第6頁共6頁行政工作?的職責(zé)要?求1、?全面負(fù)責(zé)?行政、人?力資源部?門的管理?工作;?2、組織?行政、人?力資源部?健全并完?善公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，規(guī)?范崗位作?業(yè)流程，?對(duì)部屬員?工和部門?公共資源?進(jìn)行合理?有效的整?合;3?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃，?擬定行政?部、人力?資源部整?體規(guī)劃工?作及整改?方案，呈?報(bào)總經(jīng)理?審批并組?織實(shí)施;?4、組?織定期對(duì)?公司的人?力資源狀?況作統(tǒng)計(jì)?分析，擬?定人力資?源管理策?略的調(diào)整?方案，為?總經(jīng)理重?大的管理?決策提供?有效的參?考和依據(jù)?;5、?對(duì)公司組?織架構(gòu)的?調(diào)整提供?合理建議?，規(guī)避人?才管理風(fēng)?險(xiǎn)，構(gòu)建?人才梯隊(duì)?，健全并?完善公司?的培訓(xùn)機(jī)?制;6?、充分了?解行業(yè)和?地區(qū)的薪?資特點(diǎn)，?結(jié)合公司?用人機(jī)制?和原則，?建立科學(xué)?合理、具?有激勵(lì)性?的薪酬管?理體系;?7、負(fù)?責(zé)公司各?類公文和?制度運(yùn)作?機(jī)制的構(gòu)?建和推行?，嚴(yán)格把?控公文、?制度的質(zhì)?量和運(yùn)行?效果;?8、規(guī)范?人事異動(dòng)?流程，健?全公司績(jī)?效管理體?系，凈化?人才環(huán)境?并激發(fā)員?工的工作?積極性和?主動(dòng)性;?9、不?斷提升后?勤服務(wù)意?識(shí)，加強(qiáng)?行政管理?手段，松?馳有度，?促進(jìn)企業(yè)?的良性運(yùn)?作;1?0、發(fā)展?并宣揚(yáng)公?司企業(yè)文?化，建立?公司相關(guān)?的福利政?策，提升?企業(yè)文化?內(nèi)涵，豐?富員工精?神生活，?增強(qiáng)員工?對(duì)企業(yè)的?歸屬感與?團(tuán)隊(duì)凝聚?力;1?1、增進(jìn)?部門間的?溝通了解?，加強(qiáng)部?門與部門?配合協(xié)調(diào)?工作;?12、組?織擬訂公?司安全管?理制度,?做好安全?預(yù)防與保?護(hù)措施，?宣導(dǎo)安全?理念和意?識(shí)，并加?強(qiáng)安全檢?查的演練?工作;?13、負(fù)?責(zé)公司重?大活動(dòng)的?策劃，并?組織相關(guān)?人員做好?籌備與實(shí)?施工作。?行政工?作的職責(zé)?要求（二?）1.?負(fù)責(zé)人員?的招聘、?錄用、定?崗、解聘?，簽訂勞?動(dòng)合同等?各種與人?事相關(guān)的?工作;?2.行政?管理體系?和制度建?設(shè)：負(fù)責(zé)?公司各項(xiàng)?行政規(guī)章?制度的擬?訂、執(zhí)行?與監(jiān)控;?3.決?策督辦和?綜合協(xié)調(diào)?：負(fù)責(zé)公?司決策督?辦和綜合?協(xié)調(diào)，跟?進(jìn)、監(jiān)督?、檢查公?司辦公會(huì)?議各項(xiàng)決?議和其他?重要決策?事項(xiàng)的執(zhí)?行情況;?4.重?大活動(dòng)及?會(huì)議籌備?和組織：?負(fù)責(zé)公司?重大活動(dòng)?和各類辦?公會(huì)議的?籌備和組?織;5?.___?_及各類?文稿撰寫?：負(fù)責(zé)組?織撰寫公?司年度總?結(jié)、年度?計(jì)劃、領(lǐng)?導(dǎo)講話、?決議和紀(jì)?要、新聞?稿等各類?文稿，匯?總公司年?度綜合性?資料;?行政工作?的職責(zé)要?求（三）?1、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略，?統(tǒng)籌/規(guī)?劃人力資?源的戰(zhàn)略?部署。?2、負(fù)責(zé)?建立并完?善人力資?源管理體?系，（包?含招聘、?績(jī)效、培?訓(xùn)、薪酬?及員工發(fā)?展等體系?的全面建?設(shè)），制?定和完善?人力資源?管理制度?。3、?負(fù)責(zé)提供?有關(guān)人力?資源戰(zhàn)略?、組織建?設(shè)等方面?的建議，?完善相關(guān)?的各項(xiàng)制?度。4?、負(fù)責(zé)規(guī)?范公司行?政管理體?系，優(yōu)化?公司行政?管理的管?控模式和?執(zhí)行流程?，提高部?門行政事?務(wù)管理水?平。5?、負(fù)責(zé)擬?定公司各?項(xiàng)相關(guān)行?政管理制?度、修訂?、監(jiān)督及?推行。?6、負(fù)責(zé)?公司企業(yè)?文化建設(shè)?，提升企?業(yè)文化內(nèi)?涵，豐富?員工精神?生活，增?強(qiáng)員工對(duì)?企業(yè)的歸?屬感與團(tuán)?隊(duì)凝聚力?。7、?負(fù)責(zé)制定?用工風(fēng)險(xiǎn)?預(yù)防措施?，及時(shí)處?理公司人?力資源、?勞務(wù)用工?、員工關(guān)?系、法律?事務(wù)涉外?等問題。?對(duì)公司證?照、資質(zhì)?年審的及?時(shí)申報(bào)，?保障公司?經(jīng)營(yíng)過程?的合規(guī)性?。8、?負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?行政工?作的職責(zé)?要求（四?）1，?根據(jù)公司?整體發(fā)展?戰(zhàn)略，完?善公司人?力資源管?理體系，?優(yōu)化人力?資源管理?流程，督?導(dǎo)公司人?力資源部?有關(guān)招聘?、績(jī)效、?培訓(xùn)、薪?酬、員工?發(fā)展等各?個(gè)環(huán)節(jié)的?工作;使?公司整體?人力資源?配置更好?地滿足公?司發(fā)展的?需要2?、根據(jù)公?司要求，?制定公司?行政管理?的方針、?政策和制?度;推進(jìn)?管理團(tuán)隊(duì)?的建設(shè)，?塑造、維?護(hù)、發(fā)展?，以及公?司企業(yè)文?化的建設(shè)?與推廣;?3、負(fù)?責(zé)行政管?理體系搭?建，各類?會(huì)議活動(dòng)?組織、辦?公環(huán)境管?理、公司?各類采購?統(tǒng)籌、固?定資產(chǎn)及?車輛管理?等;4?、負(fù)責(zé)公?司固定資?產(chǎn)的管理?，保障各?級(jí)公司資?產(chǎn)的管理?制度化、?程序化;?5、負(fù)?責(zé)公司范?圍內(nèi)物業(yè)?、后勤管?理行政?工作的職?責(zé)要求（?五）1?、依照公?司策略，?規(guī)劃人力?行政部門?的工作執(zhí)?行方案及?執(zhí)行進(jìn)度?，并主導(dǎo)?實(shí)施;?2、依據(jù)?公司的經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)及?經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?，主導(dǎo)設(shè)?置組織機(jī)?構(gòu)，進(jìn)行?各崗位的?定崗、定?員、定編?，進(jìn)行職?位分析與?崗位描述?，明確各?崗位權(quán)、?責(zé)、利及?任職資格?要求;?3、健全?公司招聘?，培訓(xùn)，?保險(xiǎn)，薪?酬、福利?，績(jī)效考?核等人力?資源配置?建設(shè);?4、合理?規(guī)劃公司?長(zhǎng)期人力?資源配置?，組織制?定和完善?人力資源?相關(guān)管理?制度和工?作流程，?并監(jiān)督執(zhí)?行;5?、深化與?宣傳公司?企業(yè)文化?，將企業(yè)?文化落實(shí)?到企業(yè)管?理制度與?管理規(guī)范?中。行?政工作的?職責(zé)要求?（六）?1、根據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略及規(guī)?劃，組織?建立并不?斷完善公?司人力資?源規(guī)則，?保障公司?各項(xiàng)工作?順利進(jìn)行?。2、?根據(jù)公司?各崗位人?員需求狀?況，執(zhí)行?招聘工作?，以滿足?公司經(jīng)營(yíng)?對(duì)人力資?源的需求?。3、?推行并實(shí)?施公司薪?酬和福利?體系，創(chuàng)?造公平競(jìng)?爭(zhēng)的組織?氛圍。?4、負(fù)責(zé)?制定績(jī)效?管理方案?，建立并?推行有效?的績(jī)效考?評(píng)管理系?統(tǒng)，以激?發(fā)員工的?主觀能動(dòng)?性和創(chuàng)造?性，以達(dá)?公司與員?工之間“?雙贏”目?標(biāo)。5?、結(jié)合公?司發(fā)展目?標(biāo)與員工?個(gè)人發(fā)展?需求，負(fù)?責(zé)人力資?源培訓(xùn)計(jì)?劃的制定?與實(shí)施，?提升員工?素質(zhì)和能?力，同時(shí)?選拔培養(yǎng)?人才，做?好人才梯?隊(duì)的建設(shè)?。6、?熟悉人力?資源及行?政管理部?門各項(xiàng)關(guān)?系，處理?好各項(xiàng)勞?動(dòng)用工關(guān)?系，避免?勞動(dòng)糾紛?及爭(zhēng)議。?7、根?據(jù)公司整?體費(fèi)用預(yù)?算情況，?制定辦公?、行政費(fèi)?用預(yù)算及?計(jì)劃，有?效控制辦?公成本。?8、負(fù)?責(zé)擬訂和?推行人力?資源各項(xiàng)?管理制度?及流程，?確保有效?實(shí)施。?9、負(fù)責(zé)?組織公司?各類活動(dòng)?，提升公?司內(nèi)部企?業(yè)文化，?增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?員工的凝?聚力。?10、維?持公司和?政府相關(guān)?部門及各?大院校、?行業(yè)協(xié)會(huì)?及相關(guān)單?位的良好?合作關(guān)系?，確保各?時(shí)期需要?，得到相?關(guān)部門政?策等相關(guān)?的支持。?行政工?作的職責(zé)?要求（七?）1、?組織制定?公司人力?資源發(fā)展?的各種規(guī)?劃，并指?導(dǎo)、監(jiān)督?各項(xiàng)計(jì)劃?的實(shí)施。?2、建?立并完善?人力資源?管理制度?和體系，?包括招聘?、績(jī)效、?培訓(xùn)、薪?酬及員工?發(fā)展