第5頁共5頁新員工月?度工作總?結(jié)模板?一晃而過?，轉(zhuǎn)眼三?個(gè)月的已?悄然逝去?，這是我?從人生中?最珍貴的?經(jīng)歷，也?給我留下?了精彩而?美好的回?憶，我作?為一個(gè)初?出茅廬的?青年，非?常感謝公?司提供我?工作的機(jī)?會(huì)，同時(shí)?我也非常?珍惜這個(gè)?工作的機(jī)?會(huì)，盡管?我的工作?崗位和角?度發(fā)生了?些許變化?，而且對(duì)?PE也是?初次接觸?，但在領(lǐng)?導(dǎo)和同事?的悉心關(guān)?懷和指導(dǎo)?下，通過?自身的不?懈努力，?在此方面?爭取了一?定的進(jìn)步?，我也會(huì)?以最好的?精神狀態(tài)?去面對(duì)每?天的工作?，作為公?司的一員?，也會(huì)時(shí)?刻保持在?公司里的?責(zé)任感和?使命感，?去迎接我?未來的工?作，人是?在不斷總?結(jié)和反省?中提煉和?進(jìn)步的，?在此對(duì)三?個(gè)月的分?成三個(gè)階?段作出總?結(jié)：一?、萌芽階?段第一?天上班是?激動(dòng)并難?以忘懷的?，主管帶?著我們一?一介紹了?個(gè)部門主?管、各流?水線的拉?長。來到?公司一切?是那么美?好。舒適?的環(huán)境、?友善的同?事，特別?是上司也?是那么的?平易近人?，為此我?經(jīng)常勉勵(lì)?自己一定?要珍惜此?次機(jī)會(huì)，?全身心的?投入到工?作和學(xué)習(xí)?中。第?一個(gè)月，?作為陌生?的我主要?對(duì)公司的?分布及產(chǎn)?品型號(hào)、?結(jié)構(gòu)、原?理進(jìn)行了?了解和熟?悉;公司?主要由①?：塑膠部?的塑膠件?(自制件?)及外來?五金件(?來料的加?工件)通?過五樓組?裝、唧膠?成冰箱褒?身、褒蓋?、PU隔?板等半成?品件，再?通過四樓?的精裝后?，包裝成?壽命長、?成本底、?安全適用?的冰箱;?②：熟悉?裝配、包?裝流程：?主要是五?樓的唧膠?件(褒身?、褒蓋、?PU隔板?等)、加?工拉的加?工件(機(jī)?芯、PC?B板、內(nèi)?燈、風(fēng)扇?、導(dǎo)線等?)和塑膠?部的網(wǎng)面?等通過工?序組裝后?，再經(jīng)過?包裝線的?包裝工序?組成成品?(詳略)?。二、?成長階段?經(jīng)過第?一個(gè)月的?熟悉了解?后，使我?更進(jìn)一步?的了解裝?配、包裝?的流程，?在此基礎(chǔ)?上發(fā)現(xiàn)一?些在裝配?過程中或?品質(zhì)上等?出現(xiàn)的一?些異常問?題，如0?16手扣?難裝、0?21鐵片?攻絲不全?、放火紙?過大等問?題。通過?在領(lǐng)導(dǎo)和?同事的指?導(dǎo)下分析?并解決了?此問題，?同時(shí)也在?領(lǐng)導(dǎo)和同?事的指點(diǎn)?下陸續(xù)作?出了99?4、12?5等型號(hào)?的作業(yè)指?導(dǎo)書，使?我對(duì)裝配?及包裝的?流程有了?更深一步?的熟悉，?同時(shí)也加?深了對(duì)作?業(yè)指導(dǎo)書?的認(rèn)識(shí)和?了解。?三、成熟?階段通?過前兩個(gè)?月在領(lǐng)導(dǎo)?和同事的?關(guān)懷與幫?助、批評(píng)?與指正下?時(shí)刻能夠?讓我感受?到學(xué)習(xí)的?氣氛，使?我對(duì)PE?有了更深?一步的了?解，作為?PE的一?員一定要?善于發(fā)現(xiàn)?問題、提?出問題、?分析問題?、解決問?題、預(yù)防?問題，與?此同時(shí)也?使我對(duì)信?息聯(lián)絡(luò)處?理單、工?程更改聯(lián)?絡(luò)單進(jìn)行?了熟悉，?并隨時(shí)對(duì)?生產(chǎn)流水?線上的異?常問題及?時(shí)反饋、?處理解決?等。三?個(gè)月來，?雖然取得?了一點(diǎn)成?績，但離?領(lǐng)導(dǎo)的要?求尚有一?定的距離?，在今后?的工作和?學(xué)習(xí)中，?我會(huì)嚴(yán)格?要求自己?、虛心向?其他領(lǐng)導(dǎo)?、同事學(xué)?習(xí);同時(shí)?也將進(jìn)一?步加強(qiáng)學(xué)?習(xí)、扎實(shí)?工作，努?力提高自?身的綜合?素質(zhì)，充?分發(fā)揮個(gè)?人所長、?不遺余力?的為公司?作出應(yīng)有?的貢獻(xiàn)。?新員工?月度工作?總結(jié)模板?（二）?時(shí)間一晃?而過，轉(zhuǎn)?眼間已接?近尾聲。?這是我人?生中彌足?珍貴的經(jīng)?歷，也給?我留下了?精彩而美?好的回憶?。在這段?時(shí)間里您?們給予了?我足夠的?寬容、支?持和幫助?，讓我充?分感受到?了領(lǐng)導(dǎo)們?“海納百?川”的胸?襟，感受?到了公司?“不經(jīng)歷?風(fēng)雨，怎?能見彩虹?”的豪氣?。__?__年_?___月?____?日，我榮?幸成為公?司的一員?，在綜合?財(cái)務(wù)部從?事行政文?員一職，?至今已滿?____?個(gè)月的時(shí)?間，在這?三個(gè)月的?時(shí)間里，?我對(duì)公司?的、管理?等方面都?有了深刻?的理解和?認(rèn)識(shí)。公?司的人性?化管理方?式，大家?積極認(rèn)真?的工作態(tài)?度，形成?了公司特?有的文化?。有這樣?一個(gè)工作?環(huán)境，大?家自然都?能全心全?意的投入?工作。這?也正是我?所希望的?一種工作?環(huán)境。?在這三個(gè)?月的時(shí)間?里，在領(lǐng)?導(dǎo)和同事?們的悉心?關(guān)懷和指?導(dǎo)下，通?過自身的?不懈努力?，各方面?均取得了?一定的進(jìn)?步，現(xiàn)將?我的工作?情況作如?下匯報(bào)。?一、行?政管理方?面熟悉?了公司的?基本和，?對(duì)公司各?項(xiàng)行政管?理制度的?執(zhí)行與監(jiān)?督也在進(jìn)?一步加強(qiáng)?，特別是?考勤制度?的執(zhí)行，?讓我記憶?非常深刻?，也在我?日后的考?勤工作中?起到相當(dāng)?大的作用?。__?__年_?___月?____?日早上，?本人因故?遲到，但?未及時(shí)告?知主管，?而觸犯了?員工手冊(cè)?“能力信?任度禁區(qū)?”的第四?條規(guī)定，?為了以身?作則，欣?然接受公?司的經(jīng)濟(jì)?處罰，同?時(shí)讓我親?身感受了?公司規(guī)章?制度的約?束力。?期間參與?了公司各?部門的擬?定工作，?使我進(jìn)一?步了解了?公司的組?織架構(gòu)及?職能權(quán)限?，為以后?的工作做?了很好的?鋪墊作用?，同時(shí)也?學(xué)到了很?多可貴的?。對(duì)于?辦公用品?及各個(gè)部?門所需的?基本設(shè)備?的采購，?都實(shí)行“?購置固定?資產(chǎn)、低?值易耗品?的管理辦?法”。對(duì)?于其發(fā)放?和領(lǐng)用，?本人則采?用“辦公?用品領(lǐng)用?登記表”?和“電腦?錄入登記?”相結(jié)合?的，所有?物品的購?買和領(lǐng)用?都能在本?人電腦上?的“辦公?用品清單?”上可以?看出，方?便了財(cái)務(wù)?綜合部對(duì)?辦公用品?的盤點(diǎn)及?庫存的管?理。熟?悉了日常?的寫和發(fā)?放工作，?辦公區(qū)域?的管理和?日常的維?護(hù)工作也?進(jìn)一步深?入，跟物?業(yè)以及保?潔公司的?業(yè)務(wù)處理?，也漸漸?進(jìn)入角色?，同時(shí)辦?理了公司?內(nèi)部的虛?擬網(wǎng)，開?通了公司?新的網(wǎng)站?及郵箱，?方便了員?工之間的?聯(lián)系。?對(duì)于日常?的辦公事?務(wù)處理以?及領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作都能?比較順利?的完成。?二、人?力資源方?面熟悉?了公司人?員的招聘?和應(yīng)聘者?資料初選?工作，在?“-網(wǎng)”?上發(fā)布招?聘信息，?篩選合適?人選，確?定時(shí)間，?通知面試?，讓所有?參加面試?人員填寫?相關(guān)表格?，提交相?關(guān)材料，?安排面試?。向每個(gè)?新進(jìn)員工?介紹公司?情況及其?各項(xiàng)規(guī)章?制度，為?公司的每?個(gè)員工建?立和保留?人事檔案?，對(duì)先前?資料不全?的員工，?進(jìn)行補(bǔ)繳?工作。?熟悉了員?工錄用、?轉(zhuǎn)正、續(xù)?用手續(xù)，?對(duì)員工辦?理招工錄?用，為轉(zhuǎn)?正員工簽?訂，并對(duì)?勞動(dòng)合同?進(jìn)行鑒證?，為其繳?納社會(huì)。?對(duì)勞動(dòng)合?同到期的?員工根據(jù)?需要進(jìn)行?勞動(dòng)合同?續(xù)簽手續(xù)?，同時(shí)重?新辦理其?鑒證。?草擬了公?司的人事?流程，旨?在更好的?開展人事?招聘工作?，規(guī)范操?作流程。?同時(shí)每周?五提交上?周工作總?結(jié)和下周?給財(cái)務(wù)綜?合部經(jīng)理?，以便保?持良好的?溝通和更?好的工作?。三、?間自己的?不足之處?經(jīng)過三?個(gè)月的時(shí)?間磨練，?發(fā)現(xiàn)自己?還存在許?多的不足?，主要是?：一、?對(duì)《勞動(dòng)?法》和社?會(huì)保障法?規(guī)等還不?是很熟悉?，在遇到?相關(guān)的問?題時(shí)，不?能很快的?找到解決?的辦法。?二、對(duì)?于公司的?薪酬制度?根本不了?解，無法?規(guī)范和執(zhí)?行。三?、由于能?力