XXXX小學(xué)教職工考評(píng)辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)素質(zhì)教育的深入實(shí)施，依據(jù)各級(jí)教育行政部門(mén)關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師考評(píng)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，制訂本辦法。一、指導(dǎo)思想以服務(wù)和促進(jìn)學(xué)校持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，促進(jìn)廣大教職工為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿(mǎn)意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。二、考評(píng)原則1．以人為本，尊重規(guī)律。2．以德為先，注重實(shí)績(jī)。3．激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。4．客觀公正，簡(jiǎn)便易行。三、考評(píng)范圍及時(shí)間1．教師系列。從事學(xué)校教學(xué)人員和因工作需要借入的教育系統(tǒng)在編的教學(xué)人員（不含借出人員）。2.管理系列。由教育主管部門(mén)正式公布的現(xiàn)任學(xué)校中層及副校級(jí)等人員。3．職員工人系列。具有事業(yè)編制（含教師身份）的教學(xué)輔助人員、管理輔助人員和后勤工作人員。四、考評(píng)內(nèi)容教師系列考評(píng)的主要內(nèi)容是履行教育法律法規(guī)規(guī)定的教師職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)（總分1000分），具體包括職業(yè)道德與工作紀(jì)律（80分）、工作能力（75分）、工作表現(xiàn)（130分）、工作業(yè)績(jī)（515分）、工作量（200分）五個(gè)方面。（一）職業(yè)道德與工作紀(jì)律（80分）1、職業(yè)道德（50分）（1）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議15分。學(xué)期末，組織全體教職工進(jìn)行民主評(píng)議，分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，分別記15分、14分、13分、0分,以這四個(gè)等次得分之和的平均分計(jì)入考核成績(jī)。（2）教師評(píng)議15分。學(xué)期末，組織全體教職工進(jìn)行民主評(píng)議，分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，分別記15分、14分、13分、0分,以這四個(gè)等次得分之和的平均分計(jì)入考核成績(jī)。（3）家長(zhǎng)評(píng)議20分。學(xué)期末，學(xué)校利用家長(zhǎng)會(huì)或者網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等形式組織對(duì)每個(gè)班級(jí)任課教師進(jìn)行評(píng)議，任教多個(gè)班的隨機(jī)選一個(gè)班進(jìn)行評(píng)議，分優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等級(jí)，分別記20、19、18分，按以下公式計(jì)算得分：（優(yōu)秀票數(shù)×20+良好票數(shù)×19+一般票數(shù)×18）÷總票數(shù)2、職業(yè)形象與工作紀(jì)律（30分）??重點(diǎn)考察職業(yè)道德表現(xiàn)和工作紀(jì)律情況。實(shí)行倒扣分，每出現(xiàn)一例違背職業(yè)道德規(guī)范和工作紀(jì)律要求的事件按下列標(biāo)準(zhǔn)扣分，上不封頂。（1）職業(yè)形象（10分）①由于家校溝通不到位，引起家長(zhǎng)到?；蛲ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話(huà)等途徑上訪(fǎng)的，經(jīng)查屬實(shí)，每件次減記5分。②個(gè)人形象。有說(shuō)話(huà)不文明、諷刺挖苦學(xué)生或?qū)议L(zhǎng)不尊重、在社會(huì)上做有損教師形象的事、說(shuō)有損教師形象的話(huà)、同事之間鬧不團(tuán)結(jié)等行為，經(jīng)查屬實(shí)的，每件次減記5分。③由于違反辦學(xué)行為而引發(fā)家長(zhǎng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話(huà)等途徑上訪(fǎng)上級(jí)主管及以上部門(mén)的，經(jīng)查屬實(shí)，每件次減記3分。④由于體罰或變相體罰學(xué)生，引起家長(zhǎng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話(huà)等途徑上訪(fǎng)的，經(jīng)查屬實(shí)，每件次減記10分。情節(jié)嚴(yán)重的，降低績(jī)效考核等次。⑤著裝怪異、有失教師形象者，不執(zhí)行學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定著裝、戴證，一次扣1分；⑥利用教師職務(wù)之便，接受學(xué)生家長(zhǎng)宴請(qǐng)或收受學(xué)生家長(zhǎng)禮品或利用家長(zhǎng)辦私事的，經(jīng)查屬實(shí)，一次扣10分；⑦因喝酒造成不良影響的，或帶酒上崗、帶酒進(jìn)入課堂的，一次扣10分。⑧因?yàn)閺氖禄騾⑴c有償家教活動(dòng)，引起家長(zhǎng)到?；蛲ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話(huà)等途徑上訪(fǎng)的，經(jīng)查屬實(shí)，每件次減記10分。造成不良影響的，該項(xiàng)記0分，并按照有關(guān)規(guī)定處理。取消本年度評(píng)先選優(yōu)資格。⑨其他違背職業(yè)形象的行為，經(jīng)考核小組研究酌情扣分。（2）工作紀(jì)律（20分）每周全體領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)以下涉獵的行為進(jìn)行集中檢查，檢查后及時(shí)公示，作為年終考核的依據(jù)。①值班值勤。工作期間干私活、閑談、串崗、在辦公室吃東西、睡覺(jué)等發(fā)現(xiàn)1次扣1分；上網(wǎng)玩游戲、網(wǎng)聊、網(wǎng)購(gòu)等與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的行為，一次扣2分；安全值勤遲到一次扣1分，空崗扣2分；節(jié)假日值班遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)每次扣1分，半小時(shí)以上酌情扣2分，無(wú)故不值班每次扣3分，值班期間因不負(fù)責(zé)任發(fā)生安全事故，酌情扣20分，造成重大損失者按有關(guān)規(guī)定處理；不按要求參加上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)和學(xué)校組織的各類(lèi)會(huì)議和教研活動(dòng)，缺1次扣1分。②上課紀(jì)律。候課遲到1次扣1分，上課遲到、早退1次扣1分，上課接打電話(huà)、發(fā)送信息、吸煙、擅自離開(kāi)教室、坐著授課發(fā)現(xiàn)一次扣1分，隨意將學(xué)生調(diào)出教室或上課期間讓學(xué)生出教室做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情發(fā)現(xiàn)一人次扣1分，將學(xué)生罰站在講臺(tái)或走廊寫(xiě)作業(yè)發(fā)現(xiàn)一人次扣1分，不按課程表上課無(wú)調(diào)課單發(fā)現(xiàn)一次扣原上課教師1分，曠課1節(jié)扣3分。③違反“庸懶散慢拖瞞”行風(fēng)整頓有關(guān)規(guī)定的，經(jīng)考核小組研究酌情扣分。其他違規(guī)違紀(jì)行為，按照教育部《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》處理。（二）工作能力（75分）1、業(yè)務(wù)知識(shí)能力（15分）（1）專(zhuān)業(yè)知識(shí)（5分）。每學(xué)期組織一次專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試，重點(diǎn)考核新課標(biāo)、學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教育學(xué)及心理學(xué)等內(nèi)容，按實(shí)際分?jǐn)?shù)計(jì)分。50歲以上的老教師，不參加考試，取同組教師的平均分，也可參加考試取自己的考試分?jǐn)?shù)。（2）教學(xué)基本功（5分）。重點(diǎn)考核教師現(xiàn)代教育技術(shù)的應(yīng)用能力，按實(shí)際分?jǐn)?shù)計(jì)分。50歲以上的老教師，不參加考試，取同組教師的平均分，也可參加考試取自己的考試分?jǐn)?shù)。（3）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（5分）。按時(shí)參加學(xué)?；蛏霞?jí)部門(mén)組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按要求作好學(xué)習(xí)筆記，填寫(xiě)培訓(xùn)記錄，完成相應(yīng)的任務(wù)（一本教育教學(xué)類(lèi)專(zhuān)著，5-10篇相關(guān)論文、參加各級(jí)教育科研部門(mén)組織的培訓(xùn)研討活動(dòng)學(xué)習(xí)體會(huì)等），組織評(píng)委打分，根據(jù)上交的質(zhì)量分別記為5分、3分、1分。50歲以上的老教師，參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，可以不上交業(yè)務(wù)筆記，取同組的平均分；也可以上交業(yè)務(wù)筆記，按實(shí)際分?jǐn)?shù)計(jì)分。2、課堂教學(xué)能力（50分）（1）匯報(bào)課（20分）。每學(xué)期組織一次由全體教師參加的匯報(bào)課，由教導(dǎo)處按《萊西市小學(xué)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)量表》《實(shí)驗(yàn)小學(xué)高效課堂優(yōu)質(zhì)達(dá)標(biāo)課實(shí)施辦法》中的相關(guān)規(guī)定，按實(shí)際成績(jī)計(jì)分，50周歲以上教師若不參加匯報(bào)課，取同組教師平均分得分記績(jī)。（2）推門(mén)聽(tīng)課（5分）。分管領(lǐng)導(dǎo)和教研組長(zhǎng)每學(xué)期要聽(tīng)遍分管學(xué)科所有教師的課，根據(jù)累計(jì)分?jǐn)?shù)，按實(shí)際成績(jī)計(jì)分，最低不少于2分。（3）教師寒暑假作業(yè)（5分）。每學(xué)期開(kāi)學(xué)初教導(dǎo)處組織評(píng)委，根據(jù)教師上交的質(zhì)量進(jìn)行打分。45或者50周歲以上的老師取平均分。（分值分別為5分、4分）（4）小課題研究（10分）。每學(xué)期以教研組為單位，根據(jù)本學(xué)科本學(xué)段遇到的問(wèn)題，確定小課題，并在學(xué)期末提交研究成果。由教導(dǎo)處根據(jù)檢查質(zhì)量，分別記10、8、6分。優(yōu)秀教學(xué)成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)推廣。3、組織管理能力（10分）（1）考核早讀、午寫(xiě)、活動(dòng)課、正課組織情況(5分)由校長(zhǎng)室組織全體領(lǐng)導(dǎo)干部參與巡視檢查計(jì)分，檢查后及時(shí)公示，取多次檢查的平均分計(jì)分。（2）上交材料（5分）學(xué)校各處室布置的各種上交材料均要按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)上交，及時(shí)上交、積極參加教研活動(dòng)滿(mǎn)分為5分，遲交一節(jié)課扣0.2分，遲交一節(jié)課以上者催繳，催繳一次扣0.5分，無(wú)故不上交的每次扣1分。無(wú)故不參加教研活動(dòng)、遲到的，每次扣0.5分，扣滿(mǎn)5分為止。因請(qǐng)假未按時(shí)上交者應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，并在分管領(lǐng)導(dǎo)新規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交。（三）工作表現(xiàn)（130分）1、出勤（50分）日?？记?，遲到或早退5分鐘以?xún)?nèi)扣0.2分，5分鐘以外，每40分鐘扣1分，不足40分鐘按40分鐘計(jì)算，不按指紋1次扣0.2分（但實(shí)際已按時(shí)到崗），平日查崗不在1次扣1分，曠工1天扣10分；病假一天扣1分（以門(mén)診掛號(hào)、病歷和醫(yī)院開(kāi)具的病假條為準(zhǔn)），事假一天扣2分，平時(shí)會(huì)議請(qǐng)假1次扣1分，曠會(huì)1次扣2分；寒暑假集會(huì)、培訓(xùn)、考試、閱卷請(qǐng)假按照事假的雙倍扣分,且不能與值班調(diào)休的兩天相抵銷(xiāo)。每學(xué)期請(qǐng)假2天內(nèi)（包括2天）不計(jì)假、不扣分，工傷、國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假等除外。全勤獎(jiǎng)（除公假外，沒(méi)有任何請(qǐng)假和值班或加班調(diào)休），在考核中獎(jiǎng)勵(lì)2分。其他情況以《實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工教職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度》為準(zhǔn)。請(qǐng)假實(shí)行倒扣分，上不封頂。特殊情況由考核小組研究確定。2、教學(xué)常規(guī)（80分）（1）教學(xué)計(jì)劃（5分）。學(xué)期初按時(shí)完成規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃，由教導(dǎo)處根據(jù)檢查質(zhì)量，分別記5分、3分、1分。（2）教學(xué)總結(jié)（5分）學(xué)期末按時(shí)完成規(guī)定的教學(xué)總結(jié)，由教導(dǎo)處根據(jù)檢查質(zhì)量，分別記5分、3分、1分。（3）備課（10分）。按時(shí)完成規(guī)定的所教學(xué)科備課（書(shū)案或者詳案），由教導(dǎo)處根據(jù)檢查質(zhì)量，分別記10分、9分、8分。（4）聽(tīng)評(píng)課（10分）。按時(shí)完成規(guī)定的聽(tīng)課節(jié)數(shù)，由教導(dǎo)處組織考評(píng)小組，根據(jù)檢查質(zhì)量，分別記10分、8分、6分。（5）作業(yè)布置與批改（20分）。（其中學(xué)生作業(yè)占15分，批改記錄占5分）。有作業(yè)的學(xué)科，根據(jù)作業(yè)種類(lèi)，按時(shí)完成作業(yè)的布置與批改。無(wú)作業(yè)的學(xué)科由學(xué)校安排適量工作，視完成情況予以計(jì)分。由教導(dǎo)處根據(jù)檢查質(zhì)量，按實(shí)際成績(jī)計(jì)分，最低不少于16分。（6）學(xué)業(yè)考核與評(píng)價(jià)（10分）。（其中學(xué)生試卷批改占5分，試卷分析記錄占5分）。按照規(guī)定組織學(xué)科素養(yǎng)或單元質(zhì)量檢測(cè)，完成試卷分析，由教導(dǎo)處根據(jù)檢查質(zhì)量，按實(shí)際成績(jī)計(jì)分，最低不少于6分。教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)總結(jié)，50周歲以上的老教師可以不上交，不上交材料的老教師取同組教師平均分，自愿上交材料的老教師，以實(shí)際檢查的成績(jī)計(jì)入考核。但其他像備課、聽(tīng)評(píng)課、作業(yè)布置與批改、學(xué)業(yè)考核與評(píng)價(jià)，跟其他教師一視同仁，必須上交。（7）托管（10分）。若巡視領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)，遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)扣0.1分，10分鐘以上扣0.5分，缺崗一次扣1分，室內(nèi)、放學(xué)組織混亂扣1分，不組織放學(xué)視為早退扣0.5分，衛(wèi)生視程度輕重扣0.5—1分。不托管的老師此項(xiàng)為滿(mǎn)分。（8）學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)（10分）。全員參與，達(dá)到規(guī)定要求記為滿(mǎn)分，未達(dá)到規(guī)定要求的按1：2：1的比例分三個(gè)等次，分別記6分、5分、4分。（四）工作業(yè)績(jī)（515分）1.教學(xué)效果（350分）（1）期末綜合測(cè)試（150分）①教師個(gè)人得分（120分）：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)四個(gè)學(xué)科，學(xué)校每學(xué)期統(tǒng)一組織一次期末考試，按照任教學(xué)科的優(yōu)秀率、良好率、合格率、平均分四個(gè)方面各200分進(jìn)行計(jì)分。取四項(xiàng)平均分計(jì)分。兼任地校、綜合實(shí)踐、思品考查學(xué)科的，學(xué)校采用考查技能形式進(jìn)行檢測(cè)記平均分，公式為：教學(xué)質(zhì)量得分=（教師個(gè)人教學(xué)成績(jī)÷同系列個(gè)人最高教學(xué)成績(jī)）×200。教多個(gè)學(xué)科取其平均值。教師同時(shí)兼任考試學(xué)科與考查學(xué)科，按照7：3比值記分。②英語(yǔ)比對(duì)分（30分）：期中、期末考試跟水平相當(dāng)?shù)膶W(xué)校進(jìn)行比較，同級(jí)部?jī)?yōu)秀率、良好率、及格率和平均分，前四個(gè)率規(guī)定有5%的上下浮動(dòng)，超出5%，每提高0.1%在個(gè)人總分加0.1分，每下降0.1%扣0.1分；平均分控制在3分以?xún)?nèi)，每超出0.1分在總分加0.1分，每降低0.1分扣0.1分。計(jì)算時(shí)取這四項(xiàng)加減分之后的平均分計(jì)入本級(jí)部團(tuán)隊(duì)考核成績(jī)。③語(yǔ)文、數(shù)學(xué)團(tuán)隊(duì)得分（30分）：優(yōu)秀率得分計(jì)算方法：取同學(xué)科同級(jí)部所有班級(jí)的平均優(yōu)秀率作為本級(jí)部團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀率。一二年級(jí)為一個(gè)系列，三到五年級(jí)為一個(gè)系列，優(yōu)秀率最高的級(jí)部定為滿(mǎn)分，其余級(jí)部?jī)?yōu)秀率得分=本級(jí)部?jī)?yōu)秀率/最高優(yōu)秀率×30。良好率得分計(jì)算方法：同上及格率得分計(jì)算方法：同上年級(jí)組團(tuán)隊(duì)得分=（團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀率得分+團(tuán)隊(duì)良好率得分+團(tuán)隊(duì)及格率得分）/3教師學(xué)科最后得分=教師個(gè)人得分+年級(jí)組團(tuán)隊(duì)得分級(jí)。④音樂(lè)、美術(shù)、體育及微機(jī)教師個(gè)人教學(xué)成績(jī)以平日兩次技能檢測(cè)成績(jī)的各50%計(jì)分，以實(shí)際成績(jī)計(jì)分，分值等學(xué)科。（2）期中考試（100分）學(xué)校組織學(xué)生進(jìn)行期中考試，按期末考試的算法計(jì)算。（3）平時(shí)測(cè)試（100分）多次測(cè)試取其平均值（主要考核三率和后30%率）。2.育人效果（80分）育人效果主要考評(píng)教師指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和道德行為習(xí)慣養(yǎng)成、身心健康發(fā)展，以及班風(fēng)、學(xué)風(fēng)、學(xué)生發(fā)展、體質(zhì)健康情況等。由教導(dǎo)處、政教處根據(jù)班級(jí)學(xué)生行為表現(xiàn)和身心發(fā)展的實(shí)際狀況進(jìn)行量化考核，以此作為對(duì)以班主任為核心的教師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（1）語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)系列（80分），本項(xiàng)由任教的班級(jí)量化成績(jī)（50分）與社團(tuán)檢查成績(jī)（30分）組成。（育人效果成績(jī)=任教的班級(jí)量化考核分?jǐn)?shù)÷級(jí)部（或系列）最高分?jǐn)?shù)×50，按實(shí)際成績(jī)計(jì)分。）（2）音樂(lè)、美術(shù)、體育、微機(jī)系列（80分），育人效果以各自興趣小組活動(dòng)情況為依據(jù)，具體記分以社團(tuán)檢查成績(jī)作為依據(jù)。3.個(gè)人教育教學(xué)業(yè)績(jī)（85分）（1）公開(kāi)教學(xué)、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等（20分）教師業(yè)務(wù)競(jìng)賽以及教師輔導(dǎo)學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)比賽取得的成績(jī)等，獲得校級(jí)、市（區(qū)）級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)分別記1分、6分、8分、10分、12分，二等獎(jiǎng)減半記分，三等獎(jiǎng)的市（區(qū)）級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)分別記1.5分、2分、2.5分、3分。代表學(xué)校參加市（區(qū)）級(jí)以上大型展演或獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)視同一等獎(jiǎng)記分。非現(xiàn)場(chǎng)比賽、展示活動(dòng)減半記分。獲得優(yōu)秀指導(dǎo)教師按照校級(jí)、市（區(qū)）級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)分別記0.2分、0.5分、1分、2分、3分。同一獎(jiǎng)項(xiàng)取最高分，不重復(fù)加分。教師優(yōu)質(zhì)課評(píng)選、公開(kāi)教學(xué)按校級(jí)、市（區(qū)）級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)，分別加計(jì)1分、2分、4分、6分、8分。在上級(jí)主管部門(mén)檢查評(píng)估學(xué)校工作時(shí)由學(xué)校安排的課視為校級(jí)公開(kāi)課，其他臨時(shí)性工作由考核小組審定每件次酌情記0.5分—2分。本項(xiàng)得分最高不超20分。（2）教研效果（20分）①科研成果(5分)。凡承擔(dān)市（區(qū)）以上課題結(jié)題的，按市（區(qū)）級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)，分別為該課題組成員記1、2、3、4分，積滿(mǎn)5分為止（以結(jié)題證書(shū)為準(zhǔn)）。②文章發(fā)表(5分)。在市（地）以上有正式刊號(hào)的刊物上或教育行政主管部門(mén)刊物上發(fā)表的，按市（區(qū)）級(jí)、市、省、國(guó)分別計(jì)1、2、3、4分,同一篇只記最高級(jí)別的，多篇積滿(mǎn)5分為止。③論文獲獎(jiǎng)(5分)。獲獎(jiǎng)?wù)撐闹父鶕?jù)上級(jí)教育主管部門(mén)的要求，學(xué)校統(tǒng)一組織的，依市（區(qū)）級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)，分別記1、2、3、4分，二等獎(jiǎng)減半記分，同篇只記一項(xiàng)最高級(jí)別的，多篇積滿(mǎn)5分為止；與本崗位工作不相同或不相近的，都視為無(wú)效（教育系統(tǒng)公共課題除外）。本項(xiàng)積滿(mǎn)5分為止。④成果推廣（5分）。經(jīng)過(guò)教學(xué)研究，成果明顯，得到學(xué)校認(rèn)可或上級(jí)肯定的，在學(xué)校以上得到推廣的，按照效果分級(jí)別計(jì)分，校級(jí)1分、市（區(qū)）級(jí)2分、市級(jí)3分、省級(jí)4分、國(guó)家級(jí)5分，同一成果只計(jì)最高級(jí)得分。本項(xiàng)積滿(mǎn)5分為止。（3）學(xué)業(yè)水平調(diào)研（10分，但以實(shí)際進(jìn)退名次為準(zhǔn)，上不封頂）。達(dá)到全市前8名，且達(dá)到級(jí)部平均分的，績(jī)效考核直接記為優(yōu)秀，分?jǐn)?shù)最高者記為第一名，其他人依次順延；達(dá)到全市第9--12名，每進(jìn)步一個(gè)名次加3分（分?jǐn)?shù)可以累加）達(dá)到全市第13名，得基礎(chǔ)分3分；達(dá)到全市第14名及以后，每退后一個(gè)名次扣1分。（4）學(xué)生學(xué)科素養(yǎng)達(dá)標(biāo)（10分）教師輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科素養(yǎng)比賽，獲得全市前8名的，分別給輔導(dǎo)老師記10、9、8、7、6、5、4、3分。降低一個(gè)名次扣1分，扣完10分為止。（5）學(xué)科能力檢測(cè)（10分）語(yǔ)數(shù)英科學(xué)、道法、地校和綜合實(shí)踐活動(dòng)：被抽取的班級(jí)參加學(xué)科能力抽測(cè)，獲得全市前8名的，分別給任課老師記10、9、8、7、6、5、4、3分。降低一個(gè)名次扣1分，扣完10分為止。音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)：體質(zhì)檢測(cè)每進(jìn)步一個(gè)名次給體育老師加0.5分，每退后一個(gè)名次扣0.5分。給被檢測(cè)班級(jí)加減同樣分?jǐn)?shù)。音、美和信息技術(shù)抽測(cè)，以全市11名為基數(shù)，考到第11名的，加基礎(chǔ)分3分，在第11名的基礎(chǔ)上，上升一個(gè)名次加1分，下降一個(gè)名次扣1分,扣完10分為止。?（6）師帶徒情況（5分）與市直兄弟學(xué)校比較，平均分每高于其1分，給師、徒分別加1分，加滿(mǎn)5分為止。（7）落實(shí)“十個(gè)一”情況（20分）（詳見(jiàn)《實(shí)驗(yàn)小學(xué)“十個(gè)一”項(xiàng)目行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案》（五）工作量（200分）1.每個(gè)教師均視為滿(mǎn)工作量（最低12節(jié)課），不滿(mǎn)工作量的按學(xué)校規(guī)定扣分，但超出的課時(shí)數(shù)，每超出一節(jié)加0.5分。無(wú)故不代課的，每一節(jié)課扣0.5分；教研組長(zhǎng)直接加6分計(jì)入工作量。（教師代課超出的每個(gè)課時(shí)以0.5分記分）?2.音體美微機(jī)老師，每周二三四課外活動(dòng)進(jìn)行訓(xùn)練，周五下午第二三節(jié)課進(jìn)行社團(tuán)活動(dòng)，學(xué)校將對(duì)輔導(dǎo)情況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)訓(xùn)練做曠課處理，扣3分。（六）加分項(xiàng)1、臨時(shí)工作（5分）老師們臨時(shí)代表學(xué)校出課、寫(xiě)材料、出卷子等，學(xué)校根據(jù)情況每次加分不少于0.5分，上限5分。2、配餐（10分）。每學(xué)期根據(jù)配餐次數(shù)加分，配的多加的多，但不超過(guò)10分（10分/次數(shù)=每次的得分），每次配餐遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)扣0.1分，10分鐘以上扣0.5分，缺崗一次扣1分，室內(nèi)秩序、放學(xué)組織秩序混亂視情況扣0.5--1分，不組織放學(xué)視為早退扣0.5分，衛(wèi)生視程度輕重扣0.5--1分。管理系列考評(píng)的主要內(nèi)容是履行教育法律法規(guī)規(guī)定的現(xiàn)任學(xué)校中層及其副校級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，總分為1000分，具體包括職業(yè)道德與工作紀(jì)律100分、工作能力100分、工作表現(xiàn)200分、工作業(yè)績(jī)400分、工作量200分。（一）職業(yè)道德與工作紀(jì)律100分1.職業(yè)道德50分（1）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議25分，分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，分別記25、23、21、0分，以這四個(gè)等次得分之和的平均分計(jì)入考核成績(jī)。（2）教師評(píng)議25分，分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，分別記25、23、21、0分，以這四個(gè)等次得分之和的平均分計(jì)入考核成績(jī)。2.職業(yè)形象與工作紀(jì)律50分自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，帶頭執(zhí)行《依法治教暫行規(guī)定》和《省規(guī)》四十條，工作中以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作，沒(méi)有違規(guī)違紀(jì)行為的記50分。如有學(xué)生、家長(zhǎng)或教職工通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)、信箱等途徑反映領(lǐng)導(dǎo)有諷刺挖苦學(xué)生、對(duì)家長(zhǎng)不尊重、同事之間不團(tuán)結(jié)、言談舉止不文明、以權(quán)謀私等行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，每人次酌情扣5-10分。①值班值勤。工作期間干私活、閑談、串崗、在辦公室吃東西、睡覺(jué)等發(fā)現(xiàn)1次扣1分；上網(wǎng)玩游戲、網(wǎng)聊、網(wǎng)購(gòu)等與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的行為，一次扣2分；安全值勤遲到一次扣1分，空崗扣2分；節(jié)假日值班遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)每次扣1分，半小時(shí)以上酌情扣2分，無(wú)故不值班每次扣3分，值班期間因不負(fù)責(zé)任發(fā)生安全事故，酌情扣20分，造成重大損失者按有關(guān)規(guī)定處理；不按要求參加上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)和學(xué)校組織的各類(lèi)會(huì)議和教研活動(dòng)，缺1次扣1分。②上課紀(jì)律。候課遲到1次扣1分，上課遲到、早退1次扣1分，上課接打電話(huà)、發(fā)送信息、吸煙、擅自離開(kāi)教室、坐著授課發(fā)現(xiàn)一次扣1分，隨意將學(xué)生調(diào)出教室或上課期間讓學(xué)生出教室做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情發(fā)現(xiàn)一人次扣1分，將學(xué)生罰站在講臺(tái)或走廊寫(xiě)作業(yè)發(fā)現(xiàn)一人次扣1分，不按課程表上課無(wú)調(diào)課單發(fā)現(xiàn)一次扣原上課教師1分，曠課1節(jié)扣3分。其他違規(guī)違紀(jì)行為，按照教育部《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》處理。（二）工作能力100分1.政策把握能力25分由考評(píng)小組根據(jù)日常掌握情況核定，重點(diǎn)考察管理人員對(duì)分管工作的政策把握能力。實(shí)行倒扣分，因政策把握不透而出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，每出現(xiàn)一例酌情扣5-10分。2.決策執(zhí)行能力25分由考評(píng)小組根據(jù)日常掌握情況核定，重點(diǎn)考察管理人員工作實(shí)施與落實(shí)情況。實(shí)行倒扣分，因組織混亂或結(jié)果不落實(shí)，每出現(xiàn)一例酌情扣5-10分。所分管的工作能撰寫(xiě)稿件正面宣傳報(bào)道，被上級(jí)媒體發(fā)表按照級(jí)別分級(jí)別計(jì)分，市（區(qū)）級(jí)2分、市級(jí)5分、省級(jí)8分、國(guó)家級(jí)10分，同一成果只計(jì)最高級(jí)得分。本項(xiàng)得分最高不超25分。3.管理協(xié)調(diào)能力25分由考評(píng)小組根據(jù)日常掌握情況核定，重點(diǎn)考察分管工作組織實(shí)施過(guò)程中的協(xié)調(diào)情況。實(shí)行倒扣分，因管理協(xié)調(diào)不力影響工作開(kāi)展的，每出現(xiàn)一例酌情扣5-10分。4.組織策劃能力25分由考評(píng)小組根據(jù)日常掌握情況核定，重點(diǎn)考察分管工作的計(jì)劃、方案制定情況。實(shí)行倒扣分，計(jì)劃、方案不科學(xué)、不具體，操作性差的，酌情扣5-10分。（三）工作表現(xiàn)210分1.出勤150分日?？记?，遲到或早退5分鐘以?xún)?nèi)扣0.2分，5分鐘以外，每40分鐘扣1分，不足40分鐘按40分鐘計(jì)算，不按指紋1次扣0.2分，平日查崗不在1次扣1分，曠工1天扣10分；病假假一天扣1分（以門(mén)診掛號(hào)、病歷和醫(yī)院開(kāi)具的病假條為準(zhǔn)），事假一天扣2分，會(huì)議請(qǐng)假1次扣1分，曠會(huì)1次扣2分。每學(xué)期請(qǐng)假2天內(nèi)（包括2天）不計(jì)假、不扣分，工傷、國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假等除外。平時(shí)會(huì)議請(qǐng)假1次扣1分，曠會(huì)1次扣2分；寒暑假集會(huì)、培訓(xùn)、考試、閱卷請(qǐng)假按照事假的雙倍扣分,且不能與不計(jì)假的兩天相抵銷(xiāo)。其他情況以《實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工教職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度》為準(zhǔn)。請(qǐng)假實(shí)行倒扣分，上不封頂。特殊情況由考核小組研究確定。2.分管工作常規(guī)管理50分重點(diǎn)考察分管工作的管理情況，包括部署、指導(dǎo)、檢查、結(jié)果情況等。根據(jù)督查情況，實(shí)行倒扣分。3.學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)（10分）。全員參與，達(dá)到規(guī)定要求記為滿(mǎn)分，未達(dá)到規(guī)定要求的按1：2：1的比例分三個(gè)等次，分別記6分、5分、4分。（四）工作業(yè)績(jī)400分1.本職工作業(yè)績(jī)200分①基本工作分（180分）：根據(jù)職責(zé)分工，年初把分管工作劃分成若干項(xiàng)，依項(xiàng)賦分，期末逐項(xiàng)考核，能組織本部門(mén)的教職工順利完成各項(xiàng)教育教學(xué)基本任務(wù)，記180分。因部門(mén)工作原因，導(dǎo)致分管工作被上級(jí)批評(píng)、媒體曝光，使學(xué)校聲譽(yù)受到影響的酌情扣10—50分（負(fù)連帶責(zé)任的分管領(lǐng)導(dǎo)扣同樣的分?jǐn)?shù)）②創(chuàng)新工作分（20分）：根據(jù)職責(zé)分工，能組織本部門(mén)的教職工開(kāi)拓創(chuàng)新，出色完成教育教學(xué)工作任務(wù)，其創(chuàng)新工作在校級(jí)或上級(jí)主管部門(mén)組織的會(huì)議中得到推廣，根據(jù)影響大小效果優(yōu)良記分。2.兼職工作業(yè)績(jī)200分兼課領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)學(xué)校期末統(tǒng)一檢測(cè)的方式，按1：2：1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等次，分別記200分、190分、180分。不兼課的領(lǐng)導(dǎo)本項(xiàng)考核由教工代表評(píng)議記分，分優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等次記分，分別記200分、190分、180分。特殊情況由考評(píng)小組研究決定，給予適當(dāng)記分。（五）工作量200分1.本職工作量100分能完成學(xué)校交給的工作任務(wù)記100分。出現(xiàn)一次任務(wù)未按期完成扣10分，每有一次出色完成任務(wù)加記10分。2.兼職工作量100分重點(diǎn)考察兼課工作量完成情況（100分）。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況確定兼課基本工作量，能完成學(xué)校交給的兼課任務(wù)記100分，不能圓滿(mǎn)完成任務(wù)酌情扣分。無(wú)兼課工作量酌情計(jì)分。職員工人系列考評(píng)的主要內(nèi)容是履行教育法律法規(guī)規(guī)定的職員職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)（總分1000分），考評(píng)包括職業(yè)道德與工作紀(jì)律100分、工作能力100分、工作表現(xiàn)200分、工作業(yè)績(jī)400分、工作量200分。（一）職業(yè)道德與工作紀(jì)律100分1.職業(yè)道德50分（1）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議25分。期末組織民主評(píng)議，分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，分別記25、23、21、0分，以這四個(gè)等次得分之和的平均分計(jì)入考核成績(jī)。（2）教師評(píng)議25分。期末組織民主評(píng)議，分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，分別記25、23、21、0分，以這四個(gè)等次得分之和的平均分計(jì)入考核成績(jī)。2.職業(yè)形象與工作紀(jì)律50分日常行為表現(xiàn)，要符合教師職業(yè)道德要求和崗位要求，做到為人師表，愛(ài)崗敬業(yè)。如有學(xué)生或家長(zhǎng)通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)、信箱等途徑反映有諷刺挖苦學(xué)生、對(duì)家長(zhǎng)不尊重、同事之間不團(tuán)結(jié)、言談舉止不文明等行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，每人次酌情扣5-10分。①值班值勤。工作期間干私活、閑談、串崗、在辦公室吃東西、睡覺(jué)等發(fā)現(xiàn)1次扣1分；上網(wǎng)玩游戲、網(wǎng)聊、網(wǎng)購(gòu)等與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的行為，一次扣2分；安全值勤遲到一次扣1分，空崗扣2分；節(jié)假日值班遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)每次扣1分，半小時(shí)以上酌情扣2分，無(wú)故不值班每次扣3分，值班期間因不負(fù)責(zé)任發(fā)生安全事故，酌情扣20分，造成重大損失者按有關(guān)規(guī)定處理；不按要求參加上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)和學(xué)校組織的各類(lèi)會(huì)議和教研活動(dòng)，缺1次扣1分。②上課紀(jì)律。候課遲到1次扣1分，上課遲到、早退1次扣1分，上課接打電話(huà)、發(fā)送信息、吸煙、擅自離開(kāi)教室、坐著授課發(fā)現(xiàn)一次扣1分，隨意將學(xué)生調(diào)出教室或上課期間讓學(xué)生出教室做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情發(fā)現(xiàn)一人次扣1分，將學(xué)生罰站在講臺(tái)或走廊寫(xiě)作業(yè)發(fā)現(xiàn)一人次扣1分，不按課程表上課無(wú)調(diào)課單發(fā)現(xiàn)一次扣原上課教師1分，曠課1節(jié)扣3分。③違反“庸懶散滿(mǎn)拖瞞”行風(fēng)整頓有關(guān)規(guī)定的，經(jīng)考核小組研究酌情扣分。其他違規(guī)違紀(jì)行為，按照教育部《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》處理。（二）工作能力100分1.業(yè)務(wù)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能20分通過(guò)考試、評(píng)議、考察等方式將職員工人按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等次，分別記20、18、16分。2.履行崗位職責(zé)能力80分①檢查30分。根據(jù)工作性質(zhì)，學(xué)校不定期組織檢查，未按時(shí)完成，每有一項(xiàng)扣5分。每出現(xiàn)一次活動(dòng)或服務(wù)不到位扣5分。②評(píng)議50分。期末組織領(lǐng)導(dǎo)、教師對(duì)職員工人進(jìn)行民主評(píng)議，計(jì)算方法同職業(yè)道德計(jì)算方法。（三）工作表現(xiàn)200分1.出勤150分日?？记?，遲到或早退5分鐘以?xún)?nèi)扣0.2分，5分鐘以外，每40分鐘扣1分，不足40分鐘按40分鐘計(jì)算，不按指紋1次扣0.2分，平日查崗不在1次扣1分，曠工1天扣10分；病假假一天扣1分（以門(mén)診掛號(hào)、病歷和醫(yī)院開(kāi)具的病假條為準(zhǔn)），事假一天扣2分，會(huì)議請(qǐng)假1次扣1分，曠會(huì)1次扣2分。每學(xué)期請(qǐng)假2天內(nèi)（包括2天）不計(jì)假、不扣分，工傷、國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假等除外。其他情況以《實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工教職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度》為準(zhǔn)。請(qǐng)假實(shí)行倒扣分，上不封頂。特殊情況由考核小組研究確定。2.工作態(tài)度50分期末組織領(lǐng)導(dǎo)、教師對(duì)職員工人進(jìn)行民主評(píng)議。分值計(jì)算同職業(yè)道德評(píng)議計(jì)算方法。3.學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)（10分）。全員參與，達(dá)到規(guī)定要求記為滿(mǎn)分，未達(dá)到規(guī)定要求的按1：2：1的比例分三個(gè)等次，分別記6分、5分、4分。（四）工作業(yè)績(jī)400分1.本職工作業(yè)績(jī)250分（1）崗位工作（150分）學(xué)期末根據(jù)個(gè)人崗位工作目標(biāo)完成情況，由部門(mén)負(fù)責(zé)考核，完不成任務(wù)的，根據(jù)未完成任務(wù)所占比例扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。（2）學(xué)校重點(diǎn)工作（100分）在各級(jí)各類(lèi)督導(dǎo)評(píng)估檢查及工作督察、臨時(shí)性工作抽查中，因重視不夠、準(zhǔn)備不充分造成較大失誤的，視情況一次扣5—10分。2.兼職工作業(yè)績(jī)100分兼課職員通過(guò)學(xué)校期末統(tǒng)一檢測(cè)的方式，按1：2：1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等次，分別記100分、95分、90分。不兼課的職員本項(xiàng)考核由教工代表評(píng)議記分，分優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等次記分，分別記100分、95分、90分。特殊情況由考評(píng)