國外公務(wù)員晉升制度簡介英國。英國公務(wù)員的晉升，是鼓勵(lì)公務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力和做出工作成績的重要手段。其中，低級(jí)公務(wù)員的晉升偏重資歷。中高級(jí)公務(wù)員的晉升，注重功績。公務(wù)員晉升的主要程序是：1、各部門提升委員會(huì)公布官職空缺表，上報(bào)公務(wù)員委員會(huì)審核后公布；2、提升委員會(huì)依據(jù)公務(wù)員的年終考核報(bào)告，公布候補(bǔ)晉升名單；3、部內(nèi)長官對(duì)晉升者進(jìn)行能力考試后，確定晉升名單。公務(wù)員晉升通常采用逐級(jí)遞升的方法，每4至6年晉升一級(jí)，一個(gè)普通公務(wù)員要晉升到高級(jí)公務(wù)員的職位，一般需要25至30年左右時(shí)間。有大學(xué)學(xué)歷的行政見習(xí)官，經(jīng)公務(wù)員學(xué)院培訓(xùn)，才能越級(jí)提升。公務(wù)員的考核、晉升由各部長官負(fù)責(zé)，各部專設(shè)咨詢性機(jī)構(gòu)----提升委員會(huì)，主管本部門公務(wù)員的考核、晉升等事務(wù)，但部門行政長官有最后決定權(quán)。如果在晉升的程序中，有不公正或違法行為，公務(wù)員有權(quán)向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。凡依仗關(guān)系取得晉升資格的，查出后取消資格。美國。美國公務(wù)員的晉升普遍采取功績晉升制，公務(wù)員的晉升同其工作考核結(jié)果、培訓(xùn)結(jié)果好壞有直接關(guān)系。美國《文官制度法》細(xì)則雖然規(guī)定公務(wù)員晉升一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過晉升考試，但是實(shí)際上政府各部門的晉升方式主要有四種。一種是委任晉升制，由行政長官通過委任辦法提升職位。第二種是年資晉升制，工作達(dá)到一定年限，沒有過失者，即自動(dòng)晉升。第三種是考核晉升制，通過晉升考試，以考試成績?yōu)橐罁?jù)決定提升。第四種是混合晉升制，即根據(jù)工作成績及工作年限兩種因素決定晉升。美國政府各部門的晉升制度還有“部內(nèi)晉升”“部外晉升”兩種。所謂部內(nèi)晉升，就是晉升人員只在本部內(nèi)部推選，其他人不得參加。所謂部外晉升，就是準(zhǔn)許其他部門的人員參加提升考試，誰的成績最優(yōu)秀就提升誰。日本。日本的公務(wù)員，無論是職務(wù)晉升或工資升級(jí)，都以年功序列制為基本原則。年功序列包括兩個(gè)內(nèi)容：一是工作年限；二是工作成績。日本《國家公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的晉升必須通過競爭考試或選考，從下一級(jí)的職員中選拔。但從實(shí)施狀況來看，公務(wù)晉升已不再經(jīng)過競爭考試，而是以工作年限為基礎(chǔ)，同時(shí)參考工作成績和能力以及其他因素（如：品行、健康狀況等），平時(shí)印象和領(lǐng)導(dǎo)的推薦也起作用。公務(wù)員每工作4年左右就可以晉升。新公務(wù)員工作4年，一部分被提為助理股長；股長工作4年，一部分