臨時工聘任協(xié)議協(xié)議書來源:未知

作者：l

日期：10-07-11用人部門(甲方)：職工(乙方)：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商到達(dá)如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自1月1日至年月日止，其中試用期為個月。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。三、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)，服從管理，積極完畢工作。四、勞動時間與勞動酬勞1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以合適加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休。2、乙方基礎(chǔ)工資原則為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享有上述工資的，合計為元/月，行駛里程津貼為元/公里。3、甲方每月日前準(zhǔn)期發(fā)放工資，由財政局財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為②銀行工資卡形式。五、社會保險福利待遇1、協(xié)議期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，協(xié)議期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。2、在協(xié)議期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需迪慶州內(nèi)各公立醫(yī)院證明)，甲方將按照《管委會臨時用工暫行措施》規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動條件1、國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動保護(hù)規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動協(xié)議條件1、在協(xié)議期內(nèi)，有下列狀況之一者，用人單位可以提出解除勞動協(xié)議：(1)試用期間被證明不符合聘任條件的;(2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;(4)無理取鬧，打架斗毆者;(5)不履行協(xié)議，不按質(zhì)量規(guī)定完畢工作任務(wù)或年度考核不稱職的;(6)單位因管理、技術(shù)條件等客觀狀況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需淘汰人員;(7)嚴(yán)重失職，對用人單位利益導(dǎo)致重大損害的;(8)被依法追究刑事責(zé)任的。2、在協(xié)議期內(nèi)，下列狀況之一者，用人單位不能解除勞動協(xié)議：(1)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在協(xié)議期內(nèi)，下列狀況之一者，本人可以提出解除勞動協(xié)議：(1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的;(2)用人單位不能按勞動協(xié)議規(guī)定支付勞動酬勞的;(3)用人單位不履行勞動協(xié)議，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的;4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面告知另一方。八、違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以合適賠償。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商處理，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商處理。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學(xué)校人