勞動關系測試試題測試時長：60分鐘

題量：120題一、填空題（每題1分，20分）（所有的數字用大寫）1.自用工之日起一個月內，經用人單位______通知后，勞動者不與用人單位訂立______勞動合同的，用人單位應當______通知勞動者終止勞動關系。[填空題]空1答案：書面空2答案：書面空3答案：書面2.用人單位自用工之日起超過______不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付______的工資。[填空題]空1答案：一個月空2答案：兩倍3.用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的______資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位______的組成部分。[填空題]空1答案：主體空2答案：業(yè)務4.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項______的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表報名表等______記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。[填空題]空1答案：社會保險費空2答案：招用5.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的______已經與勞動者訂立______勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。[填空題]空1答案：當日空2答案：無固定期限6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的______或者不得低于勞動合同約定工資的______，并不得低于用人單位所在地的______。[填空題]空1答案：百分之八十空2答案：百分之八十空3答案：最低工資標準7.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由______或者______確認。[填空題]空1答案：勞動爭議仲裁機構空2答案：人民法院8.《勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者______的工資標準確定。[填空題]空1答案：上一個月9.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付______。違約金數額不得超過用人單位提供的______。[填空題]空1答案：違約金空2答案：培訓費用10.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者______中與勞動者約定______。[填空題]空1答案：保密協(xié)議空2答案：競業(yè)限制條款11.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照第八十七條規(guī)定，按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的______向勞動者支付______。[填空題]空1答案：二倍空2答案：賠償金12.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過______小時，每周工作時間累計不超過______小時的用工形式。[填空題]空1答案：四空2答案：二十四13.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的______標準。[填空題]空1答案：最低小時工資14.根據《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照規(guī)定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令______，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付______。[填空題]空1答案：限期支付空2答案：賠償金15.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的______以及派遣期限、工作崗位等情況。[填空題]空1答案：用工單位16.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立______以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按______支付報酬。[填空題]空1答案：二年空2答案：月17.用人單位依照勞動合同法第四十條第一款規(guī)定裁減人員，在______內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在______條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。[填空題]空1答案：六個月空2答案：同等18.非全日制用工雙方當事人可以訂立______。[填空題]空1答案：口頭協(xié)議19.勞務派遣用工只能在______、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。[填空題]空1答案：臨時性20.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的______；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于______規(guī)定的標準。[填空題]空1答案：最低標準空2答案：集體合同二、不定項選擇題（每題2.5分，50分）1．王某是試用期職工，已知其勞動合同約定勞動報酬為每月4000元，本單位相同崗位最低檔工資為每月3500元，當地最低工資標準為每月3000元，請問，其試用期工資不可以為（）A．2800元(正確答案)B．2900元(正確答案)C．3000元D．3500元答案解析：根據《勞動合同法實施條例》第十五條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2.某企業(yè)的下列勞動者，企業(yè)應當與其訂立無固定期限勞動合同的是（）A．2010年至2015年、2018年至今在該企業(yè)工作的甲B．在該企業(yè)連續(xù)工作滿15年的乙(正確答案)C．連續(xù)與該企業(yè)訂立二次固定期限勞動合同但嚴重違反用人單位規(guī)章制度的丙D．自2021年到該企業(yè)工作后一直未簽訂勞動合同的丁(正確答案)答案解析：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3．截止2023年，甲公司與下列職工已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除勞動者提出續(xù)訂固定期限勞動合同外，應當與之訂立無固定期限合同的有（）A．不能勝任工作，經過培訓后能勝任工作的周某(正確答案)B．因交通肇事違反刑法的吳某C．患病休假，痊愈后繼續(xù)工作的鄭某(正確答案)D．嚴重違反公司規(guī)章制度的王某答案解析：《勞動合同法》第十四條、第三十九條、第四十條規(guī)定4．以下關于勞動合同的訂立，說法錯誤的有（）A．建立勞動關系時就應當訂立書面勞動合同B．如果建立勞動關系的同時未訂立書面勞動合同，應當自用工之日起三十日內訂立書面勞動合同(正確答案)C．如果建立勞動關系的同時未訂立書面勞動合同，應當自用工之日起向勞動者每月支付兩倍的工資(正確答案)D．用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的次日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同(正確答案)答案解析：B：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。C：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。D：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。5．王某2012年到一企業(yè)工作，約定了1個月的試用期，2023年勞動合同期滿，王某提出訂立無固定期限勞動法合同，單位與其續(xù)訂勞動合同，那么（）A．可以重新約定試用期B．應當訂立無固定期限勞動合同(正確答案)C．不可以重新約定試用期(正確答案)D．可以訂立無固定期限勞動合同答案解析：《勞動合同法》第十四條：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十九條：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。6．以下關于試用期期限的說法，錯誤的有（）A．甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，約定工程完工后勞動合同終止，試用期1個月(正確答案)B．乙與某企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，約定試用期6個月C．丙與某企業(yè)簽訂勞動合同，僅約定試用期2個月，該試用期成立(正確答案)D．丁是某企業(yè)非全日制用工，約定3小時試用期(正確答案)答案解析：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。7．王某于2020年1月1日與單位建立勞動關系，合同期限至2023年12月31日，約定了8個月試用期并按約定履行，李某月工資10000元，約定試用期工資8000元，現解除勞動合同，李某可以向單位主張（）元的違法約定試用期的賠償金。[單選題]A．16000B．20000(正確答案)C．36000D．80000答案解析：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。本題中勞動合同期限4年，試用期不得超過6個月，超過法定試用期2個月，即210000元=20000元。8．公司為趙某提供專項培訓費用4萬元，并對趙某進行了專業(yè)技術培訓，約定服務期2年，下列說法正確的有（）[單選題]A．雙方可以約定違約金4萬元(正確答案)B．服務期內公司可以不按照正常的工資調整機制提高趙某的勞動報酬C．趙某工作1年后辭職，應支付違約金3萬元D．雙方可約定違約金5萬元答案解析：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。9．以下情形中，屬于勞動者可以解除勞動合同的情形有（）A．甲所在企業(yè)未為其繳納社會保險費(正確答案)B．乙所在企業(yè)強令冒險作業(yè)危及人身安全(正確答案)C．丙所在企業(yè)無故拖欠勞動報酬(正確答案)D．丁所在企業(yè)用人單位變更名稱答案解析：《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。10．以下勞動者的情形中，屬于用人單位可以解除勞動合同的有（）A．在簽訂勞動合同時存在欺詐行為的小周(正確答案)B．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度10個月孩子的媽媽小王(正確答案)C．同時在甲和乙兩家公司工作，經用人單位提出后改正的小李D．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成較大損害的小張答案解析：《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。11．王某是某企業(yè)職工，去年王某患病，享受規(guī)定的醫(yī)療期滿，返崗后無法從事原工作，企業(yè)為王某調整了崗位，安排了其他工作，但王某仍然無法從事新崗位工作，企業(yè)下列做法合規(guī)的是（）A．直接與王某解除勞動合同，無需支付經濟補償B．按照王某上一個月的工資標準確定額外支付其一個月工資后，與王某解除勞動合同(正確答案)C．提前三十日以書面形式通知王某解除勞動合同(正確答案)D．不得與王某解除勞動合同，否則支付違法解除勞動合同賠償金答案解析：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。12．王某是某企業(yè)職工，2022年10月，該企業(yè)無故欠發(fā)王某勞動報酬，根據《勞動合同法》，王某可以（）A．向勞動行政部門投訴(正確答案)B．向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請仲裁(正確答案)C．向當地人民法院申請支付令(正確答案)D．與企業(yè)解除勞動合同(正確答案)答案解析：根據《勞動合同法》，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以：（一）向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬（二）勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令（三）勞動者可以解除勞動合同。（四）向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。13.下列公司生產經營陷入嚴重困難，需要裁減人員降低運營成本，以下裁減人員方案可以不報送給勞動行政部門的有（）A．甲公司現有職工100人，需裁減8人(正確答案)B．已公司現有職工100人，需裁減15人C．甲公司現有職工200人，需裁減25人D．甲公司現有職工200人，需裁減18人(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。14．根據《勞動合同法》，關于經濟性裁員，以下說法錯誤的有（）A．企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，企業(yè)可以考慮經濟性裁員B．企業(yè)裁減方案應經勞動保障行政部門批準后實施(正確答案)C．企業(yè)裁減方案須經工會或職工代表大會討論通過(正確答案)D．企業(yè)轉產，需裁減人員的，企業(yè)可以考慮經濟性裁員(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。15．下列人員中用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的有（）A．甲在本單位累計工作滿15年，且距離法定退休年齡不足5年B．乙患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內的(正確答案)C．丙疑似患有職業(yè)病正在醫(yī)學觀察期間的(正確答案)D．丁在本單位因工負傷并被確認部分喪失勞動能力(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。16．以下情形中，用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同經濟補償（）[單選題]A．甲被依法追究刑事責任的，被用人單位解除勞動合同的B．乙在孕期，被用人單位經濟性裁員的C．丙不能勝任工作，經過培訓后仍不能勝任工作，用人單位額外支付一個月工資后解除勞動合同的(正確答案)D．丁嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，被用人單位解除勞動合同答案解析：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（特別解除）；（二）用人單位依照本法第三十六條（協(xié)商解除）規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（無過失性解除，患勝客）；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經濟性裁員）；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項（勞動合同期滿）規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項（破產）、第五項（吊關撤散）規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。17．甲于2017年10月1日到一企業(yè)工作，2020年2月10日經用人單位提出并與甲協(xié)商一致解除勞動合同，已知王某月計時工資為3000元，每月獎金1000元，每月津貼500元，請問王某應得的經濟補償為（）[單選題]A．7500元B．9000元C．11250元(正確答案)D．13500元18．劉某為某企業(yè)非全日制用工，以下做法符合規(guī)定的有（）A．劉某可以與該企業(yè)訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書面勞動合同(正確答案)B．劉某與該企業(yè)約定了3個月的試用期C．該企業(yè)終止了與劉某的用工協(xié)議，且未向劉某支付經濟補償(正確答案)D．該企業(yè)按月支付劉某勞動報酬E.劉某在該企業(yè)每周工作時間累計二十六小時答案解析：（一）非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（二）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（三）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。（四）非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。（五）非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。19．以下屬與用工單位對勞動者應負義務的有（）A．與被派遣勞動者簽訂勞動合同B．告知被派遣勞動者的勞動報酬(正確答案)C．連續(xù)用工的，實行正常工資調整機制(正確答案)D．支付加班費(正確答案)答案解析：用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供