勞動協(xié)議甲方（用人單位）：法定代表人：地址：郵編： 電話：聯(lián)絡(luò)電子郵箱：乙方（勞動者）：性別： 年齡：民族居民身份證號碼：住址：聯(lián)絡(luò)電話：移動電話：電子郵箱：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、協(xié)商一致的原則，到達(dá)如下協(xié)議：一、工作崗位和工種（工作）甲方根據(jù)工作需要，聘任乙方從事工作（文職類、后勤類、技術(shù)類、操作類等），工作地點(diǎn)為：。甲方可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，并結(jié)合乙方實際工作能力、身體健康狀況等，在合理范圍內(nèi)，對乙方進(jìn)行調(diào)職、調(diào)薪、調(diào)整工作崗位等，乙方接受甲方的調(diào)職、調(diào)薪或者調(diào)整工作崗位。乙方在甲方的考核中，被考核為不合格、不能勝任崗位工作，或者在工作過程中出現(xiàn)過錯的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位，并可以在合理范圍內(nèi)減少乙方職級、薪資，乙方接受甲方在合理范圍內(nèi)的減少職級、減少薪資。該降職、調(diào)整工作崗位以及降薪次數(shù)不限于一次。甲方可以根據(jù)乙方實際狀況及工作需要，可以調(diào)動乙方到甲方下屬或者控股的企業(yè)、企業(yè)工作，乙方接受甲方的調(diào)動。乙方擔(dān)任甲方中高層管理人員時，甲方可以根據(jù)實際工作需要，在全國范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方樂意接受調(diào)整。二、協(xié)議期限（一）協(xié)議期限為如下第種形式。1．固定期限年，協(xié)議期從年月日至年月日止。2．無固定期限，協(xié)議生效日為年月日起。3．以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議，協(xié)議期限從年月日起至（二）試用期限為如下第種1．無試用期。2．試用期為個月。（試用期包括協(xié)議期內(nèi)）三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工時制度。乙方根據(jù)其崗位執(zhí)行對應(yīng)的工時制度。乙方所在崗位實行原則工時制時，甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，可延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點(diǎn)每月不得超過三十六小時。如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的搶險救災(zāi)、搶修設(shè)備等情形延長工作時間，不受上款規(guī)定限制。四、工資待遇（一）工資乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分派制度、方式和原則執(zhí)行，簽訂勞動協(xié)議步甲方已經(jīng)向乙方做出明確闡明。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資原則。甲方所支付的工資為稅前工資，乙方支付的所得稅由甲方代扣代繳。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作能力、工作年限、考核狀況、獎罰記錄、崗位變化等，結(jié)合實際經(jīng)營狀況，適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工資調(diào)整制度。（二）工資發(fā)放每月10日至20日為發(fā)薪日。如遇節(jié)假日，發(fā)薪時間順延。（三）加班加點(diǎn)工資甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，須遵守國家有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休，如無法安排補(bǔ)休則應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資。1、文職類、后勤類員工以工作任務(wù)為目的導(dǎo)向，考慮到其也許存在的加班狀況無法詳細(xì)記錄，雙方約定，甲方每月除向其支付崗位原則工資外，還向其支付固定的加班補(bǔ)助，甲方不再單獨(dú)記錄乙方加班時間，也不再為乙方也許出現(xiàn)的加班安排補(bǔ)休、支付加班工資。乙方因個人原因，未在規(guī)定的工作時間內(nèi)完畢工作任務(wù)而延長時間工作的，不視為加班；2、技術(shù)、操作崗位員工由企業(yè)安排的加班，將根據(jù)有關(guān)法律或規(guī)定支付加班工資，或安排補(bǔ)休。（四）患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇乙方在協(xié)議期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷（在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)），或協(xié)議期滿后乙方仍處在醫(yī)療期內(nèi)的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療期工資待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期的，甲方按政府有關(guān)規(guī)定支付乙方救濟(jì)費(fèi)。乙方醫(yī)療費(fèi)報銷按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方在法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假期間，以及依法參與社會活動期間，甲方按國家規(guī)定支付工資。事假期間不支付工資。五、勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查。（二）乙方對甲方管理人員違反指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇（一）甲方按國家和地方有關(guān)社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險，并按規(guī)定繳交社會保險費(fèi)。（二）乙方因工致殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。（三）乙方出現(xiàn)享有社會保險待遇的情形的，依法享有社會保險待遇，甲方按照國家或地措施律法規(guī)予以必要的協(xié)助。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方必須遵守。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本協(xié)議。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議第一條規(guī)定的調(diào)動制度，接受因調(diào)動而必然產(chǎn)生的不便利，防止損害甲方生產(chǎn)、經(jīng)營的持續(xù)性。（三）甲方如下規(guī)章制度為本協(xié)議的附件：1、財務(wù)管理工作制度；2、監(jiān)察審計管理工作制度；3、人力資源管理工作制度；4、行政管理工作制度；5、法務(wù)管理工作制度。在本協(xié)議履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對企業(yè)制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。新的規(guī)章制度或修訂的規(guī)章制度經(jīng)向乙方告知后，對乙方具有約束力。（四）乙方在協(xié)議期內(nèi)必須做到：1、遵守甲方的規(guī)章制度。2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和保證安全生產(chǎn)。3、保質(zhì)、保量完畢當(dāng)班、當(dāng)月工作任務(wù)。4、愛惜甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。5、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。八、協(xié)議變更、解除、重新簽訂、終止和違約責(zé)任（一）變更在本協(xié)議執(zhí)行期內(nèi)，如有下列狀況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容：1、簽訂本協(xié)議所根據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。2、簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)執(zhí)行的。3、甲乙雙方狀況發(fā)生較大變化，影響本協(xié)議執(zhí)行的（例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員構(gòu)造、工作崗位需要調(diào)整等；乙方的工作體現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作規(guī)定不相適應(yīng)等）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動協(xié)議。變更后的協(xié)議文本或協(xié)議條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動協(xié)議，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償金：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的。3、未經(jīng)甲方同意，為其他機(jī)構(gòu)或個人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之酬勞，以及從事第二職業(yè)，拒不聽從企業(yè)勸阻和改正的。4、行為不端損害企業(yè)聲譽(yù)的。5、試用期滿后，被發(fā)目前應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實嚴(yán)重不符，并且此些原因足以影響勞動協(xié)議的簽訂。6、甲方根據(jù)本協(xié)議的約定調(diào)整乙方職位時，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的。7、甲方根據(jù)本協(xié)議的約定調(diào)整乙方工資時，乙方不服從甲方安排，拒不到崗工作或者消極怠工的。8、依法被勞動教養(yǎng)、收容教育或追究刑事責(zé)任的。9、乙方在試用期內(nèi)經(jīng)考核未能過試用期規(guī)定的。10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議，不過應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知乙方本人或者額外向乙方按照上月原則多支付一種月工資：1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動局確認(rèn)，確屬被淘汰人員；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；3、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議到達(dá)協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第三款規(guī)定解除勞動協(xié)議：1、乙方患職業(yè)病或因工致傷被確認(rèn)喪失勞動能力的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在本單位持續(xù)工作滿，且距法定退休年齡局限性5年的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除勞動協(xié)議：1、未按照勞動協(xié)議的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、甲方無端未及時足額支付勞動酬勞的；3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的權(quán)益的；4、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之一的，協(xié)議自行解除：1、甲方依法宣布破產(chǎn)；2、甲方依法解散或依法被撤銷；3、乙方死亡的，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；4、乙方開始享有基本養(yǎng)老保險待遇；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（七）除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動協(xié)議：乙方辭職應(yīng)當(dāng)在試用期提前三天，在協(xié)議期提前三十日以書面形式告知甲方。乙方從事甲方高層管理或者掌握甲方關(guān)鍵技術(shù)秘密時，提出解除勞動協(xié)議前，應(yīng)當(dāng)提前三個月向甲方提出書面的辭職匯報。（八）重新簽訂勞動協(xié)議協(xié)議期滿，經(jīng)甲乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在協(xié)議期滿前三十日內(nèi)雙方重新簽訂勞動協(xié)議。（九）協(xié)議終止協(xié)議期滿或法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，協(xié)議自行終止。九、違約責(zé)任（一）甲方的法律責(zé)任1、甲方克扣或者無端拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，將根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》的規(guī)定予以賠償。2、甲方支付乙方的工資酬勞低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年最低工資原則的，要補(bǔ)足低于原則部分，并按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償、賠償責(zé)任。3、雙方勞動協(xié)議解除后，甲方按《勞動法》、《勞動協(xié)議法》的規(guī)定向乙方支付解除勞動協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償金。（二）乙方的法律責(zé)任乙方違反協(xié)議約定解除勞動協(xié)議，對甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、乙方違反勞動協(xié)議中約定的保密事項，對甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）雙方此外約定如下違約責(zé)任：乙方違反本協(xié)議第一條，第四條第（一）項規(guī)定，不服從甲方對乙方工作崗位、職位、薪水的調(diào)整，視為乙方違反本協(xié)議的規(guī)定和違反企業(yè)的勞動紀(jì)律。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動協(xié)議爭議后，應(yīng)先協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以向甲方人力資源管理部門申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項或原訂條款需要變更重新約定的事項：1、甲、乙雙方簽訂的《專題培訓(xùn)協(xié)議》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》作為本勞動協(xié)議的附件，與本勞動協(xié)議具有同等法律效力。2、甲方違反本協(xié)議約定或者法律規(guī)定解除或終止本勞動協(xié)議的，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。3、因非甲乙雙方的原因或者甲方調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營構(gòu)造、搬遷等原因?qū)е卤緞趧訁f(xié)議臨時無法履行，甲方可以安排乙方待崗，待崗期間，甲方按照法律規(guī)定的原則向乙方支付有關(guān)工資待遇，但安排待崗起始日所在的工資支付周期內(nèi)，甲方按乙方正常工作期間的工資原則向乙方支付工資待遇。4、雙方一致確認(rèn)，以本協(xié)議昂首部分所記載的聯(lián)絡(luò)方式為雙方就勞動協(xié)議有關(guān)事項進(jìn)行告知或者聯(lián)絡(luò)的電話、地址、電子郵箱。如發(fā)生變更，須及時告知對方予以立案。