的話〕“玩的原那么"：先玩再完成工作（假如有時(shí)間的話）建立目標(biāo)，并準(zhǔn)時(shí)地完成隨著新信息的獵取，不斷改變目標(biāo)情愿明白它們將面對(duì)的情況喜愛適應(yīng)新情況著重結(jié)果（重點(diǎn)在于完成任務(wù)）著重過程（重點(diǎn)在于如何完成工作）滿足感來源于完成計(jì)劃滿足感來源于計(jì)劃的開始把時(shí)間看作有限的資源，認(rèn)真地對(duì)待最后期限認(rèn)為時(shí)間是可更新的資源，而最后期限也是有收縮的多數(shù)人兼具兩種傾向，只是更偏向某一端。我們?cè)谌粘Ｉ?、工作中，也?huì)受其它因素妨礙，改變一貫的方式，如面臨緊急的、或期限明確的任務(wù)，知覺型的人也會(huì)果斷起來。興致所至，也會(huì)把物品收拾的整整齊齊，但這些并不是他們常有的行為方式，也不是他們內(nèi)心感到真正自然、舒服的方式。作為個(gè)體，一方面依照內(nèi)心的感受識(shí)別自我的偏好，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，另一方面，那么要約束一下性格的弱點(diǎn)。如完全的判斷型，比較容易走入刻板、教條的境地，完全的知覺型那么容易使情況的進(jìn)行沒有限制?？纯醋詈笠粋€(gè)維度上，你的偏好是什么？你的類型是什么？通過對(duì)比四個(gè)維度的描述，你或許差不多年識(shí)別出自己在每個(gè)維度上的偏好，取每個(gè)維度上偏好類型的代表字母，即能夠由四個(gè)字母構(gòu)成你的性格類型，如ISFJ，即內(nèi)傾感受情感判斷型，ENFP，即外傾直覺情感知覺型。四個(gè)維度、八個(gè)端點(diǎn)可組合成下表的16種性格類型，你必定屬于其中的一種。依照每一項(xiàng)傾向性的判定，最終能夠得出十六種組合，如下表所示。這其中的每一種都將是獨(dú)特的類型，沒有哪一種類型最好，也沒有哪一種類型不好，要記住的是，這確實(shí)是你，具有獨(dú)特風(fēng)格的你。十六種性格類型表內(nèi)傾感受思維判斷〔ISTJ〕內(nèi)傾感受情感判斷〔ISFJ〕內(nèi)傾直覺情感判斷〔INFJ〕內(nèi)傾直覺思維判斷〔INTJ〕內(nèi)傾感受思維知覺〔ISTP〕內(nèi)傾感受情感知覺〔ISFP〕內(nèi)傾直覺情感知覺〔INFP〕內(nèi)傾直覺思維知覺〔INTP〕外傾感受思維知覺〔ESTP〕外傾感受情感知覺〔ESFP〕外傾直覺情感知覺〔ENFP〕外傾直覺思維知覺〔ENTP〕外傾感受思維判斷〔ESTJ〕外傾感受情感判斷〔ESFJ〕外傾直覺情感判斷〔ENFJ〕外傾直覺思維判斷〔ENTJ〕ISTJ.嚴(yán)肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。.行事務(wù)實(shí)、有序、實(shí)際、邏輯、真實(shí)及可信賴.十分留意且樂于任何事〔工作、居家、生活均有良好組織及有序。.負(fù)責(zé)任。5.照設(shè)定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會(huì)堅(jiān)定為之。.重視傳統(tǒng)與忠誠。.傳統(tǒng)性的思考者或經(jīng)理。ISFJ.安靜、和善、負(fù)責(zé)任且有良心。.行事盡責(zé)投入。.安定性高，常居項(xiàng)目工作或團(tuán)體之安定力量。.愿投入、吃苦及力求精確。.興趣通常不在于科技方面。對(duì)細(xì)節(jié)事務(wù)有耐心。.忠誠、考慮周到、知性且會(huì)關(guān)切他人感受。.致力于創(chuàng)構(gòu)有序及和諧的工作與家庭環(huán)境。INFJ.因?yàn)閳?jiān)忍、創(chuàng)意及必須達(dá)成的意圖而能成功。.會(huì)在工作中投注最大的努力。.默默強(qiáng)力的、誠摯的及用心的關(guān)切他人。.因堅(jiān)守原那么而受敬重。.提出造福大眾利益的明確遠(yuǎn)景而為人所尊敬與追隨。.追求創(chuàng)見、關(guān)系及物質(zhì)財(cái)物的意義及關(guān)聯(lián)。.想了解什么能激勵(lì)別人及對(duì)他人具洞察力。.光明正大且堅(jiān)信其價(jià)值觀。.有組織且果斷地履行其愿景。INTJ.具強(qiáng)大動(dòng)力與本意來達(dá)成目的與創(chuàng)意一固執(zhí)頑固者。.有宏大的愿景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范。.對(duì)所承負(fù)職務(wù)，具良好能力于策劃工作并完成。.具懷疑心、挑剔性、獨(dú)立性、果決，對(duì)專業(yè)水準(zhǔn)及績(jī)效要求高。ISTP.冷靜旁觀者一安靜、預(yù)留余地、彈性及會(huì)以無偏見的好奇心與未預(yù)期原始的幽默觀看與分析。.有興趣于探究緣故及效果，技術(shù)事件是為何及如何運(yùn)作且使用邏輯的原理組構(gòu)事實(shí)、重視效能。.擅長于掌握問題核心及找出解決方式。.分析成事的緣由且能實(shí)時(shí)由大量資料中找出實(shí)際問題的核心。ISFP.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。.喜于避開爭(zhēng)論，不對(duì)他人強(qiáng)加已見或價(jià)值觀。.無意于領(lǐng)導(dǎo)卻常是忠誠的追隨者。.辦事不急躁，安于現(xiàn)狀無意于以過度的急切或努力破壞現(xiàn)況，且非成果導(dǎo)向。.喜愛有自有的空間及照自訂的時(shí)程辦事。INFP1安靜觀看者，具理想性與對(duì)其價(jià)值觀及重要之人具忠誠心。.希外在生活形態(tài)與內(nèi)在價(jià)值觀相吻合。.具好奇心且很快能看出機(jī)會(huì)所在。常擔(dān)負(fù)開發(fā)創(chuàng)意的觸媒者。.除非價(jià)值觀受侵犯，行事會(huì)具彈性、適應(yīng)力高且承受力強(qiáng)。.具想了解及進(jìn)展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注。.對(duì)所處境遇及擁有不太在意。.具適應(yīng)力、有彈性除非價(jià)值觀受到威脅。INTP.安靜、自持、彈性及具適應(yīng)力。.特別喜愛追求理論與科學(xué)事理。.習(xí)于以邏輯及分析來解決問題一問題解決者。.最有興趣于創(chuàng)意事務(wù)及特定工作，對(duì)聚會(huì)與閑聊無大興趣。.追求可發(fā)揮個(gè)人強(qiáng)烈興趣的生涯。.追求進(jìn)展對(duì)有興趣事務(wù)之邏輯解釋。ESTP.擅長現(xiàn)場(chǎng)實(shí)時(shí)解決問題一解決問題者。.喜愛辦事并樂于其中及過程。.傾向于喜好技術(shù)事務(wù)及運(yùn)動(dòng)，交結(jié)同好友人。.具適應(yīng)性、容忍度、務(wù)實(shí)性；投注心力于會(huì)很快具成效工作。.不喜愛冗長概念的解釋及理論。.最專精于可操作、處理、分解或組合的真實(shí)事務(wù)。ESFP.外向、和善、同意性、樂于分享喜樂予他人。.喜愛與他人一起行動(dòng)且促成事件發(fā)生，在學(xué)習(xí)時(shí)亦然。.知曉事件以后的進(jìn)展并會(huì)熱列參與。.最擅長于人際相處能力及具備完備常識(shí)，很有彈性能馬上適應(yīng)他人與環(huán)境。.對(duì)生命、人、物質(zhì)享受的熱愛者。ENFP.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機(jī)會(huì)但期能得自他人確信與支持。.幾乎能達(dá)成所有有興趣的事。.對(duì)難題很快就有對(duì)策并能對(duì)有困難的人施予援手。.依賴能改善的能力而無須預(yù)作規(guī)劃預(yù)備。.為達(dá)目的常能找出強(qiáng)制自己為之的理由。.即興執(zhí)行者。ENTP.反應(yīng)快、聰明、長于多樣事務(wù)。.具激勵(lì)伙伴、敏捷及直言諱專長。.會(huì)為了有趣對(duì)問題的兩面加予爭(zhēng)辯。.對(duì)解決新及挑戰(zhàn)性的問題富有策略，但會(huì)輕忽或厭煩經(jīng)常的任務(wù)與細(xì)節(jié)。.興趣多元，易傾向于轉(zhuǎn)移至新生的興趣。.對(duì)所想要的會(huì)有技巧地找出邏輯的理由。.長于看清礎(chǔ)他人，有智能去解決新或有挑戰(zhàn)的問題ESTJ.務(wù)實(shí)、真實(shí)、事實(shí)傾向，具企業(yè)或技術(shù)天份。.不喜愛抽象理論；最喜愛學(xué)習(xí)可馬上運(yùn)用事理。.喜好組織與治理活動(dòng)且專注以最有效率方式行事以達(dá)致成效。.具決斷力、關(guān)注細(xì)節(jié)且很快作出決策一優(yōu)秀行政者。.會(huì)忽略他人感受。.喜作領(lǐng)導(dǎo)者或企業(yè)主管。.做事風(fēng)格比較偏向于權(quán)威指揮性。ESFJ.誠摯、愛說話、合作性高、受歡迎、光明正大的一天生的合作者及活躍的組織成員。.重和諧且長于創(chuàng)造和諧。.常作對(duì)他人有益事務(wù)。.給予鼓舞及稱許會(huì)有更佳工作成效。.最有興趣于會(huì)直截了當(dāng)及有形妨礙人們生活的事務(wù)。.喜愛與他人共事去精確且準(zhǔn)時(shí)地完成工作。ENFJ.熱忱、易感應(yīng)及負(fù)責(zé)任的一具能鼓舞他人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。.對(duì)別人所想或希求會(huì)表達(dá)真正關(guān)切且切有用心去處理。.能怡然且技巧性地帶領(lǐng)團(tuán)體討論或演示文稿提案。.愛交際、受歡迎及富同情心。.對(duì)稱許及批判很在意。.喜愛帶引別人且能使別人或團(tuán)體發(fā)揮潛能。ENTJ.坦誠、具決策力的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)者。.長于進(jìn)展與實(shí)施廣泛的系統(tǒng)以解決組織的問題。.專精于具內(nèi)涵與智能的談話如對(duì)公眾演講。.樂于經(jīng)常吸收新知且能廣開信息管道。.易生過度自信，會(huì)強(qiáng)于表達(dá)自己創(chuàng)見。.喜于長程策劃及目標(biāo)設(shè)定ENTJ(外傾、直覺、思維和判斷) 切順利，因?yàn)槲乙皇终莆諅€(gè)性特征描述：￡班＞1型的人是偉大的領(lǐng)導(dǎo)者和決策人。他們能輕易地看出事物具有的可能性，很快樂指導(dǎo)別人，使他們的想象成為現(xiàn)實(shí)。他們是頭腦靈活的思想家和偉大的長遠(yuǎn)規(guī)劃者。因?yàn)镋NTJ型的人很有條理和分析能力，因此他們通常對(duì)要求推理和才智的任何情況都很擅長。為了在完成工作中稱職，他們通常會(huì)很自然地看出所處情況中可能存在的缺陷，同時(shí)趕忙明白如何改進(jìn)。他們力求精通整個(gè)體系，而不是簡(jiǎn)單地把它們作為現(xiàn)存的同意而已。ENTJ型的人樂于完成一些需要解決的復(fù)雜問題，他們大膽地力求掌握使他們感興趣的任何情況。ENTJ型的人把事實(shí)看得高于一切，只有通過邏輯的推理才會(huì)確信。ENTJ型的人渴望不斷增加自己的知識(shí)基礎(chǔ)，他們系統(tǒng)地計(jì)劃和研究新情況。他們樂于鉆研復(fù)雜的理論性問題，力求精通任何他們認(rèn)為有趣的事物。他們關(guān)于行為的以后結(jié)果更感興趣，而不是事物現(xiàn)存的狀況。ENTJ型的人是熱心而真誠的天生的領(lǐng)導(dǎo)者。他們往往能夠操縱他們所處的任何環(huán)境。因?yàn)樗麄兙哂蓄A(yù)見能力，同時(shí)向別人傳播他們的觀點(diǎn)，因此他們是出色的群眾組織者，他們往往按照一套相當(dāng)嚴(yán)格的規(guī)律生活，同時(shí)盼望別人也是如此。因此他們往往具有挑戰(zhàn)性，同樣艱難地推動(dòng)自我和他人前進(jìn)?？赡艽嬖诘拿c(diǎn)：由于ENTJ型的人渴望向下一個(gè)目標(biāo)挑戰(zhàn)，或向更大的目標(biāo)前進(jìn)，因此有時(shí)他們草率地做決定。間或放慢速度會(huì)有機(jī)會(huì)收集所有相關(guān)的資料，考慮行為的實(shí)際后果和有關(guān)個(gè)人的后果。他們一旦做出決定就趕忙行動(dòng)，而不是停下來重新檢查細(xì)節(jié)和形勢(shì)的現(xiàn)實(shí)情況。因?yàn)镋NTJ型的人按照很條理的方式生活、因此當(dāng)他們無法理解別人的需求和情感的理由時(shí)，就會(huì)對(duì)這些情感顯得粗魯、遲鈍、缺乏耐心和麻木。ENTJ型的人好爭(zhēng)論，難以接近?經(jīng)常不歡迎別人清晰明白的建議，他們與其等著同意必定的批判，不如去聆聽周圍人們的情況，并對(duì)周圍人的貢獻(xiàn)表示感激。事實(shí)上作為一條原那么，ENTJ型的人應(yīng)該有意識(shí)地努力，在確信自己的想法之前，停下來去聆聽別人的意見，從而幸免武斷專橫的行為。ENTJ型的人承認(rèn)忽略或不表達(dá)自己的情感時(shí)，發(fā)明自己在感情上反應(yīng)激烈。假如他們發(fā)明某個(gè)人，尤其是他們尊敬的人，對(duì)他們的能力表示疑問時(shí)，更容易感情激動(dòng)。他們對(duì)貌似無足輕重的情況會(huì)有粗暴的反應(yīng)，這種爆發(fā)會(huì)損害接近他們的事物。當(dāng)ENTJ型的人給自己時(shí)間去考慮和理解自己真正的感受如何時(shí)，會(huì)更加歡樂和引人注目。與其任情感左右自己的人格類型，不如給感情一個(gè)積極的發(fā)泄途徑，如此才會(huì)真正地充分操縱感情，從而處于一種愉快和力求達(dá)到的境界。令人驚訝的是，ENTJ型的人實(shí)際上不如他們自信的風(fēng)度所表現(xiàn)的那樣老練和有能力。同意自己從別人那兒得到合理而有價(jià)值的關(guān)心，他們將會(huì)增加個(gè)人的能力和成功的機(jī)率。功能運(yùn)用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感受與直覺是我們獵取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級(jí)中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”第二位的稱為“輔助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過程。有效地使用你的類型：(ENTJ)ENTJ型的人主導(dǎo)功能是思考〔喜愛事實(shí)〕，輔助功能是直覺。他們傾向于：對(duì)事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)做出符合邏輯結(jié)論。探求隱含的緣故、可能性或事物的整體。ENTJ型的人比較少地使用他們的第【三】第四功能■-感受和情感。即使在需要這些功能的場(chǎng)合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個(gè)ENTJ型的人：假如你過多的使用思考功能，你可能在需要的時(shí)間不記得去稱贊他人，或忽視你決策對(duì)其它人的妨礙。假如你過多地關(guān)注直覺，你可能錯(cuò)過事物的相關(guān)事實(shí)、細(xì)節(jié)或往常的經(jīng)驗(yàn)。問題解決方式每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，同時(shí)完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能思考一一輔助功能直覺一一第三功能感受一一第四功能情感人格中的每一種功能對(duì)解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個(gè)好的決策通常來自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問題時(shí)，你能夠利用上表指導(dǎo)那個(gè)過程，但在整個(gè)的執(zhí)行過程是特別困難的，因?yàn)槊總€(gè)人都不情愿用他不喜愛的功能去解決問題。就算你有意識(shí)地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會(huì)在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是特別重要的。第三功能要通過進(jìn)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永久可不能在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)幸免那種要求長期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢(shì)關(guān)于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人基本上一個(gè)獨(dú)一無二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，完善自己。我們關(guān)于成功的建議是：“取已之長，補(bǔ)已之短”。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)妨礙到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢(shì)：能看到情況的可能進(jìn)展情況及潛在含義有創(chuàng)造性解決問題的天資，能客觀地審查問題有追求成功的干勁和雄心自信且有天生的領(lǐng)導(dǎo)才能關(guān)于在工作中勝任和勝出有強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)標(biāo)準(zhǔn)高，工作原那么強(qiáng)能創(chuàng)造方法體系和模式來達(dá)到你的目標(biāo)敢于采取大膽行動(dòng)，又不達(dá)目的不罷休的勢(shì)頭能邏輯地、分析地做出決定擅長于從事技術(shù)性工作，學(xué)習(xí)新東西時(shí)同意能力強(qiáng)工作中的劣勢(shì)下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的緣故。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：事實(shí)上明白存在的問題確實(shí)是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)明你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢(shì)：對(duì)那些反映不如你敏捷的人缺乏耐心唐突、不機(jī)智、缺乏交際手段易于倉促作決定對(duì)一些世俗小事沒有興趣有相要去改變那些全然沒有必要改善的事物的傾向不愿花時(shí)間適當(dāng)?shù)赜^賞、夸獎(jiǎng)同事或別人對(duì)那些既定問題不愿再審查*易于過分強(qiáng)調(diào)工作，從而順還了家庭的和諧適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)明：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更情愿去工作。以下不是簡(jiǎn)單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的進(jìn)展而進(jìn)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的進(jìn)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。因此找到適合的工作不如找到適合自己進(jìn)展的崗位更直截了當(dāng)。這些特質(zhì)能夠關(guān)心明確如何主動(dòng)的進(jìn)展或爭(zhēng)取崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎么樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您依照它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別中意，有哪些令你極其不快樂”。試著查找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：1、讓我領(lǐng)導(dǎo)、操縱、組織以及完善一個(gè)機(jī)構(gòu)的運(yùn)行體制，以便它有效地運(yùn)行并達(dá)到計(jì)劃目的。2、同意我從事長遠(yuǎn)策略計(jì)劃，創(chuàng)造性地解決問題，以及對(duì)各種不同問題涉及處富有創(chuàng)意且符合邏輯的解決方法。3、我的工作是在一個(gè)組織性強(qiáng)的環(huán)境中完成，而且在那兒我和我的同事要在一些明確的指導(dǎo)方針下工作。4、我的工作觀念鼓舞并持機(jī)我的求知欲，同時(shí)同意我從事復(fù)雜且通常比較棘手的問題。5、給我機(jī)會(huì)遇到并與各種不同的人交往，他們必須是由能力、有趣且實(shí)力強(qiáng)大的人。6、給我在機(jī)構(gòu)內(nèi)不斷前進(jìn)、提高并展示自己才能的機(jī)會(huì)。7、我的工作有刺激性、挑戰(zhàn)性及競(jìng)爭(zhēng)性，在工作中我市公眾注意的焦點(diǎn)，同時(shí)我的成就要看得見、被認(rèn)同，且能夠得到一定的回報(bào)。8、同意我與別人的有才智、有創(chuàng)造性、有抱負(fù)以及有理想的人工作，而且他們的能力是我所佩服的。9、讓我設(shè)立一定目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)它們而奮斗，同意我運(yùn)用自己的組織技能來使我自己及別人集中精力于更大的目標(biāo)，而同時(shí)我自己所有的目標(biāo)都能及時(shí)、有效地實(shí)現(xiàn)。10、能讓我以我的政策來治理并監(jiān)督別人，運(yùn)用邏輯、客觀的標(biāo)準(zhǔn)及利用每個(gè)人的才能，但不必處理人際沖突。職業(yè)類型一您適合的職業(yè)：也許你會(huì)覺得下面的工作種類繁雜，但認(rèn)真分析你就會(huì)發(fā)明，這些工作各自的特色正是你對(duì)工作的要求，我們會(huì)在下面列出各類工作的特質(zhì)。所以，這不可能是一個(gè)完美的適合你的工作的綜合，然而，卻能夠向你展示你往常不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，因此除了工作名稱外，你還要對(duì)貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我們盼望在經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)展、新型工作不斷涌現(xiàn)今后，這份報(bào)告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對(duì)新工作的選擇或機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對(duì)你的適合程度。適合ENTJ型人的一般職業(yè)商業(yè)?經(jīng)理?高級(jí)主管?辦公室經(jīng)理?行政治理人?人事經(jīng)理?銷售經(jīng)理?營銷經(jīng)理?網(wǎng)絡(luò)一體化專家（電訊）?技術(shù)培訓(xùn)人員?信息服務(wù)一一新業(yè)務(wù)開發(fā)人?后勤顧問（生產(chǎn)）?廣告業(yè)務(wù)經(jīng)理?治理顧問：電腦/信息服務(wù)，營銷，機(jī)構(gòu)重組?營銷經(jīng)理：廣播/電視/有線播放行業(yè)?媒體策劃/買主?國際銷售和營銷?特許權(quán)所有人?銷售經(jīng)理：制藥業(yè)?治理人：健康服務(wù)ENTJ型人往往喜愛在商業(yè)領(lǐng)域工作。他們喜愛處于權(quán)力、操縱和領(lǐng)導(dǎo)位置。作為商業(yè)經(jīng)理，他們能夠運(yùn)用遠(yuǎn)景思維能力來制定隨時(shí)適應(yīng)變化的計(jì)劃，規(guī)劃出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最正確過程。ENTJ型人使用直截了當(dāng)治理方式，能夠做出堅(jiān)決而尚屬公平的決定，為雇員制定工作政策。他們喜愛周圍的人獨(dú)立、注重結(jié)果，不需太多的監(jiān)督和干涉就能完成工作。因ENTJ型人有能力妨礙他人而H能輕松地與人交往和聯(lián)絡(luò)，他們通常會(huì)晉升為機(jī)構(gòu)的最高領(lǐng)導(dǎo)。金融?個(gè)人財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)人?經(jīng)濟(jì)分析家?抵押經(jīng)紀(jì)人?信用調(diào)查員?股票經(jīng)紀(jì)人?投資銀行家?公司財(cái)務(wù)律師?國際銀行家?經(jīng)濟(jì)學(xué)家ENTJ型人通常在金融領(lǐng)域做得很出色。他們喜愛賺錢，也喜愛和別人的錢打交道。他們喜愛這一領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)性，能夠輕易地快速操縱局面。這些職業(yè)使ENTJ型人能夠發(fā)揮預(yù)測(cè)趨勢(shì)、為自己和客戶設(shè)計(jì)簡(jiǎn)捷途徑來充分把握機(jī)會(huì)的能力。他們不喜愛細(xì)節(jié)化、按部就班的工作，但他們能夠把這些情況交給一個(gè)合格的助手去做。咨詢/培訓(xùn)?商業(yè)顧問?治理顧問?教育顧問?項(xiàng)目設(shè)計(jì)人?治理培訓(xùn)人?就業(yè)開發(fā)專家?勞工關(guān)系?電信安全顧問?公司工作小組培訓(xùn)人咨詢行業(yè)所具有的變化和獨(dú)立性對(duì)ENTJ型人很有吸引力：近年來，這一領(lǐng)域進(jìn)展迅速，使ENTJ型人能有機(jī)會(huì)滿足他們所具有的企業(yè)家精神，使他們得以與各種各樣的商業(yè)背景下的各種人打交道，而且能得到與投入的工作相符合的回報(bào)?！阇>1型人往往能夠出色地進(jìn)行商業(yè)或治理顧問工作，成為能夠激勵(lì)他人的出色的培訓(xùn)員。他們常常能夠通過創(chuàng)造性的設(shè)計(jì)和生動(dòng)靈活的學(xué)習(xí)班來開創(chuàng)有組織而且充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境。他們總是喜愛承擔(dān)新的工作項(xiàng)目，樂于教導(dǎo)雄心勃勃的人們?nèi)绾翁岣咦约旱哪芰ΑI(yè)性職業(yè)?律師?法官?心理學(xué)家?科學(xué)/社會(huì)科學(xué)教師?化學(xué)工程師?知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師?生物醫(yī)學(xué)工程師?精神病學(xué)家?環(huán)境工程師這些專業(yè)提供了￡^11型人在職業(yè)生涯中尋求的地位和妨礙力?！阇11型人通常喜愛法律領(lǐng)域，能夠成為成功的從業(yè)律師和法官。心理學(xué)和精神病學(xué)的智力挑戰(zhàn)吸引許多￡^>1型人，復(fù)雜的化學(xué)工程行業(yè)和日益進(jìn)展的生物醫(yī)學(xué)工程領(lǐng)域也有同樣的吸引力。教育領(lǐng)域中，￡皿11型人通常情愿教授高年級(jí)學(xué)生，尤其中等教育，成人教育以及高等教育。他們喜愛將他們的知識(shí)運(yùn)用于周圍的世界，常常從事那種能夠讓他們把教育責(zé)任擴(kuò)展到其它領(lǐng)域的職業(yè)一一如政治或政治顧問。對(duì)組織的貢獻(xiàn)善于通過認(rèn)真思考分析，提出新的計(jì)劃和方法；強(qiáng)調(diào)組織的結(jié)構(gòu)化和程序化；通常在必要時(shí)能夠迅速負(fù)起責(zé)任；善于直截了當(dāng)處理由混亂和無效率引起的問題。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格精力充沛、行動(dòng)導(dǎo)向；為組織提供長期的預(yù)見；必要時(shí)直截了當(dāng)治理并鐵面無私；喜愛擔(dān)任和負(fù)責(zé)治理工作；盡快組織的進(jìn)展步伐。潛在缺陷在關(guān)注情況時(shí)無視人的需要；無視實(shí)際要求和局限；太快地做出決定，表現(xiàn)得沒有耐心和極權(quán)；忽視和壓抑自己情感。適合的工作環(huán)境關(guān)注于解決負(fù)責(zé)問題、獨(dú)立的、結(jié)果導(dǎo)向的同事；目標(biāo)導(dǎo)向；有效的系統(tǒng)和人；挑戰(zhàn)；獎(jiǎng)勵(lì)果斷；有鐵面無私的人；結(jié)構(gòu)化的。個(gè)人進(jìn)展建議現(xiàn)在你對(duì)自己的人格類型和動(dòng)力差不多有了一個(gè)比較清晰的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。運(yùn)用你的能力特別容易，你成功的秘訣在于：放慢你行動(dòng)的節(jié)拍；*注重細(xì)節(jié)；*體諒他人的需要。個(gè)人進(jìn)展建議是我們咨詢師多年測(cè)評(píng)職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以下的建議中有許多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的關(guān)心和改變：進(jìn)展建議：需要區(qū)分人的因素并觀賞他人的貢獻(xiàn)；需要在埋頭苦干之前，認(rèn)真檢查可資利用的、實(shí)際的人與情境資源；在決策前，需要花時(shí)間三思問題的所有方面；需要學(xué)會(huì)認(rèn)同和看重感情。ENFP（外傾、直覺、情感和知覺）一一天底下沒有不可能的事個(gè)性特征描述：ENFP型的人充滿熱情和新思想。他們樂觀、自然、富有創(chuàng)造性和自信，具有獨(dú)創(chuàng)性的思想和對(duì)可能性的強(qiáng)烈感受。關(guān)于ENFP型的人來說，生活是激動(dòng)人生的戲劇。因?yàn)镋NFP型的人對(duì)可能性很感興趣，因此他們了解所有事物中的深遠(yuǎn)意義，喜愛許多可供選擇的事物的存在。他們具有洞察力，是熱情的觀看者，注意常規(guī)以外的任何事物。ENFP型的人好奇，他們更喜愛理解而不是判斷。ENFP型的人具有想象力、適應(yīng)性和可變性，他們視靈感高于一切，常常是足智多謀的發(fā)明人。有時(shí)他們不墨守成規(guī)，善于發(fā)覺做情況的新方法。ENFP型的人為思想或行為開辟新道路，并保持它們的開放。在完成新穎的想法的過程中，ENFP型的人依賴沖動(dòng)的能量。他們有大量的主動(dòng)性，認(rèn)為問題令人興奮。他們也從所處的周圍其他人中得到能量的輸入，能夠把自己的才能與別人的力量成功地結(jié)合在一起。ENFP型的人具有魅力、充滿生機(jī)。他們待人熱情、彬彬有禮、富有同情心，情愿關(guān)心別人解決問題。他們具有出色的洞察力和觀看力，常常關(guān)懷他人的進(jìn)展。ENFP型的人幸免沖突，喜愛和睦。他們把更多的精力傾注于維持個(gè)人關(guān)系而不是客觀事物，喜愛保持一種廣泛的人際關(guān)系?？赡艽嬖诘拿c(diǎn)由于他們覺得產(chǎn)生想法很容易，因此ENFP型的人每次把精力集中寸：僅僅一件事上很困難，在做決定時(shí)很麻煩。他們了解許多可能性，以至他們很難選擇最好的活動(dòng)或興趣去追求。有時(shí)他們會(huì)做出拙劣的決定，趕忙卷入過多的事物之中。認(rèn)真地選擇把精力集中在哪兒，有助于ENFP型的人幸免浪費(fèi)時(shí)間和相當(dāng)?shù)牟拍?。關(guān)于一個(gè)ENFP型的人來說，一個(gè)計(jì)劃中有意思的部分是最初問題的解決和引出一些新內(nèi)容。他們樂于在一個(gè)問題最重要和富有挑戰(zhàn)性的部分施展自己的靈感。這一階段過后，他們常常會(huì)失去興趣，缺乏完成差不多開始的工作所必要的自我約束。他們很可能會(huì)開始許多計(jì)劃，但完成的卻寥寥無幾，當(dāng)ENFP型的人堅(jiān)持完成單調(diào)卻又必要的計(jì)劃時(shí)，直到完成前，他們必須付出更多的努力。經(jīng)常在紙上寫出重要的情況或下面的步驟有助于防止他們偏離主題。通常ENFP型的人不是特別安排有序的。他們會(huì)得益于學(xué)習(xí)和運(yùn)用時(shí)間的治理個(gè)人組織能力。與更現(xiàn)實(shí)和實(shí)際的人配合工作，ENFP型的人能做得很好，作為ENFP型的人不喜愛單獨(dú)工作，尤其是要持續(xù)一段時(shí)間，因此與別人配合對(duì)他們很適合、即使是處于計(jì)劃中缺乏興趣的階段，他們覺得與另外一個(gè)人一起工作也比單獨(dú)工作合意得多。ENFP型的人關(guān)于細(xì)節(jié)不是很感興趣。由于他們關(guān)于運(yùn)用自己的靈感和產(chǎn)生有獨(dú)創(chuàng)性的事物電感興奮，因此他們厭煩為了完成一項(xiàng)特別的活動(dòng)去搜集自己所需要的材料。有時(shí)他們僅僅是當(dāng)場(chǎng)即興創(chuàng)作，而事先沒有計(jì)劃和預(yù)備。因?yàn)樗麄冇X得收集材料單調(diào)枯燥，因此他們冒著永久超不出“閃亮的思維”階段，或者一旦開始，永不結(jié)束的危險(xiǎn)。一直不變的是，他們寧愿推遲處理麻煩的細(xì)節(jié)，而轉(zhuǎn)移創(chuàng)新的或不尋常的其他情況上。當(dāng)他們有意識(shí)地參加周圍的社會(huì)交往，收集一些使他們的創(chuàng)新能夠?qū)嶋H運(yùn)用的、更加現(xiàn)實(shí)的想法時(shí)，ENFP型的人會(huì)更加卓有成效。功能運(yùn)用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感受與直覺是我們獵取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級(jí)中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”第二位的稱為“輔助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過程。有效地使用你的類型：（ENFP）ENFP型的人主導(dǎo)功能是直覺〔喜愛推論〕，輔助功能是情感。他們傾向于：對(duì)情況能面面觀之、以整體概念看事、富想象力、嘗試新奇構(gòu)想、喜愛復(fù)雜的工作、喜愛解決新奇的問題。體諒他人感受、了解他人的需要、喜愛和諧的人際關(guān)系、易表露情感、喜去說服他人。ENFP型的人比較少地使用他們的第【三】第四功能■-感受和情感。即使在需要這些功能的場(chǎng)合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個(gè)ENFP型的人：假如你過多的使用直覺功能，你可能會(huì)忽視細(xì)節(jié)和當(dāng)前的實(shí)際，或在信息并不足夠得情況下，過快地進(jìn)行決策。假如你過多地關(guān)注情感，你可能會(huì)表現(xiàn)得不合乎邏輯、不夠客觀、沒有組織系統(tǒng)的思考、不具批判精神全盤同意、感情用事。問題解決方式每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，同時(shí)完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能直覺一一輔助功能情感一一第三功能思考一一第四功能感受人格中的每一種功能對(duì)解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個(gè)好的決策通常來自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問題時(shí)，你能夠利用上表指導(dǎo)那個(gè)過程，但在整個(gè)的執(zhí)行過程是特別困難的，因?yàn)槊總€(gè)人都不情愿用他不喜愛的功能去解決問題。就算你有意識(shí)地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會(huì)在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是特別重要的。第三功能要通過進(jìn)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永久可不能在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)幸免那種要求長期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢(shì)關(guān)于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人基本上一個(gè)獨(dú)一無二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，完善自己。我們關(guān)于成功的建議是：“取已之長，補(bǔ)已之短”。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)妨礙到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢(shì)：你盼望打破常規(guī)思考，考慮情況進(jìn)展可能出現(xiàn)的新情況敢于冒險(xiǎn)、敢于嘗試新事物，能克服障礙興趣廣泛，對(duì)自己感興趣的東西同意能力強(qiáng)對(duì)收集自己所需信息有一種天生的求知欲和技能能通觀全局，能看出行為和思想之間的潛在含義交際能力強(qiáng)，能激發(fā)別人的熱情適應(yīng)能力強(qiáng)，能迅速改變自己的行事速度及目標(biāo)能洞察別人，能理解他們的需要和動(dòng)機(jī)工作中的劣勢(shì)下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的緣故。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：事實(shí)上明白存在的問題確實(shí)是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)明你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢(shì)：不善于把握事物的輕重，難于決定優(yōu)先處理哪些事對(duì)缺乏獨(dú)創(chuàng)性的人沒有耐心不愿以傳統(tǒng)或常規(guī)的方式行事易于煩躁或不耐煩，尤其是當(dāng)工作中創(chuàng)造性過程結(jié)束后討厭做重復(fù)性任務(wù)不能容忍與過于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋C(jī)構(gòu)或個(gè)人工作傾向于關(guān)注可能發(fā)生的情況，而非實(shí)際的或極可能發(fā)生的情況*你有變得毫無組織的傾向適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)明：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更情愿去工作。以下不是簡(jiǎn)單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的進(jìn)展而進(jìn)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的進(jìn)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。因此找到適合的工作不如找到適合自己進(jìn)展的崗位更直截了當(dāng)。這些特質(zhì)能夠關(guān)心明確如何主動(dòng)的進(jìn)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎么樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您依照它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別中意，有哪些令你極其不快樂”。試著查找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：1、能讓我有機(jī)會(huì)關(guān)心各種各樣的人解決互不相同的問題，而同時(shí)我自己也能從中受到靈感的啟發(fā)。2、同意創(chuàng)造新奇的觀點(diǎn)、產(chǎn)品、服務(wù)以及解決問題的方法來關(guān)心別人，并能看到我的計(jì)劃變成現(xiàn)實(shí)。3、這份工作要集趣味性、挑戰(zhàn)性、多樣性于一體。4、工作中盡可能少地要求我處理培訓(xùn)后續(xù)工作、日常瑣事，也不要要求我維護(hù)一個(gè)系統(tǒng)或工程。5、同意我以自己的進(jìn)度或日程安排我的工作，工作中沒有太多規(guī)章制度，而應(yīng)該有自主行動(dòng)的自由。6、能讓我有機(jī)會(huì)遇到一些新的面孔，學(xué)習(xí)一些新的技能以不斷滿足自己的求知欲。7、我的工作必須與我的個(gè)人信仰和價(jià)值觀相一致，并能讓我創(chuàng)造于別人有利的機(jī)會(huì)。8、我工作的環(huán)境必須友好、輕松，人們幽默、親切，且彼此之間沒有人際沖突。9、能讓我自由發(fā)揮我的靈感，并參加一些刺激、有趣的冒險(xiǎn)。10、 在工作中，我的熱情、創(chuàng)造力、以及想象力能得到賞識(shí)和回報(bào)。職業(yè)類型一您適合的職業(yè)也許你會(huì)覺得下面的工作種類繁雜，但認(rèn)真分析你就會(huì)發(fā)明，這些工作各自的特色正是你對(duì)工作的要求，我們會(huì)在下面列出各類工作的特質(zhì)。所以，這不可能是一個(gè)完美的適合你的工作的綜合，然而，卻能夠向你展示你往常不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，因此除了工作名稱外，你還要對(duì)貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我們盼望在經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)展、新型工作不斷涌現(xiàn)今后，這份報(bào)告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對(duì)新工作的選擇或機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對(duì)你的適合程度。適合ENFP型人的一般職業(yè)創(chuàng)造性職業(yè)?記者?編劇或劇作家?專欄作家?性格演員?音樂家或作曲家?新聞廣播員?室內(nèi)裝潢人?卡通制作人?藝術(shù)家?報(bào)道人或編輯?雜志報(bào)道人或編輯?信息圖片設(shè)計(jì)師這些創(chuàng)造性職業(yè)明顯的吸引力在于其中有機(jī)會(huì)不斷進(jìn)展新穎而有創(chuàng)見的方法。ENFP型人喜愛創(chuàng)造過程，尤其是它提供了合作及被與他人合作所激發(fā)自身靈感的機(jī)會(huì)。工作環(huán)境越?jīng)]有壓力越靈活，ENFP型人就越喜愛。他們能夠獨(dú)立地把工作做好，但需要經(jīng)常自發(fā)地與他人接觸，以保持他們不斷地產(chǎn)生創(chuàng)造力，并使他們愉快地工作。營銷/計(jì)劃?公關(guān)專家?營銷顧問?廣告業(yè)務(wù)經(jīng)理?廣告撰稿人或公共寫作人?廣告創(chuàng)意指導(dǎo)?戰(zhàn)略策劃人?報(bào)刊宣傳員?調(diào)研助理?編輯或藝術(shù)指導(dǎo)（雜志）ENFP型人通常是出色的思維廣闊的思想家，他們能很容八地看出一個(gè)想法、計(jì)劃或服務(wù)關(guān)于他人的效果。他們?cè)谟?jì)劃中個(gè)考慮別人的需要和關(guān)注點(diǎn)，而且經(jīng)常能想出創(chuàng)新的及富有人情的解決方法，他們喜愛創(chuàng)造性地解決問題，尤其當(dāng)他們做為一個(gè)活潑而精力旺盛的群體的一部分時(shí)。ENFP型人往往聰明有趣，他們?yōu)榭腔虿ニ投珜憦V告的時(shí)候感到很中意。廣告的迅速和不斷變化是很有吸引力的。而且作為公關(guān)經(jīng)理，他們能成為機(jī)構(gòu)的出色發(fā)言人。教育/咨詢-特別教育老師?雙語種教育老師?早期兒童教育老師?藝術(shù)戲劇、音樂及英語老師?兒童福利顧問?酒精毒品禁戒顧問?社會(huì)工作者（老年人及兒童日常照顧問題）?進(jìn)展指導(dǎo)?職業(yè)顧問?住宅安居指揮?民意調(diào)查員?主教顧問?康復(fù)中心工作人員?社會(huì)學(xué)家?心理學(xué)家許多ENFP型人發(fā)明關(guān)于他人有積極妨礙力的工作在本質(zhì)上是令人中意的。他們能成為富于同情心與支持鼓舞他人的心理學(xué)家，能成為有創(chuàng)造力而熱誠的職業(yè)顧問，能關(guān)心他們的客戶發(fā)明新穎而有創(chuàng)見的解決問題的方法。他們關(guān)注事物的可能性，尤其是關(guān)于別人的可能性，而且他們充滿感染力和旺盛精力的風(fēng)格激勵(lì)他們的客戶試著在生活中進(jìn)行積極的改變。他們樂于關(guān)心別人進(jìn)展個(gè)人的精神世界，并經(jīng)常被牧師這類形式的職業(yè)所吸引。作為民意調(diào)查員，他們是促進(jìn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變的高效而富于創(chuàng)新的中介人物，作為向?qū)黻P(guān)心個(gè)人獲得可利用的資源。健康護(hù)理/社會(huì)服務(wù)?營養(yǎng)學(xué)家?語言病理學(xué)家或聽覺學(xué)家?全面健康醫(yī)生?按摩治療專家?雇員輔助計(jì)劃顧問?理療專家?法律調(diào)停人這些健康護(hù)理及社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域的工作關(guān)于ENFP型人通常是有吸引力的，部分是因?yàn)樗鼈兡苡枞岁P(guān)心的性質(zhì)及具有運(yùn)用創(chuàng)造性方法的機(jī)會(huì)。而且也因?yàn)樗鼈兪鞘谷藗儽３知?dú)立和靈活的同時(shí)進(jìn)行自我治理的職業(yè)。從事這些職業(yè)的ENFP型人感到特別中意，因?yàn)樗麄兡茉趪?yán)格的傳統(tǒng)框架之外工作〔比如擁有各種不同客戶的顧問〕。企業(yè)家/商業(yè)?顧問?發(fā)明家?無形商品或點(diǎn)子的銷售?人力資源經(jīng)理?人力資源進(jìn)展訓(xùn)練人?會(huì)議安排人?雇傭進(jìn)展專家?飯店老板?治理顧問：轉(zhuǎn)變治理體制或合作組構(gòu)建或治理多樣化?公司或小組培訓(xùn)人?人力資源多樣化治理人?廣告業(yè)務(wù)治理人或經(jīng)理?公關(guān)專家?營銷主管：廣播或電視或有線轉(zhuǎn)播業(yè)?調(diào)職顧問?環(huán)境法律師ENFP型人是天生的企業(yè)家!他們喜愛給自己干活，因?yàn)檫@給予他們自由和靈活，也讓他們有機(jī)會(huì)選擇想做的工作以及想合作的人。他們通常極富想法并想付諸實(shí)現(xiàn)，尤其是那些將妨礙其他人的。許多ENFP型人喜愛在建立合作組、解決沖突或提高工作效率等方面作顧問。他們也喜愛成為獨(dú)立的銷售員，尤其是銷售。傳統(tǒng)的商業(yè)世界通常關(guān)于ENFP型人沒有吸引力，因?yàn)樗麄儾幌矏圻^多的規(guī)那么、規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)操作程序。然而，在傳統(tǒng)的機(jī)構(gòu)中，ENFP型人群集中于人力資源部做培訓(xùn)員及顧問。他們發(fā)明諸如雇員進(jìn)展顧問如此的職業(yè)能夠運(yùn)用他們事先謀劃并提出利于人們完成工作的創(chuàng)造性方法的能力，同時(shí)還能不忘機(jī)構(gòu)的目標(biāo)。記住，上述只是能夠?yàn)榫哂歇?dú)特天分的ENFP型人提供滿足感的一部分職業(yè)領(lǐng)域。對(duì)組織的貢獻(xiàn)能夠看到新的可能性和新的途徑；關(guān)注于可能性，尤其是在人的方面；通過具有強(qiáng)烈感染力的熱情為他人打氣和鼓勁；能夠引發(fā)新的規(guī)劃和行動(dòng)；*觀賞他人。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格用想象力和創(chuàng)新精神進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)；喜愛積極參與工作任務(wù)的初始階段；關(guān)于他人的愿望和要求有出色的洞察力；致力于包容和支持他人；*關(guān)注激勵(lì)人的東西。潛在缺陷在一個(gè)項(xiàng)目尚未完成的情況下就轉(zhuǎn)向了新的計(jì)劃或想法；忽視有關(guān)的細(xì)節(jié)；*拖拉；*過分?jǐn)U張，嘗試太多的情況。適合的工作環(huán)境富有想象力、關(guān)注可能性的同事；*富于色彩；*參與氣氛；提供變化和挑戰(zhàn)；*觀念導(dǎo)向；*不受限制。個(gè)人進(jìn)展建議現(xiàn)在你對(duì)自己的人格類型和動(dòng)力差不多有了一個(gè)比較清晰的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。運(yùn)用你的能力特別容易，你成功的秘訣在于：把握情況輕重，優(yōu)先處理重要事宜；集中精力于某一目標(biāo)；對(duì)自己接手的事堅(jiān)持到底。個(gè)人進(jìn)展建議是我們咨詢師多年測(cè)評(píng)職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以下的建議中有許多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的關(guān)心和改變：進(jìn)展建議：需要設(shè)立優(yōu)先級(jí)，考慮輕重緩急，進(jìn)展持之以恒；需要關(guān)注重要的細(xì)節(jié)；需要學(xué)會(huì)審查計(jì)劃或規(guī)劃，而不是嘗試去做所有看起來有吸引力的情況；需要學(xué)會(huì)并運(yùn)用時(shí)間治理技能。ENFJ（外傾、直覺、情感和判斷）一一公共關(guān)系專家個(gè)性特征描述：￡麗11型的人熱愛人類。他們認(rèn)為人和感情關(guān)系是最重要的，而且他們很自然地去關(guān)懷別人。他們以熱情的態(tài)度對(duì)待生命，感受與個(gè)人相關(guān)的所有事物。由于他們很理想化，按照自己的價(jià)值觀生活，因此ENFJ型的人關(guān)于他們所尊重和敬佩的人、事業(yè)和機(jī)構(gòu)特別忠誠。他們精力充沛、滿腔熱情、富有責(zé)任感、勤勤懇懇、鍥而不舍。ENFJ型的人具有自我批判的自然傾向。然而，因?yàn)樗麄儗?duì)他人的情感具有責(zé)任心，因此ENFJ型的人很少在公共場(chǎng)合批判人。他們敏銳地意識(shí)到什么是（或不是）合適的行為。他們彬彬有禮、富有魅力、討人喜愛、深諳社會(huì)。ENFJ型的人具有平和的性格與忍耐力，他們長于外交，擅長在自己的周圍激發(fā)幽默感。他們是天然的領(lǐng)導(dǎo)者，受人歡迎而有魅力，他們情愿成為出色的傳播工作者，常常有利用自己口頭表達(dá)的天賦。ENFJ型的人在自己對(duì)一種情況的感受的基礎(chǔ)上做決定，而不是這種情況事實(shí)上如何。他們對(duì)顯而易見的事物之外的可能性，以及這些可能性以怎么樣的方式妨礙他人感興趣。ENFJ型的人天生具有條理性，他們喜愛一種有安排的世界，同時(shí)盼望別人也是如此。即使其他人：正在做決定，他們依舊喜愛把問題解決了。ENFJ型的人顯得富有同情心和理解力，情愿培養(yǎng)和支持他人。他們能很好地理解別人，有責(zé)任感和關(guān)懷他人。由于他們是理想主義者，因此他們通?？吹絼e人身上的優(yōu)點(diǎn)?？赡艽嬖诘拿c(diǎn)ENFJ型的人具有如此的同情心與關(guān)切之心，以至于對(duì)一些問題和他人的情感涉入過多。有時(shí)他們選擇的事業(yè)并不值得他們傾注所有的時(shí)間和精力。當(dāng)一些情況完成得不是很好時(shí)，他們會(huì)覺得不知所措、失望和理想破滅。這會(huì)使他們退縮，感到自己不被觀賞。ENFJ型的人需要學(xué)會(huì)同意自己和他們所關(guān)懷的人的缺點(diǎn)。他們還需要了解怎么樣”選擇他們的戰(zhàn)場(chǎng)”和怎么樣保持現(xiàn)實(shí)的期望。由于他們對(duì)和睦友好強(qiáng)烈的渴望，因此ENFJ型的人能夠忽視自己的需求和真實(shí)的問題。因?yàn)榛乇軟_突，因此他們有的維持，一種缺乏老實(shí)和平等的人際關(guān)系。ENFJ型的人特別在意別人的情感，以至于當(dāng)情況涉及批判或損害感情時(shí)，他們能視而不見重要的事實(shí)。學(xué)會(huì)如何同意和處理作為人際關(guān)系中必不可少的沖突，關(guān)于ENFJ型的。人來說是重要的。因?yàn)樗麄儩M懷熱情，急切地開始下一次挑戰(zhàn)，因此ENFJ型的人有時(shí)會(huì)做出錯(cuò)誤的臆斷或過于急促地做決定，而沒有收集到所有重要的事實(shí)。他們需要放慢速度，更認(rèn)真地注意計(jì)劃的細(xì)節(jié)。直到等到知曉所有的信息，他們才能幸免犯錯(cuò)誤。ENFJ型的人關(guān)于情感因素關(guān)注的程度到了對(duì)他們行為的必定結(jié)果視而不見的地步。努力關(guān)注涉及他們決定的事實(shí)而不僅僅是人，這會(huì)很有關(guān)心的。ENFJ型的人關(guān)于贊揚(yáng)有著很好的反應(yīng)，但卻很容易被批判所損害，這些批判使他們很易怒。他們當(dāng)面受到甚至是最無惡意或動(dòng)機(jī)良好的批判時(shí)，反應(yīng)是激動(dòng)、感到受損害或生氣。ENFJ型的人的確應(yīng)該停下來、退后一步，在做出反應(yīng)前努力客觀地了解情況。少一些敏感能夠使ENFJ型的人聽到一些包括建設(shè)性批判的、重要而有關(guān)心的信息。ENFJ型的人是如此的理想化，以至于他們適應(yīng)于以他們對(duì)事物的盼望是怎么樣，便怎么樣去看待事物。他們易受理想化的人際關(guān)系的妨礙，易于忽視與他們認(rèn)為相矛盾的事實(shí)。ENFJ型的人沒有學(xué)會(huì)面對(duì)自己無法認(rèn)同的事實(shí)，結(jié)果他們忽視了自己的問題，而不是去查找解決的方法。一般來說ENFJ型的人需要警覺。功能運(yùn)用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感受與直覺是我們獵取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級(jí)中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”第二位的稱為“輔助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過程。有效地使用你的類型：（ENFJ）ENFJ型的人主導(dǎo)功能是情感〔關(guān)注情感〕，輔助功能是直覺。他們傾向于：體諒他人感受、了解他人的需要、喜愛和諧的人際關(guān)系、易表露情感、喜去說服他人。探求隱含的緣故、可能性或事物的整體。ENFJ型的人比較少地使用他們的第【三】第四功能一感受和思維。即使在需要這些功能的場(chǎng)合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個(gè)ENFJ型的人：假如你過多地關(guān)注情感，你可能會(huì)表現(xiàn)得不合乎邏輯、不夠客觀、沒有組織系統(tǒng)的思考、不具批判精神全盤同意、感情用事。假如你過多地使用直覺功能，你可能會(huì)表現(xiàn)得不注重細(xì)節(jié)、不注意實(shí)際、不耐沉悶、不合邏輯、把握不住現(xiàn)在、驟下斷語。問題解決方式每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，同時(shí)完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能情感—一輔助功能直覺一一第三功能感受一一第四功能思維人格中的每一種功能對(duì)解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個(gè)好的決策通常來自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問題時(shí)，你能夠利用上表指導(dǎo)那個(gè)過程，但在整個(gè)的執(zhí)行過程是特別困難的，因?yàn)槊總€(gè)人都不情愿用他不喜愛的功能去解決問題。就算你有意識(shí)地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會(huì)在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是特別重要的。第三功能要通過進(jìn)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永久可不能在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)幸免那種要求長期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢(shì)關(guān)于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人基本上一個(gè)獨(dú)一無二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，完善自己。我們關(guān)于成功的建議是：“取已之長，補(bǔ)已之短”。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)妨礙到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢(shì)：優(yōu)秀的交流及表達(dá)能力天生的領(lǐng)導(dǎo)才能及凝聚力熱情奔放，及有較強(qiáng)的尋求合作的能力堅(jiān)決果斷，有組織能力渴望推陳出新與別人感情交融，能遇見別人的需要，能真誠地關(guān)懷別人興趣廣泛，頭腦靈活能統(tǒng)觀全局，能洞察行為與意識(shí)之間的聯(lián)系鞭策自己做出成績(jī)，達(dá)到目的對(duì)自己所信仰的事業(yè)盡職盡責(zé)工作中的劣勢(shì)：下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的緣故。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：事實(shí)上明白存在的問題確實(shí)是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)明你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢(shì)：不愿干預(yù)自己價(jià)值觀相沖突的事容易把人際關(guān)系理想化很難在競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)、氣氛緊張的環(huán)境下工作對(duì)那些沒效率、或死腦筋的人沒有耐心躲避矛盾沖突，易于疏忽不愉快的事在沒有收集足夠證據(jù)前，易于倉促做決定不愿訓(xùn)誡下屬易于因輕率犯錯(cuò)誤易于滿足小范圍治理，決不放棄操縱權(quán)適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)明：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更情愿去工作。以下不是簡(jiǎn)單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的進(jìn)展而進(jìn)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的進(jìn)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。因此找到適合的工作不如找到適合自己進(jìn)展的崗位更直截了當(dāng)。這些特質(zhì)能夠關(guān)心明確如何主動(dòng)的進(jìn)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎么樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您依照它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別中意，有哪些令你極其不快樂”。試著查找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：作為￡麗11型人，職業(yè)滿足意味著你做的這些工作：1、能讓我與我的同事、客戶、主顧建立并維持親熱的、互助的人際關(guān)系。2、同意我關(guān)于我所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題自己創(chuàng)造性地解決，同時(shí)我的努力能讓我有所回報(bào)。3、能讓我看到我的工作有很好的前景，我所作的貢獻(xiàn)得到別人的賞識(shí)，同時(shí)我自身及我的事業(yè)能得到進(jìn)展，我的進(jìn)步得到同時(shí)的鼓舞。4、能讓我成為另一群富有創(chuàng)造精神的人的一員，同時(shí)我還很充實(shí)，且有成就感。5、同意我有足夠的時(shí)間探求解決問題的創(chuàng)造性方法，然后與支持我，關(guān)懷我的人分享。6、我的工作環(huán)境是積極且富有挑戰(zhàn)性的，而且在工作中我有權(quán)同時(shí)操縱多個(gè)項(xiàng)目。7、在工作中，我能充分發(fā)揮我的組織和決策能力，對(duì)我自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目有自主權(quán)，并對(duì)其承擔(dān)一定責(zé)任。8、我的工作變化性很強(qiáng)，且同意我有時(shí)間對(duì)它有條不紊地進(jìn)行好規(guī)劃。9、我的工作環(huán)境輕松，人們之間沒有沖突，也沒有相互猜忌。10、讓我有機(jī)會(huì)接觸新觀念，并同意我探究一些新方法，能讓別人生活得更美好。職業(yè)類型一您適合的職業(yè)：也許你會(huì)覺得下面的工作種類繁雜，但認(rèn)真分析你就會(huì)發(fā)明，這些工作各自的特色正是你對(duì)工作的要求，我們會(huì)在下面列出各類工作的特質(zhì)。所以，這不可能是一個(gè)完美的適合你的工作的綜合，然而，卻能夠向你展示你往常不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，因此除了工作名稱外，你還要對(duì)貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我們盼望在經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)展、新型工作不斷涌現(xiàn)今后，這份報(bào)告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對(duì)新工作的選擇或機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對(duì)你的適合程度。適合￡r11型人的一般職業(yè)，由于￡麗11型人種種傾向的組合，他們天然適于從事廣為不同的各種職業(yè)。列出ENFJ型人通常會(huì)從事的職業(yè)，重要的是要指出各種職業(yè)中都有屬于各種類格的成功者。下面列出的是可能使ENFJ型人格外感到中意的職業(yè)，而且能夠發(fā)明其中的一些緣故。這絕不是一個(gè)包羅萬象的列表，然而包括了過去你可能沒有考慮過的情況。盡管所有這些職業(yè)都具有使你獲得滿足感的潛力，但我們預(yù)測(cè)以后對(duì)一些職業(yè)的需要會(huì)多于其他職業(yè)。基于我們的研究，我們預(yù)測(cè)，進(jìn)入2000年以后關(guān)于下面標(biāo)注出的職業(yè)的需求將大大超過平均職業(yè)需求水平。交流性職業(yè)?廣告銷售主管?公共關(guān)系專家?對(duì)外交流董事?作家/新聞工作者?娛樂表演者/藝術(shù)家?資金籌備人?招聘人員?娛樂業(yè)導(dǎo)演?電視制片人?新聞廣播員?政客?信息制圖設(shè)計(jì)人?營銷經(jīng)理（電臺(tái)、電視、有線播放行業(yè)）?編輯（雜志）ENFJ型人是熟練的交流者。他們善于理解他人，使他人快樂，因此他們常常具有足夠的老練和外交手段。他們有時(shí)候更喜愛口語而不是書面語言，但許多ENPJ型人也是很好的作家。他們樂于通過接觸和會(huì)見人們來了解情況或問題所包含的有關(guān)個(gè)人的方面，收集種種信息。廣告、公共關(guān)系和融資領(lǐng)域的工作常常是令人中意的，尤其當(dāng)一個(gè)ENFJ型人推崇其中涉及的產(chǎn)品、服務(wù)或目標(biāo)，或者當(dāng)環(huán)境不是太具競(jìng)爭(zhēng)性或充滿沖突的時(shí)候。ENFJ型人能夠迅速地與顧客、客戶以及同事建立關(guān)系，能夠成為具有說服力和效率的代理人、制作人、招聘人員和政界人士。他們是天生的具有超凡感召魅力的領(lǐng)導(dǎo)者，以促進(jìn)大大小小群體之間的交流為樂。咨詢顧問?心理醫(yī)生?職業(yè)顧問?牧師/教士?翻譯/口譯?雇員關(guān)心顧問?便利促進(jìn)人?私人顧問?公司公共活動(dòng)顧問?酒精和毒品戒禁顧問許多ENFJ型人從關(guān)心他人通過自我了解而獲得幸福和滿足的職業(yè)中得到自己的滿足感。他們樂于關(guān)心客戶了解個(gè)人的問題，克服困難。ENFJ型人通常熱情、富于同情心，是有妨礙力的治療醫(yī)生。他們常喜愛從事牧師的工作，如此能夠與他人分享自己的價(jià)值觀念，關(guān)心自己和他人發(fā)揮全部潛力。他們能夠很容易地看到可行的選擇或解決方法，關(guān)心他們的客戶也了解到同樣的情況。教育/社會(huì)服務(wù)職業(yè)?教師：衛(wèi)生健康/藝術(shù)/戲劇/英文?學(xué)生的系主任?大學(xué)教授：人文學(xué)科?兒童福利工作者?圖書館治理員?社會(huì)工作者?特別教育教師?雙語種教育老師?老年人社會(huì)工作者?住宅安居指導(dǎo)?非盈利性組織的指導(dǎo)者?早期教育教師ENFJ型人常常從事教育，因?yàn)檫@一職業(yè)能夠給予他們直截了當(dāng)與人們打交道從而關(guān)心他人成長和進(jìn)展的機(jī)會(huì)。他們喜愛教授那些能夠著重于事物的意義并通過解釋與表達(dá)來講授的科目。他們曙要和諧而合作的工作環(huán)境，能夠容納所有的看法，鼓舞人們公開分享各自的看法和情感。社會(huì)服務(wù)性機(jī)構(gòu)也常常吸引ENFJ型人，因?yàn)樗鼈兲峁┝艘愿纳谱约号c他人的生活質(zhì)量為工作目標(biāo)的機(jī)會(huì)他們喜愛做領(lǐng)導(dǎo)者，盡可能多地駕馭他們的工作，喜愛看到他們的努力帶來積極的結(jié)果。健康護(hù)理職業(yè)?全面健康醫(yī)生（可替代藥物）?飲食學(xué)家/營養(yǎng)學(xué)家?語言障礙病理學(xué)家/聽覺病理學(xué)家?職業(yè)治療醫(yī)生在迅速擴(kuò)大的保健行業(yè)，這些職業(yè)很好地利用了ENFJ型人的觀看、診斷以及處理對(duì)象整體的能力，ENFJ型人通常對(duì)心理學(xué)的、感情的以及精神的疾病緣故很感興趣，常常著迷于新型以及替代性的各種治療方法。他們喜愛職業(yè)療法以及語言病理學(xué)所具有的創(chuàng)造性地解決問題的因素。商業(yè)/咨詢職業(yè)?開發(fā)人力資源的培訓(xùn)員?推銷培訓(xùn)員?招聘人員?旅游代理人?小型企業(yè)經(jīng)理?項(xiàng)目設(shè)計(jì)人?銷售經(jīng)理?調(diào)職顧問?公司/工作小組的培訓(xùn)員?生態(tài)旅行專家?治理顧問咨詢性行業(yè)中許多不同的工作為ENFJ型人提供了職業(yè)滿足感，如此的工作在與他人保持緊密聯(lián)系的同時(shí)也能使人保持獨(dú)立性。ENFJ型人是出色的表達(dá)者和培訓(xùn)員，尤其當(dāng)面對(duì)個(gè)人或團(tuán)體開展工作而關(guān)心他們提高效率的時(shí)候。他們富于創(chuàng)造力且精力充沛，是新方案和新服務(wù)的設(shè)計(jì)者，但這僅僅是在這些方案于他人有益的情況下。他們喜愛在小一些的公司或機(jī)構(gòu)里擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，如此他們能夠具有積極主動(dòng)的妨礙力，而以尋求新工作方法過程中出現(xiàn)的種種變化和機(jī)會(huì)為樂，同時(shí)他們?nèi)匀荒軌驌碛幸欢ǖ牟倏v權(quán)力。對(duì)組織的貢獻(xiàn)關(guān)注與周圍人員的關(guān)系；樂于領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)；鼓舞合作；能夠發(fā)明他人的價(jià)值；具有較強(qiáng)的對(duì)新事物的好奇心和洞察力。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格用給人的熱情進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)；在治理人和項(xiàng)目上采取參與立場(chǎng)；對(duì)下屬的需求能夠做出反應(yīng)；要求組織采取與其價(jià)值相吻合的行動(dòng)；善于激發(fā)新的變化。潛在缺陷：將他人理想化；在沖突時(shí)只關(guān)注無關(guān)緊要的問題；可能為了人際關(guān)系忽視任務(wù)，尤其是任務(wù)的細(xì)節(jié)問題；在判斷決定時(shí)，更多地采納個(gè)人的主觀評(píng)判，可能忽視邏輯性和現(xiàn)實(shí)性。適合的工作環(huán)境致力于使情況變得更有益于他人的同事；人員導(dǎo)向；支持性和社會(huì)化；具有和諧精神；鼓舞自我表現(xiàn)；固定的；有序的。個(gè)人進(jìn)展建議現(xiàn)在你對(duì)自己的人格類型和動(dòng)力差不多有了一個(gè)比較清晰