精品word文檔值得下載值得擁有PAGE2試用期轉(zhuǎn)正考核表（管理層級）●考核的目的:是對新員工在試用期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作能力以及努力程度,做出公平、合理的評價(jià),確定人才評估的方針政策,為新員工的職業(yè)規(guī)劃及是否適崗繼續(xù)留用（一個(gè)月內(nèi)）做出合理的評定?！翊丝己吮碛芍睂僦鞴茇?fù)責(zé)考核，試用期結(jié)束后將此表與《試用期轉(zhuǎn)正申請書》提交人力資源部。姓名：部門：職位：考核日期：考核類別考核項(xiàng)目項(xiàng)目描述考核評分備注說明工作業(yè)績50分組織領(lǐng)導(dǎo)能力善于領(lǐng)導(dǎo)部屬、提高工作效率，迅速達(dá)成目標(biāo)(20分)靈活運(yùn)用部屬，能達(dá)成目標(biāo)工作成目標(biāo)(12分)領(lǐng)導(dǎo)部署勉強(qiáng)達(dá)成目標(biāo)(10分)不得部屬信任，部門工作氣氛低沉(5分)領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部屬不服或反抗(0分)組織策劃能力策劃有系統(tǒng)、能力求精進(jìn)、工作事半功倍(15分)具有策劃能力，工作能力需提高(12分)稱職、工作表現(xiàn)一般(8分)只能做交辦事項(xiàng)，不能策劃改進(jìn)(4分)缺乏策劃能力，須依賴他人(0分)工作效率/質(zhì)量很完美，超額完成,效率高于標(biāo)準(zhǔn)(15分)很好,經(jīng)常提前完成工作任務(wù)(12分)尚可，基本能按時(shí)完成工作(10分)欠佳，有時(shí)不能按時(shí)完成(5分)落后，工作拖拉,經(jīng)常不能按時(shí)完成(0分)工作能力25分專業(yè)知識豐富的專業(yè)知識,并能充分發(fā)揮,圓滿完成任務(wù)(10分)具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識,能順利完成任務(wù)(8分)具有一般的專業(yè)知識,能符合職責(zé)需要6分)專業(yè)知識不足,影響工作進(jìn)展(1分)缺乏專業(yè)知識,無成效可言(0分)分析判斷能力有高度的分析能力,能正確判斷處理(5分)有一定分析能力,亦能正確判斷(4分)稍具分析能力,能憑經(jīng)驗(yàn)判斷(3分)在有限的范圍內(nèi),能自行判斷(2分)只能依靠指示才能正確執(zhí)行(1分)授權(quán)指導(dǎo)能力善于分配工作與權(quán)利，并能積極傳授工作知識(5分)靈活分配工作與權(quán)利，傳授工作知識，達(dá)成任務(wù)(4分)尚能順利分配工作與權(quán)利，指導(dǎo)部屬完成任務(wù)(3分)欠分配工作、權(quán)利及指導(dǎo)部屬方法，任務(wù)進(jìn)行困難(1分)不分配工作、權(quán)利及指導(dǎo)部屬，內(nèi)部時(shí)有不服及怨言(0成本意識成本意識強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)(5分)具備成本意識，尚能節(jié)省(4分)尚具成本意識，尚能節(jié)省(3分)成本意識欠缺，以致常有浪費(fèi)(0分)工作態(tài)度25分協(xié)調(diào)合作協(xié)調(diào)合作1.善于協(xié)調(diào),能自動、自發(fā)與人合作(10分)2.樂意與人協(xié)調(diào)溝通,順利達(dá)成任務(wù)(8分)3.尚能與人合作,達(dá)成工作要求(7分)4.協(xié)調(diào)不善,致使工作發(fā)生困難(1分)5.無法與人協(xié)調(diào),致使工作無法進(jìn)行(0分)責(zé)任感1.具有積極責(zé)任心,能徹底完成任務(wù),可放心交付工作(5分)2.具有責(zé)任心,能順利完成任務(wù),可以交付工作(4分)3.尚有責(zé)任心,能如期完成任務(wù)(3分)4.責(zé)任心不強(qiáng),需有人督促方能完成工作(1分)5.欠缺責(zé)任心,時(shí)時(shí)督促,亦不能如期完成工作(0分)品德操行1.品性廉潔、言行誠信、守正不阿(5分)2.品行誠實(shí),言行規(guī)律,應(yīng)對適度(4分)3.待人接物尚屬平易,無越軌行為(3分)4.沽名釣譽(yù),損人不利己(0分)維護(hù)公司形象1.嚴(yán)守秘密，在無關(guān)人員面前言語得當(dāng)(5分)2.能保守公司機(jī)密,維護(hù)公司利益(4分)3.稍有不當(dāng)言辭,尚能保守秘密(2分)4.言語冒失,對公司有一定損害(0分)考核周期__年____月___日至年_月_日考核總評分考核等級：優(yōu)秀：95分以上□良好：80-94分□一般：60-79分□差：60分以下□部門主管意見：同意提前轉(zhuǎn)正□按規(guī)定轉(zhuǎn)正□延長轉(zhuǎn)正□調(diào)整崗位□辭退□簽字：中心領(lǐng)導(dǎo)意見：同意提前轉(zhuǎn)正□按規(guī)定轉(zhuǎn)正□延長轉(zhuǎn)正□調(diào)整崗位□辭退□簽字：人力資源部意見：□同意自________年_____月____日起提前轉(zhuǎn)正，以_____職等______級，___________元薪資計(jì)算；□同意自________年_____月____日起按合同規(guī)定轉(zhuǎn)正，以_____職等______級，___________元薪資計(jì)算；□同意延長試用期_____個(gè)月至同意自________年_____月____日止；□同意調(diào)整到職位，延長試