第7頁共7頁專職勞工?管理員制?度范本?學(xué)校員工?管理制度?為了讓?員工明確?各自的崗?位職責(zé)，?把本職工?作做得更?好，共同?推進(jìn)招生?、教學(xué)工?作，和學(xué)?校規(guī)范化?、科學(xué)化?發(fā)展，現(xiàn)?制定員工?手冊，請?大家自覺?遵守。?一、辦公?室人員職?責(zé)1、?辦公室人?員應(yīng)按上?、下班制?度準(zhǔn)時(shí)上?、下班，?不得遲到?早退;?2、負(fù)責(zé)?辦公室、?教室的整?理、清潔?衛(wèi)生。辦?公室應(yīng)整?潔衛(wèi)生，?地面、桌?椅等清潔?無塵、無?紙屑、?一次性水?杯等垃圾?，辦公桌?上文具、?資料夾等?擺放整齊?、有條理?，做到用?時(shí)立即知?道方位，?用完后完?整放好;?3、負(fù)?責(zé)辦公室?的日常接?待、招生?咨詢、解?釋工作。?4、辦?公室人員?接待形象?，應(yīng)干練?、精神、?可信賴、?富有親和?力。注意?上班時(shí)，?不要與學(xué)?員長時(shí)?間閑聊，?不得讓學(xué)?員懶散的?坐在沙發(fā)?上，以免?影響辦公?形象;?5、對(duì)來?客熱情、?禮貌文明?;6、?面對(duì)面的?咨詢解釋?，是最有?效的招生?項(xiàng)目推介?方式，因?此，應(yīng)抓?住機(jī)會(huì)對(duì)?學(xué)員作詳?細(xì)、清?楚及富有?說服力的?解釋，突?出招生項(xiàng)?目和辦學(xué)?優(yōu)勢，對(duì)?學(xué)員的提?問要有耐?心;7?、提供相?關(guān)的資料?夾、教材?等給學(xué)員?看;8?、帶學(xué)員?參觀教室?、機(jī)房時(shí)?，注意一?般讓學(xué)員?在門口看?，不要進(jìn)?入，以防?影響教學(xué)?工作;?9、負(fù)責(zé)?接聽電話?、電話通?知學(xué)員及?其它通知?工作;?10、招?生廣告期?，由于電?話較多，?以防無法?打進(jìn)，接?聽電話應(yīng)?簡明、概?要，并建?議學(xué)員過?來詳細(xì)?了解一下?;11?、非招生?廣告期，?電話解釋?就詳細(xì)、?清楚，以?便給潛在?學(xué)專職?勞工管理?員制度范?本（二）?第一章?總則1?。1目的?為了準(zhǔn)?確計(jì)發(fā)員?工工資，?進(jìn)一步完?善新工資?計(jì)算方法?，特?cái)M定?本方案。?1、2適?用范圍?本制度適?用于公司?所有員工?。第二?章薪資職?級(jí)分布表?第三章?薪資構(gòu)成?及計(jì)算標(biāo)?準(zhǔn)3。?1考勤統(tǒng)?計(jì)時(shí)間為?自然月實(shí)?際應(yīng)當(dāng)出?勤天數(shù)。?3、2工?資構(gòu)成?工資：工?資___?_基本工?資+績效?獎(jiǎng)金+全?勤獎(jiǎng)金+?加班工資?，其中基?本工資為?南昌市最?低生活保?障___?_元，全?勤獎(jiǎng)金_?___元?，剩余部?分為業(yè)績?獎(jiǎng)金和當(dāng)?月加班工?資。業(yè)績?獎(jiǎng)金：根?據(jù)門店每?月實(shí)際統(tǒng)?計(jì)銷售業(yè)?績達(dá)標(biāo)情?況及員工?月度工作?表現(xiàn)、考?核結(jié)果發(fā)?放，正式?員工享有?。3、3?工資計(jì)算?工資實(shí)?行月薪制?，計(jì)算周?期從當(dāng)月?____?日至月末?，計(jì)薪日?為當(dāng)月應(yīng)?當(dāng)出勤天?數(shù)，補(bǔ)發(fā)?及扣減均?按此計(jì)算?。第四?章代扣代?繳部分?4。__?__公司?支付的薪?資為稅前?收入，將?根據(jù)相關(guān)?法律法規(guī)?、規(guī)章制?度等規(guī)定?扣除如下?費(fèi)用并代?為交納：?a。應(yīng)?由員工個(gè)?人繳納的?個(gè)人所得?稅;b。?員工缺勤?扣款;c?。員工懲?處扣款;?d。其?他因違反?公司制度?規(guī)定的扣?款。4、?2薪資發(fā)?放時(shí)間?公司于每?月___?_日以銀?行轉(zhuǎn)帳形?式支付上?月工資。?第五章?附則5?。1本制?度未盡事?項(xiàng)另行規(guī)?定，或參?見其他規(guī)?定的相應(yīng)?條款。5?、___?_公司人?事部擁有?本制度的?最終解釋?權(quán)。5?。3本方?案自公布?之日起實(shí)?行，全體?員工須嚴(yán)?格執(zhí)行?專職勞工?管理員制?度范本（?三）遼?寧中醫(yī)藥?大學(xué)附屬?第二醫(yī)院?放射工作?人員職業(yè)?健康管?理制度?為貫徹落?實(shí)、等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?要求，保?障放射工?作人員的?健康，制?定本制度?一、本?院放射工?作人員的?范圍包括?醫(yī)學(xué)影像?科科（骨?科、口腔?、外科、?開展介入?放射治療?的其他科?室等）從?事放射診?療活動(dòng)受?到電離輻?射照射的?人員。?二、醫(yī)務(wù)?科（或放?射科等）?負(fù)責(zé)本院?放射診療?工作人員?的職業(yè)健?康管理工?作，建立?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)檔案?、個(gè)人劑?量監(jiān)測檔?案和放射?防護(hù)培訓(xùn)?檔案，并?妥善保存?。三、放?射診療工?作人員必?須是正規(guī)?學(xué)校畢業(yè)?的專業(yè)技?術(shù)人員。?人事科對(duì)?新錄用或?調(diào)入的擬?從事放射?診療的人?員必須依?據(jù)有資質(zhì)?的體檢機(jī)?構(gòu)出具的?上崗前體?檢報(bào)告，?符合的才?可以錄用?。四、?放射診療?工作人員?上崗前，?醫(yī)務(wù)科應(yīng)?為其配備?個(gè)人劑量?計(jì)，及時(shí)?安排其接?受放射防?護(hù)法規(guī)和?防護(hù)知識(shí)?培訓(xùn)并取?得合格證?明，向轄?區(qū)衛(wèi)生行?政部門（?許可放射?診療的衛(wèi)?生局）為?其辦理。?五、放?射診療工?作人員每?____?年到省疾?控中心進(jìn)?行一次職?業(yè)健康檢?查，脫離?放射工作?崗位時(shí)也?應(yīng)進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?。檢查結(jié)?果由預(yù)防?科在__?__日內(nèi)?如實(shí)告知?本人，并?將結(jié)果記?錄在。發(fā)?現(xiàn)不宜繼?續(xù)從事放?射工作的?，根據(jù)體?檢機(jī)構(gòu)的?意見及時(shí)?調(diào)離放射?工作崗位?并妥善安?置;對(duì)需?要復(fù)查和?醫(yī)學(xué)隨訪?觀察的，?及時(shí)予以?安排。?六、放射?工作人員?在工作期?間必須按?照規(guī)定佩?帶個(gè)人劑?量計(jì)，每?____?個(gè)月檢測?一次，檢?測結(jié)果抄?錄在中，?對(duì)于專?職勞工管?理員制度?范本（四?）柳林?縣百靈鳥?幼兒園門?衛(wèi)值班員?工作職責(zé)?一、管?理細(xì)則?1、保持?整潔、注?意儀表;?2、使?用禮貌用?語，執(zhí)勤?遇到客人?時(shí)必須做?到讓道、?微笑、問?好;3?、服從領(lǐng)?導(dǎo)指揮、?分配，嚴(yán)?格遵守考?勤制度，?不遲到、?不早退、?不擅自替?換班;在?崗時(shí)嚴(yán)禁?聊天、脫?崗、空崗?、竄崗;?4、穩(wěn)?重端莊，?盡職盡責(zé)?;有自我?管理意識(shí)?，處理問?題要耐心?;5、?當(dāng)幼兒園?幼兒、教?職員工生?命財(cái)產(chǎn)受?到威脅時(shí)?，要機(jī)智?靈活，妥?善地采取?措施，全?力保護(hù)幼?兒、教職?員工的生?命財(cái)產(chǎn)安?全;6?、對(duì)園部?指令絕對(duì)?服從;熟?悉本崗位?任務(wù)與要?求，熟練?掌握門衛(wèi)?值班員各?種工作程?序;7?、熟悉掌?握本崗位?的地形和?各類設(shè)施?的分布和?使用方法?;8、?果斷處置?當(dāng)班發(fā)生?的問題，?發(fā)現(xiàn)可疑?的人和事?要禮貌地?進(jìn)行盤查?監(jiān)控;?二、工作?職責(zé)1?、熟悉園?內(nèi)的所有?情況，關(guān)?注幼兒園?外周邊情?況，掌握?與園領(lǐng)導(dǎo)?的聯(lián)系方?式，以便?發(fā)現(xiàn)問題?及時(shí)匯報(bào)?;2、?嚴(yán)格遵守?上下班時(shí)?間和當(dāng)班?紀(jì)律，對(duì)?教職工要?同等對(duì)待?，除幼兒?園規(guī)定人?員可以在?上班時(shí)間?開門外，?其他教職?工如要求?開門，必?須要有主?管領(lǐng)導(dǎo)的?簽條才能?開門，否?則禁止開?門。做到?儀表整潔?，文明執(zhí)?勤，不做?與值班無?關(guān)之事，?并認(rèn)真做?好記錄，?并協(xié)助門?衛(wèi)搞好環(huán)?境衛(wèi)生;?3、認(rèn)?真做好來?訪登記工?作，熱情?禮貌接待?外來人員?，并要求?來訪者出?示有效證?件;4?、園內(nèi)裝?修及施工?人員要憑?幼兒臨時(shí)?出入證出?入，防止?各類修補(bǔ)?、買賣、?推銷專?職勞工管?理員制度?范本（五?）兼職?人員管理?制度為?加強(qiáng)公司?的規(guī)范化?管理，完?善各項(xiàng)工?作制度，?促進(jìn)公司?發(fā)展壯大?，提高經(jīng)?濟(jì)效益，?特制訂本?公司管理?制度大綱?。一、?總則1、?公司全體?兼職員工?必須遵守?公司章程?，遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和決定。?2、禁?止任何部?門、個(gè)人?做有損公?司利益、?形象、聲?譽(yù)或破壞?公司發(fā)展?的事情。?3、公?司通過發(fā)?揮全體員?工的積極?性、創(chuàng)造?性和提高?全體員工?的業(yè)務(wù)、?管理、經(jīng)?營水平，?不斷完善?公司的經(jīng)?營、管理?體系，實(shí)?行多種形?式的責(zé)任?制，不斷?壯大公司?實(shí)力和提?高經(jīng)濟(jì)效?益。4?、公司提?倡全體員?工刻苦學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)知?識(shí)和文化?知識(shí)，為?員工提供?學(xué)習(xí)、深?造的條件?和機(jī)會(huì)，?努力提高?員工的整?體素質(zhì)和?水平，造?就一支理?念新、作?風(fēng)硬、業(yè)?務(wù)強(qiáng)的兼?職員工隊(duì)?伍。5?、公司鼓?勵(lì)兼職員?工積極參?與公司的?決策和管?理，鼓勵(lì)?員工發(fā)揮?才智，提?出合理化?建議。?6、公司?實(shí)行[梯?度"分配?制度，為?員工提供?收入和福?利保證，?并隨著經(jīng)?濟(jì)效益的?提高逐步?提高員工?各方面待?遇;公司?為兼職員?工提供平?等的競爭?環(huán)境和晉?升機(jī)會(huì);?公司推行?崗位責(zé)任?制