PAGEPAGE3綜掘隊工資二次分配方案為進一步加強工資分配管理，保證工資分配的公平、公正、公開，充分發(fā)揮工資的經(jīng)濟杠桿作用，調(diào)動職工的積極性，經(jīng)隊組研究，制定工資分配方案，具體措施如下：一、工資分配的原則堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合的原則；工資分配向苦、臟、累、險等生產(chǎn)一線崗位傾斜的同時，向技術含量高，腦力勞動強度大，責任重，貢獻大的崗位傾斜。二、工資分配措施各班組工資分配按照完成礦方下達的進尺任務的百分比進行分配，班組中個人工資按記分制進行分配。1、管理人員工資：隊長、副隊長及技術員按集團公司規(guī)定工資標準發(fā)放；2、生產(chǎn)工人：按照當天當班工作量由副隊長進行計總分，按照工種系數(shù)分配到個人，月底合計個人總分。隊組總工資減去隊長、副隊長、技術員和人員崗位工資÷全班總分=每分多少錢個人總分×每分多少錢=個人工資班長系數(shù)12副班長和綜掘機司機系數(shù)11生產(chǎn)支護工系數(shù)10開皮帶、溜子系數(shù)83、輔助工：運料班長系數(shù)12運料工人系數(shù)10機電班長系數(shù)12機電工人系數(shù)10組長計分體現(xiàn)多勞多得原則，根據(jù)當班工作量完成情況可適當加分、扣分，力爭做到公平、公正、公開、透明，以調(diào)動每個員工工作積極性，區(qū)隊長負責每天對三班組長計分進行監(jiān)督核實。三、其它1、外出學習，以培訓單位出據(jù)證明為準，按礦規(guī)定計算工資；2、職工井下或地面加班，班組或值班干部酌情加分；工資分配監(jiān)督小組成員:成小歡、李建東、程平平、楊云龍、成志鋒。靈石梗陽綜掘隊2013.12.20577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161708810034335523710102704160570270917088100343355238101229364861