新時(shí)期煙草企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探討摘要：當(dāng)前，煙草企業(yè)的改革步伐加快，力度加大，正處于攻堅(jiān)階段。煙草企業(yè)如何才能做好這一時(shí)期職工的思想政治工作，全面提高員工的思想政治素質(zhì)呢？本文結(jié)合當(dāng)前國(guó)家思想政治與煙草行業(yè)的價(jià)值輿論導(dǎo)向，試從思想疏導(dǎo)、企業(yè)文化育人、以人為本、抓好干部作風(fēng)等多方位角度，探討新形勢(shì)下煙草企業(yè)思想政治工作的開展。關(guān)鍵詞：煙草企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化；職工素質(zhì)。企業(yè)思想政治工作是以馬克思主義及其中國(guó)化最新理論成果為指導(dǎo)，進(jìn)行有組織、有意識(shí)的教育，使職工牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，掌握馬克思主義及其中國(guó)化最新理論成果的觀點(diǎn)、立場(chǎng)和方法，具有鮮明的黨性、思想性。在新形勢(shì)下的做好煙草企業(yè)的思想政治工作，不僅是培育“四有”職工隊(duì)伍、實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革和發(fā)展目標(biāo)的需要，也是加強(qiáng)工廠黨建、提高黨的執(zhí)政能力的根本保證。一、要堅(jiān)持做好思想硫?qū)?，以量化管理?lái)加強(qiáng)正確的思想引導(dǎo)。思想疏導(dǎo)是我黨在長(zhǎng)期的革命和建設(shè)時(shí)期做群眾工作常用的一種傳統(tǒng)的有效方法，而適應(yīng)在當(dāng)前新形勢(shì)下職工思想和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，以檢查考評(píng)為動(dòng)力，以養(yǎng)成教育為特征的量化管理不失為一種有效的工作方法。就目前煙草企業(yè)思想政治工作而言，在黨中央、國(guó)務(wù)院和國(guó)家發(fā)改委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神為動(dòng)力，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，緊緊圍繞“完善體制機(jī)制，優(yōu)化資源配置，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，全面提升水平”的主要任務(wù)，提高全體職工的思想素質(zhì)，增強(qiáng)職工對(duì)改革的承受能力和參與意識(shí)，培養(yǎng)全局意識(shí)、大局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)等良好品質(zhì)。要做到這一點(diǎn)，光靠單純的說(shuō)教是難以奏效的，必須建立一套嚴(yán)密有序的規(guī)范體系，引導(dǎo)職工進(jìn)行持久的自我養(yǎng)成教育。從當(dāng)前煙草企業(yè)職工思想現(xiàn)狀看，由于煙草行業(yè)改革沖擊，加上社會(huì)大環(huán)境的影響，經(jīng)營(yíng)難度大、拓展市場(chǎng)艱難，思想工作很難與之同步進(jìn)行。職工思想錯(cuò)綜復(fù)雜，有的缺乏正確的信仰，有的認(rèn)識(shí)偏激，但總體上講，普遍重實(shí)際，不善空想，不喜歡空洞的說(shuō)教。這就要從職工的思想和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際出發(fā)，以量化管理來(lái)規(guī)范職工的思想和行為，保證廣大職工，特別是青年職工在正確思想的引導(dǎo)下不斷進(jìn)步。如果仍沿用傳統(tǒng)的教育和管理方法，就容易引起職工的逆反心理，使思想工作處于被動(dòng)。我們必須在耐心疏導(dǎo)教育的同時(shí)，研究探索規(guī)范化、制度化的量化管理工作運(yùn)行機(jī)制，對(duì)生產(chǎn)的各個(gè)系統(tǒng)、各個(gè)環(huán)節(jié)以及日常思想工作任務(wù)都進(jìn)行量化、細(xì)化。完善和落實(shí)切實(shí)可行的量化管理考評(píng)辦法和監(jiān)督檢查工作制度，做到措施到位，結(jié)果透明公開，獎(jiǎng)懲合理分明。量化考評(píng)成績(jī)，是職工學(xué)習(xí)、思想和工作狀況的一面鏡子，通過(guò)嚴(yán)格考評(píng)，可讓他們看到差距，找出不足，增強(qiáng)工作和學(xué)習(xí)的能動(dòng)性，有效克服多年來(lái)不同程度存在的“一手硬，一手軟”及“兩張皮”現(xiàn)象，使職工素質(zhì)逐步得到提高。二、是要堅(jiān)持以企業(yè)文化育人，以扎實(shí)有效的活動(dòng)載體來(lái)提高職工素質(zhì)。古人云：“非誠(chéng)賈不得食于賈，非信士不得立于朝”。企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐表明，堅(jiān)持“以人為本”，認(rèn)真研究新形勢(shì)下開展職工思想政治工作的新途徑、新方法，充分發(fā)揮各黨支部、各級(jí)管理人員和黨員積極分子的作用，切實(shí)加強(qiáng)思想政治建設(shè)是促進(jìn)職工全面發(fā)展的重要手段。筆者結(jié)合煙草企業(yè)職工思想和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，認(rèn)為加強(qiáng)企業(yè)文化育人，應(yīng)突出以下四個(gè)重點(diǎn)：一是突出科學(xué)理論在企業(yè)文化建設(shè)中的指導(dǎo)地位。黨的十九大明確提出了今后一個(gè)時(shí)期全黨、全國(guó)人民的奮斗目標(biāo)和戰(zhàn)略任務(wù)。根據(jù)黨的十九大精神，結(jié)合煙草行業(yè)實(shí)際，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期改革發(fā)展的總體要求是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。繼續(xù)深化改革，完善體制機(jī)制，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，更加注重創(chuàng)新，為建設(shè)嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力的工廠，實(shí)現(xiàn)工廠持續(xù)健康發(fā)展而努力奮斗。二是用紅色文化教育引導(dǎo)職工。要結(jié)合實(shí)際，采取多種途徑和形式，將紅色基因教育滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，以紅色精神凝心聚力，引導(dǎo)職工更新觀念，增強(qiáng)使命感和緊迫感。三是深化文明創(chuàng)建等活動(dòng)載體。文明創(chuàng)建等活動(dòng)是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，是激勵(lì)職工勤于奉獻(xiàn)、建功立業(yè)的有效途徑。四是強(qiáng)化獎(jiǎng)懲措施，創(chuàng)造積極向上的良好氛圍。要弘揚(yáng)正氣，對(duì)涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，要大張旗鼓地宣傳推廣，充分發(fā)揮典型示范作用；要敢于抨擊歪風(fēng)，對(duì)一些不良風(fēng)氣堅(jiān)決抵制，對(duì)違章違紀(jì)者嚴(yán)肅處理。職工在這種良好氛圍中學(xué)習(xí)和工作，就會(huì)自覺(jué)或不自覺(jué)地受到潛移默化的教育和影響。三、要堅(jiān)持以人為本，求真務(wù)實(shí)，把職工群眾的根本利益放在心坎上。思想政治工作要從人的本性需求出發(fā)，一是要樹立科學(xué)的人才觀。只要具有一定的知識(shí)或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為企業(yè)的物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)，都是企業(yè)需要的人才。要不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。當(dāng)前，要特別重視抓好一線技術(shù)工人才隊(duì)伍建設(shè)。二是職工群眾利益高于一切。群眾利益無(wú)小事。凡是涉及群眾的切身利益和實(shí)際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。這就要求我們自覺(jué)地從政治的高度來(lái)增強(qiáng)群眾觀點(diǎn)，真正把為職工群眾謀利益作為天職，把實(shí)現(xiàn)群眾的愿望作為最大的事情。隨著企業(yè)內(nèi)部改革的深化，一些深層次的矛盾將不可避免地凸顯。特別是在勞動(dòng)、人事、工資制度改革中，有大量的思想工作要做，要做到因人而宜、因事而宜、因時(shí)而宜，使思想工作更加貼近實(shí)際、貼近職工，既生動(dòng)活潑，又富有成效?，F(xiàn)在煙草職工對(duì)改革方案中的切身利益比較關(guān)注，有的還有憂慮。我們就不能只講正確對(duì)待的道理，必須正視職工所關(guān)注的切身利益，在積極促進(jìn)職工利益實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，引導(dǎo)大家樹立正確的利益觀、價(jià)值觀。要使大家懂得，對(duì)個(gè)人利益關(guān)注和追求是正常的，但是，必須把個(gè)人利益放在全局的范圍內(nèi)加以考慮，脫離全局的個(gè)人利益追求，有可能使自己走入歧途。要讓大家知道，在改革的攻堅(jiān)破難階段，社會(huì)利益格局正處于調(diào)整時(shí)期，某些局部利益和個(gè)人利益受到影響，這是難以避免的。要完善對(duì)弱勢(shì)群體的救助機(jī)制，從構(gòu)建和諧社會(huì)的角度出發(fā)，在力所能及的范圍內(nèi)，幫助企業(yè)內(nèi)的弱勢(shì)群體渡過(guò)難關(guān)，解決一些生活困難。但企業(yè)畢竟不是慈善機(jī)構(gòu)，不可能面面俱到。因此，工會(huì)要切實(shí)掌握好政策，把有限的資金用到真正困難的職工身上。四、堅(jiān)持抓好干部作風(fēng)的切實(shí)轉(zhuǎn)變，以加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)來(lái)凝聚人心。職工群眾是思想政治工作的主體，黨員干部只有切實(shí)轉(zhuǎn)變了作風(fēng)，才會(huì)密切聯(lián)系群眾，才有資格去做職工的思想工作。要樹立求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良學(xué)風(fēng)。學(xué)風(fēng)問(wèn)題是領(lǐng)導(dǎo)干部的思想問(wèn)題，也是工作態(tài)度、方法問(wèn)題。所以，要系統(tǒng)組織學(xué)習(xí)政治理論，特別要深刻領(lǐng)會(huì)和把握習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的科學(xué)內(nèi)涵，不斷提高分析問(wèn)題、處理問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)政治鑒別力和政治敏銳性，在任何錯(cuò)綜復(fù)雜的形勢(shì)下，堅(jiān)持原則，保持清醒的頭腦；要廣博涉獵知識(shí)，拓寬視野，豐富理論功底；要加強(qiáng)理論研討，深入研究思想政治工作的特點(diǎn)、規(guī)律和方法，切實(shí)增強(qiáng)做好思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。要樹立密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)。保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的核心問(wèn)題。實(shí)踐證明，黨群關(guān)系是人民內(nèi)部矛盾的重要點(diǎn)，只要黨群關(guān)系好，思想政治工作就會(huì)事半功倍。要始終把解決職工實(shí)際間題作為密切聯(lián)系群眾的首要環(huán)節(jié)，設(shè)立了“連心橋意見(jiàn)箱”等，為職工解決實(shí)際問(wèn)題。要樹立廉潔自律的作風(fēng)。全面加強(qiáng)干部法規(guī)政策和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，辦業(yè)務(wù)、定制度、做工作必須把握好政策規(guī)定，執(zhí)行政策要到位，但不能喪失原則超越法規(guī)政策和制度規(guī)定，避免引發(fā)新的問(wèn)題和矛盾，合法合規(guī)、合情合理地開展工作。通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等形式，加強(qiáng)黨性黨紀(jì)教育；明確各級(jí)班子議事規(guī)則，規(guī)范班子日常工作；出臺(tái)干部廉潔自律若干規(guī)定，聘請(qǐng)監(jiān)督信息員，強(qiáng)化了對(duì)干部的監(jiān)督檢查，對(duì)違紀(jì)干部不姑息遷就，嚴(yán)肅查處，以傲效尤。密切聯(lián)系群眾，