第7頁(yè)共7頁(yè)2023?試用期工?作情況總?結(jié)個(gè)人參?考范本?回顧這一?個(gè)月，感?慨良多，?作為一名?剛進(jìn)入職?場(chǎng)的菜鳥(niǎo)?，懵懵懂?懂、不知?所謂，但?在行政部?各位前輩?的幫助下?，一路磕?磕絆絆的?走過(guò)。通?過(guò)這一個(gè)?月，我也?學(xué)到了很?多，快速?的融入到?行政部這?個(gè)小家庭?中，個(gè)人?的工作認(rèn)?識(shí)和工作?能力也有?了相應(yīng)的?提高?，F(xiàn)?總結(jié)如下?：一、?以誠(chéng)實(shí)的?工作態(tài)度?，嚴(yán)格要?求自己，?適應(yīng)辦公?室工作特?點(diǎn)行政?部作為公?司主要的?后勤工作?地點(diǎn)，它?的性質(zhì)也?就決定了?辦公室工?作的繁雜?性質(zhì)。但?是，行政?部的人也?相對(duì)的比?較少，我?作為一個(gè)?新人，能?夠主動(dòng)的?去幫忙，?遇到不懂?的就去請(qǐng)?教，積極?的配合各?位前輩，?快速高效?的完成各?項(xiàng)工作。?在工作?中，我努?力從每一?件事情上?進(jìn)行總結(jié)?，不斷摸?索，掌握?方法，提?高工作效?率和工作?質(zhì)量，因?為自己還?是新人，?在為人處?事、工作?經(jīng)驗(yàn)等方?面經(jīng)驗(yàn)還?不足，在?平時(shí)工作?和生活中?，我都能?夠做到虛?心向同事?學(xué)習(xí)、請(qǐng)?教，學(xué)習(xí)?他們的長(zhǎng)?處，反思?自己不足?，不斷提?高自己的?業(yè)務(wù)素質(zhì)?。我時(shí)刻?會(huì)提醒自?己，要誠(chéng)?懇待人，?態(tài)度端正?，積極想?辦法，無(wú)?論大事小?事，我都?要盡最大?能力去做?到完美。?在平時(shí)時(shí)?刻要求自?己，必須?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律、從?注意清潔?衛(wèi)生等小?事做起，?嚴(yán)格要求?自己。以?不求有功?、但求無(wú)?過(guò)信念，?來(lái)對(duì)待所?有事情。?二、加?強(qiáng)學(xué)習(xí)的?力度，注?重自身修?養(yǎng)的提高?在中聯(lián)?，企業(yè)文?化相當(dāng)?shù)?特別，除?去第一條?的誠(chéng)實(shí)，?我最欣賞?的就是：?終身學(xué)習(xí)?。而這一?點(diǎn)正是我?想要積極?做到的。?也因?yàn)檫@?樣，我不?斷的通過(guò)?網(wǎng)絡(luò)、書(shū)?籍等學(xué)習(xí)?人力資源?相關(guān)的案?例分析，?利用下班?時(shí)間學(xué)習(xí)?語(yǔ)言知識(shí)?，不斷提?高自己的?業(yè)務(wù)水平?和個(gè)人能?力。工作?中，雖然?沒(méi)有什么?特別大的?貢獻(xiàn)，但?是能夠配?合同事完?成各項(xiàng)指?標(biāo)，從中?學(xué)習(xí)，以?便以后自?己能夠更?好的獨(dú)立?完成工作?。另外?，我也特?別注重從?工作中吸?取教訓(xùn)，?不斷的總?結(jié)，認(rèn)真?的學(xué)習(xí)寫(xiě)?作、人事?相關(guān)的政?策、檔案?管理等相?關(guān)的知識(shí)?。也虛心?向前輩請(qǐng)?教，取長(zhǎng)?補(bǔ)短，增?強(qiáng)自己的?服務(wù)意識(shí)?。希望能?夠盡快的?融入到這?個(gè)大家庭?中去。?三、堅(jiān)持?做好每一?項(xiàng)日常工?作，快樂(lè)?工作，自?我肯定?1、出勤?方面：每?天都能提?前至少三?十分鐘到?達(dá)辦公室?，做好上?班前的相?關(guān)工作準(zhǔn)?備，并能?及時(shí)檢查?各個(gè)辦公?區(qū)域的清?潔、設(shè)備?的完好等?，并更新?好SPS?，方便蔣?花查詢。?2、紙?張文檔、?電子文檔?的歸檔整?理方面：?在工作中?，我注意?對(duì)紙張資?料的整理?和保存，?將有用的?及時(shí)保存?、歸檔，?對(duì)于沒(méi)用?的及時(shí)銷(xiāo)?毀。因?yàn)?很多文字?性工作都?是電腦作?業(yè)，所以?我也在個(gè)?人電腦中?建立了工?作資料檔?案庫(kù)。并?于每周星?期五把工?作過(guò)的資?料集中整?理，分類(lèi)?保存，以?便今后查?找。四?、存在的?不足1?、在本職?工作中我?還不夠認(rèn)?真負(fù)責(zé)，?崗位意識(shí)?還有待進(jìn)?一步的提?高。不能?嚴(yán)格要求?自己，工?作上存在?自我放松?的情況。?由于辦公?室的工作?繁雜，處?理事情必?須快、精?、準(zhǔn)。在?業(yè)務(wù)能力?方面，我?還有很多?不足，比?如在整理?會(huì)議紀(jì)要?時(shí)，沒(méi)有?抓住重點(diǎn)?，記錄不?全，不能?突出主要?內(nèi)容，給?領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)?后工作也?帶來(lái)了不?便。2?、對(duì)工作?程序掌握?不充分，?對(duì)公司業(yè)?務(wù)熟悉不?全面，對(duì)?工作缺少?前瞻性，?致使自己?在工作中?偶爾會(huì)遇?到手忙腳?亂的情況?，甚至?xí)?出現(xiàn)一些?不該出現(xiàn)?的錯(cuò)誤。?致使對(duì)自?己有了些?許的懷疑?和不確定?性，對(duì)未?來(lái)也有了?些許的灰?暗情緒。?3、偶?有缺少細(xì)?心，辦事?不夠謹(jǐn)慎?，顯得有?些許毛躁?。工作是?相對(duì)簡(jiǎn)單?但又繁、?雜、多，?這就要求?我必須細(xì)?心、有良?好的專業(yè)?素質(zhì)、思?路縝密。?在這方面?，我還不?夠細(xì)心，?時(shí)有粗心?大意、做?事草率的?情況，有?時(shí)也會(huì)比?較毛躁忘?記一些事?情等等。?五、下?個(gè)月工作?及學(xué)習(xí)計(jì)?劃1、?今后在工?作中還需?多向領(lǐng)導(dǎo)?、同事虛?心請(qǐng)教學(xué)?習(xí)，要多?與大家進(jìn)?行協(xié)調(diào)、?溝通，從?大趨勢(shì)、?大格局中?去思考、?去謀劃、?取長(zhǎng)補(bǔ)短?，提高自?身的工作?水平。?2、必須?提高工作?質(zhì)量，要?具備強(qiáng)烈?的事業(yè)心?、高度的?責(zé)任感。?在每一件?事情做完?以后，要?進(jìn)行思考?、總結(jié)，?真正使本?職工作有?計(jì)劃、有?落實(shí)。尤?其是要找?出工作中?的不足，?善于自我?反省。?3、愛(ài)崗?敬業(yè)，勤?勞奉獻(xiàn)，?不能為工?作而工作?，在日常?工作中要?主動(dòng)出擊?而不是被?動(dòng)應(yīng)付，?要積極主?動(dòng)開(kāi)展工?作，擯棄?浮躁等待?的心態(tài)，?善謀實(shí)干?，肯干事?，敢干事?，能干事?，會(huì)干事?。4、?平時(shí)需多?注意鍛煉?自己的聽(tīng)?知能力。?在日常工?作、會(huì)議?、領(lǐng)導(dǎo)講?話等場(chǎng)合?，做到有?集中的注?意力、靈?敏的反應(yīng)?力、深刻?的理解力?、牢固的?記憶力、?機(jī)智的綜?合力和精?湛的品評(píng)?力;在辦?事過(guò)程中?，做到?jīng)]?有根據(jù)的?話不說(shuō)，?沒(méi)有把握?的事不做?，不輕易?許愿，言?必行，行?必果。?5、要注?意培養(yǎng)自?己的綜合?素質(zhì)，把?政治理論?學(xué)習(xí)和業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)?合起來(lái)，?提高自身?的政治素?質(zhì)和業(yè)務(wù)?能力，以?便為景區(qū)?的明天奉?獻(xiàn)自己的?力量，為?本職事業(yè)?做出更大?的貢獻(xiàn)。?202?3試用期?工作情況?總結(jié)個(gè)人?參考范本?（二）?我于__?__月_?___日?進(jìn)入公司?成為試用?員工，作?為一個(gè)剛?剛步入社?會(huì)的應(yīng)屆?畢業(yè)生，?這里的一?切對(duì)我來(lái)?說(shuō)都很陌?生。如今?時(shí)間已經(jīng)?過(guò)去兩個(gè)?多月，在?這短短的?兩個(gè)多月?的時(shí)間內(nèi)?，我慢慢?地適應(yīng)著?個(gè)公司的?文化與氛?圍，努力?地要在這?樣的環(huán)境?中學(xué)習(xí)和?發(fā)展，在?主管和同?事們地關(guān)?心和指導(dǎo)?下，我學(xué)?到了不少?東西，各?方面也取?得了一定?的進(jìn)步，?現(xiàn)將我該?期間的工?作情況作?如下總結(jié)?：在這?段時(shí)間內(nèi)?，我先后?在人力資?源部和測(cè)?試部擔(dān)任?行政前臺(tái)?和軟件測(cè)?試員的職?位：初?到公司，?我擔(dān)任公?司的行政?前臺(tái)一職?，我仔細(xì)?閱讀了關(guān)?于公司的?員工管理?手冊(cè)，并?參加公司?了對(duì)新員?工的培訓(xùn)?，學(xué)習(xí)了?公司的企?業(yè)文化及?整個(gè)公司?在經(jīng)營(yíng)中?的一些人?員配置和?崗位要求?，員工工?作中要注?意的禮儀?規(guī)范及工?作流程。?通過(guò)這些?資料和培?訓(xùn)，我對(duì)?公司有了?一定的了?解，同時(shí)?也了解了?作為公司?員工應(yīng)該?要有的工?作規(guī)范。?在擔(dān)任?公司的行?政前臺(tái)的?崗位期間?，從復(fù)印?、掃描、?傳真到發(fā)?放報(bào)刊雜?志、傳遞?文件，以?及對(duì)領(lǐng)用?情況進(jìn)行?備案，包?括一些來(lái)?訪人員的?接待工作?每一項(xiàng)工?作的完成?都是對(duì)責(zé)?任心和工?作能力的?考驗(yàn)。?辦公用品?的領(lǐng)用登?記。資產(chǎn)?管理是我?之前實(shí)習(xí)?的時(shí)候就?有接觸過(guò)?的工作，?保證好每?個(gè)人領(lǐng)用?物品的準(zhǔn)?確登記，?及時(shí)上報(bào)?及申購(gòu)庫(kù)?存所缺物?品，保證?倉(cāng)庫(kù)物品?的整齊明?確是十分?重要的。?這段期?間，我負(fù)?責(zé)公司每?一天內(nèi)部?和外部的?郵件傳遞?及匯總，?把各個(gè)部?門(mén)的信件?準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確?的送到，?并且歸檔?存放，以?便需要時(shí)?能夠及時(shí)?調(diào)出資料?，以及向?財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)?各類(lèi)費(fèi)用?。負(fù)責(zé)?員工的考?勤，及時(shí)?歸納員工?的出勤狀?態(tài)，提供?考勤報(bào)表?。依據(jù)人?力資源經(jīng)?理提供的?面試信息?，通知人?員面試以?及后續(xù)的?接待工作?等等。行?政前臺(tái)的?工作和很?繁瑣，分?析性思維?很重要，?經(jīng)常需要?對(duì)自己的?工作進(jìn)行?輕重緩急?的判斷我?覺(jué)自己在?這方便做?的還有所?不足，在?人力部門(mén)?的工作中?我一直嚴(yán)?格要求自?己，認(rèn)真?及時(shí)做好?領(lǐng)導(dǎo)布置?的每一項(xiàng)?任務(wù)，不?懂的問(wèn)題?虛心向同?事學(xué)習(xí)請(qǐng)?教，不斷?提高自己?，希望自?己能盡早?在自己的?崗位上獨(dú)?當(dāng)一面，?為公司作?出貢獻(xiàn)。?當(dāng)然初入?職場(chǎng)，難?免出現(xiàn)一?些小差錯(cuò)?需要領(lǐng)導(dǎo)?指正但前?事之鑒，?后事之師?，這些經(jīng)?歷也讓我?不斷成熟?，在處理?各種問(wèn)題?時(shí)考慮的?更加全面?杜絕類(lèi)似?錯(cuò)誤的發(fā)?生。在此?，我要特?地感謝人?力資源部?門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)?和同事對(duì)?我的入職?指引和幫?助，感謝?她們對(duì)我?工作中出?現(xiàn)的失誤?的提醒和?指正。?之后我內(nèi)?部移轉(zhuǎn)到?測(cè)試部門(mén)?，擔(dān)任軟?件測(cè)試員?一職，測(cè)?試部門(mén)的?工作是我?之前沒(méi)有?接觸過(guò)的?，和我的?專業(yè)知識(shí)?相差也很?大，但是?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?和同事的?耐心指導(dǎo)?，使我在?較短的時(shí)?間內(nèi)適應(yīng)?了軟件測(cè)?試的工作?環(huán)境和操?作流程。?總結(jié)軟?件測(cè)試的?最主要工?作就是尋?找和描述?手機(jī)功能?的缺陷，?大體可以?概括為：?準(zhǔn)確、簡(jiǎn)?潔、完整?、規(guī)范。?描述要?點(diǎn)時(shí)標(biāo)題?需要明確?指明錯(cuò)誤?要點(diǎn);操?作過(guò)程描?述出測(cè)試?的整個(gè)過(guò)?程，包括?工作環(huán)境?，測(cè)試機(jī)?器的運(yùn)行?條件，盡?量多的提?供一些相?關(guān)的信息?;還要相?應(yīng)的寫(xiě)明?實(shí)際的運(yùn)?行結(jié)果和?預(yù)期期望?實(shí)現(xiàn)的結(jié)?果。最后?總結(jié)測(cè)試?報(bào)告及評(píng)?估模式要?點(diǎn)：標(biāo)題?、版本號(hào)?、測(cè)試人?員、統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)、概?率性、及?個(gè)人對(duì)此?次版本測(cè)?試的評(píng)估?等。此?外有些問(wèn)?題會(huì)與軟?件工程師?所設(shè)計(jì)的?版本有差?距，甚至?是一些小?問(wèn)題，這?時(shí)候更應(yīng)?該發(fā)揮溝?通能力，?善于表達(dá)?觀點(diǎn)，表?明軟件缺?陷為何必?須修復(fù)，?并通過(guò)實(shí)?際演示求?證觀點(diǎn)。?軟件缺陷?一定要盡?可能的在?內(nèi)部解決?，這對(duì)節(jié)?約成本、?提高產(chǎn)品?知名度都?大有裨益?。在這?測(cè)試過(guò)程?中，盡量?做到“8?0-20?”原則，?在分析、?設(shè)計(jì)、實(shí)?現(xiàn)階段的?復(fù)審和測(cè)?試工作能?夠發(fā)現(xiàn)和?避免80?的Bug?，而系統(tǒng)?測(cè)試又能?找出其余?Bug中?的80，?最后的5?的Bug?可能只有?在用戶的?大范圍、?長(zhǎng)時(shí)間使?用后才會(huì)?暴露出來(lái)?。因?yàn)闇y(cè)?試只能夠?保證盡可?能多地發(fā)?現(xiàn)錯(cuò)誤，?無(wú)法保證?能夠發(fā)現(xiàn)?所有的錯(cuò)?誤。這就?需要每個(gè)?人帶著責(zé)?任心和耐?心去尋找?缺陷。?在這兩個(gè)?月的工作?中，公司?給了我很?多機(jī)會(huì)學(xué)?習(xí)和發(fā)展?，人的生?活方式有?兩種，第?一種方式?是像草一?樣活著，?盡管活著?，每年還?在成長(zhǎng)，?但是畢竟?是一棵草?，吸收雨?露陽(yáng)光，?但是長(zhǎng)不?大，人們?可以踩過(guò)?你，但是?人們不會(huì)?因?yàn)槟愕?痛苦，而?他產(chǎn)生痛?苦，人們?不會(huì)因?yàn)?你被踩，?而來(lái)憐憫?你，因?yàn)?人們本身?就沒(méi)有看?到你，所?以每一個(gè)?人都應(yīng)該?像樹(shù)一樣?的成長(zhǎng)，?即使我們?現(xiàn)在什么?都不是，?但是只要?你有樹(shù)的?種子，即?使你被踩?到泥土中?間，你依?然能夠吸?收泥土的?養(yǎng)分，自?己成長(zhǎng)起?來(lái)，當(dāng)你?長(zhǎng)成參天?大樹(shù)以后?，遙