美國女物理工作者的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)

在美國所有科學(xué)分支中，物理女性的比例仍然是最低的?，F(xiàn)在，在獲得該領(lǐng)域科學(xué)和博士學(xué)位的人數(shù)中，女性分別占21%。17%.關(guān)于女性物理工人的討論通常集中在比例上。假設(shè)女性的比例增加到一定比例，就會改善。然而，這一愿景掩蓋了許多重要問題，并忽視了女性物理工作者的日常感受。事實上,即使女物理學(xué)家在某假想的未來占有多數(shù),但由于一些經(jīng)常是無意識的偏見,她們?nèi)钥赡芙?jīng)歷著事業(yè)發(fā)展的困難.畢竟,科學(xué),尤其是物理學(xué),在許多社會里被認為主要是男性的領(lǐng)地.那么,女性在從事物理學(xué)的日常工作時,的確存在很多問題嗎?她們在資源和機遇方面享有與男性同等的待遇嗎?如果沒有,這些不公平又是怎樣影響她們的事業(yè)?如果這些有害的、基于性別差異的問題確實存在,那么我們這些關(guān)心女物理學(xué)家現(xiàn)狀的人需要想出辦法來解決更為廣泛的問題,而不僅僅是增加女性的比例.1調(diào)查的基本內(nèi)容第一屆國際純粹與應(yīng)用物理聯(lián)合會(InternationalUnionofPureandAppliedPhysics,簡稱IUPAP)關(guān)于從事物理學(xué)的女性的國際會議(InternationalConferenceonWomeninPhysics)于2002年在巴黎召開,由IUPAP的女物理工作者工作組(WorkingGrouponWomeninPhysics)主持.三年后,IUPAP在里約熱內(nèi)盧組織了第二次會議(參考PhysicsToday,2002年第5期第24頁和2005年第8期第29頁),最近一次會議在2011年舉辦.前兩次會議在召開之前組織了專門的調(diào)查,了解探明女性在研究生階段及之后在工作中的人際關(guān)系,獲得機遇和資源的情況,以及這些因素對她們職業(yè)的影響.此外,這些調(diào)查還探討了另一個重要因素:家庭義務(wù).前兩次IUPAP調(diào)查的目的是為了找出世界范圍內(nèi)女物理學(xué)家在工作和學(xué)習(xí)中所面臨的共同問題.來自50多個國家的1000多名女性對各調(diào)查做出了反饋.然而,調(diào)查問卷僅發(fā)給了女性,而且答卷者只能用英語答復(fù).2008年,在韓國首爾召開的第三次IUPAP關(guān)于女物理工作者的國際會議上,IUPAP的女物理工作者工作組決定擴大調(diào)查范圍.第三次調(diào)查是全球物理學(xué)家的調(diào)查(GlobalSurveyofPhysicists),問卷同時發(fā)給了男性和女性,以記載他們經(jīng)歷中的差別.此外,工作組決定提供八種語言的問卷.在HenryLuce基金會的資助下,調(diào)查被翻譯成阿拉伯語、漢語、法語、德語、日語、俄語和西班牙語.物理學(xué)家有一年的時間,2009年10月到2010年10月,對調(diào)查做出回應(yīng).到最后,總共收到來自130個國家的15000名物理學(xué)家的答卷,反饋人數(shù)大大提高的部分原因是男性的參與.毋庸置疑,各國物理學(xué)會在問卷的分發(fā)和七種語言的翻譯方面也起了很大的作用.大約3000名女性對本次調(diào)查做出響應(yīng),占總數(shù)的22%,比前兩次僅女性參加的調(diào)查有了明顯的增加.這三次調(diào)查都是由美國物理聯(lián)合會(AmericanInstituteofPhysics,簡稱AIP)下屬的統(tǒng)計研究中心進行的.這篇文章將給出第三次調(diào)查的結(jié)果.大約75%的反饋來自人類發(fā)展指數(shù)(humandevelopmentindex,簡稱HDI)非常高的國家,HDI是由聯(lián)合國開發(fā)計劃署設(shè)計的,考慮了出生時的壽命期望值、收入和受教育程度等因素的評價指標(biāo).在分析中,我們按照人類發(fā)展指數(shù)把國家分為HDI很高和不那么高的兩組.這兩個組存在的不同很有意思.但我們下面將給出的物理學(xué)中女性問題的結(jié)果,是不依賴于國家的發(fā)展程度的.2家庭義務(wù)和事業(yè)如果一個科學(xué)家拿不到資源來進行研究并發(fā)表其成果,理所當(dāng)然地他/她的事業(yè)將停滯不前.科學(xué)家需要很多東西,包括招收研究生或員工來輔助科研、文書支持、研究經(jīng)費和差旅費.直到全球調(diào)查開始,關(guān)于資源是否在男女物理學(xué)界公平地分配,未見報道.職場的機會,比如在會議上做邀請報告,對科學(xué)家的職業(yè)提升也是至關(guān)重要的.這份調(diào)查明確地詢問了這方面的經(jīng)歷,以確定上述資源的共享是否男女平等.有了調(diào)查結(jié)果之后,我們分析了家庭責(zé)任對物理學(xué)領(lǐng)域中女性事業(yè)的影響.家庭義務(wù)的重要性可能會讓某些讀者感到驚訝,但是,絕不能忽視文化傳統(tǒng)認為的那樣,女性就應(yīng)該擔(dān)負撫養(yǎng)子女和料理家務(wù)的主要責(zé)任.事實上,許多研究人員已經(jīng)報道,有關(guān)婚姻和家庭的文化傳統(tǒng)如何影響了美國大學(xué)里各專業(yè)的女教員群體.例如,一項被廣泛引用的研究工作發(fā)現(xiàn),有孩子的母親們進入有永久職位前景的職場的概率比沒有孩子的女性低29%.而且,與男性正教授相比,已婚并有孩子的女性正教授的比例要低很多.這種家庭義務(wù)和事業(yè)之間的關(guān)系,對于物理學(xué)家和在其他國家也一樣嗎?關(guān)于獲得主要的資源方面,全球調(diào)查詢問被訪者,他們在做研究時,就以下幾個方面是否擁有充足的資源:資金、辦公空間、實驗室空間、設(shè)備、差旅費、文書支持、員工和學(xué)生.表1給出了回答“是”的比例.即使只瞟一眼,從表中可以發(fā)現(xiàn),在高度發(fā)達國家和欠發(fā)達國家中,回答有足夠機會獲得關(guān)鍵資源的女性都比男性少.對調(diào)查做出答復(fù)的女性往往比男性更年輕.年齡差異是否能解釋資源方面的差別?畢竟,越年輕的人占有的資源可能越少.如果是女性從事了不同類型的工作,這也可以解釋上述的性別差異.可是,另一份更為詳盡的統(tǒng)計分析表明,資源獲取的性別差異與年齡和HDI無關(guān),也不牽涉到雇傭單位是大學(xué)、政府、私人企業(yè)、或其他實體.事實上,除特別注明外,本文所報道的性別差異的確存在,即使我們考慮了年齡、HDI和工作部門的因素.表2給出了男性和女性參與各種經(jīng)歷的百分比,其中有些經(jīng)歷可提升幾乎任何科學(xué)家的事業(yè).結(jié)果多多少少顯示,在所有的情況下,女性享有這類經(jīng)歷的可能性更小.然而,當(dāng)我們進一步核查性別差異在不同年齡、工作部門和HDI方面是否都存在時,我們發(fā)現(xiàn)對于四種經(jīng)歷,用年齡、HDI和工作類型來解釋性別差異更為合理.這些經(jīng)歷包括:指導(dǎo)大學(xué)本科生,服務(wù)于兩種委員會中的一個,和參加國外的會議.在任何情況下,女性都不比男性更容易擁有表中所列舉的機遇.3家庭責(zé)任的影響在各文化中,女性一般在照顧家庭和孩子方面負有主要責(zé)任.工業(yè)革命可以說是已將女性從繁重的家務(wù)勞動中解放出來,但是女性仍然比男性在家庭方面花費更多的時間.或許更有意義的是,至少對學(xué)術(shù)界來說,針對所有學(xué)科的教師事業(yè)的調(diào)查研究以及AIP就前兩次全球調(diào)查的分析研究,均報道了家庭中孩子對女性事業(yè)的影響.因此,我們再次回到家庭責(zé)任的話題并查看它對男性和女性的影響是否存在差異.當(dāng)全球調(diào)查問卷提到,在家務(wù)中哪個伴侶承擔(dān)著更多責(zé)任時,答卷者的回答與社會文化的期待以及以前關(guān)于時間分配的調(diào)查結(jié)果均一致.雖然許多人回答家務(wù)被平均分配,但女性比男性更多地回答,她們比其配偶做更多的家務(wù).即使我們將反饋者限定在雙職工家庭,如圖1所示,或只考慮女方收入比男方多的家庭,這個結(jié)果仍然成立.我們的數(shù)據(jù)也表明,男性物理學(xué)家更多地和沒有工作或者收入比他們低的女性結(jié)婚,而較少地與受過高級別教育的女性結(jié)婚.上述結(jié)果也與文化傳統(tǒng)所期望的一致——男性與掙錢能力低的女性結(jié)婚更容易被接受.綜上所述,調(diào)查結(jié)果顯示,如果家庭責(zé)任的確會影響物理學(xué)家們的事業(yè),那么它對女性的影響超過男性.為什么?當(dāng)壓力迫在眉睫,需要照顧生病的孩子或親人時,從經(jīng)濟方面考慮,收入更少的一方承擔(dān)其責(zé)任當(dāng)然更合理.而那一方多半不是男性.4子的女哲學(xué)對家庭和子女主義的影響對物理學(xué)家進行的全球調(diào)查表明,性別差異在資源、職業(yè)機遇和家庭責(zé)任方面都存在.我們的分析顯示,正如所預(yù)料的,有較少途徑獲得關(guān)鍵資源和事業(yè)發(fā)展機遇的物理學(xué)家,其職業(yè)發(fā)展更慢.家庭責(zé)任,尤其是育兒,對物理學(xué)家的事業(yè)發(fā)展有多方面甚至意想不到的影響.答卷問道,當(dāng)成為父母之后工作事業(yè)如何改變了,更多的女性(幾乎是2:1的比例)會說,工作明顯地受到各方面的影響.女性更多地反映,需要更改日程表,上班工作花更少的時間,各方面變得更高效.這個結(jié)果回應(yīng)了前兩次IUPAP的調(diào)查,有孩子的女物理學(xué)家被迫提高工作效率,因為她們不得不及時離開實驗室或辦公室去托兒所接小孩.調(diào)查表同樣詢問了,答卷者成為父母后,他們的雇主是否給他們安排挑戰(zhàn)性更小的工作.大多數(shù)物理學(xué)家回答沒有改變.不過,女性比男性更可能被安排做挑戰(zhàn)性較小的工作,從統(tǒng)計學(xué)的角度來看,這種差距有一定的意義.對大多數(shù)人來說,育兒意味著事業(yè)的改變,但是育兒會減慢整個事業(yè)的發(fā)展嗎?若是,男女受到的影響有差別嗎?對早先兩個AIP調(diào)查結(jié)果的分析顯示,有孩子的女性更多地反映,她們?nèi)襞c同時獲得最終學(xué)位而沒有孩子的女性相比,事業(yè)發(fā)展相對慢一些.第三次全球調(diào)查讓我們考查,在孩子對物理學(xué)家事業(yè)的影響方面,男性和女性是否不同.圖2給出的調(diào)查結(jié)果表明,有孩子的女性群體更多地反映,與同事們相比,她們的事業(yè)發(fā)展更慢.作為群體,有孩子的男性最少報道其事業(yè)受到影響而停滯.這個結(jié)果也許會讓人驚訝.然而,它與加州大學(xué)研究員MaryAnnMason和MarcGoulden報道的結(jié)果一致.他們發(fā)現(xiàn),總的來說,有孩子的男教師最有可能獲得終身教職.Mason和Goulden關(guān)于獲得終身教職的標(biāo)準(zhǔn)比全球調(diào)查反饋者的標(biāo)準(zhǔn)更客觀.但是我們引用的主觀證據(jù)在所有的國家以及不同的職業(yè)部門中都成立.孩子對職業(yè)發(fā)展有明顯的影響.反過來,事業(yè)的選擇多半會影響人們遇到家庭生活關(guān)口時的想法和行動.早期的兩個只針對女性的調(diào)查似乎表明,對于某些女性,尤其是更高齡和資深的女性,她們有意選擇了不結(jié)婚或者不生孩子,以便能集中精力做物理研究.因此,在第三次調(diào)查中,我們詢問了被調(diào)查者的事業(yè)如何影響他們在家庭和孩子方面的決定.再一次與傳統(tǒng)文化的期望一致,女性比男性更傾向于說,事業(yè)影響了她們家庭生活的決定.5文化傳統(tǒng)的女性視角這項全球調(diào)查延續(xù)了一系列考察資源和機遇對事業(yè)成功的重要性的研究工作.調(diào)查發(fā)現(xiàn),女性比男性較少地表明,她們有機會獲得有助于科學(xué)事業(yè)發(fā)展的資源和機遇.它同樣也證實,和傳統(tǒng)文化規(guī)矩一致,男性比女性更有可能擁有一個會承擔(dān)家務(wù)負擔(dān)的配偶.我們注意到,文化傳統(tǒng)認為女性應(yīng)該負責(zé)帶孩子,并且收集的調(diào)查結(jié)果顯示,育兒對女性事業(yè)的影響大于對男性事業(yè)的影響.固然,我們的結(jié)果是由被調(diào)查者所反饋的數(shù)據(jù)總結(jié)出來的,并且可以想象我們所發(fā)現(xiàn)的性別差異不是因為女性被區(qū)別對待,而是因為她們對工作的期望與男性不同.然而,我們報