勞務(wù)用工管理措施第一章總則為深入規(guī)范企業(yè)勞務(wù)用工管理，理順勞動(dòng)關(guān)系，合理配置人力資源，特制定本措施。第一條本措施所稱(chēng)勞務(wù)工，指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)協(xié)議的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與企業(yè)通過(guò)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動(dòng)者派遣到企業(yè)工作；企業(yè)與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘任協(xié)議關(guān)系或老式意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。第二條《勞務(wù)派遣協(xié)議》由企業(yè)與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，重要包括如下內(nèi)容：1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；2、工作崗位或項(xiàng)目?jī)?nèi)容；3、勞動(dòng)酬勞、支付原則和措施；4、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護(hù)；5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。第三條各部門(mén)、分子企業(yè)負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”，重要履行如下職責(zé)：1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；2、面向社會(huì)或勞務(wù)派遣組織公開(kāi)招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；3、根據(jù)工作規(guī)定，對(duì)勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核成果作為確定勞務(wù)工薪酬原則和與否繼續(xù)使用的根據(jù)；4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案，按月定期記錄上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動(dòng)酬勞等狀況。第四條項(xiàng)目根據(jù)各架子隊(duì)勞務(wù)用工的使用狀況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。第五條各架子隊(duì)與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位規(guī)定、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、解雇等有關(guān)問(wèn)題，并報(bào)人力資源部審核、立案。第二章使用原則與同意權(quán)限第六條各架子隊(duì)、部室在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重局限性、崗位缺員，企業(yè)范圍內(nèi)不能調(diào)劑處理的，可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工。第七條各架子隊(duì)、部室有勞務(wù)工使用需求的，由架子隊(duì)、部室寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，明確崗位、數(shù)量、規(guī)定送人力資源部審核，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意。各架子隊(duì)、部室私自和違規(guī)使用勞務(wù)工，企業(yè)將追究用工單位或部門(mén)重要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第八條各架子隊(duì)、部室必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時(shí)報(bào)企業(yè)退回勞務(wù)派遣組織。第三章招聘

第九條人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及詳細(xì)操作。第十條項(xiàng)目部自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督項(xiàng)目部做好勞務(wù)工的招聘工作。第十一條招聘基本原則：1、根據(jù)工作需要面向社會(huì)和勞務(wù)派遣組織公開(kāi)招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄??；2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具有職業(yè)資格的勞務(wù)工；3、不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。第十二條招聘方式及環(huán)節(jié)：1、招聘分為對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘；2、根據(jù)崗位特點(diǎn)采用面試、筆試和實(shí)際操作等形式。第十三條聘任1、項(xiàng)目部將擬聘的勞務(wù)工基本狀況及有關(guān)資料送企業(yè)人力資源部初審報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理有關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；2、應(yīng)聘人員錄取前須進(jìn)行健康檢查，被錄取人有嚴(yán)重(傳染)疾病的，取消錄取資格；3、高壓容器等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘任獲得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長(zhǎng)短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、架子隊(duì)進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過(guò)程監(jiān)督；5、勞務(wù)工錄取后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議，所屬分、子企業(yè)與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過(guò)1年。第四章培訓(xùn)第十四條培訓(xùn)目的與理念1、項(xiàng)目將對(duì)勞務(wù)工培訓(xùn)納入項(xiàng)目部整體培訓(xùn)計(jì)劃；2、培訓(xùn)意在增強(qiáng)勞務(wù)工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、安全防護(hù)知識(shí)與技能；3、開(kāi)展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，滿足不一樣的崗位需求；4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。第十五條培訓(xùn)重要內(nèi)容1、企業(yè)文化與管理模式重要包括：企業(yè)概況、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、企業(yè)規(guī)章制度等；2、有關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，原則；3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能；4、有關(guān)既有線施工安全知識(shí)與防護(hù)。第十六條詳細(xì)培訓(xùn)管理執(zhí)行企業(yè)培訓(xùn)管理有關(guān)制度、規(guī)定。第五章薪酬待遇第十七條工資構(gòu)造架子隊(duì)結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績(jī)效工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資等，并根據(jù)本隊(duì)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制定本隊(duì)勞務(wù)工工資原則，并報(bào)項(xiàng)目部審核。第十八條工資的支付1、勞務(wù)工的工資以月薪制準(zhǔn)時(shí)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個(gè)人；2、工資原則上于次月10日之前支付；3、勞務(wù)工的工資酬勞、結(jié)算原則和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；4、勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開(kāi)項(xiàng)目勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定；5、勞務(wù)工的工資由所屬架子隊(duì)以造冊(cè)的方式支付。第十九條項(xiàng)目按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的有關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用由所屬架子隊(duì)承擔(dān)。第二十條工資中的扣項(xiàng)1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除；2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照項(xiàng)目有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章勞務(wù)工的考核第二十一條勞務(wù)工的考核1、考核目的：通過(guò)考核勞務(wù)工的工作能力、工作體現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分派、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解雇。2、考核原則：用人單位(部門(mén))按績(jī)效考核措施對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。第二十二條對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要予以精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)上崗的享有對(duì)應(yīng)的待遇。第七章附則第二十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

第二十四條勞務(wù)工離職1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所屬架子隊(duì)同意并報(bào)項(xiàng)目部審批后辦理離職手續(xù)；2、勞務(wù)工離開(kāi)項(xiàng)目前，應(yīng)將工作及物品移交清晰