順德區(qū)2017年第三季度企業(yè)用工及就業(yè)情況分析(說明：數(shù)據(jù)的采集來源為順德區(qū)就業(yè)用工大數(shù)據(jù)庫：用工定點監(jiān)測企業(yè)數(shù)據(jù)，區(qū)——鎮(zhèn)街——村居三級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)就業(yè)信息以及“順德就業(yè)通”數(shù)據(jù)。不含民辦職業(yè)中介機構(gòu)供求數(shù)據(jù)和其他自主招聘渠道供求數(shù)據(jù)。)一、企業(yè)用工情況（一）企業(yè)用工需求2017年第三季度，我區(qū)企業(yè)在區(qū)公共就業(yè)服務(wù)平臺登記招聘的用工崗位總數(shù)為8881個，比今年第二季度和去年同期分別增長了23.5%和21.7%。在各工種需求當中，專業(yè)技能人才增長的幅度最大，其次是一線生產(chǎn)技工和管理人員。2017年第三季度專業(yè)技能人才需求比去年同期增長了約61%，比2017年二季度增長了約64%。三季度企業(yè)招聘力度和二季度相差不大。本季度230家用工定點監(jiān)測企業(yè)新招人員8808人，新招人員占在崗人數(shù)的9.3%，與2017年的二季度相比下降了1.1個百分點，但比2016年第二季度上升了1.6個百分點。本季度在崗員工當中一線生產(chǎn)技工61001人，專業(yè)技能人才16328人，管理人員17475人，比例分別為64.3%、17.3%、18.4%。與去年同期和上季度相比，專業(yè)技能人才需求逐漸上升，一線生產(chǎn)技工需求存在一定幅度的反彈。原因在于經(jīng)濟和企業(yè)生產(chǎn)進入一個新周期，生產(chǎn)逐漸穩(wěn)定并朝向好的方向運行，我區(qū)企業(yè)各工種的用工需求有普遍性的增長，尤其是專業(yè)技能人才和一線生產(chǎn)的的操作崗位需求缺口較大。從企業(yè)發(fā)布的招聘崗位數(shù)量和企業(yè)新招人數(shù)走勢來看，我區(qū)企業(yè)的用工需求在經(jīng)濟形勢的帶動下有不小幅度的增長，通過公共就業(yè)服務(wù)部門的服務(wù)，總體上可以得到滿足。對于專業(yè)技能人才缺口，勞動強度大、重復(fù)性強的一線操作崗位（餐飲業(yè)的服務(wù)員、五金、家具、電子電器、塑料等行業(yè)的一線生產(chǎn)員工）缺口，要求有更進一步的措施和服務(wù)來滿足。企業(yè)工資薪酬情況據(jù)用工監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2017年第三季度我區(qū)各行業(yè)以及各工種的工資薪酬與去年同期相比有小幅上升。其中一線生產(chǎn)技工平均工資待遇為3289元，專業(yè)技能人才平均工資待遇約為3970元，管理人員月平均工資待遇為4133元。我區(qū)企業(yè)員工薪酬水平呈現(xiàn)行業(yè)和工種的分化：機械裝備制造業(yè)和電器制造業(yè)等競爭力較強，薪酬水平和增長率高出整體水平；新興產(chǎn)業(yè)處在高速增長階段以優(yōu)質(zhì)薪酬待遇吸引人才。專業(yè)技能人才的薪酬增長幅度較大，同時由于一線生產(chǎn)技工的用工需求增長企業(yè)為招收到足夠的員工提供的薪酬也有相當幅度的提高。二、求職就業(yè)情況（一）各項就業(yè)指標和就業(yè)服務(wù)情況2017年三季度全區(qū)期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.47%（總體登記失業(yè)率2.54%），與去年同期和今年二季度相比變化較小，登記失業(yè)率都保持在3%以內(nèi)。2017年三季度失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)2556人，就業(yè)困難實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)751人，兩者相比去年同期和上季度都有較大幅度的增長。2017年三季度期末登記失業(yè)人數(shù)17850人，登記失業(yè)人數(shù)比上季度有所下降?？傮w而言我區(qū)的就業(yè)形勢保持平穩(wěn)，不存在大幅的波動，特別是在企業(yè)用工招聘力度加大的情況下，實現(xiàn)就業(yè)有了更大的空間。2017年第三季度我區(qū)三級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)登記求職人員2675人次，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)共為求職人員提供職業(yè)推薦服務(wù)7520次。同時“順德就業(yè)通”微信就業(yè)服務(wù)平臺逐漸成為我區(qū)求職者和企業(yè)對接的重要平臺，受到新生代勞動者的青睞，三季度共有3214人次求職者在“順德就業(yè)通”登記求職，成功實現(xiàn)就業(yè)307人。隨著“順德就業(yè)通”功能進一步優(yōu)化和推廣，將形成“區(qū)三級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”和“順德就業(yè)通”雙輪驅(qū)動共同護航我區(qū)就業(yè)的格局。（二）新成長勞動力就業(yè)情況三季度的求職熱度比二季度要低，高校畢業(yè)生為求職主力。公共就業(yè)服務(wù)部門積極應(yīng)對，多措并舉，促進我區(qū)新成長勞動力就業(yè)。一是大力舉辦招聘會。三季度區(qū)鎮(zhèn)（街道）聯(lián)動舉辦19場綜合性、行業(yè)專場等各類型招聘會，全方位搭建交流平臺，促進供需雙方溝通對接，共吸引2307家企業(yè)入場，提供1.8萬個崗位，為1.5萬多人次的求職者提供就業(yè)機會。二是開展就業(yè)指導(dǎo)進校園就業(yè)大講堂活動，為我區(qū)超過1000名畢業(yè)生提供當前就業(yè)形勢分析，指導(dǎo)學(xué)生規(guī)劃職業(yè)生涯，促進畢業(yè)生就業(yè)與企業(yè)需求對接，幫助畢業(yè)生實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。高校畢業(yè)生就業(yè)實名制跟蹤系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，截至9月底，我區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)率達到81.4%，“雙困”畢業(yè)生就業(yè)率達到83.9%，高校畢業(yè)生初次就業(yè)率比去年同期有較大幅度的提高。在企業(yè)用工需求旺盛的形勢下，高校畢業(yè)生就業(yè)有了較好的基礎(chǔ)，呈現(xiàn)良好的態(tài)勢，對完成全年高校畢業(yè)生就業(yè)指標任務(wù)具有重大利好。（三）就業(yè)困難人員求職情況我區(qū)三級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)按照全年就業(yè)工作目標，對就業(yè)困難人員開展就業(yè)跟蹤服務(wù)，根據(jù)就業(yè)困難人員的具體情況以及求職意愿，推薦適合的崗位。2016年前三季度已經(jīng)援助就業(yè)困難人員就業(yè)1620人，超過了全年的目標任務(wù)。就業(yè)困難人員就業(yè)情況在企業(yè)用工需求擴大、崗位充足的情況下，更容易實現(xiàn)匹配。三季度通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)實現(xiàn)就業(yè)的人員當中，40歲以上的占68%，大專以下學(xué)歷的占76%，同時40歲以上的求職人員求職成功率達到52%左右。只要援助到位，促進就業(yè)困難人員調(diào)整就業(yè)觀念和期望，接受清潔工、保安、保姆、生產(chǎn)工、銷售、司機等用人單位較為緊缺的基層崗位，在企業(yè)對一線生產(chǎn)崗位需求擴大的情況下，相當部分就業(yè)困難人員可以實現(xiàn)就業(yè)。三、第四季度人力資源供求情況預(yù)測（一）在企業(yè)用工需求方面，根據(jù)調(diào)查顯示，我區(qū)企業(yè)對未來經(jīng)營狀況預(yù)期總體持樂觀態(tài)度，2017年第三季度末，定點監(jiān)測企業(yè)表示經(jīng)營情況正常的約占87.50%，比2016年第三季度末的80.86%上升了6.64個百分點。在經(jīng)濟發(fā)展進入新周期，去產(chǎn)能去庫存取得階段性成效的形勢下，憑借較強的競爭力和對國內(nèi)外市場的深度開發(fā)的優(yōu)勢，我區(qū)企業(yè)生產(chǎn)銷售將保持穩(wěn)定的增長。根據(jù)我區(qū)就業(yè)用工供求趨勢以及季節(jié)變化規(guī)律,四季度我區(qū)企業(yè)用工需求仍然呈現(xiàn)穩(wěn)中有增的態(tài)勢。工業(yè)企業(yè)對操作型專業(yè)技能人才的需求將繼續(xù)增大，服務(wù)業(yè)企業(yè)在四季度會面臨人員流動及年末經(jīng)營旺盛而產(chǎn)生的較大用工缺口。（二）在就業(yè)求職需求方面，在春節(jié)前離職高峰到來之前，我區(qū)企業(yè)的在職人員變動較小，并且本年度應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率相較往年已經(jīng)達到更高的水平，因此預(yù)計全區(qū)求職需求不會有較大增長。剩余未就業(yè)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)以及掌握的技能與企業(yè)用工需求結(jié)構(gòu)有較大落差，實現(xiàn)對接的難度比較大。區(qū)內(nèi)經(jīng)過多輪就業(yè)跟蹤援助依然沒有實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員，不同程度存在就業(yè)意愿低以及就業(yè)觀念不合理的問題，雖然我區(qū)企業(yè)對一些艱苦的崗位例如安全保衛(wèi)、雜工存在較大需求，依然要通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)采取各種措施將這個有利條件轉(zhuǎn)變成為就業(yè)困難人員的成功就業(yè)。下階段，為滿足我區(qū)企業(yè)的用工需求，促進就業(yè)，我們將一是強化用工監(jiān)測，掌握企業(yè)的用工需求變化，加大用工監(jiān)測數(shù)據(jù)的分析和使用力度，強化用工服務(wù)，舉辦專項用工服務(wù)以及系列特色專場招聘會，滿足企業(yè)用工需求。二是擴大優(yōu)化“順德就業(yè)通”的推廣宣傳，努力把“順德就業(yè)通”打造成為我區(qū)企業(yè)和各類人才對接的堅實平臺，為企業(yè)招用工提供便捷的服務(wù)。